Расторжение трудового соглашения по инициативе работника

Содержание

Расторжение трудового по инициативе работника, работодателя, по соглашению сторон

Расторжение трудового соглашения по инициативе работника

Расторжение трудового договора по инициативе работника — распространённое явление. Это касается организаций как частной, так и государственной формы собственности.

Причины, вынуждающие граждан увольняться с привычного места работы, различны. Иногда человека не устраивают условия труда. Ещё одна причина — переход на более высокооплачиваемую должность. Не стоит исключать и другие объективные мотивы. Например, женщина вынуждена рассчитаться в связи с переводом своего супруга-офицера на службу в гарнизон, находящийся на другом федеральном округе.

Основания для расторжения трудового договора могут различаться, но не должны входить в противоречие с нормами ТК РФ.

Как расторгнуть трудовой договор по инициативе работника

Законами не предусмотрены какие-либо запреты на прекращение трудового договора по инициативе работника. Действующий контракт может расторгаться, в том числе досрочно, а согласие начальства играет уведомительную роль.

Но стоит всё же учесть, что при желании работника расторгнуть трудовой договор, в положения которого были включены ранее согласованные обязательства (завершение проекта, достижение финансовых или производственных показателей к определённой дате), он вряд ли сможет рассчитывать на премию или бонусы, которые были первоначально обещаны по контракту.

По нормам ст.80 ТК РФ, порядок расторжения трудового договора по инициативе работника предусматривает необходимость уведомления директора о своих планах уволиться не позже чем за 14 дней до фактического ухода с работы. Это предоставит возможность директору найти замену на освободившуюся должность из числа других сотрудников или среди специалистов, ищущих работу.

Приказ о расторжении контракта может быть подписан директором в любой день после того, как заявление сотрудника об увольнении будет официально зарегистрировано.

Но если на заявлении была указана дата, с которой увольняющийся желает завершить здесь свою карьеру, то по закону до наступления этого дня гражданин может воспользоваться правом его отозвать.

Соответственно, приказ начальника о прекращении трудового договора будет недействительным.

Исключением является ситуация, когда за период двухнедельной отработки директором на освобождающуюся должность уже был принят другой человек, контракт с которым не может быть досрочно расторгнут (беременная женщина, инвалид и т.д.).

Соблюдение 14-дневного срока отработки после регистрации заявления об уходе не всегда обязательно. Если производственной необходимости в этом нет, а директор не имеет возражений по поводу увольнения сотрудника до конца рабочей недели, приказ о прекращении действия ТД вступит в силу, не дожидаясь окончания срока отработки.

Как правильно писать заявление об увольнении

Расторжение контракта по инициативе работника всегда предполагает составление заявления. Устно сообщить об увольнении можно лишь в неофициальном порядке, но от подачи письменного обращения это не освобождает.

Законодательством допускается свободная форма составления заявления. Образца этого документа не существует. Пример заявления выглядит следующим образом:

  • Ф.И.О. руководителя;
  • наименование организации;
  • Ф.И.О. сотрудника;
  • наименование документа;
  • просьба об увольнении с указанной даты (с указанием основания);
  • дата и подпись.

Поскольку в поданном документе уже указаны общие основания прекращения трудового договора, гражданин может не объяснять причин своего решения. Директор не вправе требовать от подчиненного подробно указывать мотивы ухода с работы.

Заявление подаётся в приёмную для регистрации или же лично директору для ознакомления. Работодатель не имеет права отказать в удовлетворении поданного обращения, даже если увольнение осложнит и без того напряженный режим работы предприятия. У директора имеется 14 дней для того, чтобы найти замену сотруднику, пожелавшему уволиться.

Трудовая книжка выдаётся в последний рабочий день. Также в день ухода с работы гражданин обязан получить причитающуюся ему зарплату.

Практика показывает, что последнее условие выполняется далеко не всегда, поскольку в большинстве организаций существует практика выплаты зарплаты в определенные дни: еженедельно или дважды в месяц.

