Расторжение трудового договора контракта по инициативе работника

Содержание

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Расторжение трудового договора контракта по инициативе работника

05.03.2020

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника указан в ст. 80 ТК РФ.
Чтобы расторгнуть его по решению служащего, не надо оформлять лишних бумаг или документов, как это делается в обратном случае.

Процедура такого увольнения проста и понятна. Но есть некоторые нюансы, не учтя которые, оппонентам приходится встречаться в суде.

Доступность расторжения закреплена в п. 1 ст. 77 ТК РФ. В пп. 3 п. 1 ст. 77 ТК РФ сказано, что достаточно письменной заявки последнего. Подать ее следует за 2 недели.

Течение 2-хнедельного отсчета начинается на следующий день после подачи заявления. Например, заявление подано 07. 07, следовательно, течение 2-хнедельного периода начинается 08. 07, и уволиться служащий может с 21. 07. Если участники достигнут между собой консенсуса, уйти можно и на следующий день после подачи. Об этом говорится в п. 2 ст. 80 ТК РФ..

Для этого не обязательно составлять дополнительное соглашение. Достаточно указать момент ухода. Изучив бумагу и подписав ее, директор соглашается.

Но не всегда надо оповещать именно за 2 недели. Есть несколько обстоятельств, когда субъект может уволиться на следующий день после подачи, даже не получив на то согласия начальника. Это:

  • зачисление на учёбу в ВУЗ или другое учреждение на очную и дневную форму обучения;
  • выход на пенсию;
  • направление мужа (жены) в другую местность;
  • призыв на воинскую службу;
  • другие нюансы, которые мешают отработать 2 недели.

Если директор нарушил нормы, то оппонент также может уволиться без 2 недель. К нарушениям, которые могут повлечь за собой уход, можно отнести:

  • задержку платы;
  • отказ в предоставлении отпуска;
  • другие нарушения, которые будут установлены инспекторами государственной инспекции по труду или должностными лицами, имеющими на это соответствующие полномочия.

Кроме испытания, есть и другие исключения по предупреждению:

  • руководитель организации, а также его заместитель и главный бухгалтер оповещают собственника имущества минимум за 1 месяц;
  • спортсмен или тренер также – за 1 месяц.

Расторжение срочного договора

Не каждое соглашение может быть срочным. Чтобы заключить его, понадобится наличие весомых событий. Расторгнуть срочный контракт можно как и обычный – по соглашению сторон, по инициативе одной из них. Но добавляется еще одно условие – истечение действия. В «теле» документа проставляется срок, на который он фактически заключается. Как только он истекает, он может быть уволен.

Но если начальство не предприняло никаких попыток для исключения «срочника», а последний продолжает выполнять свои функции, то считается, что он принят на постоянной основе.

Если же он сам изъявил необходимость закончить отношения до того момента, как действие закончится, он вправе это сделать. Порядок расторжения обычный:

  • предупредить начальство в письменном виде за 2 недели. Но если пакт заключался на менее двух месяцев, или человек находится на проверке, то предупредить нужно за 3 дня;
  • проследить за тем, чтобы представление было зарегистрировано надлежащим образом;
  • издаётся распоряжение;
  • уходящий знакомится с ним под подпись;
  • через 2 недели он получает полный расчёт, трудовую книжку.

Можно достичь устной договорённости. Но есть обстоятельства, при наличии которых компания обязана отпустить сразу:

  • призыв на срочную военную службу;
  • начало учёбы в учебном учреждении;
  • выход на пенсию по старости;
  • иные нюансы, прописанные в ТК РФ.

Расторжение бессрочного договора

Нюансы для прекращения отношений по бессрочному документу:

  • намерение самого человека;
  • инициатива той стороны. Это может быть сокращение штатов, полная ликвидация юридического лица или совершение виновных действий;
  • соглашение.

Если все согласились между собой, они могут составить соглашение, в котором прописать условия прекращения их отношений. В документе может быть указано множество нюансов – выплата заработной платы, выходного пособия и т.д.

Если же у начальства есть желание уволить или присутствуют такие обстоятельства, которые вынуждают его сделать, придется соблюсти множество кадровых нюансов.

Если он допустит ошибку, у рабочего будет возможность оспорить процедуру, восстановиться на своем месте и потребовать с начальства оплаты всех дней вынужденного прогула.

Если начальство не желает принимать бумагу, то нужно направить ее почтовым отправлением с уведомлением. Когда уведомление вернется обратно, на его обратной странице будет указана дата принятия письма и подпись. Отработка начнёт идти со следующего числа, которое указано в уведомлении.

Какие указываются причины увольнения

Когда человек решил уволиться по собственному, он не обязан указывать объяснения такого решения. Достаточно вставить ссылку на ч. 1 ст. 80.

