Разрыв трудового стажа

Содержание

Непрерывный трудовой стаж в 2020 году – что это такое, сохраняется если перерыв составил не более, как считается, ТК РФ

Разрыв трудового стажа

При поступлении на работу граждане оформляют трудовой договор. Данный документ имеет большое значение. Он позволяет обеспечить соблюдение прав и интересов работника.

Период трудовой деятельности трудящегося складывается в трудовой стаж, который учитывается по правилам, установленным в трудовом законодательстве.

У многих россиян данное понятие ассоциируется с термином «непрерывный трудовой стаж» (НТС). Этот термин активно применялся в советское время.

Но с 2007 года его значение было утрачено. До легализации Закона №255 оплата по больничному листу производилась в зависимости от длительности непрерывного трудового стажа.

В настоящий момент вычисление этого пособия осуществляется с учетом страхового стажа трудящегося.
В современном законодательстве понятие «непрерывный трудовой стаж» применяется, но не так активно.

Например, НТС дает право на получение надбавки за непрерывную деятельность в учреждениях здравоохранения медицинским сотрудникам.

Данное положение утверждено приказом Минздрава РФ. Трудящиеся в районах Крайнего Севера могут получать специальные льготы и иные преференции в зависимости от своего непрерывного трудового стажа.

Общие аспекты

Непрерывный трудовой стаж трудящегося представляет собой период, на протяжении которого он осуществлял трудовые функции у одного работодателя.

Данный срок не прерывается, если он находился в статусе безработного такое число суток, которое не превышает предусмотренной нормативно-правовыми актами продолжительности.

Наверняка многие помнят, что в советское время данное понятие применялось в связи с возможностью получать льготы и повышенную пенсию.

После реализации пенсионной реформы в РФ роль непрерывного трудового стажа была изменена. Тем не менее, и сегодня данное понятие используют работодатели в некоторых отраслях деятельности.

НТС будет сохраняться в том случае, когда после увольнения работник устроился на новое место в течение определённого срока – от 1 до 3 месяцев.

Конкретный период будет определяться причинами увольнения, особенностями места работы и пр. В некоторых случаях данный срок и вовсе не измеряется в каких-либо цифрах.

Что это такое

Понятие «непрерывного трудового стажа» мы рассмотрели. В современном законодательстве легальное определение отсутствует.

Это объясняется тем, что в настоящее время вместо непрерывного стажа в Трудовом кодексе РФ используется термин «страховой стаж».

Последний играет важную роль при выявлении величины пособия по временной нетрудоспособности, а также пенсии. Непрерывный трудовой стаж может упоминаться в локальных документах предприятия.

Например, некоторые организации поощряют работников, которые на протяжении определённого периода работают на них.  Подобные выплаты являются средством мотивации трудящихся.

В данных целях непрерывный стаж рассматривается, как период работы в рамках одной компании. При переходе в другую фирму он прерывается.

Зачем он нужен

Во времена СССР НТС играло важную роль. В зависимости от данного показателя граждане могли претендовать на получение специальных льгот и повышенной пенсии.

Кроме того, именно от НТС зависели выплаты по больничному листу. В 2002 году произошел переход на обновленную пенсионную систему.

В связи с этим преобразовался процесс исчисления пенсионного обеспечения. В настоящий момент имеет значение сумма страховых взносов, которые были уплачены за сотрудника в момент его трудовой деятельности.

Данные выплаты производятся, если трудящийся выполняет обязанности по трудовому соглашению, служебному контракту.

Также взносы выплачивают лица, которые реализуют предпринимательскую деятельность без регистрации юридического лица.

В настоящее время НТС дает право на получение преференций. Вопрос о предоставлении льгот рассматривается работодателем.

Если в коллективном соглашении или иных локальных документах предусмотрены подобные выплаты, то они производятся.

В качестве поощрения за НТС могут предоставляться не только денежные компенсации, но и иные виды преференций, например, дополнительные дни отпуска.

На федеральном уровне поощрения за НТС используются для медицинских работников. При подсчете учитывается и период обучения, и время, проведенное в интернатуре, и, непосредственно, стаж работы.

Действующая нормативная база

Ни одна статья ТК РФ не раскрывает термин «непрерывные трудовой стаж». С 2002 года данное понятие было упразднено, как таковое, и теперь оно не играет важной роли для назначения пенсии и прочих выплат, пособий.

Порядок исчисление непрерывного трудового стажа по ТК РФ

Непрерывный трудовой стаж – срок, в течение которого сотрудник трудится в определённой организации. Данный период не прерывается в некоторых ситуациях, в том числе при увольнении.