Тем не менее, если гражданин увольняется из-за переезда в другой город или же обстоятельства требуют срочного расчета, директор обязан удовлетворить просьбу бывшего работника и выдать ему весь остаток суммы вместе с оформленной трудовой книжкой.

Увольнение сотрудника по распоряжению директора предприятия

Наряду с добровольным уходом с работы, прекращение трудового договора по инициативе работодателя — одна из наиболее распространённых причин расторжения контрактов между руководством предприятия и подчинённым. Разумеется, порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя не нуждается в заявлении — основанием является приказ директора.

Классификация оснований прекращения трудового договора:

  • ликвидация организации;
  • сокращение части сотрудников или всего штата;
  • отказ пройти переаттестацию;
  • грубое нарушение норм безопасности, действующего контракта или положений ТК РФ, повлекшее серьёзные последствия (ошибка или халатность, ставшая причиной травматизма, кража или порча имущества предприятия, нанесение убытков компании);
  • систематические действия, противоречащие условиям контракта (появление в рабочее время в нетрезвом виде и т.д.).

В каждом из этих случаев директор обязан выдать уведомление о расторжении трудового договора, а сотрудник — расписаться в его получении. Уведомление должно быть выдано за два месяца до официального увольнения.

До этого времени сотрудник продолжает работать на своей должности.

Если же основания для увольнения связаны с серьёзным проступком работника, что не допускает его дальнейшего нахождения в коллективе, гражданин отстраняется от работы без сохранения зарплаты.

Проступок работника, ставший причиной негативных последствий для компании, других членов коллектива или третьих лиц, должен быть доказан.

Иначе несправедливо обвинённый гражданин может после увольнения восстановиться в должности через суд или потребовать в судебном порядке возмещение морального ущерба.

Неправомерное отстранение также предполагает выплату компенсации за всё время, пока сотрудник находился в этом статусе и не получал зарплату.

Что нужно учесть перед увольнением сотрудника

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя предполагает неукоснительное соблюдение утвержденной процедуры. Ведь после увольнения гражданина прекратить действие приказа будет тяжело. Ошибки со стороны руководства допускаться не могут, иначе это станет причиной подачи судебного иска с требованием признать порядок прекращения трудового договора недействительным.

Чтобы избежать проблем, кадровик должен уделить особое внимание двум факторам:

  • заблаговременно предупредить человека об увольнении;
  • проследить за соответствием приказа и уведомления нормам действующего законодательства.

Если уведомление о расторжении трудового договора, образец которого знаком каждому начальнику отдела кадров, можно составить в свободной форме, то запись в трудовой книжке не допускает отступлений от правил ведения кадровой документации.

В том случае, если директор поручил оформить запись в трудовой книжке недавно принятому секретарю, который ранее не имел опыта ведения таких документов, за образец заполнения можно использовать предыдущие записи.

Ещё одна серьёзная ошибка в части ведения кадровой документации касается сроков. Уведомление о прекращении действия контракта должно быть официально выдано не менее чем на два месяца. В свою очередь, сотрудник также должен за 14 дней до последнего рабочего дня письменно предупредить начальника о желании покинуть предприятие.

Отличие расторжения срочного и бессрочного трудового договора

Приём на работу проходит по одному из двух типов трудоустройства — по срочному или бессрочному контракту.

Соответственно, в случае прекращения трудовых отношений это вносит некоторые особенности в процедуру, знать которые нужно каждому кадровику.

В первую очередь, это касается небольших фирм, где нет юриста или юридического отдела, которые бы проверяли документы перед их подписанием на соответствие нормам ТК РФ.

Поскольку сроки предупреждения о предстоящем увольнении при расторжении срочного или бессрочного контракта одинаковы, главное внимание должно быть уделено проверке мотивов директора досрочно прекратить трудовые отношения с сотрудником.

Это юридическая процедура, которая не должна возлагаться на плечи отдела кадров. Тем не менее, при отсутствии юриста проверить приказ об увольнении кадровику всё же придётся.