Но есть несколько событий, которые надо прописывать:

  • разрыв в тот же день. Предупредить начальство за 2 недели. Но при некоторых обстоятельствах можно уволиться быстро. Например, если он решил выйти на пенсию. Тогда ставится «выход на пенсию»», и начальство будет обязано его рассчитать в этот же день;
  • если возникла необходимость в конкретной записи в книжке. Это может понадобиться, если человек желает получать некоторые льготы и преференции от государства. Представитель отдела кадров вносит запись в книжку, именно такую, как указано в указе, который составляется на основе представления. Поэтому это важно указать.

Кроме выхода на пенсию существуют и другие уважительные события. Их лучше указывать, чтобы не отрабатывать. К таковым относятся:

  • начало учёбы в ВУЗе или ином учебном учреждении;
  • призыв на службу в ряды ВС РФ;
  • переезд в другую местность для продолжения деятельности посредством перевода;
  • переезд супруга / супруги за рубеж.

Все это необходимо отражать. Есть ещё одна причина для прекращения деятельности. Это нарушение норм законодательства, несоблюдение положений коллективного образца, пренебрежение обязанностями по выполнению предписаний нормативных и иных локальных актов, касающихся труда.

Отработка при расторжении договора

Она предусмотрена для того, чтобы руководство смогло найти замену. За это время возможно проведение собеседований и найм нового человека. Но если замены нет, и найти не могут, это не аспект для того, чтобы задерживать оппонента. То же самое и с обратной стороны.

Общий порядок извещения предусматривает 14 дней. Об этом сказано в ст. 80 ТК РФ. Но они могут быть изменены в большие или меньшие показатели, в зависимости от занимаемой должности и от типа договора. Так, необходимо отработать:

  • 3 дня, если не истек испытательный период, об этом говорится в ст. 71 ТК РФ;
  • 3 дня для тех, чей труд сезонный, согласно с. 296 ТК РФ;
  • 3 дня, если контракта действует не больше 2 месяцев. Об этом сказано в ст. 292 ТК;
  • 1 месяц, если он занимает место руководителя компании – с. 280;
  • 1 месяц для тренеров либо спортсменов, если контракта превышает 4 месяца. Согласно ст. 348. 12, допускается увеличивать длину уведомления, прописав это.

Период начинает течь на следующий день после того, как заявка будет зарегистрирована надлежащим образом. Но есть случай, когда кадр не может отозвать своё письмо. Это приём нового человека, которому нельзя отказать. Есть только один случай – новый человек приглашён письменно на освободившееся место переводом от другого места и уже успел уволиться и получить полный расчёт.

Оформление

Схема довольно простая. Это происходит так:

  • написание представления, в котором обязательно указывается «по собственному…»;
  • ознакомление начальства с текстом;
  • составление приказа по истечении 14 дней с принятия;
  • оформление соответствующей записи в книжке;
  • ознакомление под подпись;
  • получение книжки, других справок и полного расчёта.

Процедура расторжения по желанию работника

В процессе протекания официальных отношений у каждого кадра будет иметься полноценная возможность прекратить действие ранее заключенного контракта в любой момент.

В таком случае данная схема и будет называться по своему желанию. Сразу следует отметить, что право на уход в любой момент имеется абсолютно у любой категории.

Главное, чтобы процесс полностью соответствовал установленным законодательным нормам.

Основная информация относительно порядка и особенностей увольнения гражданина по его собственной инициативе отражена в статье 80 Кодекса. Там содержатся сведения о следующих важных нюансах:

  • данные относительно прямой обязанности по предварительному уведомлению своего босса о грядущем уходе. Здесь же закрепляются непосредственные сроки, в которые такое уведомление должно быть представлено начальнику;
  • законное право участников профессиональных отношений на изменение срока, в случае возникновения такой необходимости;
  • информация относительно обязанности компании уволить своего кадра именно в тот срок, который указывается подчиненным. Такая привилегия, как правило, имеется у особых категорий служащих, например, у инвалидов;
  • наличие возможности на отзыв ранее представленного обращения. В соответствии с установленными нормами, это будет сохраняться у служащего до последнего дня его присутствия в данной компании;
  • особенности последующего действия договора в том случае, если он, по каким-либо побуждениям, так и не был официально и окончательно расторгнут.

Если говорить об установленном порядке сокращения подчиненного по его собственному мнению, данную схему можно разделить на несколько основных и наиболее важных этапов:

  1. Проявление соответствующей инициативы подчиненного. Для этого ему потребуется составить письменное заявление на имя своего работодателя. Здесь он закрепляет свое намерение уволиться.
  2. Выполнение обязательств по подготовке всех бумаг. После получения вышеуказанного представления руководитель «пускает его в ход». Это предполагает, что с данного момента уполномоченным лицом инициируется подготовка всех требуемых материалов. Главным из них будет являться официальный приказ.
  3. Погашение иных взаимных обязательств. В большинстве случаев речь здесь будет идти о выплате всех положенных денежных сумм. Сюда может входить как основная часть заработной платы, так и различные дополнительные надбавки или компенсации. В некоторых случаях определенные обязательства будут возложены и на самого уходящего. Например, некоторые работодатели просят, чтобы служащий надлежащим образом завершил все свои дела в компании, обучил нового кандидата основным принципам и функциям на данном месте и т.д. Отдельные обязательства могут быть установлены в официальном порядке, например, с помощью составления специального соглашения.

