Разница в зарплатах

Содержание

Почему в России такая разная оплата труда?

Разница в зарплатах

Агентство РИА «Новости» опубликовало рейтинг зарплат в российских регионах. Лидерами по размеру оплаты труда стали Москва, Салехард, Сургут, Ханты-Мансийск и Южно-Сахалинск. Аутсайдерами стали Шахты Ростовской области, Ставрополь, Нальчик и Махачкала. Максимальная разница в зарплатах между разными регионами была зафиксирована на уровне 270 процентов

Первое место занял Южно-Сахалинск, где на среднюю зарплату в 80 тысяч рублей можно приобрести 3,58 фиксированного набора товаров и услуг. Москва оказалась лишь на пятом месте с показателем в 2,97 набора.

При составлении рейтинга учитывалось, что в стране традиционно разница между оплатой одной и той же работы сильно отличается в зависимости от региона.

Поэтому в ста крупнейших городах средняя заработная плата сравнивалась с минимальным продуктовым набором. 

Уравнять цены или зарплаты?

Экономисты считают, что иного варианта выравнивания доходов, кроме административного или рыночного, не существует.

Чтобы заработная плата была одинаковой, есть один способ – решением Министерства труда и социальной политики ввести общую сетку оплаты.

Но при этом надо помнить, что стоимость труда – это те деньги, которые необходимы, чтобы человек оставался жив в процессе этого самого труда, – объясняет генеральный директор Института региональных проблем Дмитрий Журавлев.

– Есть цены московские, а есть, как в Тверской области. И везде свои зарплаты, потому что для выживания нужно разное количество денег. 

www.globallookpress.com

Одна ставка на страну?

«Позорное» заявление Кудрина о нищете в России: признал свои ошибки?

Только в этом году МРОТ сравнялся с прожиточным минимумом. Но все равно эксперты считают, что труд в России очень сильно недооценен.

За одну и ту же работу житель России получает в разы меньше, чем житель любой, даже самой экономически неразвитой европейской страны.

В той же Румынии с ее развалившейся экономикой, отсутствием нефти и газа люди получают за свою работу намного больше, чем в России. При том, что цены там в полтора раза ниже российских.

«Одна из причин разрыва в зарплатах в России в том, что человек, получающий 16 тысяч рублей месяц, и тот, кто получает 500 тысяч в день, платят одну налоговую ставку – 13%. Прогрессивная шкала позволит уравнять доходы на территории всей страны.

В нынешних условиях это невозможно, потому что регионы очень разные. Нельзя сравнивать цены на Крайнем Севере и в Смоленской области, – считает глава комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов.

– Надо понимать, что в стоимость товаров всегда входит и их доставка, и требовать идентичной оценки труда при разной стоимости товаров нельзя. Но мы с коллегами несколько лет назад предложили закрепить минимальный размер оплаты труда на уровне 100 рублей в час.

Сейчас эта сумма, конечно, должна увеличиться из-за инфляции и прочих событий в стране. Уровень доходов граждан надо повышать в любом случае». 

Я. Нилов. www.globallookpress.com

Выживание или потребление

Цена труда – это нижняя граница оплаты. Именно о цене труда говорят многие реформаторы, когда речь заходит о зарплате.

При этом представители российского экономического блока делают вид, что не понимают разницу между их подходом и методикой, которую используют их коллеги в Западной Европе и США.

Там речь идет о том, чтобы зарплата позволила гражданам покупать новые и более качественные товары и услуги, а не о выживании или смерти от истощения, как это происходит в России.

Если бы правительство России ориентировалось на достижение высокого уровня жизни граждан, то размер зарплат в разных регионах никого бы не интересовал.

Потому что перед гражданами России стоял бы вопрос не выживания, а повышения комфорта жизни.

Точно так же, как в Европе или США, где средняя зарплата и уровень жизни примерно одинаковые независимо от географического расположения работодателя.

«И в Калифорнии, и в Колорадо зарплаты соизмеримы, разница незначительная, потому что работа оплачивается не по прожиточному минимуму, а по базовому потребительскому набору, – объяснил Дмитрий Журавлев. – Там важно, чтобы уровень оплаты труда определялся размером потребления. Чем больше человек тратит, тем больше он производит.

И если у человека нет денег, то найдется искусственный механизм для того, чтобы он смог продолжить использовать товары и услуги. В такой экономической модели жесткого разрыва между уровнем зарплат в разных регионах быть не может. Так как, если все живут существенно выше среднего уровня, то они и потребляют примерно по одной цене».

