Разница между совмещением и совместительством таблица

Содержание

Совмещение и совместительство: в чем разница, таблица

Разница между совмещением и совместительством таблица

Работе по совместительству посвящена глава 44 Трудового Кодекса РФ, а также статья 60.1. Совмещению посвящены две статьи Трудового Кодекса — 60.2 и 151.

Совмещение и совместительство: в чем разница

Совместительство в Трудовом Кодексе определено как другая регулярно оплачиваемая работа у того же работодателя или другого работодателя, выполняемая в свободное от основной работы время.

Совмещение – это выполнение работником с его письменного согласия наряду с работой, определенной трудовым договором, за дополнительную плату дополнительной работы по другой или такой же профессии или должности в течение установленной продолжительности рабочего дня или смены.

Время работы

Первое и самое главное отличие — время, в течение которого выполняется работа. Работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время. Работа в порядке совмещения – в течение установленной продолжительности рабочего дня или смены.

Например, у работника 5-дневная рабочая неделя, 8-часовой рабочий день. Он может приступать к работе по совместительству, отработав свои 8 часов на основной работе. А если он возьмется выполнять работу путем совмещения, то должен будет успевать выполнять и свою основную работу, и дополнительную в те самые 8 часов.

Если в какие-то дни работник свободен от исполнения трудовых обязанностей по основному месту работы, он может работать по совместительству полный рабочий день или смену. При этом нельзя превышать норму, установленную законом.

В течение учетного периода продолжительность работы по совместительству не должна превышать половины нормы рабочего времени, установленного для данной должности или профессии.

Если по совместительству работник работает на четверть ставки, продолжительность рабочего времени не должна превышать ¼ нормы рабочего времени. И так далее.

Из этого правила есть исключения. Данное ограничение продолжительности работы по совместительству не применяется:

  • Если работник приостановил работу по основному месту в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней.
  • Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до 4 месяцев, отказывается от перевода, либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, и работник по основному месту работы отстранен.
  • Если руководители организаций, филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений, их заместители и главные бухгалтеры, нуждающиеся в соответствии с медицинским заключением во временном или постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода, либо отсутствия у работодателя соответствующей работы, с их письменного согласия отстранены от работы на срок, определяемый соглашением сторон.

Работник может как на основной работе, так и на работе по совместительству выполнять дополнительную работу путем совмещения должностей или профессий. В результате возможны самые различные варианты организации его трудовой деятельности:

  1. Он может работать по основной работе и выполнять на этой работе дополнительную работу в порядке совмещения должностей.
  2. Работник может работать и на основной работе, и по совместительству.
  3. Работник работает на основной работе, по совместительству, и на работе по совместительству выполняет дополнительную работу в порядке совмещения должностей.
  4. И по основной работе, и по совместительству работник еще выполняет дополнительные работы.

Оформляя трудовой договор по совместительству, указывается норма рабочего времени для данного работника. Понятие «ставка» трудовое законодательство не определяет.

Исходя из смысла, который обычно вкладывается в этот термин, работа по какой-либо должности в течение нормальной продолжительности рабочего времени считается работой на полную ставку.

Например, если сотрудник работает на 0,5 ставки, предполагается, что он должен отрабатывать половину от нормы рабочего времени. Корректно будет использовать в трудовом договоре следующую формулировку: «Работнику устанавливается 20-часовая рабочая неделя».

Что касается совмещения, мы не можем определить, какую долю времени работник будет выполнять основную работу, а какую дополнительную. Поэтому неправильно в соглашении указывать какие-либо цифры – например, 0,5 ставки библиотекаря.

Место работы

Работа по совместительству может выполняться как у того же работодателя (внутреннее совместительство), так и у другого (внешнее совместительство). При совмещении работа выполняется только у одного и того же работодателя. Совмещение не может быть внешним. Так как нет вариантов, то и формулировка «внутреннее совмещение» некорректна.

Оформление на работу и испытательный срок

При совместительстве трудовые отношения оформляются трудовым договором, в котором обязательно должно присутствовать указание на то, что работа выполняется по совместительству. В случае совмещения трудовой договор не заключается. Условия выполнения дополнительной работы, ее содержание, объем, срок, размер зарплаты оформляются соглашением сторон.

При заключении трудового договора по совместительству в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. При совмещении испытание не устанавливается.

Оплата труда

Оплата труда при работе по совместительству осуществляется в соответствии с правилами, установленными у данного работодателя для данной должности. Оклад или тарифная ставка, доплаты, надбавки, премиальные выплаты выплачиваются пропорционально отработанному времени.

