Разница между совмещением и совместительством должностей

Содержание

Совместительство и совмещение: в чем разница

Разница между совмещением и совместительством должностей

Невысокий размер заработной платы заставляет многих людей искать новые источники дохода.

Действующим законом Российской Федерации допускается работа по совместительству или совмещение нескольких должностей для получения дополнительных финансовых средств.

В данной статье мы предлагаем узнать о том, чем отличается совместительство от совмещения на работе, а также разобрать достоинства и недостатки каждого из этих методов дополнительного заработка.

Совмещение и совместительство — разница между этими понятиями принципиальна, несмотря на кажущуюся идентичность

Значение термина «совместительство»

Трудовой Кодекс – нормативно-правовой документ, регулирующий порядок взаимоотношений между работодателем и наемным сотрудником. В данном документе содержится подробный перечень прав и обязанностей каждой из сторон данных взаимоотношений.

В сорок четвертой статье этого документа содержится регламент, регулирующий порядок осуществления рабочей деятельности по совместительству.

Согласно установленным правилам, данные должностные обязанности должны исполняться в свободные от основной рабочей деятельности часы.

Помимо этого, каждому труженику предоставляется право выполнять обязанности по совместительству в выходные или праздничные дни. Важно обратить внимание, что в данном вопросе имеется ряд интересных нюансов. В действующем законодательстве говорится о том, что данные обязанности не могут выполняться во время обеденного перерыва или по окончании трудового дня.

Среди отличительных черт данного вида трудовой занятости следует выделить следующие особенности:

  1. Данный вид работ может выполняться только лицом, имеющим официальное трудоустройство (основное рабочее место).
  2. Работа по совместительству может выполняться только в тот временной отрезок, когда сотрудник уже выполнил свои основные рабочие обязанности.
  3. Работа по совместительству подразумевает наличие дополнительного соглашения между сторонами, где будет зафиксирован объем работы, который засчитывается как данный тип работ.

При детальном изучении шестидесятой статьи Трудового Кодекса можно сделать вывод, что работа по совместительству разделяется на две категории: внутреннее и внешнее совместительство.

При внутреннем совместительстве, работник выполняет дополнительные трудовые обязательства, находясь на территории основного работодателя.

Такой тип работ допускается только в случае наличия свободных вакансий в компании.

Важно понимать, что все дополнительные рабочие обязанности выполняются только после выполнения основных обязательств.

Внешнее совместительство подразумевает дополнительное трудоустройство к другому работодателю. Следует упомянуть о том, что данный вид трудовой деятельности допускается только в законные выходные дни.

Чаще всего, этот метод используются теми людьми, что работают по сменному графику.

Также нужно сказать о том, что на сегодняшний день работнику разрешается совмещать одну и ту же должность на разных предприятиях.

Обе категории предполагают выполнение дополнительного объема работ, выходящего за рамки основного должностного функционала

Значение термина «совмещение»

Рассматривая вопрос о том, что такое совместительство и совмещение, следует углубиться в изучение Трудового Кодекса.

Согласно шестидесятой статье этого документа, термин «совмещение» используется в отношения выполнения тех видов дополнительных работ, что осуществляются на основном месте рабочей деятельности.

Говоря простыми словами, работодатель дает подчиненному дополнительную нагрузку, которая сочетается с основным видом деятельности.

Основываясь на вышесказанном можно сделать вывод, что данные типы трудовой деятельности имеют значительные отличия друг от друга.

При совмещении, работник должен дать письменное согласие на дополнительный объем работ.

Важно обратить внимание на то, что в данном случае отсутствует необходимость заключения дополнительного трудового соглашения. В качестве необходимого документа рассматривается только приказ руководителя компании.

Основное отличие совместительства от совмещения заключается в том, что в последнем случае, работник может отказаться от просьбы начальника о выполнении дополнительных трудовых обязательств.

Совместительство – является личной инициативой человека в том случае, когда его не устраивают финансовые условия на основном месте трудовой деятельности.

Нужно отметить, что руководитель компании не обладает правом назначать своим работникам дополнительный объем работ по совмещению без письменного согласия самого сотрудника. Это означает, что каждому труженику предоставляется законная возможность отказаться от подобного предложения.

Как показывает практика, многие работодатели превышают свои должностные полномочия, нагружая сотрудников дополнительным объемом работ, оплачивая трудовую деятельность согласно установленному окладу.

Для того чтобы предупредить подобный вариант развития событий, каждый человек, ведущий трудовую деятельность должен, тщательно изучить свои должностные инструкции, которые содержат всю информацию об обязательствах сотрудников компании.

Желая получить источник дополнительного дохода, необходимо предварительно изучить действующий Трудовой Кодекс, для того, чтобы научиться понимать разницу между совмещением и совместительством. Знание этих нюансов позволит снизить риск возникновения конфликтов с администрацией компании.