Д. Журавлев. Телеканал “Царьград”

При рыночной экономике различия в зарплатах в регионах минимальные, потому что сама модель финансовых отношений построена на том, чтобы каждый трудоспособный человек мог больше себе позволить. Принцип простой: кто потребляет, тот и зарабатывает.

В России же экономика построена по-другому: кто зарабатывает или иным способом добывает деньги, тот и потребляет. Ситуация в Московской области и Крыму, где цены московские, а зарплаты среднероссийские, служит подтверждением тому, что экономику надо строить, основываясь на возможностях и потребностях большинства граждан.

Источник: https://tsargrad.tv/articles/pochemu-v-rossii-takaja-raznaja-oplata-truda_162525

Разница в зарплатах в России – до 1700 раз

Разница в зарплатах

Самый большой разрыв в оплате труда – в государственных компаниях и корпорациях. «Соотношение – за пределами понимания», – с такими ми депутаты Госдумы рассматривали в 2018 году законопроект, которым предлагается сократить огромный разрыв в зарплатах между работниками российских компаний и их топ-менеджерами. Дзен-канал «ПРАВО ИМЕЮ» узнавал подробности.

Чем выше зарплата топ-менеджера – тем ниже эффективность компании

Исследования одного из крупнейших финансовых конгломератов «Морган Стэнли» показало: чем выше зарплата топ-менеджера, тем ниже эффективность компании с государственным участием. Об этом говорилось на заседании Госдумы 14 февраля 2018 года.

Выявленная закономерность прослеживается во всех странах мира, Россия – не исключение, но в каждой стране не без особенностей.

В современной России менеджеры, выписывая себе сумасшедшие оклады, паразитируют на госресурсах точно также как повсюду. Такова природа алчности, которая везде одинакова. Но есть и сугубо российская особенность – она заключается в масштабах паразитирования.
Масштабность наличности вызвана объективной причиной – Россия является самым богатым государством планеты.

Если бы где-то ещё была такая же экономическая основа, как в России, то приближённые к власти люди обогащались бы в таких странах не меньше. Однако у них нет возможности стать богаче персидских царей древности, как стали бывшие пионеры и быть может даже тимуровцы, а ныне – российские топ-менеджеры высшего уровня.

Доходы топ-менеджеров российских госкомпаний не уступают доходам завоевателей, при этом никого завоёвывать не надо: просто качаешь природные и финансовые ресурсы государства. pixabay.com

Легенда мирового топ-менеджмента

В любом движении есть лидеры, есть они и в масштабном (как и положено) движении по содержанию топ-менеджеров за счёт Российского государства. Непревзойдённым лидером и вдохновителем этого движения является Анатолий Чубайс.

На прямой линии с Владимиром Путиным 25 апреля 2013 года отмечалось, что Чубайсу за то, что он возглавляет госкомпанию Роснано, платят больше, чем руководителям самых богатых транснациональных корпораций мира. Корпораций, которые производят товары, продающиеся во всех странах Земли, или создают спутники, которые закупаются и запускаются в космос ведущими державами.

А что производит Роснано?

Поперхнулись? Извините. Да, бывают такие вопросы, ответы на которые люди не знают ни при каких обстоятельствах.

Государство ежегодно вкладывает в Роснано многомиллиардные инвестиции, а взамен получает убытки, при этом Счётная палата сбилась со счёта при выявлении нарушений в расходовании госсредств в Роснано под руководством Чубайса.

«Когда его посадят, наконец, за решётку?» – прямо спросили президента на прямой линии 2013 года.

Из как обычно пространного ответа Владимира Путина можно сделать вывод, что никто Чубайса не посадит. «Кто-то же должен был сделать то, что он сделал», – сказал президент, имея в виду подвиги Чубайса в 90-е (хотя про дела Чубайса в 90-х президента никто не спрашивал).

А вот подвиги Анатолия Чубайса, совершённые в созданной по инициативе Владимира Путина компании Роснано, Владимир Путин комментировать не стал.

Давайте последуем примеру президента, и тоже не будем комментировать подвиги Чубайса в Роснано, а просто приведём факты.

Весной 2018 года Анатолий Чубайс отчитался, что впервые в своей десятилетней истории компания Роснано заработала прибыль и половину этой прибыли – 500 млн рублей – готова перечислить государству.