Ведь в случае обнаружения ошибок в формулировке или несоответствия указанной статьи ТК РФ содержанию приказа, обязанность их исправить будет возложена на начальника кадрово-организационного отдела или секретаря.

Реже всего проблемы с документацией возникает при завершении действия срочного договора. Если руководитель организации не желает или не имеет возможности продлевать контракт, после соблюдения двухнедельного срока уведомления о предстоящем увольнении гражданин получает денежный расчет и трудовую книжку.

Если же между директором и подчинённым произошел конфликт или же сотрудник совершил иной проступок, несовместимый с его дальнейшим нахождением в коллективе предприятия, кадровику следует проверить соответствие приказа положениям ст.

81 ТК РФ. Кроме того, понадобится убедиться, что вина работника была доказана, с него самого была затребована объяснительная или же среди других граждан имеются свидетели, готовые подтвердить факт нарушения техники безопасности, кражи и т.

д.

Что такое дополнительное соглашение о расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по соглашению сторон не нуждается в подаче заявления сотрудником. Основанием является совместное соглашение, подписанное директором и подчинённым. Перед составлением этого документа его положения согласуются каждой из сторон.

Соглашение о расторжении трудового договора (образец) имеет такую форму:

  • наименование документа;
  • дата подписания, город и номер;
  • наименования работодателя — юридического лица, Ф.И.О. сотрудника;
  • суть договорённостей (дата прекращения действия контракта, основания в виде ст.77 ТК РФ);
  • дата, когда работодатель обязуется произвести полный расчет и выдать трудовую книжку бывшему сотруднику;
  • обязательства работника (передача вверенных материальных ценностей и т.д.);
  • подтверждение каждой из сторон соглашения об отсутствии материальных или каких-либо других претензий друг к другу;
  • подписи директора и сотрудника;
  • место печати организации.

На многих предприятиях существуют собственные бланки дополнительных соглашений об увольнении. При их отсутствии кадровик может использовать стандартную форму этого документа, скачать которую можно на нашем сайте. Прекращение трудового договора по соглашению сторон не требует нотариального удостоверения или регистрации в управлении юстиции.

Существует ли запрет на увольнение определенных категорий граждан

Социальная защита — одна из главных обязанностей государства. И поскольку увольнение с постоянного места работы снижает уровень доходов семейного бюджета, вследствие чего ухудшается благосостояние значительной части граждан, в законодательстве введены нормы, которые бы не допускали этого.

Согласно ст.261 ТК РФ, не разрешается увольнять с работы беременных женщин, даже в связи с завершением контракта. Он должен быть продлен вплоть до окончания беременности.

Исключением является ситуация, когда беременная женщина была принята на время замещения отсутствующего сотрудника. Здесь директор обязан предложить ей другие имеющиеся на предприятии вакансии.

И лишь при их отсутствии или несогласии женщины контракт расторгается.

Кроме того, не допускается увольнение:

  • женщины, которая имеет ребёнка, не достигшего трёхлетнего возраста;
  • одинокой матери с малолетним ребёнком (до 14 лет) или ребёнком-инвалидом (до 18 лет).

В то же время, вышеупомянутые случаи не защищают от прекращения действия контракта:

  • при ликвидации предприятия;
  • при обнаружении систематических грубых нарушений трудовых обязанностей (при наличии взысканий);
  • при наличии доказательств факта кражи денежных средств или иного подобного проступка;
  • при совершении аморального поступка гражданином, работающим в учебно-воспитательном или детском учреждении;
  • при обнаружении служебного подлога, связанного с предоставлением при устройстве на работу поддельных документов.

Социальная защита при увольнении распространяется также и на одиноких отцов, самостоятельно воспитывающих малолетних детей или несовершеннолетнего ребёнка-инвалида. Закон не допускает увольнение лиц, на которых возложена функция опеки над ребёнком.