Расширение объема выполняемой работы или зоны обслуживания предполагает возникновение у работника дополнительных обязанностей в рамках уже занимаемой им должности

Преимущества каждого вида трудовой деятельности

При необходимости получения дополнительного источника заработка следует детально проанализировать все минусы и плюсы каждого из рассматриваемых видов трудовой деятельности.

Существует значительная разница между работой по совместительству и совмещением нескольких должностей.

Однако далеко не каждый представитель кадрового отдела может ответить на вопрос, какой тип работ более выгоден для сотрудника компании.

Среди преимуществ совместительства следует выделить возможность выбора нового направления трудовой деятельности.

Данный тип дополнительных работ позволяет человеку повысить свой профессионализм и увеличить уровень квалификации.

Помимо этого, совместительство позволяет получить значительно большую прибыль в сравнении с совмещением. Но нужно отметить, что и совмещение имеет ряд своих достоинств. Среди них следует выделить:

  1. Возможность увеличения размера заработной платы, выполняя больший объем работ.
  2. Возможность повышения уровня квалификации, за счет замены временно нетрудоспособного сотрудника компании.
  3. Шанс на повышение за счет поднятия собственного авторитета в глазах руководства компании.

Основываясь на вышесказанном можно сделать вывод, что каждый работник должен самостоятельно решать о том, какой из типов дополнительного заработка более выгоден. При выборе между совмещением и совместительством необходимо ориентироваться на собственные потребности.

Порядок оформления документов

Анализ распространенности данных видов трудовой деятельности практически невозможен. Каждая компания самостоятельно решает о введении тех вакансий, что могут быть доступны сотрудникам, работающим по совмещению или совместительству.

Как показывает практика, для многих компаний, имеющих развитую внутреннюю структуру, совмещение нескольких должностей является стандартным процессом. Чаще всего эта методика используется при временной нетрудоспособности основного сотрудника. Этот факт объясняется тем, что администрации компании невыгодно привлечение нового сотрудника на короткий отрезок времени.

Именно этот фактор становится причиной того, что одному из тружеников предприятия предлагается совместить несколько должностей.

В большинстве случаев на подобную должность рассматривается кандидат, выполняющий схожие обязанности с временно отсутствующим специалистом. Важно понимать, что при совмещении недопустимо увеличение длительности рабочей смены или отрыв от исполнения основных обязательств. Для официального назначения в должность используются распорядительные документы.

Совместительство обязательно оформляется путем заключения трудового договора

Совместительство и совмещение в чем разница между данными понятиями? Совместитель – отдельная единица, имеющая собственные привилегии. Назначение в должность осуществляется путем заключения трудового соглашения.

Важно обратить внимание на то, что существует ряд граждан, которые не имеют возможности работать совместителями. Перечень лиц, относящихся к этой категории, зафиксирован в двести восемьдесят второй статье Трудового Кодекса. На сегодняшний день данный тип работ недоступен депутатам, работникам прокуратуры и министерства внутренних дел, а также персоналу кредитных учреждений.

Помимо государственных служащих, данный вид трудовой деятельности запрещен для лиц, не достигших совершеннолетнего возраста и людей, чьи должностные обязанности связаны с управлением транспортом. Нужно отметить, что работа по совместительству не допустима для тружеников, занятых во вредном производственном процессе (в том случае, когда совместительство подразумевает схожие условия труда).

Следует отметить, что данные правила не применяются к работе по совмещению, поскольку все трудовые обязательства осуществляются в течение рабочего дня.

Пример разницы между двумя типами трудовой деятельности

Из всего вышесказанного можно сделать выводы, что помимо отличий, рассматриваемые виды трудовой деятельности имеют рад схожих особенностей.

Совместительство и совмещение, основные различия таблица:

Условия трудовой деятельностиСовместительствоСовмещение
Место трудовой деятельностиДопускается выполнение трудовых обязательств как на территории основного работодателя, так и дополнительного.Выполнение трудовых обязательств на территории основного рабочего места.
Трудовое соглашениеСогласно действующему законодательству, работодатель обязан заключить трудовой договор с работником. Длительность действия соглашения обсуждается сторонами.Составляется приложение к основному договору, где фиксируется длительность выполнения дополнительного объема работ. В этом же документе фиксируются дополнительные обязательства сотрудника. Заполненный документ должен содержать подпись каждой из сторон.
Испытательный срокПротяженность испытательного срока обговаривается сторонами на этапе собеседования.Не предусмотрен.
Порядок оформленияОформление нового сотрудника осуществляется согласно установленной форме.Основанием для назначения на дополнительную должность, является приказ руководства.
Заполнение трудовой книгиЗапись фиксируется только на основном месте трудовой деятельности.Дополнительные записи не вносятся в трудовую книгу.
Заполнение персонального дела и личной картыПри внутреннем типе совместительства заполняется только личная карта. При внешнем типе совместительства оформляются оба документа.Личное дело не заводится. Вся необходимая информация вносится в уже имеющеюся личную карту.
Порядок оплатыРазмер зарплаты прямо пропорционален выполняемому объему работ или рабочему времени. Как правило, при расчете размера зарплаты работодатель учитывает положенные надбавки и дополнительные выплаты.При совмещении нескольких должностей, к зарплате сотрудника добавляется определенная сумма. Размер вознаграждения обговаривается сторонами. Дополнительные выплаты и надбавки не начисляются.
Порядок предоставления отпускаСогласно установленным правилам, отпуск на дополнительном рабочем месте оформляется одновременно с основным.Отпуск не продлевается, однако сотруднику назначается денежная прибавка к положенной сумме отпускных.
Дополнительные ограниченияСуществует ряд ограничений, зафиксированных в Трудовом Кодексе РФ.Назначение в должность осуществляется только после получения письменного согласия работника.
Срок окончания трудовой деятельностиДля прекращения трудового соглашения используются основания, зафиксированные в восемьдесят первой статье Трудового Кодекса.Последним днем дополнительной трудовой деятельности является дата, указанная в дополнении к трудовому договору. По действующим правилам, каждая из сторон договора обладает правом в любой день прекратить действие данной договоренности. Сторона, желающая прекратить действие договора, должна уведомить другую сторону за три дня до «разрыва» соглашения.

Благодаря данной статье, вы можете узнать основные отличия между двумя типами заработка. Важно обратить внимание, что при каждом из этих видов трудовой деятельности, на сотрудника возлагается определенный уровень материальной ответственности, который прямо пропорционален занимаемой должности.

Источник: https://ktovbiznese.ru/spravochnik/terminologiya/sovmestitelstvo-i-sovmeshhenie-osnovnye-razlichiya-tablitsa.html

В чем разница между совместительством и совмещением в 2020 году – таблица, оплата, по мрот, в одной организации, примеры

Разница между совмещением и совместительством должностей

2   0   720

Российской Конституцией определено право гражданина заниматься выбранным видом труда. Это значит, что любой может совмещать несколько официальных мест трудоустройства. Гражданин может совмещать несколько должностей, или являться совместителем в организации.

Определение понятий

Трудовым законодательством России установлено, что совмещением является разновидность отношений между сотрудником и работником, когда последний выполняет основную и дополнительную работы на предприятии. Одна из них является профильной, а вторая характерна для другой должности.

Совмещение зачастую возникает в организации при нехватке кадров, например, во время расширения или отсутствия главного сотрудника на работе. Совмещение может быть временным и постоянным.

Сотрудник, выполняющий несколько работ по разным специальностям, получает основную зарплату по договору и дополнительную поддержку в соответствии с контрактом, определенным для другого сотрудника.

Если требуется, чтобы человек был на работе больше 8 часов в день, ему полагаются надбавки за переработку. Совмещение по ТК РФ можно сделать только с добровольного письменного согласия сотрудника.

Совместительством (замещением) является вид правоотношений между работником и организацией, когда первый временно отказывается от основного вида деятельности и выполняет в течение определенного времени функции другого сотрудника.

Чтобы понять, в чем разница между совместительством и совмещением, нужно разобраться с таблицей:

СовмещениеЗамещение
Общие характеристики
Оба вида требуются при расширении производства или временной замене сотрудников.
Различия
Обозначает исполнение нескольких работ одновременно.Сотрудник временно отказывается от основной должности и выполняет дополнительную.
Сотрудник добровольно подписывает соглашение.Согласие практически всегда желательно, но некоторые работодатели замещают принудительно.

Оплата

Совмещение оплачивается в соответствии с трудовыми договорами обеих должностей. По замещению зарплата приходит согласно контракту другой должности.

По МРОТ

За совмещение зарплата считается компенсационной, так как обязанности гражданина не соответствуют табелю. Она прибавляется к основной зарплате, то есть человек, как и раньше, получает одну выплату в месяц. Ее сравнивают с МРОТ. Отдельная зарплата за совмещение с МРОТ не сравнивается.

В одной организации

Трудовым кодексом установлены несколько форм совмещения:

  • нескольких профессий или должностей в одной фирме, если у сотрудника есть знания и квалификация;
  • в рамках одной должности количество работы увеличивается;
  • зона обслуживания возрастает, но человек продолжает выполнять стандартные работы;
  • выполнение обязанностей, сотрудника, который находится в отпуске или временно отсутствует по другим причинам.