500 млн рублей – это сколько?

Это 50% от сметной стоимости строительства типовой общеобразовательной школы. 500 млн хватит, чтобы возвести полтора этажа, на остальное надо собирать пожертвования смс-ками по телевидению.

Такой доход государству принесла госкомпания за 10 лет работы под руководством Анатолия Чубайса.

Да на одной только экономии на Роснано за эти 10 лет можно было застроить Россию школами через каждые 100 метров от Чукотки до Чёрного моря, или каждый год вдвое повышать пенсии пенсионерам!

Скорее всего, никто больше в мире кроме Чубайса не умеет зарабатывать целые состояния на своей деятельности, которая на протяжении долгих лет приносит колоссальные убытки. Настоящая легенда мирового топ-менеджмента.

Хотя не исключено, что среди топ-менеджеров, радеющих за результат, особенно среди тех, кто создал свой бизнес, приумножил его и вывел на мировую арену, к Чубайсу не менее негативное отношение, чем у россиян.

Нет, конечно, Чубайс всем этим Биллам Гейтсам ничего плохого не сделал, но от мысли, что бы Чубайс набизнесменил, явно поплохеет любому миллиардеру, чей бизнес основан на достижении прибыли.

Тысячу и одну зарплату в одни руки больше не выдавать

За Чубайсом в России стоит тьма «эффективных менеджеров» от государства. Они помельче, но счёта им нет. И зарплаты они себе выписывают сказочные, и чем больше выписывают, тем убыточней деятельность их компаний (помним про закономерность).

Чтобы покончить с подобными злоупотреблениями, группа депутатов Госдумы от ЛДПР – Сергей Катасонов, Вадим Деньгин и Александр Курдюмов – разработали поправки в Трудовой кодекс, ограничивающие алчность дорвавшихся до денег людей «с пониженной социальной ответственностью».

По предложению депутатов, максимальная средняя заработная плата сотрудников компании руководящего звена не должна превышать в 10 раз минимальную среднюю зарплату в той же компании.

Это требование не распространяется на работодателей-физических лиц и их работников, а затрагивает, в первую очередь, компании с госучастием, где разрыв в оплате труда космический.

Законопроект был внесён в Госдуму ещё в 2016 году, но к его рассмотрению нижняя палата парламента приступила только в 2018 году.

Согласно пояснительной записке к законопроекту, заработная плата главы «Роснефти» (крупнейшей компании с госучастием) Игоря Сечина превышала среднюю зарплату в компании более чем в 1700 раз.

1000-кратный разрыв между первым лицом компании и её среднестатистическим работником был зафиксирован в Газпроме и ВТБ.

В остальных организациях разрыв в зарплате меньше показателя «в тысячу раз», но всё равно топ-менеждеры получают здесь больше, чем в 100 раз больше средней заработной платы. Например, оплата труда председателя правления Сбербанка Германа Грефа превышала среднюю зарплату по Сбербанку в 247 раз.

За ограничение зарплат топ-менеджерам али депутаты Госдумы от ЛДПР, КПРФ и «Справедливой России». Но законопроект всё равно был отклонён по инициативе депутатов от «Единой России», которые имеют парламентское большинство, позволяющее им принимать или отвергать любые законы без оглядки на депутатов из других партий.

Это была не первая попытка законодательно ограничить паразитирование на госресурсах приближённых к власти. И не сказать, что попытка – безрезультатная.

Результат уже в том, что с каждым новым публичным рассмотрением этой проблемы всё больше россиян понимают, что деньги в России есть и в несметных количествах – и на школы, и на медицину, и на пенсии, как бы там по телевизору не доказывали обратное. Владимиру Путину в той же самой Госдуме 8 мая 2018 года докладывали, что российские олигархи скопили к настоящему моменту больше денег, чем имеется у всех россиян и Центробанка вместе взятых.

Подписывайтесь на Дзен-канал «ПРАВО ИМЕЮ»!

Популярное на канале:

Сколько лет надо работать, чтобы заработать пенсию 20 тысяч рублей?

«Ехай, давай». Какие регионы зовут на работу, оплачивают переезд и дают жильё?

Источник: https://zen.yandex.ru/media/pravo/raznica-v-zarplatah-v-rossii--do-1700-raz-5b866b516be55000aa40aae1

Оклад и заработная плата – отличия, в чем разница

Разница в зарплатах

— Организация бизнеса — Кадры — Чем отличается оклад от зарплаты и в чём разница

Понятие заработной платы и оклада отличаются друг от друга, но в чем именно разница между ними, знает далеко не каждый российский работник или даже работодатель.

