Разрешение трудовых споров шпаргалка

Содержание

Трудовые споры и их разрешение в суде

Разрешение трудовых споров шпаргалка

Трудовыми спорами считают нерешенные противоречия, возникающие между администрацией и работниками по вопросам соблюдения норм законов о труде.

Часто трудовые споры возникают по итогам выполнения условий коллективного договора, невыполнения норм охраны труда.

Безусловно, все эти проблемы сказываются негативно не только на работника, но и на его личные семейные отношения. Ведь зачастую нехватка денег приводит к различным семейным конфликтам.

Понятие и виды трудовых споров

Трудовые споры возникают по различным причинам, связанным с трудовой деятельностью. Для восстановления своих прав и работнику и работодателю, приходится обращаться с иском в суд. Для это желательно получить бесплатную консультацию юриста.

Виды трудовых споров разнообразны, носят субъективный и объективный характер. Они возникают между сторонами по вопросам приёма на работу, выплаты заработной платы, привлечению к дисциплинарной, материальной ответственности.

Учитывая обстоятельства, делятся на споры с трудовым коллективом и персональные. В первом случае причиной возникновения служат, невыполнение работодателем условий заключенного соглашения, одностороннее установление, изменение условий труда.

На предприятиях, организациях, где функционируют профессиональные союзы, поводом для коллективных споров является отказ работодателя принимать во внимание законное суждение выборного органа первичной организации при принятии работодателем локальных решений, распространяющихся на всех работников.

Наиболее распространен второй вид трудового спора – особый для каждого работающего, при котором выясняют свою позицию работник и работодатель.

Оснований много: необоснованный отказ от согласия принять гражданина на работу, не заключение контракта, перевод на другое место работы без согласия работающего, несвоевременная выплата заработанных денежных средств.

Часто причиной спора является прекращение трудовых отношений с нарушением трудового законодательства. Разобраться в тонкостях трудового законодательства поможет бесплатная юридическая консультация в Москве.

Порядок разрешения трудовых споров

Конституция государства даёт право каждому гражданину на самозащиту трудовых прав, препятствует руководителю, его представителям нарушать права работника при самостоятельной защите своих трудовых прав.

Разрешение трудовых споров происходит различными способами:

  • через примирительные процедуры, где стороны стараются найти приемлемые способы предсудебного решения конфликта;
  • в результате рассмотрения причин возникновения, принятия решение по индивидуальному трудовому спору комиссией по трудовым спорам;
  • проведения проверки государственным контролирующим, надзорным органом за соблюдением законов о труде в регионе, с последующим вынесением предписания о немедленном устранении нарушения;
  • обращения работников за защитой своих трудовых прав в профсоюзные инспекции труда;
  • представление необходимых документов о многочисленных фактах невыполнения работодателем трудового законодательства в органы прокуратуры;
  • разрешения трудовых споров в судебных органах.

Вместе с тем наиболее действенным и эффективным способом решения трудовых споров является обращение в суд. О процессуальных тонкостях читайте далее.

Подсудность трудовых споров

Подсудность трудовых споров регламентирована ст. 29 ГПК РФ.

Исковое заявление по защите нарушенных прав подаётся в тот судебный округ, на территории которого расположено предприятие, учреждение.

Вместе с тем, иск может быть подан и по месту проживания истца.

Подсудность трудовых споров даёт право суду выносить законное решение и требовать от сторон спора обязательного его исполнения.

Сроки обращения по ст. 392 ТК РФ

Согласно ст. 392 ТК РФ, истец (работник) имеет право подать заявление до истечения 3-х месяцев с того времени, когда он узнал или обязан был узнать о нарушении своих прав. Сказанное относится к разрешению индивидуального трудового спора.

При увольнении с нарушением закона – в течение 1 месяца с момента получения трудовой книжки или копии приказа об окончании действия трудового договора.

По спорам о взыскании невыплаченной заработной плате работник может обратиться в суд в течение 1 года.

В случае причинения владельцу собственности работником материального ущерба, работодатель имеет право подать иск в суд в течение 1 года со дня обнаружения ущерба.

Индивидуальные трудовые споры и способы их разрешения

Любой сотрудник не застрахован от конфликта с администрацией предприятия, на котором он трудится.

Проблемы могут быть связаны:

  1. С невыплатой заработанных средств.
  2. Незаконным увольнением или перемещением на новый участок работ.
  3. Наложением дисциплинарных санкций или привлечением к материальной ответственности.

Все вышеперечисленные ситуации входят в понятие индивидуальный трудовой спор. Какие же существуют пути его урегулирования?

Трудовые конфликты и пути их разрешения сегодня являются объектом внимания, как со стороны законодателей, так и судебных инстанций.

Периодически от Верховного Суда РФ появляются разъяснения или обобщение практики по некоторым трудовым делам.