Приказ о прекращении трудовых отношений с работником

Бумага о прекращении действия ранее заключенной сделки будет являться главным и обязательным атрибутом в любом разрыве. Он формируется быть в строгом соответствии с установленной формой, а также с официальными требованиями по заполнению. При этом уполномоченным лицом учитываются некоторые важные нюансы:

  1. Заполнение осуществляется стандартным образом. Сначала в соответствующие графы вносится информация относительно самого кадра, с которым требуется расторгнуть экземпляр. Здесь обязательно пишется занимаемая подчиненным должность, наименование отдела либо иного структурного подразделения, в котором он числится, а также ФИО гражданина.
  2. Далее ответственным лицом обязательно указывается непосредственное основание, по которому производится увольнение. Если речь идет об уходе объекта по его собственному желанию, значит, главным здесь будет являться его письменное обращение, которое ранее подавалось руководителю. Сюда заносится регистрационный номер, а также число его составления.
  3. Во время формирования, особое внимание обращается и на проставляемые числа. В частности, он всегда изготавливается несколько позже, чем само письмо. В противном случае путаница со днями будет являться серьезной ошибкой.
  4. Как только приказ будет подготовлен и подписан, с содержанием знакомят и самого субъекта. Во время изучения распоряжения подчиненному лучше обратить внимание на информацию – на проставленные цифры, на причину, по которой происходит расторжение и т.д. Только в случае отсутствия претензий от сотрудника данный факт он подтверждает простановкой личной подписи.

Основания для расторжения

Если речь идет о разрыве по согласию– главным и единственным основанием для инициирования данной процедуры всегда будет являться письменное заявление, полученное от подчиненного.

У него имеется одна основная функция – в нем сотрудник в официальном порядке выражает свое намерение относительно ухода с занимаемой вакансии. Никаких особо строгих требований к форме современными нормами не предъявляется. Оно может быть написано в произвольном порядке.

Главным критерием здесь будет являться грамотность и отсутствие неверных сведений.

Само предоставление такого заявления на стол руководству еще вовсе не означает, что он уже считается уволенным. Дело в том, что здесь у подчиненного будет иметься право на то, чтобы в любой момент забрать свой бланк, например, если он передумает увольняться. В таком случае сотруднику можно будет попросить свое заявление назад.

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/trudovoj-dogovor/%D1%80%D0%B0%D1%81%D1%82%D0%BE%D1%80%D0%B6%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B3%D0%BE-%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80%D0%B0-%D0%BF%D0%BE-%D0%B8%D0%BD%D0%B8%D1%86%D0%B8%D0%B0%D1%82%D0%B8%D0%B2%D0%B5-%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%B0/

Поэтапно разбираем процедуру расторжения (прекращения) срочного трудового договора по инициативе работника

Расторжение трудового договора контракта по инициативе работника

Истечение срока действия трудового договора является не единственным основанием для прекращения трудовых отношений между организацией и сотрудником. Так, работник может захотеть прекратить работу и по своему желанию.

В трудовом законодательстве такая ситуация называется «расторжение срочного трудового договора по инициативе работника». В ст.

80 ТК РФ закреплено право сотрудника уволиться с места работы по своему желанию, даже если срок действия трудового договора не истек.

В статье рассмотрим этапы расторжения срочного трудового договора по инициативе работника.

Письменное заявление о прекращении ТД

Сотрудник должен, в первую очередь, написать заявление, а затем передать его нанимателю. Такое волеизъявления сотрудника является обязательным этапом при увольнении по собственному желанию и важно для обоих участников трудовых отношений:

  • Для работника подача такого заявления означает, что его право на увольнение по собственному желанию не будет нарушено. Это заявление подтверждает добровольность желания работника уволиться (досрочно).
  • Для работодателя получение такого уведомления означает, что сотрудник не сможет в дальнейшем обратиться в суд с требованием о признании увольнения незаконным, а равно с требованием о восстановлении на работе.Именно так складывается судебная практика: при отсутствии у работодателя заявления, невозможно доказать, что сотрудник был уволен законно по собственному желанию.Поэтому если работник обращается в суд с требованием о восстановлении на работе, то его требование в большинстве случаев удовлетворяется (см. Апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 10.01.2014 по делу № 33-211/2014). Безусловно, такое уведомление также не позволяет работодателям увольнять сотрудников без законных на то оснований.

Срок уведомления

Так как срочные трудовые договоры заключаются на абсолютно разные сроки, то сроки предупреждения работодателя об увольнении по требованию сотрудника также отличаются в зависимости от конкретной ситуации. Для наглядности изобразим таблицу.