Однако от правильной трактовки и понимания отличия оклада от зарплаты зависит множество различных аспектов ведения предпринимательской деятельности.

Не зная же, чем отличается оклад от зарплаты, можно совершить целый ряд критических ошибок вплоть до привлечения надзорными органами к ответственности.

Оклад и заработная плата – в чем разница в соответствии с ТК РФ и законодательством

Перед тем, как начинать рассматривать, чем отличается оклад от зарплаты, стоит определить, что означают данные понятия и как именно обеспечивается их правовое регулирование в российском законодательстве.

Так, данные понятия и аспекты, регламентирующие их, раскрываются в основном в статье 129 ТК РФ, однако практически используются и регулируются в куда большем количестве как статей Трудового кодекса, так и в иных всероссийских и региональных нормативных документах, и актах.

При этом отличия в понятиях оклада и заработной платы прямо зафиксированы в трудовом законодательстве, и несмотря на то, что на практике их могут взаимозаменять друг другом как работодатели, так и сами трудящиеся, во всей официальной документации необходимо придерживаться терминологии, закрепленной в ТК РФ. В противном случае, путаница в данных терминах может привести к возможному признанию ее нарушением трудового законодательства.

Например, если работнику фактически установлен оклад ниже уровня МРОТ при полном рабочем дне – это не является нарушением. Но если в трудовом договоре будет фиксироваться выплата зарплаты ниже минимальных размеров – то за сам факт наличия такового упоминания в тексте трудового договора работодателя уже можно будет привлечь к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ.

Отличие оклада от зарплаты – основные принципы

Как можно понять из нормативов законодательства, под заработной платой подразумеваются все средства, которые получает сотрудник от работодателя в качестве оплаты за свою трудовую деятельность.

В том числе – непосредственной должностной оклад, премиальные выплаты, отпускные, а также дополнительные виды платежей за сверхурочную деятельность, работу в рабочее время, компенсационные надбавки за вредные или иные особые условия труда.

Под окладом же подразумевается основной, зафиксированный размер оплаты труда, который обеспечивается ему за выполнение определенного спектра должностных обязанностей в течение календарного месяца.

При этом сам по себе оклад не является обязательной составляющей ни трудового договора, ни трудовых взаимоотношений в принципе.

Например, законодательство не запрещает использовать иные системы оплаты труда, в которых понятие оклада попросту может не применяться, а вся заработная плата может начисляться работнику по сдельной системе в соответствии с установленным тарифом, или же вовсе использовать иные бестарифные варианты обеспечения выплаты заработной платы.

Вне зависимости от конкретной системы оплаты труда, если работник трудится в режиме полного рабочего времени, общий размер его зарплаты не должен быть ниже, чем установленный на федеральном и региональном уровнях МРОТ.

Таким образом, можно сделать вывод, что оклад является лишь одной из возможных составляющих частей заработной платы, а зарплата отличается от него тем, что является куда более всеобъемлющим, и соответственно, важным для сторон трудовых взаимоотношений определением, использующимся также в куда более широком спектре различных нормативно-правовых документов и регулирующих законодательных актов.

Чем отличается оклад от зарплаты – простая таблица

С помощью следующей простой таблицы можно легко посмотреть, чем отличается оклад от зарплаты в разных аспектах трудовой деятельности

ОкладЗарплата
Обязательность указания в трудовом договореВ тексте трудового договора оклад работника, если на предприятии применяется иная система оплаты труда, может и не указываться.Заработная плата и система, соответственно которой она начисляется, обязательно должны быть указаны в заключаемом с трудящимся договоре.
Соответствие МРОТУстановление работникам оклада ниже МРОТ не является нарушением законодательства, если по итогам трудового периода заработная плата такого сотрудника не оказывается фактически ниже, чем МРОТ.Выплата трудящимся заработной платы в размере ниже, чем МРОТ – прямо запрещена Конституцией РФ. Если в соответствии с установленной системой оплаты труда сотрудник получает зарплату ниже МРОТ, работодателю следует выполнить доплату до данного уровня.
Включение дополнительных выплатОклад является отдельным понятием и применяется только в отношении фиксированной выплаты, осуществляемой работникам в течение каждого месяца исполнения трудовых обязанностей.В заработную плату в полной мере включаются различные дополнительные платежи и выплаты, например – премии, надбавки и региональные коэффициенты.
Возможность изменения размеровИзменение должностного оклада работника требует его обязательного согласия как при повышении, так и при уменьшении, и может быть произведено без него лишь в исключительных случаях.Фактически, работодатель может изменять размер заработной платы, получаемой трудящимися, с использованием законных методов, например – путем выдачи дополнительных премий или напротив – отказа в предоставлении таковой сотрудникам по различным причинам, регламентируемым локальными нормативными актами.
Использование в законодательстве и юридических документахОклад достаточно редко рассматривается как отдельное понятие в нормативных документах. В основном, этот термин используется лишь для определения некоторых размеров выплат за особые периоды работы.Заработная плата является одним из основных показателей, используемых как в официальной документации и регламентирующих трудовую деятельность нормативных актах, так и в различных статистических данных.

