Разница между совмещением и совместительством и оплата

Содержание

Разница между совмещением и совместительством – виды и условия

Разница между совмещением и совместительством и оплата

Желание найти дополнительный заработок возникает при нехватке денег, недостаточной загруженности или неудовлетворенности от своих знаний и умений в конкретной области. Работа по совместительству и совмещению позволит решить эти и другие проблемы на вполне законных основаниях. Важно знать и различать эти два понятия, чтобы не остаться без заработка вовсе.

Разница между совмещением и совместительством

Основное отличие между двумя видами официальных работ заключается в их оформлении, возможности совмещения конкретному кругу лиц, в нормативной базе и других нюансах, требующих строгого соблюдения, чтобы окончательно не остаться без денег и должности.

Выполнение своих обязанностей по совместительству осуществляется как в рабочее время в своей организации, так и сверхурочно.

При совмещении двух видов деятельности, одна деятельность не должна накладываться на другую и дополнительный доход подразумевает свободный от основной работы график.

Соблюдение действий согласно пунктам трудового договора

Контролирование деятельности лиц, работающих по совместительству, возлагается на гл. 44 ТК РФ.

Стандартный документ о приеме в штат по дополнительному заработку заключается между работодателем и руководителем, в котором прописаны основные пункты:

  1. Предмет договора содержит информацию о назначенной должности, сроках действия документа, условиях испытания.
  2. Права и обязанности работника согласно четко прописанным должностным инструкциям.
  3. Основные выплаты, где указывается сумма оклада, время и сроки выплат.
  4. Часы работы и отдыха, где прописаны дни недели, часы деятельности и выходные дни.
  5. Условия предоставления и оплаты отпуска.
  6. Прочие условия договора в случае возникновения споров, разногласий и способов их урегулирования.
  7. Процедура прекращения деятельности или увольнения.
  8. Юридические адреса и платежные реквизиты сторон.
  9. Согласие сторон на оформление договора, путем закрепления его подписями.

Договор составляется в двух экземплярах, один из которых выдается на руки работнику, а другой остается у руководителя. Соблюдение всех пунктов документа по совместительству регулируется ст. 282 ТК РФ.

Главное условие – это наличие в трудовом договоре записи о том, что работа предоставляется по совместительству.

Совместитель трудится только после окончания рабочего времени на основном месте

В этот промежуток времени включаются выходные дни и отпуск.

Отсутствие требований для внесения записей в трудовую книжку

Работодатели, которые принимают лиц по совместительству, не могут требовать трудовую книжку в обязательном порядке, так как она находится в отделе кадров на основном месте работы.

Допускается самостоятельно внести соответствующую запись в свою трудовую книжку, что есть заработок на другом месте на конкретных основаниях. Делать это можно согласно документу, подтверждающему труд на таких условиях. Сюда относятся приказы о приеме на работу и соглашения.

Заработная плата за фактически отработанные часы

Все нюансы оплаты труда прописываются в документе о назначении на должность.

Правила ухода в отпуск

Совместительство позволяет лицу отправиться на заслуженный отдых на законных основаниях, согласно ст. 286 ТК РФ, а именно одновременно с отпуском по основной работе. Необязательно работать 6 месяцев, так как при таких обстоятельствах время на отпуск выдается авансом.

Отпускные и компенсации начисляются по общим правилам, установленным законодательством. Директор компании отпускает совместителя в отпуск на основании заявления, которое заполняется вручную либо заверенной копии приказа о предоставлении отдыха по основному месту.

Если время отпуска по основному месту больше, чем на другой работе, то руководитель обязан предоставить недостающее число дней отдыха без сохранения заработной платы. Помимо ежегодного оплачиваемого отпуска, совместитель имеет право на дополнительный отпуск согласно нормам законодательства и заключенного договора либо соглашения.

Предоставление гарантий и компенсаций в полном объеме

Аналогично любой другой деятельности, такой заработок предусматривает оплату труда за фактически отработанное время. Как правило, сюда относится премиальная система, сдельная оплата труда, почасовая и другая выплата, согласно любым другим условиям, которые регулируются трудовым договором и нормами ТК РФ.

Такая деятельность предусматривает наличие права на всевозможные доплаты, надбавки, премии, которые не противоречат нормативным актам, законодательству и коллективным договорам.

Согласно статье 133 ТК РФ, ежемесячная оплата труда по основному месту деятельности должна быть не менее МРОТ, совместительство предполагает получение заработка за неполный рабочий день, а, значит, и сумма выплат допускается в меньшем объеме. Однако, согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ, выплаты совместителю должны осуществлять два раза в месяц.

Если лицо трудится у одного и того же руководителя на протяжении 24 месяцев, то он имеет право на получение пособий по временной безработице, по беременности и родам и по уходу за ребенком.