Это правило актуально, если будут соблюдены следующие условия:

Работник трудоустроится в другую фирмуВ течение 30 суток с момента увольнения, если трудовые отношения были прекращены с прежним работодателем по решению трудящегося
Непрерывный трудовой стаж сохраняетсяЕсли перерыв составил не более 60 суток (для трудящихся, которые осуществляли свою деятельность в районах Крайнего Севера или за границей РФ)
Работник, который заключил новое трудовое соглашениеВ течение 3 месяцев со дня прекращения трудовых отношений, когда его прежний договор был расторгнут по причине сокращения численности или штата, а также в связи с ликвидацией работодателя

Временные рамки для выхода на новую работу не устанавливаются работникам, когда их мужа или жену перевели на новое место труда в иной регион.

Если увольнение происходит по данной причине, то НТС не прерывается вплоть до момента трудоустройства.

Он также сохраняется в следующих ситуациях:

Для работников фирмыУвольняющиеся по причине того, что должны ухаживать за своим ребенком, который болен ВИЧ-инфекцией. Стаж будет сохранен, если такой сотрудник подпишет соглашение о возобновлении работы в компании после того, как ребенок достигнет совершеннолетия
Для пенсионеровКоторые возобновляют свою трудовую деятельность после выхода на заслуженный отдых
Для военнослужащихКоторых уволили с места службы. При этом будет играть роль наличие достаточной продолжительности выслуги, участие в боевых действиях и пр.

На что он влияет

НТС признавался наиболее важным показателем при расчете размера пенсии и различных преференций. Ему на смену было разработано понятие «страховой стаж».

На законодательном уровне отмена такого термина, как НТС, означает ликвидацию важного пункта, который ограничивал права трудящихся.

Свободный труд – одна из основ, закрепленных в Конституции РФ. Непрерывный трудовой стаж косвенно нарушал незыблемость данной нормы.

Человек не мог свободно покинуть свое место труда, но не в силу запрета закона, а по причинам материального характера.

Смена работы означала серьезное уменьшение пособия по больничному листу (до момента повторного набора необходимого срока). Кроме того, данный показатель влиял и на размер пенсии.

Сейчас для этих целей используется страховой стаж. Его отличие в том, что данный срок суммируется за все время внесения страховых взносов.

Таким образом, страховой стаж включает полностью срок трудовой деятельности работника. Он может свободно увольняться и трудоустраиваться в любой момент (без ограничения по времени).

Факт работы в одной организации не имеет никакого значения. Переход от НТС к страховому стажу — это шаг на пути к развитию современных систем оценки заслуг трудящихся.

Как считается по трудовой книжке

Как он исчисляется? Расчет НТС производится на основе ряда документов, в том числе:

  • трудовая книжка;
  • военный билет;
  • трудовое соглашение;
  • справки с места работы;
  • справки из архива.

В некоторых ситуациях достаточно будет только одной трудовой книжки. При расчете берется во внимание срок деятельности на основной работе и по совместительству.

Работа на условиях неполной рабочей смены, который был утвержден для женщин, имеющих малолетних детей, также засчитывается в НТС.

Изменения в законодательстве 2007 года повлекли за собой необходимость проведения частичного расчёта.

До этого года вычисление производится путем суммирования страхового стажа и НТС. Если выясняется, что непрерывный трудовой стаж больше, то применяются правила, которые действовали ранее.

Имеет ли значение для начисления пенсии

В настоящее время НТС не имеет значения для начисления пенсии. Сегодня ее размер определяется следующим образом:

Для лиц, рожденных до 1963 года (работавшие до 2002 года)Учитывается количество отработанных лет и размер заработка
С 01.01.2002 годаВеличина пенсии определяется страховыми взносами, которые выплачивают работодатели за своих работников

Выплачиваемые суммы аккумулируются на индивидуальном счете. Сумма взносов будет зависеть от года рождения будущего пенсионера.

Работодатели вносят платежи только за тех работников, которые выполняют свои функции на основании трудового соглашения.

Страховой стаж — это общая продолжительность трудовой деятельности, в течение которой выплачиваются страховые взносы на застрахованное лицо.

Именно данный показатель оказывает влияние на величину будущей пенсии.

Увеличить сумму данной выплаты можно в том случае, если будущей пенсионер будет вносить дополнительные взносы на накопительную часть.

Он может подписать договор негосударственного пенсионного обеспечения, бланк можно скачать здесь.

Итак, сегодня размер пенсии определяется следующими показателями:

Размер страховых взносов
Размер заработной платы работникаТак как страховые взносы определяются в процентном отношении к сумме оплаты труда. В связи с этим некоторые работодатели предлагают своим трудящимся «серую» заработную плату. Работникам необходимо понимать, что данная схема оплаты негативным образом сказывается на сумме их будущей пенсии
Дополнительные взносы
Продолжительность страхового стажаЧем раньше работник оформил трудовой договор, тем дольше за него будут вноситься платежи

НТС сейчас не играет никакой роли при формировании пенсионной выплаты.

Исключение составляют случаи, когда сами работодатели предлагают какие-либо преференции своим трудящимся в зависимости от срока их работы в данной фирме.

Для расчета больничного

Мы уже упоминали о том, что сумма пособия по больничному листу также определялся НТС. Сейчас положение изменилось.