(20 голос., 4,90 из 5)
Загрузка…

Источник: https://sovetkadrovika.ru/organizaciya-biznesa/chem-otlichaetsya-oklad-ot-zarplaty-i-v-chyom-raznitsa.html

Вступил в силу закон о соотношение зарплат начальников и подчиненных

Разница в зарплатах

Возьмём, например, учителей. Средняя зарплата в школе сейчас 32 тысячи. Значит, директор, заместитель и бухгалтер могут получать по 256. Если больше – уволят. Но нужно ли больше, при такой разнице? Об этом сейчас много споров.

Если поправки должны были ликвидировать неравенство, то не много ли это – восьмикратный оклад. В Европе, для сравнения, директору добавляют только 30 процентов.

Наш корреспондент Андрей Ивлев разбирался в денежной арифметике:

В аудиториях Московского физико-технического института привыкли говорить языком цифр. Даже тогда, когда речь заходит о степени удовлетворения зарплатой.

Максим Балашов, профессор кафедры высшей математики, доктор физико-математических наук: «Степень недовольства – 25 процентов. Довольства – 75».

Совсем недавно крупнейший национальный исследовательский университет страны оказался в центре скандала. Преподаватели жаловались на низкие зарплаты и требовали более прозрачного распределения средств. Сегодня ситуация изменилась.

Дмитрий Зубцов, проректор по учебной работе и экономическому развитию Московского физико-технического института: «Это и позиция ректората. Николай Николаевич всегда подталкивал и меня, и моих коллег к тому, чтобы мы учитывали фактор, что мы не должны отрываться от, так сказать, коллектива».

Впрочем, не все руководители считают, что отрываться от коллектива это нехорошо. Куда печальнее ситуация в школах.

Всеволод Луховицкий, сопредседатель Межрегионального профсоюза работников образования «Учитель»: «Для любого директора, заинтересованного не только в пользе школы, но и в своём личном заработке, самый простой и логичный способ – сделать, чтобы у него работало меньше учителей. Каждый из них будет получать, соответственно, побольше зарплату, и таким образом, если эта зарплата будет кратная, он тоже будет получать больше зарплату».

Арифметику доходов начальников и подчинённых сейчас изучает прокуратура на примере республиканской больницы имени Семашко в Симферополе. Здесь своим заработком отличились главный бухгалтер и несколько заместителей главврача. Такое поведение сравнил с хамством глава Крыма Сергей Акёснов.

Сергей Аксёнов, глава Республики Крым: «Замы главврача. Вот там один главврач. Май – 507. Июнь – 270. Июль – 760. Ну, неплохо, да, как бы работают по нынешней ситуации. Это хамство высшей категории, аморальный поступок, основанный, прежде всего, на том, что средний медицинский персонал, медсёстры и все остальные получают в десятки раз меньше»

Для медиков зарплаты – вообще больная тема. Финансовые скандалы, словно злокачественные опухоли, в конце прошлого года возникали в больницах Хабаровского края. Симптомы одни и те же: пока хирурги и терапевты сводили концы с концами, получая копейки, руководство совсем не бедствовало, зарабатывая в десять, а то и в 13 раз больше подчинённых.

Александр Балтак, врач: «Мы зарабатываем деньги для больницы! Мы зарабатываем! Не юрист, не секретарь, не компьютерщик, не завхоз! Зарабатывает медицинское сословье — доктора, врачи, фельдшера! Но почему то у них зарплата выше нашей!».

