Разделение отпуска на части тк рф

Содержание

Деление отпуска на части и отзыв из него на основании положений ст. 125 ТК РФ

Разделение отпуска на части тк рф
planet_fox / Pixabay

Статья 125 ТК РФ устанавливает положения о том, что очередной оплачиваемый отпуск может делиться на части и о том, что в некоторых ситуациях работник может быть отозван из отпуска. В обоих случаях необходимо его добровольное согласие.

Особенности правоприменения положений ст. 125 ТК РФ

Разделение отпуска на части довольно быстро вошло в российский правовой обиход. Основная причина в том, что менеджеры высшего звена считают, что если их нет на предприятии целый месяц, а оно с успехом обходится без них, то возникнет серьёзное основание считать, что они и не нужны.

Вполне возможно, что это соответствует действительности во второй части, и многие из вышестоящих руководителей на самом бизнесу не нужны. Особенно те, которые так сильно увлекаются стратегией, что теряют всякую связь с реальностью, а любой вопрос, требующий конкретики, воспринимают с раздражением.

Обычные сотрудники не могут иметь к этому никакого отношения. Всем понятно, что программисты, токари, водители и даже специалисты отдела кадров легко заменяются на других.

Однако почти во всех трудовых коллективах навязана эта нелепая стратегия делить отпуск на части, которая может приносить не только пользу, но и вред. Работники не могут отдохнуть летом, после чего сосредоточиться на работе в другие сезоны.

В каждом структурном подразделении постоянно кто-то в отпуске.

Во многих организациях положения Кодекса воспринимаются несколько странно. Значение слова «может» меняется. Если указано в ст. 125 ТК РФ, что отпуск может быть разделён на части, то его разделят чуть ли не в обязательном порядке.

Правовые нормы ст. 125 ТК РФ

На самом деле ч. 1 названной статьи устанавливает норму о том, что допускается деление отпуска на части, но произойти это может только по соглашению с работником. Частей может получиться сколько угодно, но продолжительность хотя бы одной из них должна быть не менее 14 календарных дней.

Вторая часть рассматриваемой статьи содержит правило о том, что работодатель может отозвать работника из отпуска. Каких-то определённых обстоятельств для этого законодатель не предусмотрел, но и это допускается действующим законодательством только с согласия работника. Хотя и здесь наблюдаются перегибы.

Выражаются они в том, что некоторые работодатели пытаются наложить на работников дисциплинарные взыскания за то, что те:

  • отказались прерывать отпуск;
  • в течение отпуска оказались недоступными, когда работодатель пытался выйти с ними на связь.

Всё время с появления Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2, п. 37 которого не допускает считать отказ работника от выхода из отпуска дисциплинарным проступком, это требование повсеместно нарушается.

В случае, если работник согласился прервать отпуск и приступил к исполнению своих обязанностей, то оставшаяся часть отпуска должна быть предоставлена ему в любое удобное время по его выбору в течение текущего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Отзыв из отпуска является способом разделения отпуска на части, которое происходит по инициативе работодателя. При отзыве должен произойти перерасчет заработной платы, а в дальнейшем при использовании оставшейся части отпуска средняя заработная плата за отпуск выплачивается на общих основаниях.

Отдельные категории работников не подлежат отзыву из отпуска. К ним относятся беременные женщины, лица моложе 18 лет, работники, которые используются на вредных производственных участках.

Законодательство устанавливает правило о том, что в случае болезни работника его отпуск должен быть продлён. Это создаёт ещё одну сферу повышенного риска.

К примеру, работник заболел во время отпуска, поставил работодателя в известность о том по телефону, а тот обещал ему, что после выздоровления работник может гулять смело и дальше. А когда тот возвращается, то узнаёт о том, что уже уволен за прогулы. В таком случае восстановиться в должности получается с большим трудом в судебном порядке и то не у всех.

Другими причинами для продления отпуска становятся выполнение работником государственных обязанностей и все те, что предусмотрены законом, к примеру, арест по решению суда.

Работник и работодатель могут договориться о том, что отпуск будет перенесён на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата либо работодатель поставил его в известность о времени начала отпуска менее чем за две недели. Перенос на следующий рабочий год допускается только в исключительных случаях и только с согласия работника.

Использован отпуск должен быть не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Важность правильного документального оформления всего, что связано с отпуском

Часто в ходе трудовых отношений какие-то аспекты документального оформления различных событий стороны игнорируют. Судебная практика показывает, что делается это совершено напрасно.