Это значит, что если для должности установлен оклад 10000 рублей, при норме времени 40 часов в неделю, то если на эту должность устроится совместитель на 20-часовую рабочую неделю, то его оклад будет составлять 5000 рублей.

Никаких договоренностей между работником и работодателем здесь быть не может.

Размер доплаты за совмещение должностей или профессий устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания или объема дополнительной работы. То есть, 1 работник будет согласен выполнять дополнительную работу за 2000 рублей в месяц, а другому и 3000 рублей будет мало. Он будет торговаться, и возможно работодатель пойдет ему навстречу.

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Продолжительность отпуска по совмещаемой должности никак не влияет на продолжительность отпуска совмещающего работника. Например, у методиста в учебно-методическом центре удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня.

Он совмещает должность преподавателя, по которой установлен отпуск продолжительностью 56 календарных дней. В этой ситуации работнику положен отпуск продолжительностью 42 календарных дня, не зависимо от продолжительности отпуска по совмещаемой должности.

Работнику при внутреннем совместительстве присваивается другой табельный номер. В табеле учета рабочего времени работнику отводится 2 строки под разными табельными номерами – по основной должности и по совместительству. При выполнении работы в порядке совмещения новый табельный номер не присваивается. В табели учета рабочего времени дополнительная работа никак не отражается.

Кадровая документация

При внутреннем совместительстве оформляется новая личная карточка и новое личное дело (если личные дела ведутся в организации). Если должности не относятся к государственной или муниципальной службе, работодатель вправе сам принимать решение, вести ему личные дела на работников, либо нет.

Также он вправе устанавливать, на какие категории работников вести личные дела. В разных организациях возможны разные варианты. Где-то личные дела ведут лишь на основных работников, где-то лишь на постоянных, где-то лишь на руководителей, а где-то на всех работников.

Все это должно быть прописано в соответствующем локально-нормативном акте.

Что касается совмещения, форма личной карточки не предусматривает внесения сведений о дополнительной работе, выполняемой работником. Поэтому отсутствие таких сведений не является нарушением.

Если по какой-либо причине работодатель считает важным указать такие сведения, их можно внести в раздел 10 «Дополнительные сведения».

Документы о совмещении должностей (заявления работников, предложения работникам, служебные записки руководителей, соглашения, приказы) можно помещать как в личное дело работника, так и в отдельное номенклатурное дело, посвященное совмещению. Это зависит от документооборота, установленного в организации.

Трудовая книжка

Сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы по желанию работника на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Сведения о совмещении в трудовую книжку не вносятся. Если работнику в дальнейшем понадобятся эти сведения, работодатель выдает справку о том, что в такой-то период работник выполнял определенные виды работ.

Периоды временной нетрудоспособности

В периоды временной нетрудоспособности, командировок, отпуска за работником-совместителем сохраняется место работы. Он по-прежнему занимает данную должность.

В такие же периоды с работника, выполнявшего дополнительные работы в порядке совмещения, она снимается, ведь он не имеет возможности ее выполнять. На это время работодатель вправе поручить выполнять данную работу другому работнику.

Не факт, что по возвращению первого работника на работу дополнительная работа будет поручена ему вновь. Возможно, работодателю больше понравится, как с этой работой справлялся второй работник.

В случае временной нетрудоспособности работник-совместитель предоставляет работодателю отдельный лист нетрудоспособности с пометкой «по совместительству». В случае совмещения достаточно листа нетрудоспособности по основной работе.

Прекращение трудовых отношений

Работу по совместительству можно прекратить по общим основаниям (ст. 77 Трудового Кодекса РФ). Трудовой договор по совместительству, заключенный на неопределенный срок, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.

О данном факте работодатель должен в письменной форме предупредить совместителя не менее, чем за 2 недели до прекращения трудового договора. В случае совмещения отношения заканчиваются либо по окончанию срока, оговоренного сторонами трудовых отношений, либо досрочно.

Об этом любая из сторон должна предупредить другую сторону в письменной форме не позднее, чем за 3 рабочих дня.

В случае сокращения должности совместителя работодатель обязан выполнить все необходимые процедуры: уведомить работника за 2 месяца, предлагать ему другие подходящие должности, выплатить выходное пособие.

В случае, если сокращается вакантная должность, по которой обязанности выполнялись в порядке совмещения, никаких гарантий и компенсаций работнику, выполнявшему эти обязанности, не положено, так как он данную должность не занимал.

Совмещение и совместительство: что общего

Различий между совместительством и совмещением достаточно много. Что общего у этих форм трудовых отношений?