Вместе с тем, сотруднику важно самому сориентироваться в правильном пути восстановления своих прав.

Судебный порядок

Работник имеет право отстаивать свои интересы как путём обращения в районный суд, так и к мировому судье (все будет зависеть от характера существующего спора). При этом важно правильно определить подсудность.

Так, если речь идет о взыскании начисленной зарплаты, то можно обратиться к мировому судье, поскольку в этом случае выдаётся судебный приказ о взыскании долга по зарплате.

По другим нарушениям трудовых прав решения выносят районные суды.

Работник предприятия должен знать о том, что он вправе обратиться к мировому судье или в «традиционный» суд, как по месту своего проживания (п. 6.3. ст.29 ГПК РФ), так и по адресу нахождения работодателя.

Внесудебное решение

Разрешение трудовых конфликтов и споров возможно и без вмешательства судебных инстанций. Для этого можно обратиться в трудовую инспекцию, комиссию по трудовым спорам и прокуратуру.

Для решения спора по взысканию зарплаты предлагаем на нашем сайте скачать форму заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты.

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в КТС

В этом случае следует понимать, что комиссии по трудовым спорам существуют далеко не на каждом предприятии.

Если же такая структура в компании создана, то обращение туда имеет свои преимущества.

  1. Решение по проблемной ситуации выносится быстрее.
  2. Мнение КТС, выраженное в пользу работника, очень быстро может приобрести статус исполнительного документа.

Образец заявления в комиссию по трудовым спорам можно скачать здесь.

Обращение в трудовую инспекцию

Любой работник может обратиться туда с жалобой относительно нарушения собственных трудовых прав. Как это сделать можете узнать на  странице: Жалоба на работодателя в трудовую инспекцию.

И если после проведения проверки и других мероприятий подтвердится правота сотрудника, то предприятию будет выдано предписание о прекращении противоправных действий.

Трудовые споры в вопросах и ответах

Ниже мы опишем наиболее распространенные споры, возникающие из трудовых правоотношений, для решения которых граждане обращаются за помощью к юристам по трудовому праву и органам правосудия.

Увольнение за прогул

Меня уволили с формулировкой «за прогул» в то время, когда я находилась на больничном. Как мне поступить в этом случае?

Для этого следует обратиться в суд о восстановлении вас на прежней работе. Естественно, что при этом к иску придётся приложить копию соответствующих документов из медицинского учреждения.

Источник: https://sud-isk.ru/trud-pr/trudovye-spory-i-ix-razreshenie-v-sude.html

39Трудовые споры: понятие, виды, порядок их разрешения

Разрешение трудовых споров шпаргалка

Понятие и видытрудового спора: индивидуальный,коллективный трудовой спор. Порядокрассмотрения индивидуального трудовогоспора: в суде, государственным инспекторомтруда, комиссией по рассмотрениютрудового спора. Порядок разрешенияколлективного трудового спора:примирительные процедуры.

При исполнениитрудовых обязанностей работник имеетправо защищать свои трудовые права,свободы и законные интересы, используяпри этом все не запрещенные закономспособы и процедуры.

При этом КонституциейРоссийской Федерации (ст.

37) и трудовымзаконодательством признается правоработника на разрешение индивидуальныхи коллективных трудовых споров сиспользованием установленных федеральнымзаконом способов их разрешения, включаяправо на забастовку.

Порядокрассмотрения индивидуальноготрудового спора междуработником и работодателем установлен гл.60 ТК РФ. Апорядок разрешения коллективныхтрудовых споров предусмотрен гл.61 ТК РФ иносит название «примирительныепроцедуры», при этом работники имеютправо на забастовку. Право на забастовкупредоставлено ст. 37 Конституции РФ ирегламентируется ст. 409-415 ТК РФ.

Трудовой спор —это разногласия между работодателем(или его представителями) и работником(работниками) по вопросам регулированиятрудовых отношений, поступивших наразрешение специального юрисдикционногооргана.

Все трудовые спорыможно классифицировать по различнымоснованиям.

Виды трудовыхспоров по спорящим субъектам:

  • индивидуальные трудовые споры — когда они затрагивают интересы отдельных работников;
  • коллективные трудовые споры — когда затронуты интересы всего трудового коллектива (например, невыполнение работодателем коллективного трудового договора) или его части (отдельного структурного подразделения).

Виды трудовыхспоров по характеру спора:

  • споры о применении норм трудового законодательства. В том числе споры о заключении, изменении и выполнении коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение представительного органа работников);
  • споры об установлении или изменении существующих условий труда.

Виды трудовыхспоров по предмету спора:

  • споры о признании права, нарушаемого другой стороной трудового договора;
  • споры о присуждении выплат и возмещения вреда.

Виды трудовыхспоров по способу его разрешения:

  • исковые споры;
  • споры неискового характера.

Индивидуальныетрудовые споры рассматриваются комиссиейпо трудовым спорам и судом.