Зарплатную терапию экстренно, как обычно бывает в таких случаях, пришлось проводить сотрудникам прокуратуры.

Чтобы избежать рецидивов, и не только в медицинской сфере, отныне доходы начальников всех госструктур будут зависеть от заработка подчиненных. Соотношение: один к восьми.

То есть, если рядовые сотрудники получают мало, то и руководитель не вправе шиковать. Поправки в Трудовой кодекс уже вступили.

Марина Маслова, директор Департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Минтруда России: «Размеры конкретные таких предельных соотношений устанавливаются для федеральных организация правительством РФ, для организация регионального подчинения – органами власти субъектов».

О разумном соотношении зарплат руководителей и подчинённых не раз говорили и члены Общероссийского народного фронта во время встречи с Президентом Владимиром Путиным. Законопроект был принят депутатами Госдумы.

Михаил Тарасенко, первый заместитель председателя комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов: «Этот вектор, прежде всего, говорит о прозрачности, он обязывает всех руководителей публиковать данные о средней заработной плате, системе Интернета. Это уже прозрачность. Это уже первый шаг к тому, чтобы за прозрачностью пошли и справедливые решения».

Новшества, впрочем, не коснутся госкомпаний, которые являются естественными монополиями, а также некоторых заведений культуры, где гонорар определяют талант и признание публики. Преподаватели Московского физтеха новый закон поддержали. Говорят: теперь главное, чтобы исполнялся.

Андроник Арутюнов, ассистент кафедры высшей математики МФТИ: «Этот закон хорош и осмысленен, если это ограничение не будет производиться за счёт преподавателей. Очень часто из этих законов делают логичный вывод: если зарплата руководителя такая, то у сотрудников должна быть такой-то».

Игнорировать правила не получится. Начальников, которые не захотят умерить аппетиты, будут увольнять.

На помощь надзорным органам, контролирующим исполнение закона, готовы прийти эксперты общероссийского народного фронта. Свою проверку вправе организовать и сами работники.

Однако, для многих из них, конечно, важнее их собственная зарплата. Если она достойна, то, наверное, уже и не так важно, сколько получает начальник.

Источник: https://www.5-tv.ru/news/113773/

Оклад и зарплата: в чём разница, важные отличия

Разница в зарплатах

Последние изменения: Январь 2020

Должностной оклад и заработная плата зачастую отождествляются гражданами и воспринимаются как синонимы.

Оба термина – составляющие фонда оплаты труда, а приравнивание в количественном выражении в определённых случаях чревато наложением штрафных санкций проверками инспекций по труду.

Договорные правоотношения, заключаемые между руководством и наёмным персоналом, определяются понятиями: оклад и зарплата, в чём разница и к чему способно привести непонимание различия?

Классификация составляющих фонда оплаты труда представлена 129 статьёй ТК РФ. Согласно определению:

  1. Должностной оклад по трудовому законодательству – это фиксированный размер, начисляемый сотруднику за исполнение трудовой функции определённой степени сложности за отработанный полностью календарный месяц без учёта дополнительных компенсирующих и премиальных выплат.
  2. Зарплата или заработная плата – это материальное вознаграждение за вложенный интеллектуальный или физический потенциал в зависимости от профессионально-квалификационного уровня, степени сложности выполняемого объёма работ с учётом количественной и качественной характеристики трудового процесса с включением:
    • компенсационных выплат – надбавок за ненормированный режим и вредность, переработку, доплат за отличие условий от установленных норм;
    • стимулирующих выплат – премий и поощрений за достигнутые показатели.

Чем отличается оклад от зарплаты? Оклад – это часть зарплаты, которой может не существовать вовсе при условии применения бестарифной системы оплаты, поскольку – это тариф, применяемый к месячному объёму работ. Тарифная составляющая, что означает оклад в зарплате, — часть вознаграждения.

Если работнику установлен базовый размер оклада ниже величины МРОТ, то явление считается нормой, а до установленного минимального размера производится доплата компенсационной или стимулирующей составляющей. Однако фиксация в трудовом договоре зарплаты ниже МРОТ при полной занятости – прямое нарушение норм трудового права, караемое штрафами в соответствии со статьёй 5.27 КоАП.