Виды совместительства

Трудиться можно двумя способами и каждый имеет свой ряд положительных и отрицательных моментов для обеих сторон:

  1. Внутреннее. При этом типе труда работник выполняет иные поручения у руководителя на основном месте. Заключается еще один договор о работе по совместительству. Этот вид труда представляет определенную выгоду как для директора фирмы, так и для работника. Не нужно обманывать о наличии другого заработка, так как на одном и том же предприятии лицо получает две заработных платы. Руководитель получает двойную эффективность выполнения поставленных задач, а работник успешно реализует свои мечты, повышает квалификацию и уровень своего дохода. Законодательство России не устанавливает конкретное количество работодателей, у которых можно получать дополнительный доход.
  2. Внешнее. Такой вид деятельности предполагает выполнение трудовых обязанностей в разных организациях. Можно трудиться у другого работодателя в свободное от основной работы время. Это может быть другая профессия, занимаемая должность, которая отличается от первой работы.

Категории работников, которые не могут работать по совместительству

Совместитель вправе не получать разрешение на работу по совместительству у своего основного работодателя, а также извещать его о желании работать по найму.

Однако есть определенные ограничения, которые устанавливают запреты на работу по совместительству и прописаны они в ст. 282 и 329 ТК РФ.

Категорию людей, не имеющих возможность и разрешение работать по совместительству, можно разделить на две группы:

Первую категорию составляют граждане, которые в силу своего возраста или тяжелой работы, не могут брать на себя ответственность работать где-то еще, помимо основного места.

Несовершеннолетние дети изначально загружают себя учебой и зарабатыванием денег, а дополнительный приработок может нанести вред как учебе, так и здоровью.

Если основная работа связана с управлением транспортом или тяжелыми условиями, то здесь требует полная концентрация внимания и отдача, поэтому совместительство может быть опасно и для здоровья, и для жизни.

Сюда относятся:

  1. Несовершеннолетние.
  2. Лица, чья деятельность связана со взаимодействием с вредными веществами или нахождением в опасных условиях труда.
  3. Необходимость вождения автомобиля или управления транспортным составом.

Вторую группу составляют граждане, занимающие особые должности и посты, которые не предусматривают иной заработок. Так как это запрещено законодательством РФ, и условиями самой работы.

Сюда относятся:

  1. Лица, занимающие руководящие должности.
  2. Депутаты Государственной думы.
  3. Служащие Банка России.
  4. Работники прокуратуры.
  5. Судьи.
  6. Сотрудники милиции и органов внешней разведки.
  7. Лица начальствующего состава и служащим федеральной фельдъегерской связи.

Данное правило контролируется ст. 282, 329 и 276 ТК РФ. Однако исключение составляет преподавательская, творческая и научно-исследовательская деятельность. Под эту категорию попадают и сотрудники налоговых органов (ст. 56 п. 2 НК РФ).

Тем не менее, все зависит от работодателя на основном месте работе, так как он может по своему личному усмотрению разрешить своему сотруднику работать по совместительству либо отказать и подтвердить это соответствующей отметкой в документе, регулирующем трудовые отношения.

Учёт рабочего времени работника, трудящегося по совместительству

Нормы трудового режима определяются по согласию обеих сторон и фиксируются в соответствующем документе. Это может быть заранее составленный график или режим в конкретные дни. Причем продолжительность рабочего времени по совместительству не может превышать четырех часов в день и двадцати часов в неделю. Это ровно половина нормы рабочего времени.

Возможно, совместительство и на полный рабочий день, когда на главном месте наступают выходные дни или отпуск, либо в других случаях, когда работник освобожден от своих трудовых обязанностей (ст. 284 ТК РФ).

Все данные о трудовом времени по совместительству отражаются в табеле учета рабочего времени.

Основные условия совмещения

Работнику, с его письменного согласия руководитель может предложить работу по другой или той же вакансии за отдельную плату.

  1. Выполнение обязанностей, которые не отражены в трудовом договоре. Согласно ст. 57 ТК РФ, работодатель не вправе требовать от работника больше, чем прописано в трудовом договоре. В отдельных случаях и при согласии обеих сторон могут вноситься изменения в трудовой договор.
  2. Изъявление желания руководителя дать поручение о выполнении дополнительной работы.

Это может быть составленное соглашение, приказ или распоряжение, которое дается под личную роспись работника и не требует его согласия.

данных документов должно отражать следующую информацию:

  1. Наличие дополнительных выплат за сверхурочное время и выполнение большого объема поручений.
  2. Составление письменного согласия работника выполнять дополнительный объем заданий в конкретное время, на определенных условиях с соответствующей оплатой.
  3. Возможность отказа от выполнения сверхурочной работы, которая не прописана в трудовом договоре, предупредив об этом не позднее двух рабочих дней.
  4. Решение руководителя прекратить совмещение с основной деятельностью и отменить тем самым приказ.