Прежде всего, для работодателя – это способ закрыть вакантную должность, либо должность, на которой работник временно отсутствует, чтобы обязанности по ней исполнялись. Для работника это возможность дополнительного заработка.

И работу по совместительству, и дополнительную работу в порядке совмещения должностей работник обязан выполнять добросовестно. В противном случае, работодатель вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности и наложить дисциплинарное взыскание.

Если должность либо виды работ, выполняемые как по совместительству, так и путем совмещения, входят в перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденные Постановлениями министерства Труда РФ от 31.12.2002 №85, с работником может быть заключен договор о полной материальной ответственности.

Совмещение и совместительство: таблица различий

СовмещениеСовместительство
Время работыВ течение установленной продолжительности рабочего дня или сменыВ свободное от основной работы, не более 50% нормы рабочего времени для данной должности
Место работыУ одного и того же работодателяУ того же или другого работодателя (внутреннее и внешнее совместительство)
ОформлениеПриказТрудовой договор
Испытательный срокНе предусмотренПредусмотрен
Оплата трудаПо договоренностиПо ставке
ОтпускНе предусмотренПредусмотрен, предоставляется одновременно с отпуском на основной работе
БольничныйСохранение рабочего места не гарантировано. Предоставляется лист нетрудоспособности по основной работе.Место за работником сохраняется. Предоставляется лист нетрудоспособности с пометкой «по совместительству»
Трудовая книжкаСведения не вносятся. Может быть выдана справка.По желанию работника сведения вносятся
Прекращение трудовых отношенийГарантии и компенсации не предусмотреныОбщие основания, предусмотрены гарантии и компенсации

Источник: http://my-hr.ru/trudovoe-pravo/sovmeshhenie-i-sovmestitelstvo-v-chem-raznitsa-tablitsa/

Совмещение и совместительство: в чем разница и основные отличия по ТК РФ?

Разница между совмещением и совместительством таблица

В чем разница совмещения и совместительства? Нередко бухгалтера и кадровые работники на практике путают или смешивают данные понятия, что грозит серьезными последствиями для организации. Рассмотрим различия между указанными терминами, их особенности и преимущества каждого типа занятости.

Совместительство

Взаимоотношения между работодателем и работником определяются Трудовым кодексом, где прописаны обязанности и права участников сделки. Совместительство регулируется нормами статьи 60.1 ТК РФ и главы 44 ТК РФ. Подобная оплачиваемая нагрузка допустима после окончания рабочего дня по основному месту работы либо при наличии выходного. Время перерыва не учитывается.

Главные отличия такой трудовой деятельности проявляются в следующих моментах:

  • сотрудник уже трудится на основной работе с оформленным ТД;
  • иные обязанности разрешается выполнять только в свободное от основной занятости время;
  • обязательно оформление дополнительного ТД.

Существует несколько разновидностей совместительства (ст.60.1 ТК РФ). Оно бывает:

  • Внутренним. Предусмотрено выполнение основной и дополнительной работы в одной организации.
  • Внешним. Работать можно в свободное от постоянного места работы время (к примеру, в выходной день) в другой организации.

Теперь нет ограничений касательно качества и видов совмещаемых обязанностей: работник вправе выполнять те же функции, что и на постоянном месте работы. Прежде это было запрещено. Количество рабочих часов, которое занято совместительством, тоже не нормируется. Человек может посвящать дополнительной работе более 4 часов ежедневно.

Совмещение

По вопросу разницы между совместительством и совмещением исчерпывающие сведения приведены в статье 60.2 ТК РФ. С точки зрения Трудового кодекса совмещение ─ это разновидность сверхурочной занятости. Предусмотрено одновременное выполнение своей работы и дополнительной нагрузки. За это сотруднику положены установленные законодательством доплаты (ст. 151 ТК РФ).

Для назначения совмещения потребуется выполнение следующих условий:

  1. Наличие письменного согласия от сотрудника.
  2. Оформление дополнительного соглашения к основному ТД, где будут прописаны сроки, объем выполняемых обязанностей и оплата за выполнение сверхурочной работы.
  3. Приказ руководства.

Совмещение и совместительство обладают общими чертами. Для них характерна дополнительная рабочая нагрузка на сотрудника при условии обязательного согласования с руководством. В обоих случаях предусмотрена оплата, что в дальнейшем положительно отражается на объеме компенсаций и соц.гарантий.