Возможен такой сценарий развития событий. Работодатель звонит работнику и просит выйти из отпуска пораньше. Тот соглашается и начинает работу. Через несколько месяцев работник увольняется. В данном случае — не важно по чьей инициативе и на каком основании. В случае увольнения работодатель должен компенсировать отпуск. Но выход просто так, под честное слово, суд может игнорировать.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/rulaws/delenie-otpuska-na-chasti-i-otzyv-iz-nego-na-osnov-5f92da3698e57704a1a7f5b0

Статья 125 ТК РФ: деление отпуска на части и отзыв из отпуска

Разделение отпуска на части тк рф

Возможность отзыва работодателем работника из отпуска обусловлена необходимостью получить на это согласие работника. 3. Независимо от согласия работника запрещено отзывать из отпуска некоторые категории работников, указанные в ч. 3 настоящей статьи.

Второй к Статье 125 Трудового кодекса 1. Статьей 8 Конвенции МОТ N 132 (пересмотренной в 1970 г.) предусмотрено, что разбивка ежегодного оплачиваемого отпуска на части может быть разрешена компетентным органом власти или другим соответствующим органом в каждой стране.

Одна из таких частей отпуска должна состоять по крайней мере из двух непрерывных рабочих недель. В полном соответствии с Конвенцией МОТ N 132 сформулирована ч. 1 ст. 125 ТК РФ. 2. В ч. 1 ст.

125 предусмотрена возможность разделения ежегодного оплачиваемого отпуска по соглашению между работником и работодателем.

Ст. 125 тк рф: вопросы и ответы

Отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе работу до окончания отпуска не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины (п. 37 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г.

N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). При отзыве работника из отпуска производится перерасчет заработной платы, а в дальнейшем при использовании оставшейся части отпуска средняя заработная плата за отпуск выплачивается на общих основаниях.

Консультации и комментарии юристов по закондательной системе РФ Если у вас остались вопросы по законодательству РФ и вы хотите быть уверены в актуальности представленной информации, вы можете проконсультироваться у юристов нашего сайта. можно по телефону или на сайте.

Первичные консультации проводятся бесплатно с 9:00 до 21:00 ежедневно по Московскому времени.

Вопросы по метке «ст. 125 тк рф«

Разделение отпуска на части допускается по соглашению между работником и работодателем. Количество частей, на которые может быть разделен отпуск, законом не определено и устанавливается по соглашению сторон.

Важно

Часть 1 комментируемой статьи лишь требует, чтобы хотя бы одна часть отпуска была не менее 14 календарных дней. Это требование соответствует стандартам МОТ. Предоставление каждой части отпуска осуществляется с соблюдением общих правил, касающихся предупреждения работника о наступлении срока отпуска и выплаты средней заработной платы.

2.

Инфо

Отзыв работника из отпуска является, по существу, способом разделения отпуска на части, причем инициатором такого разделения отпуска выступает работодатель. Трудовой кодекс не определяет, какие обстоятельства могут послужить основанием для отзыва работника из отпуска.

В любом случае такой отзыв допускается только с согласия работника.

Как правильно делить отпуск

Еще перед началом периода (года) время отдыха каждого сотрудника планируется. Составляется график отпусков. Этот документ является основой работы в данном направлении. Для того чтобы уйти в отпуск в незапланированное время, необходимы объективные причины. В то же время ч. 1 ст. 125 ТК РФ допускает деление отпуска на части.

Следовательно, желательно предупредить о своем желании администрацию заранее, чтобы периоды были включены в график. При этом следует учитывать, что основная часть отпуска не может быть меньше четырнадцати дней. Это строгое правило указано в тексте ст. 125 ТК РФ. Допустим, работнику положено 28 дней отпуска и еще 3 дополнительных. Он желает его разделить.

Распределять время следует так, чтобы хотя бы один из периодов равнялся двум неделям. Иначе закон будет нарушен. Как правило, этот четырнадцатидневный период предоставляется в первую очередь. Если же нужно взять несколько дней отпуска, то его предоставляют из неотгулянного за прошедший год.

Администрация серьезно относится к нарушениям ТК, так как может пострадать в случае проверки.

Трудовой кодекс рф (тк рф)

Ст 125 ТК РФ гласит, что ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. Инициатива разделения отпуска обычно исходит от работника, но согласие работодателя необходимо.

Вопрос об использовании отпуска по частям может решаться как при составлении графика ежегодных отпусков на календарный год, так и непосредственно при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска.

Закон не устанавливает, на сколько частей можно делить отпуск. В принципе по соглашению сторон его можно разделить на несколько частей, но при этом хотя бы одна часть этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Иными словами, на части можно разделить ту часть отпуска, которая превышает 14 календарных дней.