На размер пособия влияет продолжительность страхового стажа – чем больше он, тем выше размер пособия.

Советские правила, которые ставили зависимость между НТС и суммой выплаты по временной нетрудоспособности, предусматривали следующий порядок вычисления:

НТС менее 5 летРазмер пособия 60% от среднего дохода
От 5 до 8 лет80%
Более 8 лет100%

Данная система была несправедливой, хотя бы потому что заболеть мог любой работник независимо от стажа.

: трудовой стаж для получения пенсии в России

И при этом он также нуждался в социальной защите и достойной компенсации. Новая система предусматривает утверждение процентного соотношения в зависимости от страхового стажа.

Итак, чем больше страховой стаж, тем выше будет величина пособия по больничному листу:

До 5 лет60%
От 5 до 8 лет80%
Более 8 лет100 %

Если работник обладает страховым стажем меньше 6 месяцев, то сумма его пособия составит не больше 1 МРОТ за календарный месяц.

Доказать продолжительность выплаты страховых взносов можно с помощью следующих документов:

  • трудовая книжка;
  • трудовое соглашение;
  • выписки или приказов;
  • справки, полученные от предыдущих работодателей;
  • ведомости заработной платы.

Данные подтверждающие документы должны свидетельствовать о том, что имел место факт официальной трудовой деятельности.

Каково юридическое значение

На сегодняшний день непрерывный трудовой стаж не обладает важным юридическим значением.

Данное понятие не употребляется в нормах права и не используется для подсчета суммы выплаты по больничному листу. Также он не влияет на размер пенсии.

Внедрение НТС в советское законодательство вполне понятно. Таким образом законодатель хотел предупредить текучку кадров, создать стабильные трудовые коллективы.

Времена изменились и сейчас данный показатель рассматривается, как ограничивающий право на свободный труд.

В законодательстве закреплены более современные методы для оценки деятельности работника, в том числе появилось понятие «страховой стаж».

НТС существует в локальных документах и применяется, как один из методов мотивации персонала.

Работодатели могут предлагать определённые преференции тем работникам, которые трудятся в их фирме длительный срок.

В заключение хотелось бы отметить, что современные сотрудники не знают, что такое непрерывный трудовой стаж.

Однако данное понятие хорошо известно тем работникам, которые начинали свою трудовую деятельность в советское время.

Пенсионная реформа привела к серьезным изменениям, которые затронули порядок расчета выплаты.

Понятие «непрерывный трудовой стаж» было упразднено. Сегодня расчет пенсии производится исходя из иных показателей.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://jurist-protect.ru/nepreryvnyj-trudovoj-stazh/

На что влияет прерывания трудового стажа: причины и последствия

Разрыв трудового стажа

Непрерывный трудовой стаж во времена существования Советского союза имел важное правовое значение и влиял на начисление пенсии и выплаты социальных пособий. В связи с принятием ряда поправок, статус этого юридического понятия существенно изменился в трудовом законодательстве.

На что влияет сегодня непрерывность трудового стажа, чем он отличается от общего и при какой длительности не учитывается для разрыва периода работы, вы узнаете подробно из этого материала.

Что такое непрерывный трудовой стаж  

Под непрерывным трудовым стажем понимаются периоды после увольнения, которые не превышаются временных промежутков, предусмотренных законом для отдельных случаев расторжения договоров с работодателями.

После принятия ФЗ № 225 от 29.12.2006 »Об обязательном социальном страховании» на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством, при проведении выплат учитываются только те периоды, в течение которых вносились взносы в ФСС РФ.

Они означают включение указанных сроков в страховой стаж. Значение имеет не только факт выплаты взносов во внебюджетные фонды, но и их размер.

Когда стаж считается прерванным

Трудовой стаж прерывается при отсутствии заключенного договор с новым работодателем в обусловленные законодательством сроки, рассчитываемом в связи со спецификой занятости.

В среднем засчитывается в непрерывный стаж период до 1 месяца при смене мест работы.Однако потребоваться доказательство непрерывности может при устройстве на определенную должность: получения аккредитации адвоката, статуса судьи, иных преимуществ.

В основном непрерывность влияет на возможность получения достойного места труда по новому контракту.

Когда прерывается после увольнения

Непрерывный стаж длится в течение 1 месяца после увольнения с предыдущего места работы. Такое правило действует для прекращения трудовых отношений с работниками, занятыми на производственных предприятиях, в коммерческих и государственных, муниципальных учреждениях, организациях любых форм собственности.

Исключение действует для следующих категорий сотрудников (для них включается в непрерывный трудовой стаж срок в 2 месяца после подписания приказа о расторжении договора):

  • при прекращении деятельности на предприятиях, расположенных в районах Крайнего Севера или приравненной местности, при окончании договора в связи с истечением срока;
  • при официальном трудоустройстве за рубежом при прекращении действия контракта с работодателем;
  • при работе в государствах, с которыми у России заключены договоры о социальном обеспечении.