Процедура увольнения сотрудника по инвалидности

При этом существуют значительные различия в затратах времени на выполнение трудовых обязанностей, возможной привязке к месту работы, заработке, последующем начислении отпускных, а также социальных выплат. Ниже представлена наглядная таблица с исчерпывающими критериями по каждому виду занятости:

ОтличияСовместительствоСовмещение
ТД (трудовой договор)Заключение самостоятельного ТДДополнительное соглашение к основному ТД
Время выполненияВнерабочее время. Заносится в табель учета РВ и отдельный график.Параллельно с выполнением основных обязанностей без занесения в табель учета РВ и отдельный график.
РаботодательДопускается наличие сразу нескольких работодателейОдин основной работодатель (организация)
ОплатаУчитывается тарифная ставка (оклад) за выработанное время по факту (ст.285 ТК РФ)Доплата к заработку по основной должности. Это может быть определенная сумма за конкретный период, указанный в доп.соглашении.
ОтпускныеНачисление выплат производится двумя отдельными суммамиЕдиная сумма, начисленная с учетом дополнительной платы за совмещение
Оплата больничного листаОдно пособие с учетом дохода по двум должностямПри начислении учитывается оплата за совмещение в расчетном периоде
Испытательный срокОпределяется при составлении ТДНе предусмотрен
Указание сведений в трудовой книжке сотрудника организацииЕсли пожелает сам сотрудникНевозможно
ПрекращениеТрудовой договор расторгается по общим правиламПрекратить совмещение можно лишь по окончании срока действия дополнительного соглашения или в досрочном порядке. Одна из сторон должна заранее написать письменное предупреждение за 3 дня до предполагаемого расторжения трудовых отношений.

Совмещение и совместительство должностей (профессий) имеют разные трудовые режимы. Необходимо четко разграничивать данные понятия.

В противном случае не исключено, что сам бухгалтер может допустить неточности при заполнении табеля рабочего времени, начислении зарплаты и отпускных, оплаты больничного листа и т.д.

Это приведет к административной ответственности и наложению штрафа на руководство организации (ст.5.27 КоАП РФ) со стороны Госинспекции труда.

Как правильно написать рекомендательное письмо работнику?

Что выгоднее: совместительство или совмещение? Несмотря на существенную разницу, каждая из видов занятости обладает своими преимуществами. При совместительстве можно со временем освоить другую профессию, получить неоценимый опыт и стать более востребованным на рынке труда. Размер заработной платы будет заметно больше в сравнении с совмещением.

Выплаты при сокращении штата – на что может претендовать сотрудник?

При последнем варианте у работника есть хорошие шансы заняться повышением своей квалификации, оставаясь на прежней должности, а также стать более значимым в глазах начальства. В любом случае всегда следует ориентироваться на свои потребности, жизненные обстоятельства и, главное, знать свои права.

Считаете полезным? Поделись с друзьями!

Источник: https://sprosi-urista.ru/sovmeshhenie-i-sovmestitelstvo-v-chem-raznitsa-i-osnovnye-otlichiya-po-tk-rf.html

Совместительство и совмещение: основные различия, таблица

Разница между совмещением и совместительством таблица

Невысокий размер заработной платы заставляет многих людей искать новые источники дохода.

Действующим законом Российской Федерации допускается работа по совместительству или совмещение нескольких должностей для получения дополнительных финансовых средств.

В данной статье мы предлагаем узнать о том, чем отличается совместительство от совмещения на работе, а также разобрать достоинства и недостатки каждого из этих методов дополнительного заработка.

Совмещение и совместительство — разница между этими понятиями принципиальна, несмотря на кажущуюся идентичность

Значение термина «совместительство»

Трудовой Кодекс – нормативно-правовой документ, регулирующий порядок взаимоотношений между работодателем и наемным сотрудником. В данном документе содержится подробный перечень прав и обязанностей каждой из сторон данных взаимоотношений.

В сорок четвертой статье этого документа содержится регламент, регулирующий порядок осуществления рабочей деятельности по совместительству.

Согласно установленным правилам, данные должностные обязанности должны исполняться в свободные от основной рабочей деятельности часы.

Помимо этого, каждому труженику предоставляется право выполнять обязанности по совместительству в выходные или праздничные дни. Важно обратить внимание, что в данном вопросе имеется ряд интересных нюансов. В действующем законодательстве говорится о том, что данные обязанности не могут выполняться во время обеденного перерыва или по окончании трудового дня.