СитуацияСрок предупреждения (в календарных днях) Норма в Трудовом кодексе
Срок трудового договора превышает 2 месяцаЗа 14 дней до увольненияЧ. 1 ст. 80 ТК РФ
Срок трудового договора меньше 2 месяцевЗа 3 дня до увольненияЧ. 1 ст. 292 ТК РФ
Трудовой договор заключен на время выполнения сезонной работыЧ. 1 ст. 296 ТК РФ
Срочный трудовой договор заключен с руководителем организацииНе позднее 1 месяца до увольненияСт. 280 ТК РФ
Трудовой договор заключен со спортсменом, срок меньше 4 месяцевЧ. 1 ст. 348.12 ТК РФ

Для чего нужен этот срок предупреждения нанимателя?

По общему правилу, он необходим для того, чтобы работодатель смог найти на место увольняющегося сотрудника нового работника. Для работника этот срок также важен, так как за эти дни он сможет подыскать новое рабочее место, а также закончить все поставленные перед ним задачи.

Отметим, что срок начинает течь со следующего дня после дня подачи заявления.

Представим, что Иван хочет расторгнуть срочный трудовой договор по собственному желанию. Срок его договора — 5 месяцев. Он хочет, чтобы его последний рабочий день был 29 мая, следовательно уведомить работодателя (подать заявление) он должен за 2 недели до этого, то есть 15 мая.

Если заявление было зарегистрировано 15 мая, то двухнедельный срок начнет течь с 16 мая, поэтому последний рабочий день как раз выходит на 29 мая. То есть 30 мая Иван может не выходить на работу, и это будет абсолютно законно, так как его договор уже будет расторгнут.

Чтобы не запутаться лучше всего использовать следующую формулу:

Дата последнего рабочего дня — 14 дней = дата подачи заявления.

Важно! Существуют исключения, когда сотрудник сам решает, когда хочет прекратить работать и расторгнуть договор. То есть в заявлении работник может указать любую дату. Такое возможно в случае невозможности продолжения работы в следующих случаях:

  • Выход на пенсию;
  • Зачисление в образовательное учреждение;
  • Нарушение нанимателем трудового договора и др.

Рекомендуем к прочтению:

заявления

В ТК РФ не установлено, как должно выглядеть заявление. Тем не менее, лучше всего составить его так, как указано в Примере, чтобы в дальнейшем избежать споров с работодателем.

Образец заполненного заявления:

В заявлении должны быть указаны следующие данные:

  • Название нанимателя, а также адресата, который будет рассматривать заявление.
  • Дата подачи заявления.
  • ФИО сотрудника, занимаемая им должность.
  • Просьба «уволить по собственному желанию» / «расторгнуть трудовой договор по собственному желанию» и др. Главное, чтобы сотрудник указал, что это его волеизъявление.
  • Последний рабочий день или дату увольнения.
  • Подпись сотрудника.

Обратите внимание! Заявление должно быть составлено в 2 экземплярах, так как в случае возникновения споров будет доказано, что работник сам захотел расторгнуть трудовой договор. Чтобы избежать нарушений прав сотрудника со стороны нанимателя, ему следует получить отметку о принятии заявления на его экземпляре (обычно она ставится в отделе кадров).

Отработка

После регистрации заявления и до расторжения срочного трудового договора сотрудник продолжает трудиться в обычном режиме. В повседневной жизни такая ситуация называется отработкой. В зависимости от конкретной ситуации, работнику необходимо будет отработать либо 3 дня, либо 2 недели, либо 1 месяц, либо вообще не придется работать (см. таблицу выше).

Пример 1

Вспомним Ивана, который подал заявление 15 мая. Так как его договор был заключен на 5 месяцев, срок отработки составляет 14 календарных дней.

Поэтому до момента расторжения его срочного трудового договора, то есть до 29 мая (включительно), ему необходимо оставаться на рабочем месте.

Пример 2

Представим, что Петру 65 лет, с ним также заключен срочный трудовой договор на 1 год. Однако он не хочет дорабатывать оставшийся срок, поэтому направляет работодателю заявление о расторжении трудового договора в связи с выходом на пенсию.

Отдает он заявление 29 мая, а последний рабочий день указывает 30 мая. Согласно ч. 3 ст. 80 ТК РФ Петр может указать любой день расторжения трудового договора, так как выходит на пенсию. Поэтому отрабатывать ему не придется.

Обязательно ли сотруднику продолжать работать в этот срок?

Все зависит от конкретной ситуации. В ТК РФ не содержится положения, согласно которому работник обязан продолжать трудиться. То есть работник может взять отпуск или больничный до расторжения трудового договора (если, конечно, у него есть на это основания).

Издание приказа

Наниматель, получив заявление от своего сотрудника, должен издать соответсвующий приказ. Такой документ может составляться как в соответствии с формой № Т-8, так и в соответсвии с самостоятельно разработанной работодателем формой. Такой приказ, по общему правилу, издается в день увольнения работника.

Какую дату указывать в Приказе?