Три месяца засчитывается как трудовой стаж после увольнения:

  • при сокращении штата из-за ликвидации или реорганизации компании в любом виде: присоединения, выделения, объединения и др., признании несостоятельной (банкротом) организации любой формы собственности;
  • при невозможности занимать должность как на последнем месте работы в связи с ухудшением состояния здоровья, наступления частичной недееспособности, подтвержденной медицинским заключением;
  • при переводе другого супруга в другую местность для выполнения трудовых функций.

Прерванный трудовой стаж может быть восстановлен на основании распоряжения профсоюза регионального или районного уровней. В любом случае не учитывается как перерыв время следования в другую местность для супруги/а и в общем всех совершеннолетних членов семьи работника.

Что нужно делать, чтобы стаж не прерывался?

Чтобы стаж не прерывался, необходимо отслеживать, через какой промежуток времени считается перерыв в деятельности. В этом отношении можно использовать нормы Постановления Совмина СССР от 13.04.1973 N 252, ранее отмененного, но применяемого на практике по аналогии.

Если непрерывность отслеживается в связи с трудоустройством на определенную должность, получения статуса судьи, адвоката, осуществления иной профессиональной деятельности, то следует руководствоваться положениями отраслевых актов.

На что сегодня может повлиять?

Согласно современного законодательству повлияет непрерывность стажа на следующие факторы:

  • размер социального пособия по нетрудоспособности – зависит от отработанного времени, при сроке до 5 лет оплачивается в процентном соотношении 60% к доходу, от 5 до 8 лет – 80%, от 8 лет – 100%;
  • возможность трудоустройства на должность, поскольку работодатели учитывают при приеме возможность потери профессиональных навыков в связи с длительным разрывом между увольнением и устройством на новое место.

На размер пенсионного обеспечения непрерывность стажа не влияет, это положение сохраняется и на 2020 год и последующие периоды до возможного принятия соответствующих изменений в трудовое законодательство.

Когда следует выйти на работу на новое предприятие, сколько дней засчитывается в стаж при допущении перерыва устанавливается во внутренних актах предприятия.

Какие периоды не входят в страховой, но не прерывают общий стаж

Не входят в общий трудовой стаж, но не прерывают его периоды:

Обучение

Обучение в вузе или специальным образовательном учреждение, зачисление в клиническую ординатуру или аспирантуру, если срок увольнения и зачисления в соответствующие организации, в том числе на подготовительные сроки, не превысил 3 месяцев.

Для тех, кто досрочно был отчислен из учреждений или прослушавших курс в период до 1 июля 1973 при поступлении на работу в 1 октября этого же года, период перерыва засчитывается в трудовой стаж, независимо от даты отчисления и заключения договора с работодателем.

Работа за рубежом

При осуществлении должностных обязанностей за рубежом в филиалах российских предприятий либо при занятости в международных организациях, либо при прохождении службы, если период между возвращением на Родину и заключения договора не превысил 2 месяцев.

Период межсезонья

В период межсезонья, занятый на определенных видах работ, при завершении деятельности по профилю в прошлый период полностью при возвращении к работе в оговоренный трудовым договором срок.

Нахождение в санатории

При нахождении в лечебно-трудовом и профилактическом санатории, если время между его оставлением и зачислением на место трудовой занятости составляет 1 месяц.

Отбывание наказания

На период отбывания наказания за совершение административного или уголовно наказуемого деяния без лишения свободы.

Для начисления непрерывного трудового стажа, расчета социального пособия используются нормы законодательства:

Источник: https://truddogovor.ru/na-chto-vliyayet-prerivanie-trudovogo-staja/

В каких случаях прерывается трудовой стаж

Разрыв трудового стажа

До 2007 года уволенные граждане старались как можно скорее найти новую работу. Им было важно, чтобы не прервался трудовой стаж, так как это влияло на размер больничного пособия и иных выплат. Затем, с принятием закона № 255-ФЗ от 29.12.

2006, значимость непрерывного стажа резко уменьшилась, так как по новому закону расчеты пособий стали производиться исходя из общего периода работы – без учетов времени, когда человек не был трудоустроен. Однако в определенных, хотя и редких ситуациях, непрерывность трудовой деятельности важна и сегодня.

В статье будет рассмотрено, в каких случаях прерывается трудовой стаж.

Два вида стажа

В Советское время государство боролось с текучестью кадров, стимулируя тружеников как можно дольше работать на одном месте. Тогда и появились понятия – прерывный и непрерывный стаж, и последнему отдавалось предпочтение. От него зависели многие социальные гарантии: размер пенсии, величина пособия по временной нетрудоспособности и другие материальные преференции.

Прерывный стаж работы – это сколько всего лет гражданин официально отработал у разных работодателей. «Официально» в данном случае означает, что весь этот период за него уплачивались страховые взносы или иные необходимые перечисления.