Среди отличительных черт данного вида трудовой занятости следует выделить следующие особенности:

  1. Данный вид работ может выполняться только лицом, имеющим официальное трудоустройство (основное рабочее место).
  2. Работа по совместительству может выполняться только в тот временной отрезок, когда сотрудник уже выполнил свои основные рабочие обязанности.
  3. Работа по совместительству подразумевает наличие дополнительного соглашения между сторонами, где будет зафиксирован объем работы, который засчитывается как данный тип работ.

При детальном изучении шестидесятой статьи Трудового Кодекса можно сделать вывод, что работа по совместительству разделяется на две категории: внутреннее и внешнее совместительство.

При внутреннем совместительстве, работник выполняет дополнительные трудовые обязательства, находясь на территории основного работодателя.

Такой тип работ допускается только в случае наличия свободных вакансий в компании.

Важно понимать, что все дополнительные рабочие обязанности выполняются только после выполнения основных обязательств.

Внешнее совместительство подразумевает дополнительное трудоустройство к другому работодателю. Следует упомянуть о том, что данный вид трудовой деятельности допускается только в законные выходные дни.

Чаще всего, этот метод используются теми людьми, что работают по сменному графику.

Также нужно сказать о том, что на сегодняшний день работнику разрешается совмещать одну и ту же должность на разных предприятиях.

Обе категории предполагают выполнение дополнительного объема работ, выходящего за рамки основного должностного функционала

Значение термина «совмещение»

Рассматривая вопрос о том, что такое совместительство и совмещение, следует углубиться в изучение Трудового Кодекса.

Согласно шестидесятой статье этого документа, термин «совмещение» используется в отношения выполнения тех видов дополнительных работ, что осуществляются на основном месте рабочей деятельности.

Говоря простыми словами, работодатель дает подчиненному дополнительную нагрузку, которая сочетается с основным видом деятельности.

Основываясь на вышесказанном можно сделать вывод, что данные типы трудовой деятельности имеют значительные отличия друг от друга.

При совмещении, работник должен дать письменное согласие на дополнительный объем работ.

Важно обратить внимание на то, что в данном случае отсутствует необходимость заключения дополнительного трудового соглашения. В качестве необходимого документа рассматривается только приказ руководителя компании.

:  Свободные экономические зоны в России: список

Основное отличие совместительства от совмещения заключается в том, что в последнем случае, работник может отказаться от просьбы начальника о выполнении дополнительных трудовых обязательств.

Совместительство – является личной инициативой человека в том случае, когда его не устраивают финансовые условия на основном месте трудовой деятельности.

Нужно отметить, что руководитель компании не обладает правом назначать своим работникам дополнительный объем работ по совмещению без письменного согласия самого сотрудника. Это означает, что каждому труженику предоставляется законная возможность отказаться от подобного предложения.

Как показывает практика, многие работодатели превышают свои должностные полномочия, нагружая сотрудников дополнительным объемом работ, оплачивая трудовую деятельность согласно установленному окладу.

Для того чтобы предупредить подобный вариант развития событий, каждый человек, ведущий трудовую деятельность должен, тщательно изучить свои должностные инструкции, которые содержат всю информацию об обязательствах сотрудников компании.

Желая получить источник дополнительного дохода, необходимо предварительно изучить действующий Трудовой Кодекс, для того, чтобы научиться понимать разницу между совмещением и совместительством. Знание этих нюансов позволит снизить риск возникновения конфликтов с администрацией компании.

Расширение объема выполняемой работы или зоны обслуживания предполагает возникновение у работника дополнительных обязанностей в рамках уже занимаемой им должности

Преимущества каждого вида трудовой деятельности

При необходимости получения дополнительного источника заработка следует детально проанализировать все минусы и плюсы каждого из рассматриваемых видов трудовой деятельности.

Существует значительная разница между работой по совместительству и совмещением нескольких должностей.

Однако далеко не каждый представитель кадрового отдела может ответить на вопрос, какой тип работ более выгоден для сотрудника компании.

Среди преимуществ совместительства следует выделить возможность выбора нового направления трудовой деятельности.

Данный тип дополнительных работ позволяет человеку повысить свой профессионализм и увеличить уровень квалификации.

Помимо этого, совместительство позволяет получить значительно большую прибыль в сравнении с совмещением. Но нужно отметить, что и совмещение имеет ряд своих достоинств. Среди них следует выделить:

  1. Возможность увеличения размера заработной платы, выполняя больший объем работ.
  2. Возможность повышения уровня квалификации, за счет замены временно нетрудоспособного сотрудника компании.
  3. Шанс на повышение за счет поднятия собственного авторитета в глазах руководства компании.