Случаи, когда возможно работать по совмещению

Статья 60.2 часть 2 ТК РФ содержит несколько возможных вариантов работы по совмещению, то есть дополнительной деятельности в одной и той же организации, а именно:

  1. Если есть вакантная должность.
  2. Вместо работника, который не уволен и числится в штатном расписании, но временно отсутствует.
  3. На время нахождения человека в отпуске с выполнением его должностных обязанностей.
  4. Отсутствие в штатном расписании определенной должности, требующей выполнения иных должностных функций.

Таким образом, работник может совмещать основную деятельность и трудиться совершенно в другой должности. Это может быть свободная вакансия либо временное замещение отсутствующего работника, однако, от выполнения основных обязанностей никто не освобождается. Дополнительная работа по совмещению в обязательном порядке указывается в штатном расписании организации.

Несмотря на то, что заключение дополнительного трудового договора не требуется, работодатель должен выполнять ряд условий, которые определяются по соглашению сторон:

  1. Согласие работника на выполнение поручаемой работы.
  2. Список, объем, оплата и срок выдачи поручений.

Все эти условия заранее обговариваются, но их документальное оформление необязательно. Совмещение не предполагает предоставление дополнительного отпуска. Однако работник может рассчитывать на дополнительную компенсационную выплату, которая будет отражаться в составе основной заработной платы. Это правило закреплено в ст. 151 и ст. 129 ТК РФ.

Условия регулирования совмещения и совместительства нормативными документами

Два вида работ регулируются статьями 60.1, 282 -288 ТК РФ для совместительства и статьями 60.2 и 151 ТК РФ для совмещения. Во всех случаях требуется письменное согласие обеих сторон.

Внутренние документы конкретного предприятия содержат информацию о порядке приема на работу по совмещению, и по совместительству.

В любом случае издается указ, который подписывается руководителем и отправляется на согласование в кадровую службу.

В заключение можно выделить основные отличия двух видов получения дополнительного заработка:

  1. Совместительство:
    • Трудовые отношения регламентируются вновь составленным договором (ст. 60.1 ТК РФ).
    • Внутренняя и внешняя форма.
    • Назначение испытательного срока по желанию сторон.
    • Выдача дополнительного табельного номера и личной карточки.
    • Можно трудиться, только закончив выполнять свои обязанности на основном месте.
    • Трудовой договор прекращается на общих основаниях и если работодатель принимает решение сделать дополнительный доход, основным местом заработка, только письменно уведомив об этом не позднее чем за 2 недели до прекращения трудового договора.
  2. Совмещение:
    • Оформление происходит на основе составленного приказа руководителя, где прописываются все условия выполнения работ, размер оплаты и сроки.
    • Только с одним и тем же работодателем.
    • Отсутствие испытательного срока.
    • Сохранение табельного номера и личной карточки.
    • Осуществляется в основное время труда.
    • Прекращение деятельности может произойти как по окончании установленного срока, так и при личном желании человека, руководителя, предупредив об этом за три дня до отмены поручения в письменном виде.

Знание всех правил и возможностей совмещать два вида деятельности позволит получать дополнительную прибыль, и навыки, не нарушая трудового законодательства.

Источник: https://homeurist.com/trud/kodeks/sovmeshheniem-i-sovmestitelstvom.html

Разница между совмещением и совместительством

Разница между совмещением и совместительством и оплата

Трудовое законодательство в теории четко различает понятия совмещение и совместительство, но на практике зачастую возникает множество вопросов. Тем не менее их решение обязательно, поскольку от этого зависят такие важные факторы как расчет будущей пенсии, продолжительность отпуска и его оплата, больничный лист.

Для обывателя разница между двумя этими понятиями не так очевидна, поскольку их смысл заключается в выполнении некоторых трудовых функций кроме имеющейся постоянной занятости.

Понятие «совместительство»

Совместительство – это выполнение исполнителем регулярной деятельности, условия которой регламентированы заключенным Трудовым договором, в свободное от постоянной занятости время.

Каждый человек может найти дополнительный заработок, выполнение функций для которого, не мешает выполнению своих основных трудовых обязанностей. Регламент подобных отношений закреплен в Трудовом Кодексе в ст.

44, 60.1, 282—288.

При оформлении обязательно издается приказ, а запись в трудовую книжку вносят по желанию работника. Обязательно на втором месте работы оформляется личная карточка. Руководителя, который выступает в качестве нового работодателя, необходимо заранее предупредить, что данная деятельность в организации будет являться совместительством.