Например, в Советском Союзе подобных взносов не было, но с работников удерживались два налога: подоходный и на бездетность, что приравнивается к страховым отчислениям.

То есть прерванный трудовой стаж – это общий период трудовой (или иной полезной) деятельности.

Под непрерывным стажем подразумевается время, отработанное в одной организации. Не прерывается он и после увольнения и трудоустройства в другое место, но только если это делается в установленные сроки.

Перерыв между работами для непрерывного стажа

Поскольку статья посвящена непрерывному трудовому стажу, следует раскрыть это понятие, поскольку в ныне действующих законах он заменен на другой термин – страховой стаж. Закон от 17.12.2001 № 173-ФЗ (о трудовых пенсиях) в 30-й статье определяет общий трудовой стаж, как суммарный период трудовой и иной общественно-полезной деятельности, которой гражданин занимался до 2002 года.

Через сколько прерывается стаж после увольнения

Стаж будет считаться прерванным, если новое трудоустройство не произошло в следующие сроки:

На то, через сколько дней прерывается стаж после увольнения, влияет и наличие у лица особых обстоятельств. В частности, условий, в которых он трудился. Если это происходило на Крайнем Севере или приравненных к нему районах, перерыв в трудовом стаже возникнет только через 2 месяца после расторжения трудового договора.

Прерывается ли стаж при сокращении

В 90-е и нулевые годы ситуация на рынке труда была не так стабильна, как в эпоху СССР.

Человека могли лишить работы не только потому, что он не справлялся с трудовыми обязанностями, но и в связи с тем, что предприятие периодически оптимизировало свои расходы на зарплату, уменьшая количество сотрудников.

Такое нередко происходит и сейчас. Поэтому представителям наемного труда надо знать, через какое время после увольнения прерывается стаж после сокращения.

Стаж считается не прерванным, если сокращенный гражданин успел устроиться на новую работу в течение 3-месячного периода. В такой же срок стаж не прервется и в других случаях:

  • после окончания периода временной нетрудоспособности, по причине которой работник был вынужден уволиться с прежнего места работы;
  • после увольнения подчиненного в связи с несоответствием – по состоянию здоровья;
  • после освобождения от работы учителей 1-х – 4-х классов – из-за сокращения количества учеников.

Прерывается ли стаж при отпуске без содержания

Трудовой кодекс (128-я статья) разрешает сотрудникам по согласованию с руководством брать неоплачиваемый отпуск. Некоторым категориям сотрудников работодатели даже обязаны их оформить, если от них поступило соответствующее заявление, но только на определенное количество дней.

На перерыв в трудовом стаже сроки подобных отпусков не влияют, так как в данный период гражданин не перестает быть сотрудником определенной организации. Однако, разъясняя данный вопрос, Пенсионный фонд сделал одну оговорку: отпуск без содержания входит в общий трудовой стаж, если он брался до начала 2002 г. Позднее, на страховой стаж влияет только начисление работодателем страховых взносов.

В каких случаях прерывается медицинский стаж

Для медиков непрерывный стаж действительно важен, так как он дает им право на различные материальные поощрения: надбавки, льготы, бонусы. Прерывание медицинского стажа лишает врачей и медсестер значимых привилегий.

В целом, чтобы он оставался непрерывным, медработнику следует трудоустроиться в указанные выше сроки, которые установлены для представителей других профессий. Однако необходимо соблюсти важное правило: их новая работа должна быть связана с медицинской сферой. Иначе специальный стаж будет прерван.

Прерывание стажа работы: на что влияет сегодня?

Итак, на что влияет прерванный стаж сегодня? Возможно, ответ на данный вопрос кого-то разочарует, но практически ни на что. Лишь представителям немногих профессий он приносит некоторые преференции.

Также немало работодателей устанавливают систему бонусов, в которой учитывается, как долго сотрудник проработал в данной фирме. Но их интересует непрерывный стаж именно в данной фирме, а не его общая продолжительность, в том числе, и на других местах.

Поэтому и уточнение, через какое время прерывается стаж, постепенно теряет смысл.

Источник: https://spmag.ru/articles/v-kakih-sluchayah-preryvaetsya-trudovoy-stazh

Перерыв трудового стажа – когда возможен и что делать после увольнения

Разрыв трудового стажа

Консультация пенсионного юриста по телефонуПо Москве и Московской обл.Санкт-Петербург и область Задать вопрос юристу

Длительность рабочей деятельности человека называется трудовым стажем.

Его периоды отражаются в трудовой книжке. По нему человеку ПФР назначается пенсионное обеспечение не только по старости, но и по выслуге лет.

Стаж, кроме того, выступает основанием начисления ему пособий и дотаций.

Перерыв трудового стажа

Его непрерывность после ухода с работы сохраняется при соблюдении определенных сроков. Они разные, все зависит от оснований увольнения, указанных в ТК РФ. Если человек написал заявление по собственному желанию, он имеет право искать новое место, но не более трех недель. По их истечению, стаж прервется.