Основываясь на вышесказанном можно сделать вывод, что каждый работник должен самостоятельно решать о том, какой из типов дополнительного заработка более выгоден. При выборе между совмещением и совместительством необходимо ориентироваться на собственные потребности.

Порядок оформления документов

Анализ распространенности данных видов трудовой деятельности практически невозможен. Каждая компания самостоятельно решает о введении тех вакансий, что могут быть доступны сотрудникам, работающим по совмещению или совместительству.

Как показывает практика, для многих компаний, имеющих развитую внутреннюю структуру, совмещение нескольких должностей является стандартным процессом. Чаще всего эта методика используется при временной нетрудоспособности основного сотрудника. Этот факт объясняется тем, что администрации компании невыгодно привлечение нового сотрудника на короткий отрезок времени.

Именно этот фактор становится причиной того, что одному из тружеников предприятия предлагается совместить несколько должностей.

В большинстве случаев на подобную должность рассматривается кандидат, выполняющий схожие обязанности с временно отсутствующим специалистом. Важно понимать, что при совмещении недопустимо увеличение длительности рабочей смены или отрыв от исполнения основных обязательств. Для официального назначения в должность используются распорядительные документы.

Совместительство обязательно оформляется путем заключения трудового договора

Совместительство и совмещение в чем разница между данными понятиями? Совместитель – отдельная единица, имеющая собственные привилегии. Назначение в должность осуществляется путем заключения трудового соглашения.

:  Балансовая стоимость основных средств: что это

Важно обратить внимание на то, что существует ряд граждан, которые не имеют возможности работать совместителями.

Перечень лиц, относящихся к этой категории, зафиксирован в двести восемьдесят второй статье Трудового Кодекса. На сегодняшний день данный тип работ недоступен депутатам, работникам прокуратуры и министерства внутренних дел, а также персоналу кредитных учреждений.

Помимо государственных служащих, данный вид трудовой деятельности запрещен для лиц, не достигших совершеннолетнего возраста и людей, чьи должностные обязанности связаны с управлением транспортом.

Нужно отметить, что работа по совместительству не допустима для тружеников, занятых во вредном производственном процессе (в том случае, когда совместительство подразумевает схожие условия труда).

Следует отметить, что данные правила не применяются к работе по совмещению, поскольку все трудовые обязательства осуществляются в течение рабочего дня.

Пример разницы между двумя типами трудовой деятельности

Из всего вышесказанного можно сделать выводы, что помимо отличий, рассматриваемые виды трудовой деятельности имеют рад схожих особенностей.

Совместительство и совмещение, основные различия таблица:

Условия трудовой деятельностиСовместительствоСовмещение
Место трудовой деятельностиДопускается выполнение трудовых обязательств как на территории основного работодателя, так и дополнительного.Выполнение трудовых обязательств на территории основного рабочего места.
Трудовое соглашениеСогласно действующему законодательству, работодатель обязан заключить трудовой договор с работником. Длительность действия соглашения обсуждается сторонами.Составляется приложение к основному договору, где фиксируется длительность выполнения дополнительного объема работ. В этом же документе фиксируются дополнительные обязательства сотрудника. Заполненный документ должен содержать подпись каждой из сторон.
Испытательный срокПротяженность испытательного срока обговаривается сторонами на этапе собеседования.Не предусмотрен.
Порядок оформленияОформление нового сотрудника осуществляется согласно установленной форме.Основанием для назначения на дополнительную должность, является приказ руководства.
Заполнение трудовой книгиЗапись фиксируется только на основном месте трудовой деятельности.Дополнительные записи не вносятся в трудовую книгу.
Заполнение персонального дела и личной картыПри внутреннем типе совместительства заполняется только личная карта. При внешнем типе совместительства оформляются оба документа.Личное дело не заводится. Вся необходимая информация вносится в уже имеющеюся личную карту.
Порядок оплатыРазмер зарплаты прямо пропорционален выполняемому объему работ или рабочему времени. Как правило, при расчете размера зарплаты работодатель учитывает положенные надбавки и дополнительные выплаты.При совмещении нескольких должностей, к зарплате сотрудника добавляется определенная сумма. Размер вознаграждения обговаривается сторонами. Дополнительные выплаты и надбавки не начисляются.
Порядок предоставления отпускаСогласно установленным правилам, отпуск на дополнительном рабочем месте оформляется одновременно с основным.Отпуск не продлевается, однако сотруднику назначается денежная прибавка к положенной сумме отпускных.
Дополнительные ограниченияСуществует ряд ограничений, зафиксированных в Трудовом Кодексе РФ.Назначение в должность осуществляется только после получения письменного согласия работника.
Срок окончания трудовой деятельностиДля прекращения трудового соглашения используются основания, зафиксированные в восемьдесят первой статье Трудового Кодекса.Последним днем дополнительной трудовой деятельности является дата, указанная в дополнении к трудовому договору. По действующим правилам, каждая из сторон договора обладает правом в любой день прекратить действие данной договоренности. Сторона, желающая прекратить действие договора, должна уведомить другую сторону за три дня до «разрыва» соглашения.