Все зависит от того, что работник написал в заявлении:

  1. Если сотрудник попросил сделать так, что 29 мая — его последний рабочий день, то в приказе указывается эта дата.
  2. Если сотрудник просит расторгнуть договор с 29 мая, то в приказе будет указано не 29 мая, а 28 мая, так как фактически с 29 мая он уже не будет работать в организации. Поэтому лучше всего при составлении заявления не использовать предлог «с», чтобы не возникло путаницы с датами.

Рассмотрим порядок действий работодателя:

  • Составление приказа об увольнении. В нем должны быть указаны сведения о нанимателе, сотруднике, прописаны даты, а также поставлены подписи. Для наглядности рекомендуем ознакомиться с Примером Приказа.
  • Подписание приказа.
  • Регистрация и присвоение ему номера.
  • Ознакомление сотрудника с приказом (получение от него подписи).

Образец составленного приказа:

На что обратить внимание при составлении приказа?

Наниматель или отдел кадров должны внимательно прописать в Приказе основание для расторжения трудового договора. Это должно быть сделано в строгом соответствии с нормами ТК: «трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ». Помимо этого, в Приказе должна быть сделана ссылка на заявление сотрудника, то есть подтверждено, что работник сам захотел уволиться.

Рекомендуем к прочтению:

Внесение записи и выдача трудовой

После издания приказа наниматель должен внести соответствующую запись в трудовую книжку и вернуть ее сотруднику. Обычно этим занимается не сам работодатель, а отдел кадров. Также как и издание приказа, действия с трудовой книжкой (внесение записи и выдача) должны быть совершены в последний рабочий день.

Важно! Если у сотрудника нет бумажной трудовой книжки, то сведения об увольнении заносятся в электронную трудовую книжку.

Запись в трудовой книжке в связи с расторжением срочного ТД по инициативе работника будет выглядеть так:

Что должно быть указано в трудовой книжке?

  1. Дата записи в книжке — дата расторжения договора. Ранее мы указали, что такой датой считается та дата, которая указана в заявлении. Обычно она совпадает с последним рабочим днем. Даже если у работника в этот день выходной или день увольнения выпадает на выходной (сб, вс), дата увольнения не меняется и не переносится.
  2. Причина для расторжения договора. Также как и в Приказе, такая запись должна быть сформулирована в строгом соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
  3. Реквизиты Приказа.
  4. Подписи и расшифровки работодателя (или других уполномоченных лиц) и сотрудника.

Расчет с сотрудником

В день увольнения наниматель (обычно этим занимается бухгалтер) должен рассчитать сотрудника, то есть выплатить ему зарплату за отработанное время. Работодатель также должен выплатить премии (если они были предусмотрены), а также иные выплаты, которые причитаются сотруднику.

Работнику также должна быть выплачена компенсация за неиспользованный им отпуск. Размер такой компенсации зависит от срока заключенного договора: если срок менее 2 месяцев или договор заключен на время выполнения сезонных работ, то формула следующая — 2 рабочих дня отпуска за каждый месяц работы.

Рекомендуем к прочтению:

Источник: https://narabote.me/uvolnenie/osnovaniya/prekraschenie-srochnogo-td/po-initsiative-rabotnika.html

Расторжение трудового договора по инициативе работника – образец 2018

Расторжение трудового договора контракта по инициативе работника

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Практически каждый гражданин, работавший по найму, знаком с ситуацией, когда приходиться по своему желанию прекращать деловые отношения с работодателем.

Законодательство предусматривает нормы, позволяющие гражданину правильно и безошибочно провести оформление данной процедуры, не нарушая законные интересы сторон контракта.

Расторжение трудового договора по инициативе работника — Трудовой Кодекс РФ

В Трудовом Кодексе обстоятельно прописаны основные моменты прекращения этого вида договора. Сотрудник, пожелавший уволиться, составляет заявление. В этом документе он указывает дату увольнения. Заявление должно быть передано руководству не позже двух недель до этой даты.

Две недели — это предупредительный срок. По его окончании человек вправе не приступать к работе.
Возможно оформить увольнение до конца указанного срока. Для этого достаточно письменного согласия обеих сторон.

В определенных случаях, гражданина обязаны уволить в день, написанный им в заявлении. Кодекс относит к ним, например, поступление заявителя в учебное заведение.

Указанные виды договоров могут расторгаться досрочно. Предупредительный срок здесь также составляет 2 недели.

Тем гражданам, кто работает на временных работах (например, сезонных) о желании уволиться, надо предупреждать наймодателя за 3 дня.

Если работодатель не выполнил свои обязанности, уволил работника без увольнительных выплат или любым другим образом нарушил его права, то работник может обратиться в суд. При этом важно обращать внимание на ведение протокола судебного заседания и, при обнаружении в нем несоответствий, немедленно отправлять судье соответствующие замечания.

Скачать ТК РФ

ст 81 про увольнение работников с изменениями на 2018 год.