Комиссияпо трудовым спорам посвоей юридической природе представляетсобой орган, формируемый на паритетныхначалах. В соответствии со ст. 384 ТК РФкомиссии образуются по инициативеработников и (или) работодателя изравного числа представителей работникови работодателя.

Представители работниковв комиссию по трудовым спорам избираютсяобщим собранием работников организацииили делегируются представительныморганом работников с последующимутверждением на общем собрании работниковорганизации.

Представители работодателяназначаются в комиссию руководителеморганизации.

Комиссиипо трудовым спорам рассматриваютиндивидуальные трудовыеспоры,возникающие в организации, за исключениемспоров, по которым Трудовым кодексом ииными федеральными законами установлениной порядок их рассмотрения.

Работник можетобратиться в комиссию по трудовым спорамв трехмесячный срок со дня, когда узналили должен был узнать о нарушении своегоправа.

Статья 387 ТК РФпредусматривает порядок рассмотренияиндивидуального трудового спора вкомиссии по трудовым спорам. Комиссияобязана рассмотреть спор в течениедесяти календарных дней со дня подачизаявления.

Заседание комиссии считаетсяправомочным, если на нем присутствуютне менее половины членов, представляющихработников, и не менее половины членов,представляющих работодателя. Рассмотрениеспора происходит в присутствии заявителяи представителей работодателя.

Позаявлению работника спор может бытьрассмотрен в его отсутствие. Дляобъективного и всестороннего рассмотрениядела на заседание комиссии могут бытьвызваны свидетели, приглашены специалисты,затребованы необходимые документы ирасчеты.

Решение принимается тайныманием простым большинством присутствующих на заседаниичленов комиссии. Решение комиссии должнобыть оформлено в письменном виде. Какправило, решение имеет мотивировочнуюи резолютивную части (ч. 2 ст. 388 ТК РФ).

Заверенные копиирешения комиссии вручаются работникуи руководителю организации в течениетрех дней со дня принятия решения.Решение комиссии по трудовым спорамможет быть обжаловано работником в судв десятидневный срок со дня врученияему копии решения комиссии.

Решение комиссиипо трудовым спорам подлежит немедленномуисполнению в течение трех дней поистечении десяти дней, предусмотренныхна обжалование.

В случае неисполнениярешения комиссии в установленный сроккомиссия по трудовым спорам выдаетработнику удостоверение.

Удостоверениеявляется исполнительным документом,на основании которого судебныйпристав-исполнитель приводит решениекомиссии по трудовым спорам в исполнениев принудительном порядке.

В соответствии сдействующим законодательствоминдивидуальные трудовые спорырассматривают районные (городские)суды. В рамках общего порядка разрешениятрудовых споров районный (городской)суд выступает по отношению к комиссиипо трудовым спорам в качестве второйинстанции в случаях обращения к нему сзаявлением:

  • работника, заявление которого не было рассмотрено в 10-дневный срок в комиссии по трудовым спорам;
  • работника, работодателя или соответствующего профессионального союза, защищающего интересы работника, являющегося членом этого профсоюза, когда они несогласны с решением комиссии по трудовым спорам;
  • прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует законам и иным нормативным правовым актам.

Порядок разрешенияколлективного трудового спора состоитиз следующих этапов:

  • рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией;
  • рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника;
  • рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже.

Эти стадии называютсяпримирительными процедурами. Организациейпримирительных процедур и участием вних занимается Служба по урегулированиюколлективных трудовых споров.

Служба— система государственных органов,формируемых в составе федеральногооргана исполнительной власти по труду,соответствующих органов исполнительнойвласти субъектов РФ и органов местногосамоуправления, предназначенная длясодействия в разрешении коллективныхспоров.

Первый этап —рассмотрение спора примирительнойкомиссией, является обязательным. Ниодна из сторон коллективного трудовогоспора не вправе уклоняться от участияв примирительных процедурах, за уклонениеустановлена административнаяответственность (ст. 5.32 КоАП РФ).

Коллективный трудовойспор рассматриваетсяв трудовом арбитраже в срок до пятирабочих дней со дня его создания. Трудовойарбитраж разрабатывает рекомендациипо урегулированию коллективноготрудового спора, которые передаютсясторонам в письменной форме.

Для тогочтобы рекомендации посредника илитрудового арбитража приобрели длясторон обязательную силу, Служба поурегулированию коллективных споров состоронами заключает соглашение опринятии обязательства по выполнениюрекомендаций.

Возможно, было бы болееправильно сделать это обязательнымэлементом разрешения коллективногоспора, что помогло бы избежать забастовок,а особенно это необходимо в техорганизациях, где запрещено проведениезабастовок, чтобы разрешение спора незашло в тупик.