Примеры

Например, кладовщик работает на складе в организации и выходит приказ об увольнении грузчика. Руководитель подходит к кладовщику и просит его 2 недели поработать и грузчиком. Сотрудник соглашается, 14 дней он работает по совместительству.

Что имеют общего

Совмещение и совместительство является разными видами организации труда на предприятии. Оба термина обозначают дополнительные работы. Таким образом, граждане и работодатель реализуют Конституционное право определять вид деятельности.

Некоторые работодатели дают сотрудникам несколько видов работ и не доплачивают за совмещение и совместительство. Они говорят, что работник не подошел в отдел кадров и не подал заявление. Знание отличий и сходств поможет гражданам добиться справедливой оплаты своего труда.

Разница между внутренним и внешним совместительством

Совмещение и совместительство означают, что сотрудник и начальник смогли договориться о видах дополнительного труда.

Когда совмещение оформляют в одной организации, в одном отделе кадров, требуется только служебная записка. Специалист заполнит дополнительное соглашение и добавит его к главному трудовому договору.

Когда отдел кадров получает документ, он оформляет приказ, который подписывает работодатель. В приказе обязательно указывается количество дополнительных работ, требуемая квалификация, размер дополнительной зарплаты, новые обязанности. Сотрудник проверяет бумагу и заверяет ее своей подписью.

Если требуется оформить совместительство работника, то он должен самостоятельно подойти в отдел кадров и подать заявление о приеме на дополнительную работу. В документе требуется проставить новую должность в соответствии со штатным расписанием организации.

В конце указывается, что гражданин получает работу по совместительству. Отдел кадров принимает заявление, составляет трудовой договор и оформляет приказ. Руководитель заверяет бумагу подписью.

Совместительство разрешает работать в рамках одной организации или специальности. Совмещение подразумевает, что дополнительная штатная должность отличается от основной.

Когда человек работает по совместительству, отдел кадров оформляет 2 табеля на зарплату. Если гражданин выбрал совмещение, то в один табель добавляется все отработанное время или вся продукция. Всегда указывается основная должность человека.

Если требуется уволить сотрудника, то при совместительстве трудовой договор разрывается по одной из законных причин. Если у документа был определенный срок, он просто не продлевается, человек теряет все обязанности перед работодателем.

Если в трудовом договоре не указан срок его действия, руководитель имеет право в одностороннем порядке расторгнуть его, если на дополнительную должность нашелся человек, желающий сделать ее основной.

Совместителя извещают о прекращении договора за 14 дней в письменной форме. Затем документ аннулируется в одностороннем порядке. Основной договор сотрудника продолжает действовать.

Что выгоднее для работника

Наиболее ярко различия между двумя видами деятельности можно увидеть в их выгоде для сотрудника. Совмещение имеет следующие плюсы:

  • работодатель не переплачивает сотрудника за увеличение объема работы, а возмещает за дополнительную деятельность;
  • работодатель обеспечивает непрерывность рабочего процесса, сотрудники не остаются без зарплаты;
  • на дополнительную должность не распространяются нормы соц. гарантий;
  • работник не затрачивает больше времени на перемещение между предприятиями;
  • при увеличении объема работы человек получает дополнительную зарплату в виде компенсации.

Стандартными плюсами совместительства считаются:

  • работодатель не дает сотруднику возможности отказаться от дополнительной работы и новых обязательств;
  • выполнение работы не определяется нормой часов, как при основной деятельности;
  • работник получает полную социальную защиту по основной и дополнительной должностям;
  • оплата труда относится ко всем условиям, он получает выплаты за все дополнительные обязанности.

Кто не может быть совместителем

Законом определен ряд граждан, которым запрещено работать по совместительству:

  • адвокаты;
  • индивидуальные предприниматели;
  • специалисты правоохранительных органов;
  • судьи;
  • младше 18 лет;
  • муниципальные служащие, работники прокуратуры и внешней разведки;
  • сотрудники фельдъегерской связи;
  • члены Правительства;
  • сотрудники и начальники служб охраны.

Если работодатель хочет оформить сотрудника как совместителя, он должен убедиться, что условия труда человека не являются тяжелыми или вредными.

Работник не должен управлять дорожными потоками или водить транспорт. Законом установлено, что такие сотрудники не могут выполнять дополнительные работы из соображений безопасности.

Не всем предприятиям требуется нагружать сотрудников дополнительными обязанностями, такие меры чаще всего являются временными. Если сотрудник работает дольше остальных или имеет больше обязанностей, он получает доплату за переработку.

Между совместительством и совмещением множество отличий, иногда один вид выгоднее другого и наоборот.

по теме:

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

>

Источник: https://juristampro.ru/v-chem-raznica-mezhdu-sovmestitelstvom-i-sovmeshheniem/

Чем отличается совместительство от совмещения

Разница между совмещением и совместительством должностей

]]>]]>

Довольно часто работодатели не видят разницы между совместительством и совмещением, допуская ошибки при оформлении таких трудовых отношений. О том, что такое совмещение и совместительство, в чем разница между ними, расскажем далее.