Благодаря данной статье, вы можете узнать основные отличия между двумя типами заработка. Важно обратить внимание, что при каждом из этих видов трудовой деятельности, на сотрудника возлагается определенный уровень материальной ответственности, который прямо пропорционален занимаемой должности.

Источник: https://finfex.ru/sovmestitel-stvo-i-sovmeschenie-osnovnye-razlichiya-tablica/

Совмещение и совместительство в 2020 году – в чем разница, что это такое, таблица, внутренние

Разница между совмещением и совместительством таблица

1   0   1013

Отдельные лица затрудняются ответить на вопрос, что такое внутреннее совмещение и работа по совместительству. В том и другом случае работник выполняет регулярно оплачиваемую работу в свободное от основной работы время. Она выполняется на основании трудового договора, заключенного по обоюдному согласию работодателя и работни.

Общие понятия

Понятия «совмещение» и «совместительство» четко разграничены нормативами трудового права. Как показывает практика, у работодателей и их работников возникает много вопросов о правомерности дополнительной работы. Она напрямую влияет на продолжительность трудового стажа, размер пенсионного обеспечения, длительность ежегодного отпуска и величину заработной платы.

Что это такое

Трудоустройство есть способ реализации конституционного права человека на осуществление профессиональной деятельности сообразно его призвания, способностям и подготовки. Процедура осуществляется в заявительной форме, что заложено в нормативах трудового права. Работодатель заключает договор с устраивающимся на работу соответствующий договор.

Российские граждане наделены правом на дополнительное трудоустройство, что предусмотрено нормативами статьи 283 ТК РФ. Оно представлено в виде совмещения либо совместительства. Работодатель обязуется создать для работника нормальные условия труда вне зависимости от технологии производства.

В свою очередь он должен своевременно выполнять порученную ему работу и предоставить ее результат, отвечающий требованиям качества.

Как правило, работа по совместительству влечет за собой повышенные нагрузки на работника. Законодатель установил ряд ограничений с целью обеспечения его защиты его организма от воздействия перегрузок, снижения качества выполняемой работы и соблюдения интересов работодателя.

В соответствии с нормативами законодательных актов к работам по совместительству не допускаются:

ПоказателиОписание
Несовершеннолетние лица
Лица, чья основная работа осуществляется на производстве с вредными и опасными условиями трудаесли дополнительная должна выполняться в тех же условиях
Водители транспортных средствесли дополнительная работа сопряжена с их управлением
Служащие государственных органов и муниципальных образований
Руководители предприятийв отдельных случаях вопрос разрешается положительно, если они получать разрешение у собственника юридического лица или его уполномоченного органа
Сотрудники культурных, образовательных, медицинских и фармацевтических учрежденийработа по совместительству для них возможна, если на основной работе установлен сокращенный рабочий день
Работники спортивных учрежденийтренера и спортсмены. Они могут трудоустроиться в стороннюю организацию, если работодатель по основному месту работы даст свое согласие
Работники судебных органов, прокуратуры, государственной адвокатской коллегии, служащие вооруженных сил РФ, депутаты Госдумы РФ и члены правительстваограничение наложено локальными нормативно-правовыми актами соответствующих ведомств

Основные различия

Каждый работодатель обязуется создать для работника приемлемые условия труда, предусмотренные Конституцией РФ. Он в свою очередь принимает на себя обязательства своевременно и качество выполнять возложенные на него функциональные обязанности. Их соглашение закрепляется трудовым договором, который может быть расторгнут, если одна из сторон не исполнить его условия.

Что из себя представляют

Под определением «совместитель» обозначается работник, который регулярно в свободное от основной работы время исполняет трудовые обязанности в продолжение неполного рабочего дня. Например, 4 или 2 часов.

Что касается совмещения, то данное понятие заключается в выполнении работы:

  • по определенной профессии либо должности;
  • с расширением зоны обслуживания;
  • увеличенного объема;
  • временно отсутствующего работника.

По сути, совмещение и совместительство являются разными формами организации труда.