Для оформления требуется весь набор документов, подтверждающий личность, наработанный стаж и имеющийся опыт, а также реквизиты, необходимые бухгалтерии, для перевода заработной платы: паспорт, ИНН, диплом и т.д.

Период таких отношений устанавливается на конкретный ограниченный срок или является бессрочным.

Ежедневное время исполнения дополнительных функций не должно быть более 4 часов, и 8 часов в следующих случаях: выходной день по основному месту занятости, либо временное отстранение от постоянной работы или приостановление выполнения функций. Превышение допустимого лимита труда может влечет административную ответственность руководителя.

Оплата труда чаще всего повременная или сдельная, но соглашением может быть предусмотрен и иной вариант.

Законодательством предусмотрены ограничения, которые запрещают работать по совместительству некоторым категориям лиц, а именно несовершеннолетним и представителям некоторых профессий: например, муниципальные и госслужащие, охранники, военнослужащие, сотрудники органов правопорядка, судьи и т.д.

Совместительство, согласно ст. 60.1 ТК, может быть двух видов:

  • внутреннее – в этом случае выполнение дополнительных функций осуществляется в той же организации, где заключен основной Трудовой договор;
  • внешнее – означает исполнение трудовых обязанностей на другом предприятии.

При нарушении условий оформления новый руководитель, совершивший нарушение единожды, привлекается к административному наказанию, повторный проступок влечет за собой дисквалификацию. Для сотрудника же это грозит увольнением с основного места.

Прекращение действия Трудового договора происходит в соответствии с общими положениями трудового законодательства.

Понятие «совмещение»

Совмещение — означает увеличение объемов работы определенного работника или зоны его обслуживания по своему постоянному месту работы.

Порученные работодателем дополнительные задачи подлежат исполнению в течении установленного периода рабочего дня, не отрываясь при этом от постоянных обязанностей.

Определенная профессия или должность, задачи которой будут выполняться, может как совпадать с основной занятостью, так и нет. Стоит учесть, что в данном случае продолжительность основного рабочего времени не должна быть превышена.

Трудовые отношения при таком варианте подработки регулирует Трудовой Кодекс статьями 60.2 и 151. Обычно, предложение об увеличении объема выполняемых функций поступает со стороны руководства, а работник уже принимает решение о согласии или отказе.

Для начала трудовых отношений оформляется письменное соглашение к уже имеющемуся ТД, а также издается приказ о приеме и согласие работника в письменном виде. Помимо этих документов, требуется только внесение сведений в уже имеющуюся личную карточку исполнителя. Обязательным условием является наличие вакантной должности в штате организации.

В обязательном письменном соглашении между сторонами прописываются должность или профессия для совмещения, перечень функций, их объем и срок выполнения, предусмотренная доплата. Чаще всего подобным образом оформляются сотрудники, коллеги которых ушли в отпуск, на больничный, либо в декрет.

Размер производимой доплаты должен быть указан в соглашении. При начислении все действующие надбавки и коэффициенты не учитываются.

Срок действия соглашения может быть установлен, либо прекращается в момент выхода основного работника. К тому же, возможен вариант преждевременного расторжения соглашения по инициативе любой стороны.

Для этого необходимо поставить другую сторону в известность за 3 дня до прекращения работ.

Виды совмещения

Поскольку подобная процедура совмещения на отечественных предприятиях достаточно широко распространена, выделяют сразу несколько видов:

  1. Совмещение нескольких профессий или должностей – например, завхоз выполняет задачи и кладовщика. Этот вид может быть предложен неожиданно, либо предусмотрен заранее. В первом случае, оформляется письменное соглашение. Во втором случае при подписании Трудового договора, следует внимательно его читать, поскольку одним из пунктов может быть именно условие о совмещении. Это установлено ТК РФ в ст. 57.
  2. Увеличение зоны обслуживания или объема работ – например, исполнение функций по соседнему участку. Этот вид также может иметь временный или постоянный характер, и любая сторона имеет право отказаться от поставленных условий.
  3. Замещение временно отсутствующих – предусматривает замену на определенный промежуток времени работника, который отсутствует по уважительной причине: отпуск, больничный и т.д. Как видно из самого названия, замена имеет временный характер, до выхода основного работника.

Все это предусмотрено в ТК РФ, ст. 60.2.

Разница внутреннего совместительства и совмещения

Внутреннее трудоустройство в любом из этих случаев, предполагает выполнение работ в организации по основной занятости. Руководители часто стараются найти временную замену или распределить функции между уже устроенными сотрудниками. Для работодателя это более удобно, и достаточно частым являются случаи, когда доплачивать за увеличение объема работ вовсе не хочется.