Если он расторгнет договор с работодателем еще раз в течение 12 месяцев, льгота в 3 недели станет неактуальной, так как с момента увольнения стаж будет прерван.

Если увольнение производится путем перевода человека из одной компании в другую, то допускается месяц для того, чтобы непрерывность осталась в силе.

Самые льготные в отношении сроков – это граждане, работающие на Крайнем Севере (два месяца для последующего трудоустройства), а также уволенные по сокращению штатов, инвалидности, временной нетрудоспособности.

Что называется перерывом трудового стажа?

Автоматический перерыв – это увольнение, когда сотрудник совершил противоправные действия. В остальных ситуациях, прерывание – это несоблюдение сроков устройства на новую работу и заключения там трудового контракта. Не важно, какие причины сопутствовали тому, что человек пропустил сроки: уважительные или субъективные.

Когда стаж считается прерванным?

  1. Работник написал заявление об уходе по собственному желанию. Через 3 недели, если он не нашел работу, непрерывность заканчивается.
  2. Работник написал заявление об уходе по собственному желанию, вписав туда уважительную причину ухода с работы. К 3 неделям может быть добавлена еще одна.

    После 4 недель стаж прерывается.

  3. Работник решил покинуть место трудовой деятельности, находясь на Крайнем Севере. Ему дается два месяца, чтобы найти новое место работы, например, переехать в более теплый климат. По истечении этого срока, непрерывность устраняется.

  4. Для некоторых оснований увольнения, указанных в ТК РФ, например, сокращение штатов, срок поиска нового места, пролонгируется до 3 месяцев. После этого он прерывается.

Важно! Избежать подобных перерывов возможно.

Например, если начать поиск нового места трудовой деятельности, находясь в официальном отпуске.

Исключения и возможные нюансы

Закон определяет случаи, когда выслуга лет не прекращается:

  1. Новое место работы до 1 месяца.
  2. Расторжение контракта женщинам, имеющим детей до 14 лет, детей с инвалидностью до 16.
  3. Во время декрета.
  4. Возвращение на должность человека после его необоснованного увольнения.
  5. Общественные работы (оплачиваемые).

Что делать, чтобы стаж не прерывался?

Полезные советы:

  1. Лучше начинать искать работу заблаговременно, если человек еще не определился с выбором последующей трудовой деятельности. Например, планирует поместить резюме в интернете. Без близких знакомств такой поиск, на практике, занимает от 2 до 6 месяцев.
  2. Если прерывание для человека носит принципиальный характер, можно попробовать устроиться пока временно на работу, но также с официальным договором.
  3. Прежде чем уйти с работы, нужно подумать о том, стоит ли это делать. Далеко не все работодатели оформляют по трудовой книжке. Скорее, для коммерческих организаций это редкость.
  4. Если сотрудник покинул место работы не по своей инициативе, а по сокращению, например, лучше встать на учет в Центр Занятости. Помимо непрерывности стажа, он получит определенные привилегии.

Но в этой ситуации стоит помнить о том, что после увольнения с временной до года, стаж прервется и месяца у человека для поиска не будет. Поэтому стоит уходить с временной работы при наличии нового места трудовой деятельности и 100% гарантии, что человека там ждут.

На что перерыв может повлиять в дальнейшем?

В настоящее время трудовой стаж рассчитывается суммарно. Его перерыв не оказывает никакого влияния на будущие выплаты по старости.

Подведем итоги

Прежде чем уйти с работы самостоятельно, либо вынужденно, необходимо проанализировать последствия. Они отражены в ТК РФ.

Помогла статья? Оцените её Загрузка…

Источник: https://pfrf-kabinet.ru/trudovoj-stazh/pereryv.html

На что влияет непрерывный трудовой стаж

Разрыв трудового стажа

24.02.2020

До пенсионной реформы 2002 года, на размер будущей пенсии влиял непрерывный трудовой стаж. Если стаж по каким-то причинам прерывался, то пенсионер не получал надбавок к пенсии. Влияет ли непрерывность трудового стажа сейчас на пенсию?

Сейчас пенсия зависит от количества отработанных лет и заработной платы. Эти показатели учитываются при расчёте пенсии тем лицам, которые родились до 1963 года, и которые работали до реформы 2002 года.

С 01 января 2002 года будущая пенсия полностью зависит от взносов, которые работодатель уплачивает за своего работника в ПФР.

Суммы перечисленных работодателем страховых взносов «оседают» на индивидуальном лицевом счёте каждого будущего пенсионера. Размер этих взносов, фиксированный для определённых категорий работников. Зависит размер взносов от года рождения будущего пенсионера.

Такие взносы отчисляются только в том случае, если работник осуществляет свою трудовую деятельность по трудовому договору. Такой стаж называется страховым. Он напрямую влияет на размер будущей пенсии.