Совмещение и совместительство

Совмещение – это выполнение работником, с его письменного согласия, дополнительной работы, наряду с обязанностями по основной должности. Дополнительная и основная работа осуществляется у одного работодателя. От основной работы сотрудник не освобождается, и выполняет обе функции сразу в свое рабочее время. Оплата труда идет по основной должности с доплатой за совмещение.

Разница между совмещением и совместительством понятна уже из определения второго: при совместительстве работник может выполнять основную работу у одного работодателя, а дополнительную – у другого, или того же работодателя, в свободное от первой работы время, причем, ст. 284 ТК РФ ограничивает его 4 часами в день. Рабочее время совместителя фиксируется в табеле и оплачивается отдельно по каждому договору.

Как видно, главное отличие совместительства от совмещения – время выполнения дополнительных трудовых обязанностей, а также оформление трудовых отношений.

Внутреннее совмещение и внутреннее совместительство

Очень часто возникает путаница между понятиями внутреннее совместительство и совмещение.

Если основная и дополнительная работа совместителя регулярно выполняется и оплачивается у одного работодателя, имеет место внутреннее совместительство. Когда работодатели разные – совместительство называется внешним. Совмещение же является внутренним всегда.

Важное отличие совместительства от совмещения у одного работодателя: необходимость заключения отдельного трудового договора, чего не требуется при совмещении – оно оформляется допсоглашением к уже действующему договору.

Нередко между собой путают внутреннее совместительство и совмещение профессий:

  • при совмещении должностей или профессий сотрудник за доплату к зарплате выполняет основную работу и работу другой штатной единицы с иными обязанностями (например, бухгалтер по зарплате выполняет еще и обязанности бухгалтера-кассира), или по другой профессии (например, инспектор отдела кадров еще и делопроизводитель).

А вот чем совмещение отличается от внутреннего совместительства:

  • при внутреннем совместительстве на каждую из замещаемых должностей оформляют свой трудовой договор, время работы ограничено, а зарплату начисляют по каждой должности отдельно.

Кстати, совмещение возможно еще и в виде:

  • расширения зоны обслуживания, когда работнику поручается дополнительная работа по той же должности или профессии, для обеспечения работы производства меньшим числом персонала,
  • выполнения обязанностей за временно отсутствующих работников.

Совместительство и совмещение: основные различия (таблица)

Чтобы показать более наглядно, чем отличается совмещение от совместительства на работе, мы составили следующую таблицу:

СовместительствоСовмещение
Выполняется в свободное от основной работы времяВыполняется одновременно с основной работой
Возможно в компании, где работник уже работает (внутреннее), а также у других работодателей (внешнее)Допускается только по основному месту работы у одного работодателя
Заключается отдельный трудовой договор с тем же, или другим работодателем. Возможен испытательный срокПодписывается допсоглашение к трудовому договору. Испытательного срока нет
Рабочее время ограничено 4 часами в день и фиксируется в табеле отдельноВремя совмещения совпадает со временем основной работы и специально не учитывается
Отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работеОтпуск только основной
Отпускные и компенсации рассчитываются по каждому трудовому договору отдельноРасчет отпускных и компенсаций ведется из среднего заработка по основной работе с учетом доплат за совмещение
Больничные исчисляются по каждому трудовому договору отдельноБольничные начисляют из основного заработка с учетом доплат за совмещение
Для некоторых категорий работников совместительство невозможно (лица до 18 лет; госслужащие и др.)Совмещение невозможно при отсутствии в «штатке» должности для совмещения, или нужной квалификации у работника.

Говоря проще, работа по совместительству и совмещению предполагает, что разница заключается в том, что при совмещении сотрудник на одном предприятии выполняет дополнительную работу вместе с основной, а при совместительстве он, фактически, имеет две разные работы. 

Источник: https://spmag.ru/articles/chem-otlichaetsya-sovmestitelstvo-ot-sovmeshcheniya

Совмещение и совместительство: в чем разница, таблица различий

Разница между совмещением и совместительством должностей

Каждый желающий может взять на себя дополнительную рабочую нагрузку и получать за нее вознаграждение двумя путями— с помощью  совмещения и совместительства.

Эти понятия означают, что работник возлагает на себя дополнительные трудовые обязательства, выполняемые кроме основного вида деятельности. При этом термины обладают различным формальным и правовым наполнением.

Общие требования к обоим режимам сводятся в правильном оформлении данных форм трудовых отношений. То есть, сотрудник должен иметь место основной работы, а наниматель обязан документально оформить дополнительные обязанности.