В случае, если неожиданно у работника появляются новые функции нужно как следует изучить собственную должностную инструкцию, поскольку велика вероятность, что за их выполнение можно получить доплату.

Существенные различия заключаются в следующем:

  • оформление – в первом варианте необходимо заключение нового ТД, во втором – нет;
  • испытательный срок – в первом варианте может быть, во втором – отсутствует;
  • запись в трудовой книжке делают только при совместительстве;
  • оплата труда в первом случае осуществляется по фактически отработанному времени с сохранением предусмотренных коэффициентов, а во втором – за выполненные функции.

Какой именно из возможных вариантов будет оформлен достаточно важно, особенно для исполнителя.

 Различия совмещения и совместительства

Существенные различия этих двух понятий можно отследить сразу по нескольким критериям.

УсловиеСовместительствоСовмещение
Место трудаЛюбая организация, в том числе и место постоянной занятостиМесто постоянной занятости, где сотрудник уже работает
Трудовой договорТД заключается на различные срокиПоскольку ТД уже заключен, новый не требуется. К нему прилагают письменное соглашение, где прописан период выполнения дополнительных обязанностей, а также их объем.
Испытательный срокЕсть, и он может быть разной продолжительности, конкретный срок оговаривается на собеседованииОтсутствует
ОформлениеФорма N Т-1Издается только приказ о назначении
Трудовая книжкаЗапись по основному местуНе делают
Личная карточка и делоПри внешнем – оформляют то и другое, если же, внутреннее – заводят только личную карточкуЭти документы уже есть, поэтому в карточку просто вносят дополнительные сведения
Оплата трудаОплата осуществляется в согласно ТД, и зависит от выработки и фактически отработанном времени. Если за выполняемую работу предусмотрены коэффициенты или надбавки — они применяются при начисленииРазмер оплаты указывается в соглашении и выплачивается в виде доплаты, при этом надбавки или коэффициенты не учитываются
ОтпускЕго период совпадает с отпуском по основному местуОтпускной период остается прежним, но при начислении отпускных выполняется доплата
Продолжительность рабочего дняНе больше 4 часов ежедневно, либо до 8 часов в выходные дни от постоянной занятостиДлится столько же, сколько и основной рабочий день
Пособия по больничным листамОформляется и рассчитывается сразу в 2-х организацияхРазмер пособия зависит от суммы основного заработка с доплатами
Сроки прекращенияСогласно ст. 81, ТК РФСрок окончания совмещения указан в соглашении. Обе стороны имеют право прекратить трудовые отношения по совмещению досрочно, уведомив об этом за 3 дня до этого.

Таким образом, можно понять, что разница не только в самих понятиях и выгодах для работниках, а также в юридическом и документальном оформлении.

Что выбрать работодателю?

Для работодателя наиболее выгодным вариантом является совмещение. Для этого нет необходимости тратить время и деньги на поиск замены, тем более, если есть необходимость в этом только на короткий срок.

При этом квалификация и профессиональные качества уже работающего сотрудника известны.

В этом случае работодатель получает только плюсы, выражающиеся в рациональном распределении ресурсов, сокращении налогооблагаемой базы и экономия на заработной плате и самом процессе подбора персонала.

Стоит учитывать, что при длительном совмещении, возможно снижение качества выполняемой работы по одной из должности.

Совместительство часто применяется для высококвалифицированных профессионалов, полноценные услуги которых стоят очень дорого и, в которых, нет постоянной необходимости. Например, главный бухгалтер, юридический консультант и т.д. В данном случае работодатель получает отличный результат за сравнительно небольшие деньги.

Что выбрать работнику?

Для работника каждый вид подработки несет определенные преимущества и недостатки.

Плюсы совместительства:

  • заработная плата выше, чем при совмещении;
  • работа в разных организациях выгоднее, в случае прекращения деятельности одной из них или увольнения работника;
  • получение всех, предусмотренных государством, гарантий – отпуск, больничный и т.д. в 2-х местах;
  • такой вариант позволяет меньше уставать, поскольку имеет место смена деятельности, а также развитие новых знаний и получение опыта.

Плюсы совмещения:

  • непродолжительность подработки, что позволяет не слишком устать;
  • продолжительность рабочего дня при этом не увеличивается;
  • освободив руководителя от поиска замены, можно обрести дополнительный авторитет в его глазах и проявить свои лучшие качества;
  • возможность заработать дополнительные средства в своей же организации;
  • увеличение выплат по больничным листам и отпускам;
  • нет необходимости тратить время и деньги на проезд до другого места работы.