Непрерывность трудового стажа сейчас не влияет роли на размер будущей пенсии. Можно увеличить свою пенсию, делая дополнительные взносы на накопительную часть, или участвуя в государственных программах софинансирования будущей пенсии.

Чем раньше гражданин начинает свою трудовую деятельность по трудовому договору, тем раньше он начинает формировать свою пенсию. Для назначения социальной пенсии необходимо иметь минимум 5 лет страхового стажа. То есть, за гражданина минимум 5 лет должны были отчислять страховые взносы.

Чем выше заработная плата будущего пенсионера, тем больше средств за него отчисляет работодатель, так как процент страховых взносов полностью зависит от заработной платы. Именно поэтому «белая» зарплата сейчас так «непопулярна».

С 01 января 2015 года государство предлагает несколько по-новому формировать пенсию своих граждан. Эта реформа, в первую очередь, касается накопительной части трудовой пенсии.

Сейчас трудовая пенсия по старости напрямую зависит от размера заработной платы будущего пенсионера, от размера отчисляемых страховых взносов, от дополнительных взносов на накопительную часть, от продолжительности страхового стажа, от которого зависят некоторые надбавки. А вот от непрерывности трудового стажа будущая пенсия сегодня никак не зависит!

В каких случаях может потребоваться непрерывный трудовой стаж?

Понятие «непрерывный трудовой стаж» было введено достаточно давно. Однако можно сказать, что его основное значение уже осталось в прошлом.

Дело в том, что во время существования СССР наличие у гражданина непрерывного стажа могло являться полноценным основанием для получения различных привилегий. Одной из таких, например, являлась возможность ухода на досрочную пенсию.

Именно поэтому люди действительно стремились сохранять и умножать непрерывный стаж. Для этого они старались выполнять все условия, при которых он продолжал увеличиваться.

Однако необходимо отметить, что в современном мире такое понятие встречается очень редко. Хотя само значение у него до сих пор осталось прежним.

В частности, непрерывный стаж представляет собой период профессиональной деятельности лица, на протяжении которого он исполнял свои служебные функции в одной организации.

Данный срок не прерывался только при выполнении особых условий, точный перечень которых был установлен на законодательном уровне.

Однако все изменилось в момент проведения серьезной пенсионной реформы в нашей стране. Именно в это время сама непрерывность стажа практически полностью утратила свое значение. На смену ему пришел страховой стаж, а также другие современные понятия.

Но, несмотря на такое положение вещей, в некоторых организациях непрерывный стаж ценится до сих пор.

Дело в том, что даже в настоящее время продолжительный непрерывный стаж, который имеется у физического лица, может стать полноценным основанием для получения гражданином некоторых особенных льгот и преференций.

Они могут быть выражены как в денежном эквиваленте, например, при установлении определенной суммы доплаты к основному заработку, так и в других формах. К последним можно отнести, например, возможность оформления служащим регулярного дополнительного отпуска, полностью оплачиваемого со стороны работодателя и т.д.

Что входит в непрерывный трудовой стаж?

В соответствии с современными законодательными нормами в непрерывный трудовой стаж входит время работы сотрудника на одном предприятии. Следует отметить, что еще несколько лет назад в данной сфере действовали несколько иные правила.

В частности, непрерывность стажа сохранялась, даже если сотрудник увольнялся из текущей организации, однако быстро трудоустраивался в другое учреждение.

Помимо этого, сохранение стажа происходило и при выполнении подчиненным иных условий, перечень которых формировался и устанавливался на законодательном уровне.

Однако в момент упрощения понятия непрерывного стажа упростились и все условия относительно его получения. Теперь, как уже было сказано выше, для поддержания непрерывности, сотруднику нужно работать лишь в одной организации. Что же касается прерывания стажа, оно произойдет в связи с увольнением по следующим основаниям:
  1. По одностороннему решению начальства, на основании дисциплинарного проступка, который был совершен подчиненным. Как известно, право на принудительное увольнение имеется у каждого работодателя. Однако для использования такого права руководитель сначала должен собрать все важные доказательства вины конкретного служащего.
  2. По решению самого сотрудника. При появлении такого желания служащий сможет уйти из организации абсолютно в любой момент своей трудовой деятельности. Для этого ему необходимо будет лишь написать стандартное заявление на директора организации.

Во всех вышеуказанных ситуациях официальные трудовые отношения, которые были инициированы в момент подписания сторонами соответствующего договора, будут расторгнуты.

Это означает, что и имеющийся у служащего непрерывный стаж будет прерван. Естественно, в данном случае сотрудник больше не сможет претендовать на получение различных льгот и привилегий по новому месту работы.

Единственным вариантом в подобной ситуации станет наработка непрерывного стажа в новой организации.

На что может влиять непрерывность стажа?

В настоящее время использование такого показателя, как непрерывный стаж сотрудников, можно встретить лишь в отдельных организациях. Как правило, он встречается в крупных и старых компаниях, работодатели которых придерживаются прежних правил и некоторых принципов, используемых во времена СССР.