Основные отличия оклада от зарплаты

Зарплата содержит только окладную часть при установлении «голой» тарифной системы оплаты труда, в остальных случаях окладная составляющая будет являться только составляющей в общей сумме вознаграждения. Чем отличается оклад от заработной платы по конкретным определяющим критериям, представлено в таблице:

КритерииОкладЗарплата
Указание в индивидуальном договореФиксируется, если вознаграждение имеет окладную часть или установлена окладная зарплата – это оплата по стандартному месячному тарифуОтражается в обязательном порядке, включая систему и механизм формирования конкретного размера
Установление ниже уровня федерального или регионального МРОТНе запрещено при условии доплаты до размера МРОТ за счёт других составляющихЗапрещено устанавливать ниже при полной отработке нормы времени и выполнении трудовой функции (ст. 133 ТК РФ)
Дополнительные выплатыНе включаются, поскольку определение содержит прилагательное «фиксированный» (ст. 129 ТК РФ)Включаются доплаты, надбавки и премии
Изменение величиныНе допускается без согласования с работником, при отработке неполного месяца корректируется отработанным временемПроисходит в автоматическом режиме, путём изменения премиальной или компенсационной составляющей

Фиксированная составляющая, что означает оклад в зарплате, подлежит выплате исходя из отработанного времени. Если период отработан не полностью, то производится корректировка на затраченное время. Зарплата включает кроме постоянной части переменную составляющую, состоящую из доплат, надбавок и премиальных выплат.

Если сотрудник не осуществлял производственную деятельность без наличия уважительных причин, то вознаграждение в денежном измерении будет начислено ниже, чем установленная окладная часть.

Оплата труда и зарплата

Чем оплата труда отличается от заработной платы? С 01.09.2007 года статьёй 129 ТК РФ понятия приравниваются.

В старой редакции по экономической сути термины определялись по-разному:

  • оплата труда – система отношений между работодателем и наёмным персоналом по поводу установления ставок и расценок и осуществления выплат за произведённые трудовые затраты;
  • заработная плата – непосредственно материальное вознаграждение за трудовой процесс.

Ежемесячный оклад – это фиксированная сумма денежных средств, выплачивающихся работникам при отработанном полностью месяце, т.е. тарифная ставка за месяц.

Зарплата включает окладную часть при установлении на предприятии тарифной системы (повременной или повременно-премиальной), не фигурирующую при применении бестарифных систем (сдельной, аккордной, сдельно-прогрессивной и сдельно-премиальной).

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2020 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/oplata/oklad-i-zarplata-v-chyom-raznitsa/

Разница между зарплатой и заработной платой (с графиком сравнения) – 2020 – Блог

Разница в зарплатах
Термин зарплата и заработная плата часто путают люди и используются взаимозаменяемо. Но правда в том, что оба эти термина отличаются друг от друга и имеют разные значения.

Заработная плата – это фиксированная сумма, выплачиваемая или перечисляемая работникам через регулярные промежутки времени за их производительность и производительность, в конце месяца, тогда как заработная плата – это почасовая или ежедневная выплата, выплачиваемая рабочей силе за объем выполненной работы за день.

Основное различие между заработной платой и заработной платой заключается в том, что заработная плата является фиксированной, то есть она заранее определена и согласована между работодателем и работником, а заработная плата не является фиксированной, поскольку она варьируется в зависимости от производительности труда. В этой статье представлены важные различия между заработной платой и заработной платой в табличной форме.

Зарплата против заработной платы

  1. Сравнительная таблица
  2. Определение
  3. Ключевые отличия
  4. Заключение

Сравнительная таблица

Основа для сравненияЗарплатаЗаработная плата
СмыслФиксированная оплата, которую человек получает за выполненную им работу на ежегодной основе.Переменная заработная плата, которую человек получает на основе часов, потраченных на выполнение определенного объема работы.

НавыкиКвалифицированный персоналПолуквалифицированный или неквалифицированный
Тип стоимостиИсправленапеременная
Скорость оплатыФиксированная ставкаРазмер заработной платы
Платежный циклежемесячноПовседневная
Основа оплатыОснова производительностиПочасовая база
Заплачено комуСотрудникиТруд, работа
Характер работыАдминистративно-офисная работаПроизводственно-технологическая работа
KRA (Основная результирующая область)данет
Доплата за дополнительные часынетда

Определение зарплаты

Термин «заработная плата» представляет собой согласованную сумму денег между работодателем и работником, которая продлевается через регулярные промежутки времени в зависимости от результатов работы индивидуума.

Заработная плата, как правило, фиксированная сумма пакета рассчитывается на ежегодной основе. При делении на количество месяцев устанавливается сумма, подлежащая выплате ежемесячно.