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника

Порядок увольнения следующий:

  • Гражданин подает заявление;
  • Заявление регистрируется;
  • После его рассмотрения, кадровым сотрудником готовится приказ о расторжении рабочего договора, по инициативе сотрудника по собственному желанию. Главное здесь – правильно записать в приказ формулировки со ссылкой на ТК РФ и правильно указать дату;
  • После подписания руководителем приказа, увольняемый должен прочитать приказ, поставить свою подпись в журнале;
  • Бухгалтерия готовит записку-расчет;
  • Согласно порядку увольнения, оформляется трудовая книжка. Формулировки в ней должны точно соответствовать определениям ТК РФ.

В последний день работы заявителя, работодатель выдает сотруднику:

  • начисленную ему зарплату;
  • причитающуюся компенсацию;
  • справку по учрежденной форме о доходах за 2 предыдущих года;
  • трудовую книжку.

Основные положения ТК об увольнении сотрудников в связи с утратой доверия работодателя читайте тут:

Основания расторжения рабочего договора по инициативе работника

Основания для расторжения рабочих отношений с работодателем, могут быть самые различные. Многие из них закреплены законодательно.

Можно выделить следующие основания:

  • желание пенсионера выйти на отдых;
  • необходимость больше внимания уделять учебе в учебном заведении;
  • игнорирование работодателем норм законодательства;
  • смена места жительства;
  • ухудшение здоровья, не позволяющее трудиться (инвалидность);
  • смена места работы;
  • приход другого собственника фирмы;
  • ухудшение условий труда;
  • необходимость переезжать на другое место вместе с фирмой.

Выходное пособие работникам при расторжении трудового договора по инициативе работника

В ситуации, когда гражданин решил уволиться по своей инициативе, на компенсацию ему надеяться не стоит. Она выплачивается, если указана в документах фирмы или установлена непосредственно для сотрудника. Сумму такой компенсации определяет, как правило, работодатель, и она не обсуждается с работником.

Возникают обстоятельства, когда руководство решило поменять условия работы. Если сотрудник не захотел трудиться по новым правилам, а принял решение уволиться, то ему может быть выплачено пособие в сумме двухнедельного среднего заработка.

Основные гарантии предоставляемые работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя

Основные гарантии при прекращении договорных отношений сотрудника с работодателем, по инициативе последнего, установлены либо при ликвидации компании, либо при сокращении штата. Определен порядок, при котором компания должна при сокращении предупредить человека за 2 месяца, предложить ему свободное место работы в компании с учетом его подготовки.

Если гражданин отказался, руководство вправе его уволить, осуществив соответствующие компенсационные выплаты. Размер выходного пособия составляет сумму среднего месячного заработка.

Такая же сумма выплаты, сохраняется за лицом на время поиска им работы, но не более 2 месяцев. Если сотрудник решил уволиться ранее 2 месяцев, то компания обязана выплатить ему ещё одно пособие.

Об этом мало кому известно.

Приказ о расторжении трудового договора по инициативе работника — образец

Скачать образец

Бесплатная консультация юриста по телефону:

(2 3,00 из 5)
Загрузка…

Источник: https://atc-assist.ru/dokumenty/rastorzhenie-srochnogo-trudovogo-dogovora-po-iniciative-rabotnika.html

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника

Расторжение трудового договора контракта по инициативе работника

В современной России под срочным договором в трудовом праве подразумевается особый вид соглашения, заключаемый между компанией или лицом-работодателем и его будущий сотрудником.

Срок действия такой договорённости не может превышать пятилетнего рубежа, при этом дата завершения трудовых отношений либо ожидаемый финальный результат чётко фиксируются в тексте документа.

 Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника имеет место быть согласно действующей редакции Трудового кодекса.

Впрочем, данной ситуации имеются некоторые неочевидные моменты и «подводные камни», знание о которых весьма полезно для тех, кто собирается написать заявление «по собственному желанию», работая на основании срочного трудового договора. В данном материале рассматриваются тонкости процедуры расторжения срочного трудового договора, инициируемой со стороны работника.

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника

Что понимается под срочным трудовым договором?

Как уже проговаривалось выше, трудовое право России не признаёт срочных контрактов между сотрудником и работодателем, если в них фиксируется срок, превышающий пять лет. Соответственно, любой договор, в котором указана некорректная дата его окончания, является бессрочным.

К примеру, стороны ставят подписи под договором в марте 2018 года, а закончить свои трудовые договорённости планируют в декабре 2024 года. С точки зрения законодателя, таковой договор следует считать бессрочным – со всеми вытекающими последствиями.

Типичные примеры работ, при которых заключают срочный договор

Срочный трудовой договор заключается на временной промежуток до пяти лет. Согласно сложившейся практике в числе наиболее распространённых причин для подписания этой разновидности контракта выделяют следующие:

  • всевозможные виды сезонных работ (сельскохозяйственные, рыболовные и т.д.);
  • подготовительные этапы на запуске производства (пусковые, наладочные и прочие операции);
  • выход нового специалиста на подмену выбывшему на какой-то определённый отрезок времени постоянному сотруднику, за которым должно сохраниться рабочее место (к примеру, в случае декретного отпуска);
  • вступление в выборную должность с прописанным сроком осуществления возлагаемых полномочий.