Как предотвратить конфликты при расторжении трудового договора

Конфликты, связанные с увольнением — не редкость. Особенно тогда, когда речь идёт о расторжении контракта по инициативе начальства со спорными для этого основаниями. Усугубление противоречий может привести стороны конфликта к судебной тяжбе, которая, в свою очередь, даже при отклонении исковых требований, отнимет несколько месяцев.

https://www.youtube.com/watch?v=dopdajygqJ8

Можно ли предотвратить подобный вариант развития событий? Как показывает опыт, если сотрудник столкнулся с самоуправством начальника при выдаче приказа об увольнении с неправильной формулировкой или с необоснованным нарушением права на работу, гарантированных по ст.261 ТК РФ, помочь здесь может профсоюз.

Если увольняемый гражданин член профсоюз, он имеет право требовать согласования действий директора с профсоюзной организацией. Однако такая возможность применима лишь при сокращении штата или обвинении в недостаточной профессиональной квалификации. Подобная норма указана в ст.82 ТК РФ.

Если же контракт с работником расторгается в связи с неудовлетворительным результатом аттестации, то такое основание будет действительно лишь тогда, когда в составе аттестационной комиссии присутствовал представитель профсоюза.

Источник: https://imeetepravo.com/truddogovor/rastorzhenie-trudovogo-dogovora.html

Увольнение по соглашению сторон

Расторжение трудового соглашения по инициативе работника

Расторжение трудового договора по соглашению сторон — это предпочитаемый многими способ прекратить трудовые отношения. Несмотря на то, что это наиболее безболезненный вариант расторжения трудового договора, существуют определенные правила, о которых расскажем подробно.

В России законодательство предоставляет сторонам трудового договора возможность расстаться по обоюдному согласию. Такой способ прекращения взаимоотношений работника и работодателя отличается от увольнения по собственному желанию работника.

В статье 78 Трудового кодекса предусмотрено такое основание расторжения контракта, как увольнение по согласованию сторон.

Этот вариант окончания сотрудничества является оптимальным, если взаимоотношения не сложились, и выгодным для каждой из сторон.

Порядок оформления увольнения по соглашению сторон в статье рассмотрим подробнее. Законом такой порядок четко не регламентирован.

Но работник и в этом случае имеет все права, предусмотренные ТК РФ, в том числе на компенсации и выплаты при увольнении по соглашению сторон, установленные законом.

К слову, никто не запрещает договориться, что последует увольнение без отработки, потому что это вполне логичное решение, если, например, отношения натянутые.

Особенности

И все-таки: как уволиться по соглашению сторон без проблем для всех участников процесса, если есть некая специфика? Процедура такого расторжения трудовых обязательств напоминает порядок действий при расторжении трудового договора по собственному желанию гражданина, но есть и отличия. Специфика процесса расторжения договора по этому основанию:

  • простота оформления. Закон указывает только на тот факт, что есть договоренность, но форма не определена. Но во избежание судебных споров, а разбирательства в области трудового права в судебной практике считаются одними из самых сложных, рекомендуется соблюсти письменную форму. И все же уволить по соглашению сторон сотрудника обычно не представляет сложности, необходимо только четко выраженное и документально зафиксированное волеизъявление участников процесса;
  • есть возможность предложить и согласовать условия прекращения отношений. Работодатель и сотрудник вправе установить срок отработки или факт ее отсутствия, порядок передачи дел, дополнительные компенсации и т. д.;
  • желание должно быть взаимным, давление недопустимо;
  • основное отличие от ухода по собственному желанию — невозможность отозвать решение об увольнении. Расторгнуть в одностороннем порядке эту договоренность не получится, так как подписывается документ сразу двумя лицами. В этом случае надо составлять отдельный документ. Здесь есть один момент: расторгнуть договор по соглашению администрация имеет право с любым работником, даже одинокими матерями или беременными женщинами. Но вот беременные вправе отказаться от исполнения подобной договоренности в одностороннем порядке: такова судебная практика, основанная на мнении высших судебных инстанций (определение ВС РФ от 05.09.2014 № 37-КГ14-4).