В случае уклоненияработодателя от создания трудовогоарбитража, а также в случае отказа отвыполнения его рекомендаций (если быладостигнута договоренность об ихобязательном выполнении) работникимогут приступить к проведению забастовки.

Источник: https://studfile.net/preview/3911862/page:36/

Понятие, виды и способы разрешения трудовых споров

Разрешение трудовых споров шпаргалка
Определение 1

Трудовой спор – неурегулированное разногласие между субъектами трудового права о реализации права, предусмотренного трудовым законодательством, коллективными и другими договорами, соглашениями о труде.

В силу действий участников правоотношений возникают трудовые споры, то есть невыполненные требования нормативных актов. Конституция РФ закрепляет право человека на трудовые споры, разрешающиеся при помощи закона, который может урегулировать спор разными путями.

Индивидуальные трудовые споры

Выделяются разновидности трудовых споров, виды: индивидуальные и коллективные.

Индивидуальным спором считаются спорные отношения между руководителем и подчиненным по вопросам применения ТК и других НПА, содержащих трудовые нормы с точки зрения права, коллективного договора, локального правового акта.

Определение 2

Индивидуальный спор – это спор между работодателем и лицом, которое ранее состояло в трудовых отношениях с этим работодателем или в настоящее время состоит в трудовых отношениях, или желает вступить в трудовые отношения, заключив контракт.

Основными органами по рассмотрению трудовых споров являются комиссия по трудовым спорам, суд, органы государственной трудовой инспекции. Трудовые споры могут рассматриваться в особом порядке, это касается отдельных категорий работников. В особом порядке рассматриваются споры государственных гражданских служащих по вопросам перевода на другую работу, наложения дисциплинарных взысканий.

Замечание 1

Обращение в органы по рассмотрению трудовых споров не исключает возможности работника реализовать свое право на самостоятельную защиту.

Комиссия по трудовым спорам должна быть создана на предприятии из равного числа представителей работников и работодателя. Делегацию работников избирает собрание трудового коллектива.

На собрании должно присутствовать не менее половины работников. Работодатель назначает своих представителей приказом. В течение десяти дней стороны направляют своих представителей в комиссию.

Технически и организационно обеспечивает деятельность КТС руководитель предприятия.

Работник может обратиться в КТС только после того, как самостоятельно разрешить спор ему не удалось, и непосредственные переговоры с работодателем не принесли результата. ТК ст.385 не указывает, какие споры может урегулировать КТС. Но компетенция судов по рассмотрению споров определена. Становится очевидным, что все остальные споры подведомственны КТС.

Вывод 1

Таким образом, можно сделать вывод, что КТС рассматривает споры по условиям трудового договора, оплате труда, компенсациях, дисциплинарной ответственности.

Работник может подать заявление в КТС в течение трех месяцев с момента нарушения своих прав. Если время упущено по уважительной причине, срок может быть продлен или восстановлен.

КТС рассматривает трудовой спор в течение десяти дней с момента поступления заявления. Рассмотрение должно происходить в присутствии работника или без него, но с его письменного согласия.

Если работник не явился на заседание, рассмотрение трудового спора переносится. Если работник не явился на КТС еще раз и не предоставил оправдательных документов, комиссия может снять вопрос с повестки.

Работник имеет право подать новое заявление.

Свое решение по спору КТС принимает посредством тайного ания большинством . Заверенные копии решения КТС получают работник и работодатель.

Если решение не обжалуется в течение десяти дней, работодатель обязан его исполнить. Если решение остается неисполненным, работнику выдается удостоверение КТС, которое считается исполнительным документом.

На основании этого документа судебный пристав производит принудительное исполнение решения КТС.

Опиши задание

Судебные разбирательства по трудовым спорам, понятие и виды

Суд рассматривает индивидуальные трудовые споры согласно заявлению работника, работодателя, профсоюза в том случае, когда они не соглашаются с решением КТС или по заявлению прокурора, когда решение КТС вынесено с нарушениями.

Для рассмотрения дел в федеральных судах не требуется предварительного обращения в КТС. Необходимо заявление работника:

  • о восстановлении на работе;
  • об изменении даты увольнения;
  • об изменении формулировки причины увольнения;
  • о переводе на другую работу;
  • об оплате за время вынужденного прогула.

По заявлению работодателя суд может рассматривать следующие дела:

  • о возмещении вреда работником;
  • о неисполнении условий договора.

Федеральные суды рассматривают дела об отказе в приеме на работу, о действиях дискриминационного характера работодателя и пр.

Человек может обратиться в суд в течение трех месяцев после нарушения права, а по спорам об увольнении работнику дается один месяц для подачи заявления в суд с момента получения им трудовой книжки.

Если работник требует возместить вред, причиненный ему работодателем, он должен подать заявление в суд в течение года после обнаружения последствий вреда.

Если сроки пропущены по уважительной причине, они могут восстановлены.