То же самое дается работнику на основании его производительности.

Предполагается, что сотрудник должен работать в течение определенного фиксированного рабочего дня ежедневно, но если иногда работа не заканчивается вовремя, он должен посвятить свое дополнительное время без какой-либо дополнительной оплаты. Работник имеет право на отпуск, льготы и льготы, то есть заработная плата будет выплачиваться, если работник воспользовался отпуском и не явился на работу.

https://www.youtube.com/watch?v=zxW6sJF7B_4

Обычно говорят, что наемные работники выполняют « офисные рабочие места», что подразумевает, что человек хорошо образован, квалифицирован, работает в какой-то фирме и занимает хорошую позицию в обществе.

Определение заработной платы

Заработная плата называется компенсацией, которая дается на основе объема выполненной работы и часов, потраченных на это. Заработная плата варьируется и меняется в зависимости от повседневной деятельности человека. Заработная плата выплачивается рабочим, которые заняты производственными процессами и получают компенсацию на ежедневной основе.

Труд оплачивается исходя из количества часов, и для увеличения заработной платы необходимо выделить дополнительные часы, чтобы получить больше. Человеку платят за его присутствие, а не за его отсутствие, т. Е. В случае, если человек не приходит на работу, которую он не будет заплачено за этот день.

Говорят, что наемный работник выполняет « рабочую работу синего воротничка», что подразумевает, что человек занимается неквалифицированной или полуквалифицированной работой и получает заработную плату ежедневно.

Ключевые различия между зарплатой и заработной платой

Ниже приведены основные различия между заработной платой и заработной платой:

  1. Заработная плата – это фиксированная сумма компенсации, которая выплачивается за результаты работы работника. Заработная плата – это переменная сумма компенсации, которая выплачивается исходя из количества часов, потраченных на выполнение определенного объема работы.
  2. Заработная плата выплачивается квалифицированным специалистам, которые применяют свои навыки в соответствующих областях и приносят прибыль фирме. Принимая во внимание, что заработная плата выплачивается полуквалифицированным или неквалифицированным работникам, таким как плотник, сварщик, электрик и т. Д., Которые работают почасово.
  3. В случае заработной платы понесенные расходы являются фиксированными, т.е. фиксированная сумма выплачивается ежемесячно. Принимая во внимание, что в заработной плате стоимость является переменной, потому что она может варьироваться в зависимости от повседневной деятельности человека.
  4. Зарплата однажды решила, в начале остается неизменной на протяжении всего. Принимая во внимание, что в системе заработной платы существует ставка заработной платы, которая постоянно меняется, и человеку платят на основе преобладающей ставки заработной платы.
  5. Зарплата, как правило, выплачивается через определенные промежутки времени, т.е. ежемесячно. Принимая во внимание, что заработная плата выплачивается ежедневно за количество потраченных часов.
  6. Заработная плата выплачивается исходя из результатов деятельности физического лица. Принимая во внимание, что заработная плата выплачивается на почасовой основе, т.е. объем работы, выполненной в часах.
  7. Заработная плата выплачивается работникам, которые обладают навыками и эффективностью при выполнении офисной работы. Принимая во внимание, что заработная плата выплачивается рабочим, которые заняты производственными процессами и выполняют работу ежечасно.
  8. Заработная плата предоставляется тем, кто занимается административной или офисной работой. Принимая во внимание, что заработная плата выплачивается тем, кто вовлечен в производственные процессы, которые требуют неквалифицированных или полуквалифицированных рабочих.
  9. Наемное лицо, как правило, имеет KRA, то есть ключевую результирующую область, установленную для месяца, на основании которого оценивается его эффективность. В то время как наемный работник не имеет никакого KRA и оценивается на основе почасовой работы.
  10. Наемным лицам не выплачивается дополнительная компенсация за любые дополнительные часы. Принимая во внимание, что владелец заработной платы получает дополнительную оплату за дополнительные часы, посвященные ему.

Заключение

Из приведенного выше сравнения можно легко сделать вывод, что заработная плата представляет собой фиксированную сумму денег, регулярно выплачиваемую физическому лицу за работу, выполненную им в данный период времени, тогда как заработная плата является переменной заработной платой, выплачиваемой человеку за количество часы, потраченные им на выполнение определенного объема работы.

Источник: https://ru.weblogographic.com/difference-between-salary

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.