Обратите внимание

Надомная подработка с использованием любого вида деятельности в нерабочее время не расцениваются, как совмещение и совместительство, ввиду того, что они не предусматривают трудоустройства.

Совместительство — нюансы и особенности

Совместительством называют исполнение сотрудником, помимо основной работы, других обязанностей в регулярном порядке, при обязательном условии подписания трудового договора и начисления зарплаты.

Какими нормами регулируется

Нормы использования трудового режима совместительства изложены в гл. 44 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сотрудник, который может использовать свои профессиональные качества и способности, обладает правом устройства на дополнительную работу при условии, что это никак не отразится на основной.

Трудовые отношения на дополнительном месте работы надлежит задокументировать в соответствующем приказе и внести запись в трудовую книжку.

По предложению любой из сторон может быть составлено соглашение, регламентирующее условия труда. По желанию сотрудника в трудовую книжку может быть внесена отметка о режиме совместительства.

Нанимателя следует поставить в известность, что вновь принятый сотрудник является совместителем, имеющим основное место работы.

Как оформляется трудоустройство совместителя

Как и при приеме на основную работу, при устройстве по совместительству предусматривается стандартный документальный набор, подтверждающий наличие профессиональных качеств, профильного образования и квалификации, а также опыта.

К ним прилагаются свидетельства и реквизиты, необходимые бухгалтеру для расчетно-учетных операций и начисления вознаграждения за труд, куда входят:

  • паспорт;
  • документы об образовании и квалификации (дипломы, удостоверения и т. д.);
  • информация о месте основной работы с указанием рода деятельности и условий труда;
  • ИНН и СНИЛС;
  • регистрационный документ о месте проживания;
  • справку о судимости при наличии законодательной необходимости.

Как и при стандартном трудоустройстве, на совместителя оформляют личную карточку.

Трудовые условия совместительства

Трудоустройство на дополнительную работу может носить срочный характер или не иметь установленного срока. Трудовое время на дополнительном месте ограничивается 4-часовым лимитом в день, кроме нескольких ситуаций:

  • работник не занят по основному месту работы;
  • на основном месте работы имеет место временное отстранение;
  • работа на основном месте приостановлена.

Если работа по совместительству будет превышать установленные временные рамки и условия, наниматель на второй работе будет нести за это ответственность по закону.

Вознаграждение труда

Заработная плата на дополнительном месте работы для совместителя начисляется как почасово, так и в сдельной форме, если условия контракта не предусматривают другого. На совместителя распространяются все предусмотренные для данной деятельности доплаты, прибавки и множители.

Запреты и ограничения на совместительство

Одного желания для трудоустройства на дополнительную работу недостаточно. Законодательно совместительство запрещено для лиц, не достигших 18-летнего возраста, а также ряда профессий и должностей:

  • сотрудники ЦБ РФ;
  • члены правительства Российской Федерации;
  • сотрудники МВД и прокуратуры, а также адвокаты и судейский состав;
  • служащие Вооруженных Сил, Службы Безопасности и внешней разведки;
  • руководство образовательных учреждений муниципального и государственного подчинения;
  • работники сфер образования, медицины, культуры и фармацевтической отрасли;
  • сотрудники охранных служб;
  • ведомственные сотрудники муниципального и государственного подчинения;
  • водители — если специфика работы подразумевает управление транспортным средством на обеих работах;
  • при наличии производственной вредности и опасных условий на обеих работах.

Руководители предприятий имеют право работать по совместительству при положительном решении управляющих органов предприятия.

Обратите внимание

При трудоустройстве лиц из вышеперечисленного списка наниматель несет ответственность за административное нарушение. На первый раз мерой будет штраф, при вторичном нарушении — дисквалификация.

Для самих совместителей, нарушающих ограничения, мерой может стать расторжение трудовых отношений на основном месте работы.

Различия внешнего и внутреннего совместительства

Понятия внешнего и внутреннего совместительства предполагают устройство на дополнительную работу в другой организации для первого варианта, и внутри того же предприятия, но на другой должности для второго.

Как прекратить совместительство

Прекратить трудовые отношения совместитель может так же, как и в случае стандартного трудоустройства — по инициативе работника или нанимателя.

Совмещение — регламент и реализация на практике

Если сотрудник соглашается на выполнение во время штатного рабочего дня кроме основных обязанностей дополнительной работы, связанной с его основными профессиональными обязанностями или отличающейся от них, получая за это дополнительное трудовое вознаграждение, это называется совмещением. Согласие на совмещение должно быть оформлено в письменном виде.

Совмещение зачастую применяется на время отсутствия другого работника предприятия, когда его коллега временно принимает его обязанности на себя. Возлагать обязанности временно отсутствующего коллеги могут как на одного, так и на нескольких работников.