Зная их, можно легко определиться, какой именно вариант наиболее приемлем в каждом конкретном случае. Но так как достоинства есть в обоих вариантах, то приемлемы они оба. Может быть, для кого-то определяющим критерием является больший заработок, а для другого – важно наличие свободного времени и отсутствие необходимости ездить с места на место.

Нюансы

Трудовой Кодекс — определяющий документ в регулировании трудовых отношений между работодателем и сотрудником, поэтому даже при наличии дополнительных функций требуется соблюдение всех установленных норм, будь то продолжительность рабочего дня, либо правила внутреннего распорядка. Поэтому при увеличении нагрузки следует правильно рассчитать свои силы и возможности, ведь исполнитель сам принимает решение о согласии или отказе от дополнительного заработка.

Помимо статей 60.1 и 60.2 эти виды трудовых отношений регулируются и другими, например, 282. Помимо этого, деятельность представителей некоторых специальностей подчиняется, например, Закону об образовании или Федеральным законам, гласящим о какой-либо отдельной отрасли.

Для специальностей, по которым есть ограничения в сфере дополнительных работ, существуют и оговорки. Например, работники медицины, образования и культуры имеют право выполнять разовые экспертные оценки, либо определенный объем почасовых работ и т.д.

Знание особенностей разных видов трудовых отношений позволит исполнителю найти дополнительный источник заработка, а также избежать неожиданных или неприятных сюрпризов.

Источник: http://rabotnik-info.ru/sovmestitelstvo/raznitsa-sovmeshheniya-i-sovmestitelstva/

Совмещение и совместительство

Разница между совмещением и совместительством и оплата

Совмещение и совместительство – дополнительные формы трудоустройства, разрешенные законодательством.

Виды работ имеют отличия по правилам оформления, нормам рабочего времени, оплатам, порядка записи в трудовую книжку.

Определение и ключевые моменты понятия «совместительство»

Законодательное регулирование совместительства определяется гл. 44 ТК РФ. Оформление совместительства осуществляется по самостоятельному трудовому договору.

Совместительство – дополнительная к основному трудоустройству работа с исполнением обязанностей в свободное время.

Заключить договор можно с работодателем основного места трудоустройства или на другом предприятии.

Особенности совместительства:

  1. Работа осуществляется по отдельному договору с указанием характера трудоустройства.
  2. По работнику ведется отдельная запись в табеле учета рабочего времени.

При расторжении основного договора работодатель не имеет права перевести совместителя на постоянную работу. Изменение формы договора должно производиться по соглашению сторон путем заключения нового документа или дополнительного соглашения. Для приема совместителя необходимо наличие вакантной должности.

Определение и ключевые моменты понятия «совмещение»

Порядок оформления совмещения работ установлен в ст. 60.2 ТК РФ.

Под совмещением работ законодательство понимает расширение круга обязанностей или выполняемого объема.

Особенности совмещения:

  1. Отсутствие отдельного договора.
  2. Отсутствие табельного учета.

В преимущественном числе случаев совмещение оформляется на период временного отсутствия работника. Необходимость совмещения обязанностей возникает ввиду производственной необходимости, но для заключения соглашения требуется добровольное желание сотрудника.

Ключевые отличия

Если Вы еще не зарегистрировали организацию, то проще всего это сделать с помощью онлайн сервисов, которые помогут бесплатно сформировать все необходимые документы:

  • для регистрации ИП
  • регистрации ООО

Если у Вас уже есть организация, и Вы думаете над тем, как облегчить и автоматизировать бухгалтерский учет и отчетность, то на помощь приходят следующие онлайн-сервисы, которые полностью заменят бухгалтера на Вашем предприятии и сэкономят много денег и времени. Вся отчетность формируется автоматически, подписывается электронной подписью и отправляется автоматически онлайн.

  • Ведение бухгалтерии для ИП
  • Ведение бухгалтерии для ООО

Он идеально подходит для ИП или ООО на УСН, ЕНВД, ПСН, ТС, ОСНО.
Все происходит в несколько кликов, без очередей и стрессов. Попробуйте и Вы удивитесь, как это стало просто!

Место работы

Совместительство имеет внешнюю и внутреннюю формы по отношению к работодателю, совмещение оформляется только в месте основного трудоустройства.

Трудовой договор

Полноценный трудовой договор заключается только с совместителем. В документе должны быть указаны характер работы (по совместительству) и ограниченная норма рабочего времени. При оформлении совмещения договор не заключается, но составляется дополнительное соглашение, меняющее условия труда.

Запись в трудовую книжку

Внесение записи в трудовую книжку зависит от формы дополнительной работы. Период и факт исполнения работ по совместительству могут заносится в документ по просьбе работника.

Право заполнения трудовых книжек имеется только у работодателя основного места трудоустройства.

Внешним совместителям кадровый орган основного предприятия производит записи на основании копий приказов от другого работодателя.