По общему правилу, срочные договоры прекращают действие по факту наступления прописанной в них даты либо же достижения оговоренного в тексте документа результата. Однако вследствие различных причин стороны могут прекратить трудовые отношения, не дожидаясь «дня икс».

В каких ситуациях договорённость можно разорвать преждевременно?

Исходя из положений, закреплённых в статьях TK РФ, не исключается, что трудовые отношения могут быть расторгнуты до истечения изначально проговариваемых сроков по ряду причин:

  • по соглашению обоих участников;
  • по инициативе начальства;
  • по личному желанию сотрудника.

Тонкости и детали первых двух пунктов приведены в статьях 77, 78 и 81 Трудового кодекса. При этом нюансы прекращения срочного договора вынесены в отдельную статью – ей присвоен номер 79.

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Тонкости расторжения срочного трудового договора по истечении срока мы описали в этой статье. Процедура увольнения сотрудника, основания для расторжения договора и анализ судебной практики. Выдержки из трудового законодательства и образцы документов прилагаются.

Почему работник может прекратить срочный договор?

Главным отличием срочного трудового договора от бессрочного является наличие в тексте первого даты окончания того периода, на который человек становится сотрудником текущего работодателя. В остальном две эти формы трудового договора мало в чём существенно отличается одна от другой.

Соответственно, и расторжение срочного договора законодатель рассматривает как отдельную, но практически аналогичную общей практике процедуру. Разница здесь кроется лишь в некоторых деталях, на самых важных из которых мы остановимся подробнее ниже.

Что касается причин, руководствуясь которыми наёмный работник может запустить процедуру увольнения по собственному желанию, они могут быть самыми разными: от уважительных и форс-мажорных до спонтанного решения. В любом случае, данные действия подпадут под положения статьи 80 Трудового кодекса РФ, где говорится о расторжении договора между работодателем и сотрудником по инициативе последнего.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Таким образом, законодатель признаёт за лицом, работающим по срочному найму, право на прекращение трудовых отношений с его текущим работодателем. Строго говоря, человек, желающий разорвать срочный контракт, не обязан давать каких бы то ни было объяснений своего решения. От него требуется лишь выполнение ряда предписанных положениями трудового законодательства условий.

Процедура увольнения работника на срочном контракте по собственному желанию

Единственной обязанностью, возлагаемой на лицо, решившее прекратить действие срочной договорённости, не дожидаясь оговоренной при её подписании даты, является заблаговременное уведомление о таковом намерении.

Разрыв срочной договорённости о труде может произойти как по обоюдному согласию, так и по единоличному решению сторон

В тех ситуациях, когда договорённость заключается на срок от двух месяцев и на более продолжительный отрезок времени, на сотрудника возложена обязанность поставить руководство в известность о желании прекратить работу за две недели до планируемой даты расторжения договора. Если же речь идёт о контракте, изначально рассчитанном менее чем на двухмесячный срок, достаточно уведомить за три дня.

При этом представители работодателя не имеют юридического права препятствовать досрочному прекращению действующего договора.

Сотрудник, анонсировавший увольнение и подкрепивший это соответствующим заявлением, продолжает дорабатывать требуемые по закону дни и получает полный расчёт в последний день.

Более того, на практике часто встречаются ситуации, когда работодатель не настаивает на этой «отработке» и готов расстаться с сотрудником в более короткий срок, нежели указано в законе.

Причины, по которым сотрудник может уволиться досрочно

В качестве причин, могущих послужить основанием для расторжения срочного договора по требованию работника, Трудовой кодекс приводит несколько пунктов. Следует подчеркнуть, что в законе перечислены основные, но не все варианты. То есть данный список не является исчерпывающим и закрытым.

Таблица 1. Ситуации, которые могут стать поводом для увольнения по собственному желанию

Статья ТКПричина
79Период, на который было рассчитано текущее трудовое соглашение, истёк
72.1Работник не согласен на переезд вслед за работодателем в иную местность
75На предприятии сменилось руководство или произошла реорганизация
72.2Отказ сотрудника перейти на предложенную ему новую должность
72Внесение изменений в условия трудового договора, не устраивающие работника
77Прочие значимые для человека, работающего по срочному найму, аргументы

Работник может вообще никак не аргументировать в заявлении «по собственному» своё решение. Однако если он имеет желание уволиться без требуемой по закону отработки, а начальник не настроен ему этого позволять, причину всё же придётся подтвердить документально. При предоставлении необходимых бумаг и справок договорённость считается расторгнутой по согласованию обеих сторон.

Как грамотно написать заявление по собственному желанию?

Заявление от лица наёмного работника, связанного срочным договором и желающего его прекратить, является типичным для общепринятого документооборота. Оно обязательно включает указание полных наименований сторон, между которыми заключён данный договор, непосредственно сам текст с просьбой о досрочном прекращении трудовых отношений, а также дату и личную подпись лица, подающего заявление.