Какие существуют виды

Совместительство делится на два вида – внутреннее, когда работник устраивается на дополнительную работу на своем предприятии и внешнее, он работает дополнительно на другом предприятии.

При совмещении работник трудится у одного и того же работодателя, выполняя помимо основной работы дополнительную. При данном виде трудоустройства исключается работа у стороннего работодателя.

Что выгоднее для работника

Для работника внутреннее совместительство может стать более выгодной альтернативой вследствие возникновения некоторых обстоятельств.

К ним относится:

  1. Получение дополнительного вида заработка.
  2. Приобретение всех предоставленных законом гарантий.
  3. Усваивание новых практических навыков, умений и знаний.

Что касается совмещения, то основным из преимуществ является вероятность получения дополнительной платы у одного работодателя в продолжение рабочей смены.

Наглядная разница между двумя показателями

Для удобства восприятия разница между совмещением и совместительством представлена ниже в виде таблицы:

СовместительствоСовмещение
Оформление в обязательном порядке трудового договора на основании заявления работникаЗаключение дополнительного соглашения по обоюдному согласию сторон
Издание приказа по предприятию о приеме на работу по совместительствуИздание приказа о совмещении профессии, должности
Оформление личной карточки, если совместитель пришел со сторонней организацииНе требуется
Оформление трудовой книжки допускается только по основному месту работыНе требуется
Начисление вознаграждения за труд производится сообразно нормативам трудового праваРазмер платы за выполненную работу устанавливается по договоренности сторон дополнительного соглашения
Учет рабочего времени осуществляется отдельно по каждой должности. Табель заполняется по двум строкамУчет рабочего времени не осуществляется
Трудовой отпуск предоставляется ежегодно одновременно с трудовым отпуском по основной работеНе полагается
Увольнение с работы по совместительству осуществляется по нормативам трудового праваУвольнение с работы по совмещению производится по истечению установленного сторонами срока. Не исключается вероятность досрочного отказа от работы как работником, так и работодателем

Условия труда

Работнику следует выбрать для себя наиболее оптимальный вариант, сравнив условия труда по совмещению и совместительству. Основным отличием является выполнение работы по совместительству в свободное от основной работы время.

Продолжительность рабочего времени в продолжение месяца не должна превысить половину месячной нормы рабочего времени, которая установлена для соответствующей категории работников. Если работник в определенный день свободен от исполнения обязанностей по основной работе, то вправе отработать полный рабочий день по совместительству.

Оплата труда производится за фактически отработанное время с учетом результата выполненной работы, исходя из размера должностного оклада или тарифной ставки. Работа по совмещению предполагает их исполнение в период выполнения трудовых обязанностей по основной работе.

Работодатель при приеме на работу по совмещению и совместительству должен оформить первичную документацию. Правила ее оформления и ведения разъяснены в статьях 282-288 ТК РФ. В них содержатся основные принципы и порядок осуществления процедуры, предъявляемые к ней требования, разъяснены особенности трудовых отношений.

: в чем заключаются отличия

Важные нюансы

Формулировка «должностная обязанность» обозначает основный вид работы, которую работник определенной квалификации должен выполнять на конкретном объекте. Он в соответствии с нормативами трудового права наделен возможностью устройства на дополнительную работу, если его характеристики отвечают предъявляемым требованиям.

Трудовой договор есть основное установление права о труде. Он удостоверяет возникновение трудовых отношений, их изменение и прекращение. Документ для придания ему законной силы составляется в письменной форме, подписывается участниками сделки и скрепляется печатью работодателя. В нем прописываются условия труда и оплаты, права и обязанности сторон, включая их ответственность.

Чем регулируется

Вопросы относительно дополнительной работы регламентируются рядом законодательных и подзаконных актов.

В их число входит:

ПоказателиОписание
Трудовой кодекс РФакт вступил в действие с 30 декабря 2001 года под номером 197-ФЗ. Нормативы о совмещении и совместительстве изложены в главе 44, статьях 60.1-60.2, 81, 151, 276, 282-288, 329, 348.7
Федеральный закон«О государственной гражданской службе РФ». Акт издан 27 июля 2004 года под номером 78-ФЗ
Постановление Министерства труда и социального развития РФ«Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры». Акт испущен 30 июня 2003 года за номером 41

В заключение необходимо отметить, что одним из существенных отличий внутреннего совмещения от совместительства является четкое ограничение по срокам. Первый вид соглашения может быть сторонами расторгнут в любое время. А по второму трудовой договор расторгается только по истечению оговоренного в нем периода времени.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://juristhere.ru/sovmeshhenie-i-sovmestitelstvo/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.