Источник: https://bos-time.ru/kadry/125-tk-rf-otpusk.html

Деление отпуска на части по ст. 125 ТК РФ: порядок оформления и начисления денежных средств

Разделение отпуска на части тк рф

Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на несколько частей по инициативе работника или работодателя. Минимальная продолжительность частей отпуска и порядок разделения зависит от характера работы, норм трудового законодательства и внутренней политики компании.

Правовое регулирование

Порядок и условия разделения отпуска регулируются:

Согласно ст. 125 ТК РФ, допускается разделение отпуска на части, при этом минимальная продолжительность одной из частей устанавливается в 14 дней. Письмо Роструда разъясняет отдельные моменты разделения отпуска, а нормативные акты и приказы компании устанавливают даты отпусков для работников на каждый календарный год.

Условия разделения отпуска

Ежегодный отпуск может быть разделен на любое количество частей, при этом длительность одной из частей должна составлять не менее 14 дней, а другие части могут длиться от 1 дня.

Длительность и даты начала периодов каждого из отпусков определяется графиком отпусков на календарный год, который составляется и утверждается до 16 декабря предыдущего года. График отпусков должен быть согласован:

  • с руководителем отдела;
  • с работниками;
  • с профсоюзным комитетом предприятия.

Инициатором дробления отпуска может выступать как работник, так и непосредственный руководитель: на практике окончательное число, время начала и продолжительность отпускных периодов определяется путем переговоров работников с руководством отдела.

В письме Роструда указано, что руководство предприятия не вправе устанавливать продолжительность и количество периодов отпусков без согласия работника. Исключением являются особые обстоятельства, когда уход работника в отпуск может привести к нарушению производственного процесса и крупным убыткам или в случае объявления чрезвычайного положения.

Разделять отпуск по своему усмотрению без согласования с работодателем (но с сохранением обязательного минимального периода в 14 дней) имеют право следующие категории работников:

Возможно также разделение дополнительного отпуска, предоставляемого работникам отдельных категорий, при этом минимальная продолжительность одной из частей такого отпуска должна быть не меньше минимальной продолжительности дополнительного отпуска, установленного для работника данной категории.

Например, для работников, занятых на вредном производстве, минимальная продолжительность дополнительного отпуска равна 7 дням. Если дополнительный отпуск для такого работника установлен в 10 дней, то одна из частей при разделении отпуска должна длиться не менее 7 дней, а остальные 3 дня могут заменяться компенсацией или использоваться в другое время года.

Письмо Роструда также указывает, что назначение работникам двухдневных отпусков, приходящихся на выходные, не допускается, так как это означает фактическое лишение права работников на отпуск.

Порядок оформления

В общем случае периоды отпусков утверждаются графиком за 2 недели до наступления календарного года. Порядок дробления отпуска после утвержденного графика включает следующие шаги:

  1. Работник подает заявление о разделении отпуска руководителю подразделения.
  2. Заявление рассматривается и направляется на согласование в отдел кадров.
  3. Выносится приказ об изменении графика отпусков.
  4. Копия приказа направляется в бухгалтерию для перерасчета отпускных выплат.
  5. В график отпусков и табель рабочего времени вносятся корректировки.

Если руководитель не возражает против разделения отпуска, предложенного работником, отдел кадров рассматривает возможность замещения работника в нужные ему для отпуска периоды и согласовывает с другими работниками новый график.

В заявлении о разделении отпуска нужно указать:

  • наименование организации;
  • ФИО руководителя;
  • количество частей, на которые нужно разделить отпуск;
  • продолжительность и дату начала каждого периода;
  • основание для разделения;
  • ФИО, должность заявителя;
  • дату и подпись.

Если работнику важен конкретный период, можно указать длительность и дату начала только для данной части отпуска, в таком случае временной период остальной части отпуска работодатель определит самостоятельно.

Образец заявления на разделение отпуска на части можно посмотреть здесь.

При наличии у заявителя основания, дающего право выбрать периоды отпуска в удобное для него время без согласования с работодателем, такое основание нужно подтвердить документами (например, справкой о беременности жены).

Начисление отпускных

Выплата отпускных происходит непосредственно перед первым днем каждой части отпуска. Сумма зависит от среднего заработка работника за последний год на данном предприятии и рассчитывается по формуле:

О = Д / 12 / 29,3 * К,

где О – сумма отпускных, К – количество дней данной части отпуска, а Д – сумма доходов работника за последний год.

Важно учесть, что при подсчете суммы доходов учитывается не только фактически отработанное время, за которое была начислена зарплата, но и следующие периоды:

  • праздничные дни;
  • дни отпуска;
  • время вынужденного прогула;
  • время отстранения от работы без уважительной причины (включая отстранение при появлении на рабочем месте в состоянии опьянения – ст. 121 ТК РФ);
  • время отпуска по уходу за ребенком.