Оформление совмещения

Прежде, чем оформлять дополнительные трудовые отношения, связанные с совмещением, необходимо получить согласие сотрудника в письменном виде. Написание может быть произвольным:

  1. Одним из вариантов может быть подписанное руководством предложение, на котором сотрудник выражает свое согласие на совмещение и заверяет его своей подписью.
  2. Второй вариант — выпуск приказа с перечислением имеющихся должностей для совмещения. Те сотрудники, которые желают принять на себя обязанности указанных должностей, подают соответствующие заявления на имя руководителя.

Кроме наименования вакансии, приказ или доп. соглашение должны содержать сведения о функциональных обязанностях, объеме работ, сроках совмещения и величине вознаграждения. Отдельную личную карточку сотрудника в кадровой службе заводить не требуется.

Различия терминов: совмещение, увеличение объема работ, дополнительная работа

Хотя оба понятия и близкородственные, в правовом поле они представляют совершенно разные ситуации.

Профессиональное совмещение, согласно ТК, характеризуется как выполнение обязанностей по другой должности или профессии, имеющейся в штате предприятия. Типичным примером может быть совмещение должностей гардеробщика и уборщицы, а также водителя и экспедитора.

Увеличение объема работ, именуемое также расширением зоны обслуживания, касается в первую очередь сферы услуг.

К примеру, монтер обслуживания компании по установке домофонов может временно обслуживать участок находящегося на больничном коллеги.

Точно так же преподаватель информатики может на время отпуска другого преподавателя взять на себя компьютерный кружок, находившийся в его ведении.

Дополнительной работой называют выполнение профессиональных функций другого сотрудника, находящегося во временном отсутствии. Она может быть реализована в форме профессионального совмещения либо увеличения объема работ. Чаще применяется при уходе одного из сотрудников в декретный отпуск.

Как прекратить совмещение

Поводом для прекращения данной формы трудовых отношений служат окончание срока, на который подписано соглашение, возвращение на должность отсутствующего сотрудника, а также договоренность между сторонами.

При досрочном расторжении трудовых отношений, связанных с совмещением, обязательно предварительное уведомление инициатором второй стороны не позднее, чем в 3-дневный срок до прекращения совмещения.

Все изменения в трудовых отношениях обязательно оформляются — приказом или внесением поправок в договор.

Сравнительная характеристика совмещения и совместительства

В нижеприведенной таблице указаны основные характеристики совместительства и совмещения для анализа схожих и различных аспектов обоих режимов.

Таблица. Сравнительная характеристика совмещения и совместительства

Параметр характеристикиСовмещениеСовместительство
Фактическое определениеВыполнение дополнительных трудовых обязанностей по месту основной работы в пределах стандартного рабочего дняИсполнение постоянных рабочих обязанностей по месту основной работы либо на другом предприятии в свободное от основных обязанностей время
ОформлениеПриказом по предприятию или доп. соглашением к основному договору, запись в трудовой книжке не делаютПриказом по предприятию или стандартным трудовым договором, с фиксацией в трудовой книжке
Трудовое вознаграждениеДоплата к основной зарплате по договоренности между сторонами, без начисления надбавок и коэффициентовПолноценная заработная плата на почасовой или сдельной основе, с начислением положенных по должности надбавок и коэффициентов
ОтпускПредоставление совпадает с основным отпуском, размер отпускных вычисляется с учетом заработной платы с доплатойПредоставляется стандартный отпуск с выплатой отпускных на общих основаниях, даты отпусков ориентированы на отпуск по месту основной работы
ДлительностьВ продолжение рабочего времени на основной должностиОграничивается 4 часами в день
Оплата больничногоНачисляется исходя из общей суммы зарплаты и доплат за совмещениеНачисление производят по стандартному образцу на обоих рабочих местах

Что следует учесть

Желая дополнительно заработать, необходимо учесть, что законы ТК РФ и внутренние нормативы предприятия распространяются на всех сотрудников без исключения. Эти же требования относятся к сотрудникам, работающим по совмещению, и совместителям.

Принимая на себя дополнительные профессиональные обязанности и объемы, следует понимать пределы собственных сил и возможностей. Невозможность должным образом выполнять дополнительные обязанности, а также нарушения установленного трудового порядка влекут за собой полную ответственность, предусмотренную ТК.

Не следует рассчитывать на поблажки и послабления, так как дополнительные обязанности приняты сотрудником добровольно.

При любых режимах, предполагающих дополнительные обязанности, составляется договор, включающий пункты о материальной ответственности за вверенное имущество, и предполагающий всю ее полноту.

Резюме

Инициируя трудовые отношения на основе совмещения либо совместительства, следует внимательно изучить условия договора, перечень прав и обязанностей, а также порядок оплаты труда.

Если наниматель нарушает предусмотренные ТК права сотрудника, следует отстаивать их соблюдение, будь это основная работа или дополнительная. Ведь решение о дополнительной нагрузке принимается, в основном, из-за материальных условий.