Многих современных работников волнуют вопросы о том, какие именно преимущества может принести им непрерывный стаж. Сразу следует отметить, что набор этих привилегий целиком и полностью будет зависеть от конкретной организации и действующих там правил.

В частности, абсолютно любой работодатель будет вправе установить отдельные привилегии для сотрудников, которые достаточно давно трудятся в его организации и имеют весомый непрерывный стаж.

К наиболее распространенным видам привилегий, которые чаще всего встречаются в современных профессиональных отношениях, можно отнести следующие:

  1. Доплату к основному заработку сотрудника. Как известно, каждый служащий должен получать регулярную денежную награду за собственный труд. Точный размер ежемесячного оклада при этом фиксируется в положениях трудового соглашения, а также в иных внутренних документах компании. Однако при желании руководитель вправе установить и дополнительную надбавку для сотрудников, которые давно трудятся на этом предприятии. Размер надбавки, а также иные особенности ее получения при этом определяются директором самостоятельно. Главное, чтобы все эти нюансы были зафиксированы в официальном порядке. Для этого уполномоченным лицом может быть создано отдельное положение об установлении надбавок за непрерывность стажа.
  2. Дополнительные дни отдыха к регулярному отпуску. Стандартная продолжительность оплачиваемого отпуска составляет ровно 28 дней. Однако, по самостоятельному решению начальства, данный период может быть увеличен. Например, сотрудникам, у которых имеется серьезный непрерывный стаж, ежегодно может полагаться 5 дополнительных дней к основному отпуску. Необходимо отметить, что эти дни должны оплачиваться со стороны работодателя.
  3. Административные дни отдыха ежегодно. Такие дни представляют собой особый период отдыха, который не оплачивается со стороны работодателя. Однако в некоторых случаях наличие данного вида отпуска может стать отличным бонусом. В частности, сотрудник сможет оформить такие выходные дни в случае появления необходимости срочно отлучиться от работы.
  4. Иные надбавки, решение об установлении которых принимается работодателем самостоятельно. Это могут быть, например, регулярные премии и иные привилегии. Главное, чтобы подобные бонусы всегда были зафиксированы работодателем в официальном порядке. Для этого директором организации может быть создано отдельное положение об установлении привилегий за непрерывность стажа сотрудников.

В каких случаях непрерывность стажа будет сохранена?

В некоторых ситуациях даже при увольнении сотрудника у него в течение определенного времени будет сохранен непрерывный стаж. Сюда можно отнести следующие ситуации:

  1. Если увольнение подчиненного явилось следствием его сокращения по решению работодателя либо полной ликвидации компании. В данном случае увольнение служащего произошло не по его вине. Следовательно, его непрерывный стаж действительно будет сохранен. Однако здесь необходимо помнить и о некоторых ограничениях. В частности, такое сохранение продлится лишь в течение 3 месяцев, с непосредственного момента расторжения трудовых отношений. Считается, что именно этого периода времени будет достаточно гражданину для поиска нового, подходящего места работы.
  2. Если увольнение сотрудника произошло на основании появившихся у него проблем со здоровьем. Иногда на практике встречаются и такие ситуации, при которых у сотрудника появляются определенные проблемы со здоровьем, препятствующие его дальнейшей работе в текущей должности. В данном случае увольнение подчиненного произойдет по основаниям, которые не зависят от воли сторон. Именно поэтому непрерывность профессионального стажа здесь также будет сохранена в течение 3 последующих месяцев с момента увольнения.
  3. Если работа сотрудницы прерывается по причине ухода в декретный отпуск и последующего отпуска по уходу за ребенком. Как известно, в данном случае за служащей обязательно должно быть сохранено ее рабочее место и средний размер заработка. Следовательно, и непрерывный стаж также обязательно должен быть сохранен до момента ее выхода на службу.

Правила исчисления непрерывного трудового стажа

Процедура исчисления непрерывного стажа характеризуется следующими важными нюансами:

  1. Если гражданин работает в одном месте в течение достаточно продолжительного временного периода – никаких особых исчислений проводить не нужно. Его непрерывный стаж просто растет вместе с общим трудовым.
  2. Если же человек, по тем или иным причинам, увольняется с текущего места работы, здесь ответственному лицу необходимо будет учесть ряд важных нюансов. Прежде всего, эти нюансы будут заключаться в непосредственной причине увольнения. Если она связана с определенными нарушениями со стороны работника либо с его уходом из организации по собственному желанию – стаж обязательно прервется. Если же разрыв трудовых отношений произошел по особым обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, – значит, непрерывность сохранится.

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B9-%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%B6/%D0%BD%D0%B0-%D1%87%D1%82%D0%BE-%D0%B2%D0%BB%D0%B8%D1%8F%D0%B5%D1%82-%D0%BD%D0%B5%D0%BF%D1%80%D0%B5%D1%80%D1%8B%D0%B2%D0%BD%D1%8B%D0%B9-%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B9-%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%B6/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.