В дни отпуска для расчета отпускных включаются также дни за свой счет, но не более 14 дней в год. Доход за перечисленные периоды рассчитывается исходя из средней почасовой оплаты фактического труда работника.

Важно учесть, что при начислении отпускных за увеличенный отпуск, положенный работникам вредных и опасных производств, в расчет берутся только фактически отработанные на вредном производстве дни.

С отпускных выплат в общем порядке удерживается подоходный налог.

Пример расчета отпускных

У работника Н. отпуск начинается 1 февраля и закончится 15 февраля. Сумма заработанных средств с 1 февраля прошлого года составила 250000 рублей. Осенью Н. брал отпуск за свой счет продолжительностью 10 дней.

Среднедневной заработок за год составил С = 250000 / 12 / 29,3 = 711 рублей. При расчете отпускных учитываются государственные праздники и отпуск за свой счет до 14 дней. Расчетный доход за праздничные дни равен 13 * 711 = 9243 рубля, за неоплачиваемый отпуск = 10 * 711 = 7110 рублей.

Таким образом, сумма отпускных составит: (250000 + 9243 + 7110) / 12 /29,3 * 15(дней отпуска) = 11363 рубля.

Калькулятор расчета отпускных

Разделение отпуска на части происходит по соглашению работника и работодателя. В одностороннем порядке разделить отпуск и назначить конкретные даты могут работники, имеющие право на отдых в удобное время по закону, а также работодатели при наличии особой производственной необходимости (раз в 2 года) или чрезвычайного положения.

Загрузка…

Источник: https://pravo.team/trudovoe/otpusk/razdelenie.html

Деление отпуска на части: дробим ежегодный трудовой отдых по ТК

Разделение отпуска на части тк рф
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-33 доб. 738 .

Это быстро ибесплатно!

Деление отпуска на части ТК РФ допускает, но с некоторыми оговорками и рядом условий. Такое дробление чаще всего удобно работодателю, поскольку позволяет с максимальной эффективностью использовать кадровые ресурсы.

Однако разделение отпуска может задеть интересы сотрудников, которые рассчитывали на полноценный длительный отдых.

Трудовой кодекс о делении отпусков

Как следует из ст. 115 ТК, каждый работающий человек любого учреждения должен быть обеспечен отпуском продолжительностью не менее 28 дней. Причем речь идет не о рабочих, а о календарных днях.

Максимальные сроки законом не ограничиваются (ст. 120). Запрещено только включать в период отдыха праздничные нерабочие дни.

Однако разрешено суммировать дополнительные отпуска с основными, что дает возможность человеку увеличить длительность отдыха.

Разделение отпуска на части ТК РФ рассматривается в ст. 125. Такое дробление имеет следующие ограничения:

  • может быть произведено только по согласию руководства и сотрудника;
  • нельзя делить часть в 14 дней;
  • отзывать сотрудника можно только с его согласия;
  • не использованный из-за отзыва отпуск должен быть предоставлен сотруднику в течение года в удобное для него время;
  • возможен перенос нереализованной части на другой период;
  • запрещено отзывать несовершеннолетних, беременных, а также людей, работающих в опасных условиях.

Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части подчиняется одному главному правилу: сотрудник должен отдохнуть полностью 2 недели, а разбивку других дней можно осуществлять произвольно.

Можно сформулировать еще одно следствие из норм Трудового кодекса России: ели сотрудник сначала малыми частями отгулял большую часть положенных дней, то в течение последних 14 дней его отзывать уже нельзя.

Как оформить разделение на части

Предоставление отпуска обычно осуществляется на основании утвержденного графика. Этот порядок описан в ст. 123 ТК РФ.

Однако такое правило не всегда выполняется одинаково. Например, все работники образовательных учреждений отдыхают обычно во время каникул. Это не означает, что в таких учреждениях нет графиков. Здесь руководство с большой неохотой идет на дробление времени отдыха, поскольку это создает множество проблем.

Несмотря на то что ТК предписывает обязательное составление графика, коррекция очередности отдыха сотрудников всегда возможна. В работе учреждения и в личной жизни людей всегда могут возникнуть ситуации, которые и вынуждают проводить коррекцию графиков относительно одного человека или группы сотрудников.

Коррекция осуществляется с помощью переноса сроков или их дробления на части. Кроме того, существуют некоторые категории работников, которые могут отдыхать в удобное для них время. Например, муж беременной женщины может взять свой отпуск к родам жены или к дням ухода за ребенком.