Коллективные трудовые споры

Говоря о понятии и видах трудовых споров следует подробно рассмотреть еще один вид разногласий – коллективные трудовые споры.

Определение 3

Коллективный трудовой спор – неурегулированное разногласие между работниками и работодателем по поводу установления и изменения условий труда, заключения, изменения и выполнения коллективных договоров и соглашений, отказа работодателя учесть мнение представительного выборного органа работников при принятии нормативных актов локального характера.

Работники или их представители имеют право выдвигать требования по существу. Требования утверждаются на общем собрании, где присутствует более половины работников организации. Обособленные структуры тоже имеют право на выдвижение требований. Требования оформляются письменно и направляются работодателю представительным органом, который уполномочен разрешить трудовой спор.

Работодатель должен предоставить помещение для проведения собрания и не чинить препятствий к его проведению. Требования профсоюзов выдвигаются профсоюзными органами, которые имеют на это полномочия по уставу, они направляются сторонам социального партнерства.

Копия может быть направлена в ФСТЗ. Работодатель обязан рассмотреть требования в течение 2 рабочих дней и сообщить о принятом решении представительному органу. Профсоюзным организациям сообщается о принятом решении в течение трех недель после получения требований.

Основной способ урегулирования трудовых споров – примирительные процедуры. Стороны не имеют права уклоняться от примирительных процедур. ТК РФ предусматривает сроки проведения примирительных процедур, также предусмотрено их продление по желанию сторон.

Работники могут на правовой основе проводить митинги, демонстрации, собрания в защиту своих прав. В период разрешения спорной ситуации работники не могут наказываться дисциплинарно, переводиться на другую работу, быть уволенными по инициативе руководителя.

Замечание 2

Разрешение трудового спора проходит в несколько стадий. Трудовой спор вначале рассматривает примирительная комиссия, затем проходит рассмотрение спорной ситуации с участием посредника и в трудовом арбитраже. На любом этапе разрешения спора стороны могут обратиться в ФСТЗ для уведомительной регистрации спора.

Все инстанции должны использовать все возможности законодательства. Примирительная комиссия рассматривает спор в течение трех дней с момента возникновения спорной ситуации. В рассмотрении принимают участие представители сторон на равных правах. Стороны не имеют права отказаться от участия в работе комиссии.

Примирительный орган создается на предприятии, утверждается приказом работодателя. Если уровень социального партнерства локальный, комиссия рассматривает спор в течение трех дней. Если трудовой спор находится на других уровнях социального партнерства, то до 5-ти рабочих дней. Если стороны достигли соглашения, оформляется решение примирительного органа, протокол.

Решение для сторон носит обязательный характер и исполняется в установленные сроки. При недостижении согласия сторонами начинается следующий этап рассмотрения при посредничестве или в трудовом арбитраже. Если комиссия составила протокол разногласий, то на следующий день стороны должны пригласить посредника.

Кандидатура посредника согласовывается, за рекомендацией можно обратиться в соответствующий государственный орган.

Если кандидатура посредника осталась несогласованной, спор рассматривается в трудовом арбитраже.

Трудовой арбитраж бывает временным и создается для рассмотрения конкретного трудового спора. Трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений может создать постоянный трудовой арбитраж.

Если в трудовом арбитраже достигнуто соглашение, оно оформляется письменно, имеет обязательную силу для сторон. Контроль за исполнением решения трудового арбитража осуществляют стороны согласно ст. 408 ТК РФ.

Те, кто виновны в неисполнении обязательств по соглашению, наказываются административно по КоАП РФ.

Если обязательства трудового арбитража не выполнены, рабочие имеют право на забастовку.

Определение 4

Забастовка – отказ временного свойства от исполнения трудовых обязанностей работниками в целях разрешения временного трудового спора.

Участие в подобных мероприятиях – дело добровольное. Принуждать к участию в забастовке или, напротив, к отказу от нее не разрешено законом. Те, кто совершает действия принудительного характера несут административную ответственность.

Работодатель должен быть предупрежден о предстоящей забастовке письменно за 10 дней до ее начала. Если человек участвует в забастовке, он не нарушает трудовую дисциплину. В компетенции работодателя не платить зарплату в период забастовки.

Забастовки не допускаются:

  • во время войн или чрезвычайного положения в организациях ВС РФ, других формированиях военного типа, в чьих руках находится обеспечение обороны страны, безопасности государства, спасательных работ, оказание скорой и неотложной медицинской помощи;
  • в организациях, которые обеспечивают жизнедеятельность населения (энергетика, отопление, теплоснабжение, газоснабжение, транспорт, связь, больницы), если проведение забастовки угрожает обороне и безопасности государства и его гражданам.

Забастовка признается незаконной, если нарушены сроки ее проведения, процедуры и требования. Решение принимается судами разных уровней по заявлению работодателя или прокурора. Если суд признал забастовку незаконной, рабочие должны немедленно прекратить ее и приступить к работе.