Выгоды и риски для работника

Преимущества расторжения договора по этому основанию для сотрудника:

  • сам гражданин имеет право инициировать процедуру;
  • конкретную причину желания прекратить трудовые отношения указывать не обязательно;
  • нет ограничений по срокам подачи заявления об увольнении;
  • договориться с работодателем есть возможность в любой момент осуществления трудовой деятельности, даже в те периоды, когда увольнение по закону запрещено (например в отпуске, если стороны об этом договорились);
  • можно договориться об условиях расторжения договора и предложить свои;
  • эта причина расторжения отношений никак не влияет на репутацию работника;
  • если сотрудник уволен по соглашению сторон, это часто означает, что работник выдворен по его вине.

Риски работника:

  • отозвать решение нельзя;
  • профсоюз в этом случае не осуществляет контроль за действиями работодателя;
  • в законе нет указания на обязательность выплаты выходного пособия, это делается только по отдельному допсоглашению либо если такое условие есть в коллективном договоре.

Выгоды и риски для работодателя

Существуют плюсы увольнения по соглашению сторон и для работодателя:

  • простота процедуры увольнения;
  • отсутствие обязательств по указанию причины окончания сотрудничества;
  • возможность минимизировать отрицательные последствия от расставания с неугодным сотрудником (особенно когда есть риск утечки ценной информации);
  • возможность обговорить максимально удобные условия для обеих сторон;
  • возможность сократить штат, избавиться от неугодного сотрудника;
  • оспорить такое соглашение в суде довольно проблематично.

Единственный риск связан с тем, что беременные женщины вправе отозвать собственное заявление, как утверждает судебная практика.

Особенности увольнения разных категорий работников

Некоторые категории работников имеют определенные гарантии в силу графика труда или особого статуса. Рассмотрим, как расторгнуть с ними трудовые отношения.

Беременные женщины

Декретницы наделены рядом прав, в том числе и при расторжении трудового договора. Если заключается соглашение о прекращении договора по взаимному желанию сторон, никакие льготы не действуют (все выплаты и компенсации указываются в допсоглашении, в противном случае беременная женщина их не получит).

Пенсионер и предпенсионер

Ущемление прав граждан в связи с достижением определенного возраста запрещено статьей 3 Трудового кодекса РФ, процедура проводится в том же порядке, что и в отношении других работников, прессинг или иное понуждение запрещены.

Совместитель

Процедура увольнения по соглашению сторон проводится в том же порядке, но запись об увольнении сделают на основном месте работы.

Порядок оформления пошагово

Теперь рассмотрим порядок действий при увольнении работника по соглашению сторон пошагово.

Первый этап

Необходимо следовать определенному алгоритму действий: сначала надо облечь достигнутую договоренность о том, что работник увольняется по взаимному согласию, в письменную форму.

При составлении документа допускается участие самого работника, он имеет возможность предложить более выгодные условия, в том числе выплату компенсации и ее точный размер.

Желательно в соглашении указать следующие реквизиты:

  • причину решения завершить сотрудничество — расторжение контракта по взаимной договоренности;
  • дату прекращения взаимоотношений, последний рабочий день;
  • условия;
  • подписи, подтверждающие волеизъявление.

Так как конкретная форма не утверждена законом, то письменная договоренность допустима в виде:

  • заявления работника с резолюцией руководителя;
  • отдельного документа, соглашения, в двух экземплярах.

Второй этап

Регистрация соглашения о расторжении договора по договоренности сторон или заявления работника в порядке, установленном в делопроизводстве работодателя, допустим, в специальном журнале, вручение соглашения работнику под подпись. Рекомендуется указать конкретно, что экземпляр получен на руки.

Третий этап

Издание соответствующего приказа. Для его составления есть унифицированная форма Т-8. В качестве основания расторжения контракта указывается п. 1 ст. 77 ТК РФ, так как в ней дан общий перечень оснований для расторжения контракта. А уже в строке «Основание» — документ, выражающий волю работодателя и работника. Работник знакомится с приказом под подпись.