В то же время следует оценивать свои силы и соразмерность дополнительной нагрузки, чтобы работа не отразилась на здоровье.

Источник: https://finach.ru/sovmeshhenie-i-sovmestitelstvo-chem-otlichajutsja/

Совмещение и совместительство: в чем разница

Разница между совмещением и совместительством должностей

Из-за созвучности многие путают два таких разных понятия, как совмещение и совместительство. Но кадровикам нельзя ошибаться, ведь оформляются эти отношения по-разному. Редакция PPT.ru предлагает небольшую памятку про совместительство и совмещение, основные различия (таблица) и действия работодателя в разных ситуациях.

Ст. 282 ТК РФ дает следующее определение работе по совместительству: это выполнение лицом в свободное время иных обязанностей на условиях трудового соглашения. Работать таким образом можно и в своей компании, и в другой только гражданам, достигшим 18 лет. Причем количество организаций, в которых позволено трудиться дополнительно, законом не ограничено.

Но особенности такой работы все-таки установлены. Они существуют для:

  • медиков, фармацевтов, педагогов и тружеников в сфере культуры;
  • водителей и граждан, выполняющих обязанности во вредных и/или опасных условиях труда, если они устраиваются на идентичную должность;
  • охранников;
  • государственных и муниципальных служащих, включая членов правительства;
  • судей КС РФ, адвокатов, прокуроров, военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной фельдъегерской связи, органов внешней разведки и ФСБ;
  • служащих ЦБ РФ, занимающих определенные должности, по решению Совета директоров.

Совместительство обязательно оформляется путем заключения трудового договора. Поэтому у внутреннего совместителя должно быть два соглашения в одной организации: о «главной» работе и о дополнительной. По желанию работника информация о службе по совместительству может быть занесена в трудовую книжку. Это может сделать только компания, в которой хранится этот документ.

Поскольку дополнительные функции сотрудник выполняет в свободное от основных обязанностей время, для лиц, которые трудятся стандартный рабочий день, продолжительность работы по совместительству не может превышать 4 часов.

Если работа сменная, то на нее должно уходить не более половины нормы часов. Ограничение по времени не касается только тех дней (смен), когда совместитель освобожден от основных трудовых обязанностей, например, в выходной.

В такие дни он может исполнять обязанности и целый день.

Важный вопрос относительно оплаты. У совместителя есть точно такие же права, как и у остальных сотрудников организации, и на него распространяются все те же самые нормы и ЛНА по части оплаты, но с поправкой на количество отработанных часов.

Ему также должны быть оплачены больничные: внутренним совместителям — исходя из всей суммы дохода, внешним — с учетом только тех выплат, которые произвел в течение расчетного периода непосредственно работодатель.

На все остальные гарантии — надбавки, премии, районные коэффициенты — он тоже имеет право.

Что касается отпуска, то на внешних совместителей не распространяется график отпусков и их очередность. Им должен быть предоставлен отдых в тот период, когда он запланирован по основному месту работы. Это правило неоспоримо, даже если к этому времени сотрудник устроился недавно.

Особенности совмещения

Что такое совмещение должностей в одной организации, законодатель описал в ст. 60.2 ТК РФ. Это выполнение дополнительной работы с согласия сотрудника. В этом случае отдельный трудовой договор заключать не надо, достаточно дополнительного соглашения к нему.

Как правило, в таком документе прописывают не только функции, но и период, на который объем работы увеличивается. Также в нем обязательно содержится размер доплаты за совмещение. Ни на какие другие выплаты претендовать сотрудник не может, но при этом должен трудиться без освобождения от основных обязанностей.

Совмещение и совместительство: разница

Таблица, представленная ниже, содержит все ранее описанные нюансы. Сохраните ее в удобном месте, чтобы нужная информация всегда была под рукой.

Действие кадровика

Совместительство

Совмещение

Оформление трудового договора

Надо

Не надо – требуется допсоглашение

Приказ о приеме

Надо

Не надо, должен быть приказ о совмещении должностей

Оформление личной карточки

Надо только для внешнего совместителя

Не надо – уже имеется

Заполнение трудовой книжки

Производится по основному месту работы по желанию сотрудника

Не требуется

Оплата труда

Производится с учетом всех требований законодательства

В пределах ранее оговоренной и установленной суммы

Учет рабочего времени

Осуществляется, для внутренних совместителей — по отдельности за каждую должность

Не производится

Отпуск

Имеет право уйти на отдых в период отпуска в основной организации

Отдельный не положен

Прекращение деятельности

На основаниях, предусмотренных ТК РФ

По истечении установленного срока

Источник: https://ppt.ru/art/rabota/sovmeschenie

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.