Источник: https://Zaochnik.com/spravochnik/pravo/pravovedenie/ponjatie-vidy-i-sposoby-razreshenija-trudovyh-spor/

Шпаргалка 92 (Трудовые споры и порядок их разрешения.)

Разрешение трудовых споров шпаргалка

В Конституции РФ закреплено право работников на индивидуальные и коллективные споры. Поводом (причиной) для возникновения трудовых споров, как правило, являются правонарушения трудовых или иных социальных прав работников в сфере трудовых отношений.

Трудовые споры возникают либо в силу каких-то действий в процессе применения норм трудового права, либо в силу бездействия участников правоотношений, то есть неисполнения требований нормативных актов. По юридической природе все трудовые споры делятся по участвующим в них субъектам на индивидуальные и коллективные.

Трудовые споры имеют несколько стадий развития:

    нарушение установленного права;

    разногласие сторон правоотношения в оценке произошедшего;

    досудебный порядок разрешения конфликтной ситуации;

    обращение в юрисдикционный орган за защитой нарушенного права.

Трудовым спором признается такое разногласие спорящих субъектов, которое не удалось разрешить в установленном досудебном порядке, и оно направлено в юрисдикционные органы для рассмотрения, по существу.

Трудовой спор – это спор о реализации права, предусмотренного трудовым законодательством, коллективными и другими договорами, соглашениями о труде, или об установлении нового трудового субъективного права, то есть о реализации законного интереса. Рассмотрение трудового спора происходит в установленном законом органе и в строгом соответствии с установленным законодательством порядке. Особая роль в процессе разрешения трудовых споров отведена судебным органам.

Индивидуальным трудовым спором признаются неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ст. 381 Трудового кодекса РФ).

Индивидуальным трудовым спором признается также спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Юрисдикционными органами, рассматривающими индивидуальные трудовые споры, являются:

    комиссии по трудовым спорам в организациях (ст. 382, 384-390 Трудового кодекса РФ)

    суды общей юрисдикции (ст. 391-397 Трудового кодекса РФ);

    вышестоящие органы в порядке подчиненности для отдельных категорий работников;

    органы государственной инспекции труда (ст. 354-365 Трудового кодекса РФ).

Предусмотренная законодательством процедура обращения за защитой нарушенных прав в органы по рассмотрению трудовых споров не исключает возможности реализации права работника на самозащиту, установленного статьями 379 -380 Трудового кодекса РФ.

Право на защиту интересов в сфере труда предусмотрено и в порядке разрешения коллективных трудовых споров.

Статья 389 Трудового кодекса РФ предусматривает понятие коллективных трудовых споров: «Коллективный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организациях».

Моментом начала коллективного трудового спора является день сообщения решения работодателя (его представителя) об отклонении всех или части требований работников (их представителей) или несообщение работодателем (его представителем) своего решения, а также дата составления протокола разногласий в ходе коллективных переговоров.

Требования, выдвигаемые работниками и (или) их представительным органом организации, должны быть утверждены на собрании (конференции) работников данной организации. Таким же правом обладают и работники обособленных структурных подразделений организации, в том числе филиалов или представительств.

Собрание работников считается правомочным, если на нем присутствует более половины работающих. Конференция считается правомочной, если на ней присутствует не менее двух третей избранных делегатов.

Работодатель обязан предоставить работникам или представителям работников необходимое помещение для проведения собрания (конференции) по выдвижению требований и не вправе препятствовать его (ее) проведению.

Требования работников излагаются в письменной форме и направляются работодателю.

Требования профессиональных союзов и их объединений выдвигаются и направляются соответствующим сторонам социального партнерства.

Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих этапов:

    рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией (ст. 402 Трудового кодекса РФ);

    рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника (ст. 403 Трудового кодекса РФ);

    рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже (ст. 404 Трудового кодекса РФ).

Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией является обязательным этапом. При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны коллективного трудового спора переходят к рассмотрению коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

Каждая из сторон коллективного трудового спора в любой момент после начала этого спора вправе обратиться в Службу по урегулированию коллективных трудовых споров для уведомительной регистрации спора.

Ни одна из сторон коллективного трудового спора не вправе уклоняться от участия в примирительных процедурах.

Трудовым кодексом установлены конкретные сроки проведения примирительных процедур. В случае необходимости сроки, предусмотренные для проведения примирительных процедур, могут быть продлены по согласованию сторон коллективного трудового спора.

Соглашение, достигнутое сторонами коллективного трудового спора в ходе разрешения этого спора, оформляется в письменной форме и имеет для сторон коллективного трудового спора обязательную силу. Контроль за его исполнением осуществляется сторонами коллективного трудового спора (ст. 408 Трудового кодекса РФ).