Четвертый этап

Расчет в бухгалтерии с получением необходимых справок.

Пятый этап

Далее делается запись в трудовой по соглашению сторон в 2020 году. Оформление передачи трудовой книжки с подтверждением факта получения документа в виде подписи сотрудника в специальном журнале.

Основание увольнения приводится полностью, формулировка в точности соответствует тексту закона, и указывается ст. 77 ТК РФ. Запись заверяется ответственным работником и печатью, сам работник расписывается и получает документ на руки.

Точная формулировка в трудовой книжке при увольнении по этому основанию: «Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Вместо «трудовой договор прекращен» допускается написать «уволен».

Конечно, работника интересует, что выплачивается при увольнении по соглашению сторон. Полный расчет при увольнении обязателен.

Выплаты и компенсации

Окончательный расчет и все полагающиеся по закону выплаты работодатель обязан произвести в последний день деятельности работника на предприятии. Выплачиваются следующие суммы:

  • оплата за выполненную работу по день прекращения контракта, увольнения;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие (если такая компенсация полагается в соответствии с договоренностью работодателя и работника при расставании, и если установлена трудовым или коллективным договором).

Сумма выходного пособия при увольнении по соглашению сторон законодательно не определяется. На практике она обычно устанавливается одним их следующих способов:

  • фиксированный размер;
  • на основании должностного оклада;
  • на основании среднего заработка за определенный период времени.

В последнем случае необходимо руководствоваться правилами постановления правительства № 922 от 24.12.

2007, а порядок определения среднего заработка следующий: среднедневной показатель устанавливается путем деления суммы выплат, которые включаются в расчет за последние 12 календарных месяцев, предшествующих дню увольнения, на количество фактически отработанных за этот период дней.

Таким образом, порядок расчета среднедневного заработка отличается от того, который указан для определения того же показателя в целях выплаты отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск.

Только при одновременном соблюдении трех условий, прописанных в статье 217 НК РФ, выходное пособие по соглашению сторон не является объектом налогообложения и не облагается НДФЛ (налогом на доход физического лица)..

Таким образом, увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации предусмотрено как в трудовом контракте, так и в локальных нормативных актах. В таких случаях выплата компенсации при увольнении по соглашению сторон обязательна, даже если этого пункта нет непосредственно в документе о расторжении взаимоотношений.

Теперь рассмотрены все вопросы, касающиеся увольнения по соглашению сторон. 2020 год только наступил и есть вероятность изменения судебной практики и нормативных актов (хотя это и не очевидно). Необходимо постоянно отслеживать планы законодателей и решения высших судебных инстанций.

Источник: https://ppt.ru/art/uvolnenie/po-soglasheniy-storon

Расторжение трудового договора по собственному желанию работника

Расторжение трудового соглашения по инициативе работника

Статья 80 ТК РФ регламентирует расторжение трудового договора по инициативе работника. При этом не требуется дополнительных условий или оснований для увольнения по собственному желанию. Требование законодательства в отношении работника заключается только в необходимости предупреждения в установленный срок.

Особенности расторжения договора самим работником

Такую форму прекращения трудовых отношений обычно называют расторжением договора по собственному желанию. Обычно в таком расторжении заинтересован сам сотрудник фирмы. Работник может воспользоваться таким основанием для увольнения только при наличии определенных условий, которые обозначены в Трудовом кодексе. Среди них:

  • невозможность продолжения работы в связи с зачислением человека в образовательное учреждение или готовящимся выходом на пенсию;
  • нарушение условий труда со стороны работодателя.

В случае попадания ситуации под один из указанных критериев сотрудник может подать специальное заявление своему работодателю с прошением прекратить действие трудового договора, чтобы больше не работать на своей должности .