Не важно, какова причина для увольнения – сотрудник может уйти в любой момент, уведомив начальство заранее

Вопрос – указывать или опустить указание причины, сподвигнувшей человека на досрочное прекращение контракта – законодатель оставляет на усмотрение автора заявления. Напомним, от того, к каким аргументам прибегнет сотрудник, напрямую может зависеть количество дней, которые ему придётся отработать после подачи заявления работодателю.

По факту получения данного заявления представитель работодателя, отвечающий за кадровое делопроизводство, обязан издать приказ об увольнении работника согласно положениям статьи 80 Трудового кодекса. Податель заявления подтверждает факт ознакомления с приказом личной подписью.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

Важный момент! Работник, заявивший о желании прекратить срочный договор, по закону имеет право отозвать заявительную бумагу в любой из дней обязательной отработки.

В случае, если начальник не успел на тот момент принять нового сотрудника на место увольняющегося, податель заявления сохраняет свою должность и продолжает трудиться. Грубо говоря, считается, что он никогда и не подавал заявления о расторжении контракта.

Отказ от аннулирования увольнительной бумаги может быть дан лишь по факту подписания с новым сотрудником полноценного трудового договора.

Чем чревато расторжение договора по инициативе сотрудника?

Как уже было подчёркнуто выше, все дни отработки статус сотрудника, написавшего заявление, ничем не отличается от рядового работника. Он по-прежнему выполняет все возложенные на него работодателем трудовые обязанности, поскольку каждый день данной отработки будет ему оплачен в полном объёме при получении расчёта.

Отсчёт дней обязательной отработки начинается со следующего за датой подачи заявления дня.

Датой досрочного прекращения срочного контракта считается не день, когда работник расписался в приказе о собственном увольнении, а день его последнего выхода на отработку.

Именно тогда человеку вручается трудовая книжка, куда предварительно вносится соответствующая запись. Тогда же уже бывший сотрудник получает и полный расчёт в бухгалтерии экс-работодателя.

В том случае, если в финальный день отработки все вышеописанные процедуры проделаны не были, а работник при этом не прекращает выполнять свои должностные обязанности, такая ситуация вполне рассматривается как отказ от увольнения. Это, в свою очередь, может привести к признанию заявления, поданного ранее, аннулированным.

Очевидно, что непреложным условием срочного трудового договора являются временные рамки.

Логичным выводом из данного тезиса становится следующий: сторона, выступающая с инициативой о досрочном разрыве договора этого типа, считается ответственной за потенциальные срывы сроков, прописанных в нём.

Впрочем, любая претензия подобного характера может быть проигнорирована в случае, если работодатель на это соглашается.

Если же у нанимателя имеются претензии к работнику, они должны быть разобраны при участии трудовой комиссии. После окончания этого этапа делу может быть дан ход в суде, если стороны не придут к компромиссу.

Советы для тех, кто допускает вариант досрочного увольнения

Специалисты по трудовым спорам рекомендуют перед заключением срочного контракта с особенной внимательностью изучить весь текст договора и предметно проговорить каждый пункт, влияющий на взаимные обязательства будущего сотрудника и его работодателя. Данная мера предосторожности поможет выявить моменты, которые впоследствии могут быть трактованы в качестве нарушений условий подписываемого срочного договора.

Данная оговорка, в первую очередь, касается профессиональных спортсменов. Согласно статье 348.12 ТК РФ, разрыв срочного контракта для них может быть чреват выплатой серьёзной неустойки работодателю, если для прекращения контракта не нашлось весомого основания.

Статья 348.12. Особенности расторжения трудового договора со спортсменом, с тренером

Всем остальным участникам трудовых отношений подобные издержки в аналогичной ситуации не грозят, однако и им следует заблаговременно продумать все действия – и лишь потом озвучивать решение по досрочному разрыву контракта с формулировкой «по собственному». В идеале, возможность расторжения срочного трудового договора следует предусмотреть ещё до того, как под ним будут поставлены подписи работника и работодателя.

В заключении

Действующее законодательство нашей страны ориентировано на защиту интересов как наёмных сотрудников, так и второй стороны трудового контракта. Поэтому в ситуациях с досрочным разрывом трудовых отношений широкое пространство для манёвра даётся обеим сторонам, скрепившим в своё время данный документ собственными подписями.

Согласно общепринятой практике, считается, что если человек решил уволиться по собственному желанию, препятствовать этому никто не будет.

Работодатель может попытаться удержать ценного сотрудника путём увеличения его заработка или обещанием других улучшений, но выбор в итоге останется за самим автором заявления.

В качестве своеобразной паузы на принятие окончательного решения законодатель предусмотрел обязательную отработку. Однако и ей можно пренебречь в случае, если работодатель не намерен держать увольняющегося дольше необходимого.

Источник: https://nalog-expert.com/grazhdanskoe-pravo/rastorzhenie-srochnogo-trudovogo-dogovora-po-initsiative-rabotnika.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.