Испытательный срок

При трудоустройстве работодатель может установить испытательный срок для сотрудника. Условие – право работодателя.

Испытательный срок устанавливается:

  • Для внешних совместителей – в общем порядке трудоустройства.
  • Для внутренних совместителей – при приеме на должность, отличную от основного места трудоустройства.

При совмещении должностей или работ испытательный срок не устанавливается. Дополнительное соглашение о совмещении не может менять условия испытательного срока в заключенном ранее договоре.

Продолжительность труда

Предельная величина рабочего дня или смены составляет половину нормального трудодня, недели или месяца. Если исполнение обязанностей по основному договору временно приостанавливается в связи с отпуском по инициативе администрации, иной причине, ограничение нормы не применяется.

Оплата труда

Вознаграждение сотруднику, работающему по совмещению, выплачивается пропорционально отработанному времени или в размере сдельной выручки. Оплата труда совместителя устанавливается в постоянном размере фиксированной сумме или в процентах от основного оклада.

Основные отличия между данными понятиями рассмотрены в следующем видеоролике:

Отпуск

Совместители имеют право на полноценный отпуск. Для работников, совмещающих должности, дополнительно отпуск не предоставляется, но полученное вознаграждение входит в расчет среднего заработка.

Отпускной период совместителю предоставляется одновременно с отдыхом по основной работе. Если дней отпуска по дополнительной работе недостаточно, часть предоставляется авансом или без содержания.

Увольнение

Стороны, оформившие соглашение о совмещении работником должностей, имеют право расторгнуть договоренность, предупредив любую из сторон за 3 дня в письменной форме. Совместители должны предупреждать стороны за 14 дней. При приеме на работу лицо, для которого должность будет основной, совместителя увольняют с письменным предупреждением за 2 недели.

Основные отличия совмещения и совместительства

Другое

При оформлении совместителя или совмещения соблюдается общий порядок трудоустройства:

  • Дополнительная работа предоставляется на основании письменного заявления.
  • Кадровым органом издается приказ.
  • Оформляются и подписываются сторонами договор или дополнительное соглашение.

Совместителю дополнительно присваивается табельный номер и карточка учета Т-2.

С практикой применения данных видов трудоустройства можно ознакомиться в данном видеоматериале:

Существующие запреты

Законодательство устанавливает ряд запретов на совместительство. Не допускается заключение договора с отработкой времени:

  1. несовершеннолетним гражданам;
  2. лицам, у которых основная и дополнительная работа связана с вредными условиями труда;
  3. должностей, исполнение обязанностей по которым требует управление транспортом;
  4. ограниченно — наемным руководителям компаний, право совмещения которым предоставляется учредителями.

Запрета на совмещение должностей законодательством не установлено. Единственное ограничение установлено для руководителей в отношении совмещения должностей аудиторов и иных аналогичных органов внутреннего контроля.

Источник: http://www.DelaSuper.ru/view_post.php?id=3044

Совместительство и совмещение – основные различия

Разница между совмещением и совместительством и оплата

В этой статье поговорим про основные различия совместительства и совмещения.

Многие наши граждане частенько путают эти два совершенно разных понятия.

Бывает, что и кадровики не могут четко провести грань между совместительством и совмещением.

Я надеюсь, моя статья поможет вам разобраться в том, какая разница между совмещением и совместительством.

Итак, в соответствии со ст.60.1 Трудового кодекса РФ совместительство – это

другая основная регулярно оплачиваемая работа, выполняемая в свободное от основной работы время у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Другими словами, из указанного законодательного определения следует, что когда речь идет о совместительстве, на работника оформляются: второй трудовой договор, издается второй приказ о приеме на работу, предоставляется второй отпуск, ведется табель учета рабочего времени по работе по совместительству, по желанию работника вносится запись в трудовую книжку.

Теперь о том, что такое совмещение.

В соответствии со ст.60.2 Трудового кодекса РФ совмещение – это

выполнение работником с его письменного согласия дополнительной работы наряду с работой, определенной трудовым договором, в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены).

Таким образом, совместительство – это вторая работа, которая может выполняться как на одном, так и на другом предприятии, а совмещение – это не отдельная работа, а лишь дополнительная обязанность к основной работе, выполняемой на конкретном предприятии.

Улавливаете?

Итак в чём же заключается различие совместительства от совмещения? Таких различий я насчитал семь.

Различие №1. Приказы, которыми оформляются данные виды трудовой деятельности.

Так, в ситуации с совместительством оформляются трудовой договор и приказ о приеме на работу. А для совмещения необходимо лишь наличие приказа о совмещении.

С такими документами, как трудовой договор и приказ о приёме на работу, думаю, многие знакомы, и приводить их здесь не вижу смысла.