Статьей 406 Трудового кодекса РФ устанавливается процедура, следующая за уклонением от участия сторон в примирительных процедурах. Так, в случае уклонения одной из сторон коллективного трудового спора от участия в создании или работе примирительной комиссии коллективный трудовой спор передается на рассмотрение в трудовой арбитраж.

Забастовка – временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора (ст. 408-415 Трудового кодекса РФ).

Законодательство определило меру ответственности работников за незаконные забастовки.

Статьей 417 Трудового кодекса РФ закреплено, что работники, приступившие к проведению забастовки или не прекратившие ее на следующий день после доведения до органа, возглавляющего забастовку, вступившего в законную силу решения суда о признании забастовки незаконной либо об отсрочке или о приостановке забастовки, могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию за нарушение трудовой дисциплины.

Представительный орган работников, объявивший и не прекративший забастовку после признания ее незаконной, обязан возместить убытки, причиненные работодателю незаконной забастовкой, за счет своих средств в размере, определенном судом.

Источник: http://shpora.me/em321501/92

Трудовые споры: виды и их разрешения

Разрешение трудовых споров шпаргалка

Последние изменения: Январь 2020

Между наемным персоналом и администрацией в процессе рабочей деятельности часто возникают разногласия, которые могут довести до крайне неприятных последствий.

Претензии могут звучать с обеих сторон, однако чаще трудовые споры по поводу нарушения прав и рабочих норм возникают у работников. Чтобы не выходить из правового русла решения конфликтных ситуаций, следует руководствоваться Трудовым Кодексом.

В нем выделены отдельные главы и положения, касающиеся всех видов трудовых споров.

Каждому работнику предприятия предстоит разобраться в том, что такое трудовые споры и определить легитимные способы защиты собственных прав и интересов.

Понятие трудовых споров и их классификация

Перед тем, как разобраться, какие бывают трудовые споры, стоит определиться с понятием и причинами их возникновения, а также определить порядок решения проблем с точки зрения ТК РФ и других законодательных актов.

Трудовой спор – это возникшие между руководством и наемным персоналом разногласия. Источник развития разногласий связан с разным толкованием и применением норм законодательства и заключенного сторонами контракта.

Трудовые споры бывают двух разновидностей, в зависимости от численности вовлеченных участников:

  1. Индивидуальные противоречия возникают непосредственно между конкретным руководителем и наемным сотрудником, и часто носят субъективный оттенок.
  2. Коллективные разногласия вовлекают в процесс взаимоотношений нескольких подчиненных и администрацию, и носят более масштабный характер.

В зависимости от ситуации, источник происхождения проблемы не всегда связывают с личными претензиями и субъективным недовольством. Чтобы правильно определить стратегию действий, определяют вид спора и формулируют причины разногласий.

Индивидуальные

Межличностные отношения и субъективизм одной из сторон часто выступают катализатором развития индивидуального конфликта.

Однако не стоит исключать и объективные причины – отсутствие регулирования норм и условий труда, выходящих за рамки допустимых ТК РФ.

Пострадавшей стороной может выступать не только подчиненный руководителя.

Качество труда и исполнения обязанностей могут вредить успешной деятельности предприятия, вызывая негативное отношение со стороны работодателя.

Субъективные причины развития конфликта бывают связаны с:

  • неисполнением или халатным отношением к рабочему процессу одной из сторон (руководителя/подчиненного);
  • расхождения во взглядах и трактовках нормативов, действующих внутри организации и применительно к общему законодательству.

Развитие негативной ситуации способно привести к появлению целого списка причин, спровоцировавших конфликт.

Скачайте образцы документов:

  Бланк (пустой) в комиссию по трудовым спорам (26,0 KiB, 170 hits)

  Образец (заполненный) заявления в комиссию по трудовым спорам (21,4 KiB, 167 hits)

  Исковое заявление о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы (35,5 KiB, 185 hits)

  Исковое заявление о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск (бланк) (23,3 KiB, 179 hits)

  Исковое заявление об обжаловании дисциплинарного взыскания (63,0 KiB, 176 hits)

  Иск о признании увольнения (за прогул) незаконным и восстановлении на работе (59,0 KiB, 152 hits)

Коллективные

Отдельная статья ТК – ст. 398 – посвящена описанию формулировки коллективного спора. В таком варианте разногласия возникают между группой людей, представляющих сторону наемного персонала, и администрацию, представляющую работодателя.

ст. 398 ТК РФ

Список причин, которые приводят к развитию спорной ситуации, часто включает один или сразу несколько пунктов:

  • несоответствие условий труда заявленным в контракте или установленным ТК и ГК РФ;
  • вопросы по поводу низкой оплаты труда;
  • ввод положений во внутренний регламент организации, которые коллектив считает недопустимыми.

Ст.398 разъясняет вопросы по всем нерегулируемым разногласиям, однако задача обеих сторон разрешить спор в рамках законных мер и правил, не опуская развития неправовых сценариев разбирательства.