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника

Работник имеет право по собственной инициативе в любое время расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

Работодатель без согласия работника не имеет права уволить его по поданному им заявлению до истечения срока предупреждения. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В тех случаях, когда заявление работника об увольнении обусловлено невозможностью продолжения работы (прием его на очное обучение в вуз или другое образовательное учреждение, выход на пенсию, перевод супруга в другую местность и другие уважительные причины), а также при нарушении работодателем трудовых прав работника, условий трудового или коллективного договора, соглашения работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Здесь возможно немедленное увольнение.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В случае если трудовой договор по истечении срока предупреждения не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным.

Однако если работник отказывается продолжить трудовые отношения, то работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет.

В противном случае работнику выплачивается не полученный им заработок за время незаконного лишения его возможности трудиться, поскольку он не может поступить без трудовой книжки на другую работу

Срок предупреждения исчисляется со следующего дня после подачи работником заявления в календарных днях. Однако если последний день срока предупреждения приходится на нерабочий день, то днем окончания срока предупреждения считается ближайший следующий за ним рабочий день.

В последний день работы работодатель обязан оформить увольнение и расчет, выдать работнику с оформленной записью об основании увольнения трудовую книжку

Образец заявления и дата увольнения

Увольнение работника по инициативе работника по ТК РФ происходит на основании его личного заявления. Основными реквизитами станут:

  • просьба уволить по собственному желанию;
  • дата увольнения (если она отличается от общей, она должна быть подтверждена пояснением, по какой причине сотрудника нужно уволить ранее, и/или резолюцией руководителя).

Если в заявлении указывается просьба уволить именно в день оформления заявления, то должны быть указаны аргументированные основания для этого:

  • зачисление на учебу;
  • выход на пенсию;
  • нарушение компанией трудового законодательства или регулирующих отношение с работником документов (коллективного или трудового договора).

Заменить это пояснение может соглашение с работодателем об определении иной даты увольнения.

Приказ о прекращении трудового договора с работником

Обязательный документ при увольнении – приказ, который должен быть составлен по установленной форме, с обязательным указанием в качестве основания заявления работника и его реквизитов. Приказ об увольнении может быть издан заранее, но в связи с тем, что работник может отозвать заявление, ознакомление с приказом производится в день увольнения, который является последним днем работы.

С приказом о расторжении трудового договора работника надо ознакомить. Если это невозможно, то делают запись на приказе о невозможности ознакомления работника (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).

Ситуации, в которых работник может отсутствовать на работе в день увольнения, вполне возможны, так как в срок предупреждения входят и время болезни, и время отпуска. Кроме того, день увольнения может совпасть с выходным днем работника. Согласно ч. 5 ст.

 80 ТК РФ при расторжении трудового договора по собственному желанию работнику, как и при любом увольнении, необходимо выдать трудовую книжку, произвести расчет и по запросу работника выдать другие документы.

Но в связи с тем, что двухнедельный или иной срок предупреждения не продляется в случае отсутствия работника, то есть возможна ситуация, когда срок предупреждения об увольнении истек, трудовой договор прекращен по инициативе работника, но в этот день работник отсутствует на работе, тогда работодатель должен в день увольнения:

  • направить уведомление о том, что необходимо получить трудовую книжку (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ);
  • произвести расчет.

Статья 80 ТК РФ предусматривает последствия несоблюдения – если две недели закончились, то работник вправе прекратить работу вне зависимости от того, оформил ли работодатель увольнение. Если увольнение не оформлено, а работник продолжает работать, то трудовой договор не прекращен по инициативе работника.

Проведение расчета, оформление обходного листа и возможность удержания из средств, причитающихся работнику

При расторжении трудового договора по инициативе работника работодателю необходимо провести с ним расчет. Финансовые взаимоотношения могут быть связаны со взаимными обязательствами. У работодателя это:

  • расчет за отработанный период;
  • компенсация неиспользованных дней отпуска;
  • компенсации, если они предусмотрены отдельными соглашениями или коллективным договором;
  • возврат средств, перерасходованных по авансовым отчетам;
  • средства, не выплаченные в качестве премий и иных форм денежного поощрения.

Источник: https://time-lex.ru/rastorzhenie-trudovogo-dogovora-po-iniciative-rabotnika/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.