А вот примерный образец приказа о совмещении с удовольствием вам приведу.

Различие №2. Разные инициаторы.

Так инициатором совместительства выступает сам работник, в то время как инициатором совмещения выступает работодатель, предварительно получивший письменное согласие работника.

Различие №3. Время выполнения работы.

При совместительстве работа всегда выполняется за пределами установленной продолжительности рабочего времени, а при совмещении работник выполняет возложенные на него трудовые обязанности в течение установленного рабочего времени.

Обратите внимание на то, что работа по совместительству не может продолжаться больше, чем четыре часа в день и составлять в сумме рабочих часов срок больший, чем половина рабочих часов по основному месту работы.

Правда, в свой выходной или свободный от основной работы день работник по совместительству может отдать все рабочие часы выполнению работы по совместительству.

Что касается работы по совмещению, то она выполняется в течение рабочего дня, без отрыва от основных обязанностей.

Продолжительность такого выполнения работ устанавливает руководитель предприятия при условии наличия письменного согласия работника.

Различие №4. Табели учета рабочего времени.

При совместительстве в табеле конкретный работник-совместитель указывается двумя строчками, при совмещении – одной единственной строкой.

Другими словами, при совместительстве в табеле ведется учет двух отдельных штатных единиц, но табельный номер при этом будет один.

Различие №5.  Оплата труда.

При работе по совместительству работник получает заработную плату, установленную трудовым договором с работником-совместителем.

При этом, не  забываем про статью 285 Трудового кодекса РФ

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Таким образом, из содержания процитированной статьи следует, что в трудовом договоре с конкретным работником, работающим по совместительству, могут быть определены иные условия оплаты, например, без определения пропорционального отношения отработанного времени к установленной сумме оплаты за восьмичасовой рабочий день.

А при совмещении профессий, должностей работник получает доплату, размер которой определяется соглашением сторон.

Обычно устанавливается определенный процент от заработной платы или строго фиксированная сумма.

Так в соответствии с частью 2 ст.151 Трудового кодекса РФ

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы

Пример формулировки размера доплаты в приказе о совмещении: «оплату труда и премирование за период совмещения произвести по выполняемой работе с доплатой в размере 10% от базового оклада согласно Положения об оплате труда».

Различие №6.  Предоставление отпуска.

При работе по совместительству работнику предоставляется второй отпуск. При совмещении – отдельный отпуск не предоставляется.

Работающие по совместительству, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работающих по совместительству лиц не может быть менее 28 календарных дней.

Если в порядке совместительства работник занимает должность или выполняет работу, по которой законодательством предусмотрен удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск и (или) дополнительный оплачиваемый отпуск, то ему должен предоставляться такой же удлиненный отпуск и (или) дополнительный оплачиваемый отпуск, то есть никаких исключений для совместителей не делается.

Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.

При этом, в соответствии со статьей 286 Трудового кодекса РФ

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Иными словами, если работник по основной работе идет в отпуск в марте 2016 года, то в этот же период он должен оформить отпуск и на другой работе, где он работает по совместительству, и в предоставлении такого отпуска работодатель отказать не вправе.

Основанием для предоставления отпуска по совмещаемой работе одновременно с отпуском по основной работе может служить, например, справка с основного места работы о времени ежегодного оплачиваемого отпуска, выписка из графика отпусков, выписка из приказа о предоставлении отпуска.

Разумеется, всё это относится только к внешнему совместительству.

Что касается внутреннего совместительства, то зачастую работа на условиях внутреннего совместительства становится способом ухода от оплаты сверхурочной работы в повышенном размере.

Как такое может быть? А запросто. Смотрите сюда.

В соответствии с Трудовым кодексом сверхурочная работа оплачивается в полуторном (первые два часа) и далее – в двойном размере.

Работа по совместительству – пропорционально отработанному времени – в одинарном размере.

Поэтому работодатель, учитывая, что работник ежемесячно перерабатывает у него установленную норму часов, оформляет с ним трудовой договор по совместительству и эти часы становятся не сверхурочными часами, а часами работы по совместительству.

На практике такие случаи часто происходят с работниками, которые работают охранниками, сторожами и др. лицами, как правило, работающими на сменном режиме рабочего времени.

Различие №7.  Занимаемые должности.

При совмещении дополнительная работа выполняется только по другой профессии или должности, а при совместительстве работа может выполняться как по  разным так и по  одинаковым должностям, что и на основной работе.

Вот, пожалуй, и все основные различия совместительства и совмещения, о которых вам следует знать.

Источник: https://evgeniyvolkov.ru/sovmestitelstvo-i-sovmeshhenie-osnovnyie-razlichiya.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.