С учетом классификации трудовых споров определяется приемлемый порядок разрешения в точном соответствии с российским законодательством.

Трудовые споры и порядок их разрешения

Имея представление, какова классификация трудовых споров, проще установить приемлемую по ТК РФ стратегию поведения в процессе урегулирования противоречий.

Для индивидуальных конфликтов статьей 387 предусмотрены следующие варианты действий:

  • Определение состава комиссии с вовлечением равного количества участников из наемного персонала и администрации предприятия.
  • Составление и подача заявления, в котором описывается суть несогласий.

  • В 10-дневный срок комиссия обязана рассмотреть обращение и привлечь к разбирательству необходимых специалистов, изучить документы и действующие регламенты.
  • На слушании, в присутствии интересантов, рассматриваются детали ситуации и разбираются интересующие вопросы.

  • На основании полученной информации и в ходе заслушивания мнений вырабатывается решение.

В идеале, представители сторон обязаны исходить из критерия законности действий, однако добиться справедливого решения удается не всегда. Если решение комиссии не устроило одну из сторон, обжаловать его можно в инспекции по труду или в судебном порядке.

Решение трудовых споров

 

Законодательство о трудовых спорах описывает в гл.61 ТК РФ способы их разрешения при наличии противоречий коллектива:

  • Через посредника.
  • С привлечением примирительной комиссии.
  • В трудовом арбитраже.

Разрешение трудовых споров на предприятии регламентировано трудовым законодательством в статьях 402-404.

Процедуру урегулирования конфликта начинают с выдвижения письменных требований. Получив претензию от персонала, администрация обязана провести разбирательство и создать примирительную комиссию, которая будет разбираться в проблеме.

На создание комиссии отводится 3 дня. Задача сторон проследить, чтобы в составе присутствовало равное число представителей интересов персонала и администрации.

На время работы комиссии ее члены освобождены от трудовых обязанностей и направляют силы на достижение единого мнения.

Привлечение посредника поможет разобраться в проблеме с максимальной объективностью, однако его участие возможно только после того, как результаты действий комиссии оказались неутешительными. На этом этапе задача составить и подписать соглашение, которое устроит обе стороны. На работу комиссии отводится не более 5 рабочих дней.

Если предыдущие меры не дали результата и претензии сохранились, заинтересованные стороны обращаются в трудовой арбитраж.

Если рабочие принимают решение провести забастовку, руководствуются положениями гл.61, где описаны допустимые действия наемных работников и их полномочий.

Куда обращаться в разных ситуациях

Разобраться в судебных инстанциях, куда могут обратиться несогласные стороны, непросто. Наименования и ранги судов различаются по территориальному признаку и разновидности спора.

Мировой судья решает многие вопросы, однако по ст.23 ГРК в список не входят дела, где сторонами выступают работодатели и их сотрудники. Например, при невыплатах зарплаты при расторжении договора с нанимателем, обращаются в районный суд. Однако есть и исключения. При решении индивидуальных претензий, касающихся заработной платы, исковой порядок рассмотрения предполагает обращение в районные суды, а приказной порядок – через мировых судей.

Место обращения выбирают по расположению ответчика. Если иск подает работник, значит суд нужно выбирать согласно адресу расположения офиса, филиала, представительства предприятия.

Постановление Пленума ВС РФ №2, принятое 17 марта 2004 года, устанавливает для районных судов следующий список дел:

  • претензии к действиям работодателя, связанным с прекращением отношений;
  • требования уплаты возмещения за моральный ущерб. нанесенный действиями администрации в сумме не менее 500 минимальных окладов, установленных федеральным законодательством на момент обращения;
  • несогласие с размером и порядком уплаты заработка.

Если тема иска не связана ни с одной из вышеназванных претензий, согласно решению ВС, обращаются в мировой судебный орган.

Если уволили незаконно

Судьбу работника, которого подвергли неправомерному увольнению с нарушением норм трудового законодательства, решает районный суд по адресу нахождения офиса или представительства ответчика.

Помимо требований восстановить в должности в связи с признанием увольнения незаконным, истец вправе требовать оплаты моральной компенсации и вынужденных прогулов, связанных с воспрепятствованием продолжать исполнять рабочих обязанности со стороны администрации.

Адрес суда определяется по местоположению офиса предприятия, если форма организации выбрана в виде юридического лица. По месту жительства ответчика подают, если уволен сотрудник, работавший на ИП.

В течение жизни могут возникать различные ситуации, когда права работника оказываются ущемленными. Знание своих прав и порядка разрешения трудовых споров поможет разобраться в ситуации с точки зрения закона, и призвать к ответу нарушителей цивилизованным способом.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2020 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/trudovyie-sporyi/trudovyie-sporyi-ponyatie-i-algoritm-razresheniy/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.