Деление времени отдыха на части можно планировать, отражая этот процесс в графике. Однако согласие на разделение должны получить обе стороны трудовых взаимоотношений. Иногда это согласование проводится и с профсоюзом, если такая процедура предусмотрена коллективным договором.

Поскольку речь идет об официальной процедуре, регламентируемой законом, такое согласование необходимо фиксировать в виде документа. Сотрудник пишет заявление о разделении отпуска, а руководитель соглашается или не соглашается с пожеланиями своего подчиненного. После соглашения подобное дробление приобретает официальный характер и оформляется соответствующим приказом.

Таким образом, обе стороны трудового процесса могут раздробить отпуск по взаимной договоренности. Оформление этого консенсуса может проводиться в форме графика, где разделение на части уже отражено. Подобный график, утвержденный всеми должностными лицами, становится аналогом формы приказа. Отступить от него можно только при особых обстоятельствах, оформив другой приказ.

Среди руководителей и работников кадровых служб распространено мнение о том, что сотрудник, ознакомленный с приказом, автоматически соглашается с его содержанием. Это далеко не так. Ознакомление означает только информированность и ничего больше. Ведь работник может сделать только три варианта записи:

  • ознакомлен;
  • ознакомлен и согласен;
  • ознакомлен и не согласен.

При составлении графика или приказа согласие, как юридически значимая процедура, оформляется только вторым вариантом записи.

Образец приказа, изданного по поводу деления отпуска на части, предписывает включать ссылки на:

  • графики отпусков;
  • заявление сотрудника;
  • исходные данные трудового договора;

Кроме руководителя учреждения, приказ обязательно подписывается юристом. Предусматривается и подпись сотрудника, который должен быть проинформирован о наличии данного документа.

Для того чтобы оформить деление части всего срока отдыха сотрудника, необходимо согласовать интересы сторон, обеспечив право руководителя на защиту производственных интересов, а также право сотрудника на защиту собственных интересов. В целях реализации интересов сторон и проводятся описанные выше процедуры.

Возможно ли дробление дополнительного отпуска

Описанные выше нормативы касались преимущественно основного отпуска. О допустимости разделения дополнительного времени на отдых в них ничего не говорится.

Право на дополнительный отдых предоставляется некоторым категориям сотрудников. Часть из них перечисляется в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Кроме того, отдельные ведомства и учреждения могут самостоятельно определять продолжительность времени, которое предоставляется сотрудникам для дополнительного отдыха.

Если сотрудник имеет право на подобный продолжительный отдых, это значит, что ему ежегодно должны предоставлять отпуск больше 28 дней.

Разделение отпуска на части производится, исходя из его длительности, то есть из суммы основного и дополнительного. Именно эта совокупность и представляет собой тот самый ежегодный отпуск, относительно которого и допускается деление на части.

Законодательная тождественность двух вариантов просматривается и в ст. 127 ТК. Это подтверждается и тем, что при увольнении человека ему выплачивают компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Проблема разделения отпуска в рабочие и выходные дни

Длительность отдыха измеряется в календарных днях. Это означает, что выходные дни тоже становятся частью отпуска. Чего не скажешь о праздничных днях.

Эта норма позволяет работникам и их руководителям дробить законный отдых так, что большая его часть выпадает на выходные дни, это практически сокращает его продолжительность до минимального неделимого срока.

Поскольку ТК не ограничивает обе стороны формальных трудовых взаимоотношений в степени дробления делимой части отпуска, они вправе договариваться о деталях разделения в произвольной форме.

Составляя заявление, человек вправе рассчитать продолжительность своего отдыха так, что его части придутся на:

  • выходные;
  • рабочие;
  • на сочетание выходных и рабочих дней.

У проверяющих органов обычно не вызывает замечаний деление сроков отдыха по второму и третьему варианту. А вот ситуация, когда большая часть законного отдыха постоянно выпадает на выходные дни, вызывает подозрение о проявлении трудовой дискриминации (работодатель фактически лишает работника права на отдых).

Однако подобная ситуация может быть выгодна и работнику, если, например, у него сдельная оплата труда, а средний заработок в данный момент ниже той суммы, которую человек способен заработать.

Такая ситуация может сложиться, если в предыдущий период человек долгое время болел и не работал, что сказывается на размере оплаты отпускных.

Не нашли ответа на свой вопрос?Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

  • +7  (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
  • +7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!     Не нашли ответа на свой вопрос?Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

  • +7  (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
  • +7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!    

Источник: http://zakonirabota.ru/otpusk/kak-proizvoditsya-delenie-otpuska-na-chasti-tk-rf-i-slozhivshayasya-praktika.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.