Расторжение трудового договора форма

Содержание

Соглашение о расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора форма

Процедуру увольнения вправе инициировать как сотрудник, так и наниматель. Если работник решил разорвать рабочий контракт, он направляет нанимателю заявление с требованием прекратить с ним сотрудничество по основанию, указанному в ч. 1 статьи 77 ТК РФ.

Если расторгнуть контракт захотел работодатель, он направляет трудящемуся письменное предложение об этом. Стороны встречаются и обсуждают основные моменты предстоящего ухода из фирмы, которые фиксируются в соглашении о расторжении трудового договора.

Если в дальнейшем понадобятся какие-то изменения, оформляется допсоглашение к имеющемуся документу.

По итогам переговоров работодатель издает приказ о прекращении контракта, вносит соответствующую запись в трудовую книжку, отдает все положенные бумаги работнику, производит полный расчет: по тем суммам, которые человек заработал, и по тем, которые ему обещаны (если стороны договаривались о дополнительных выплатах).

По взаимному согласию сторон контракт разрешено разрывать в любой момент, даже в период отпуска или болезни сотрудника. В этом случае одобрение профсоюза на увольнение получать не надо (статья 78 ТК РФ).

Как уведомить о намерении: варианты для работника и работодателя

Инициатором расторжения контракта выступает либо работодатель, либо сам работник. В первом случае сотрудник получает от руководства бумагу, составленную в свободной форме, где содержатся условия прекращения сотрудничества, которые потом лягут в основу договоренностей о расторжении договора.

Пример предложения о расторжении трудового договора по соглашению сторон от работодателя

Общество с ограниченной ответственностью «Пион»123456, Санкт-Петербург, улица Правды, дом 1тел/факс (812)7121212, e-mail:[email protected], http://www.pion.ruОГРН/ ОКПО 1234567891011/ 12345678ИНН/КПП 1213141516/111111111Иванову Ивану ИвановичуПредложение о расторжении трудового договора по соглашению сторон20 января 2020 г.№ 2Уважаемый Иван Иванович!В связи с наличием обоснованных претензий к результатам Вашей работы за прошлый квартал, принимая во внимание отсутствие экономического ущерба для компании, руководство ООО «Пион» на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ предлагает Вам подписать соглашение о расторжении трудового договора на следующих условиях:

  1. Трудовой договор от 30.05.2018 № 56 расторгается по соглашению сторон с 3 февраля 2020 г.
  2. Стороны не имеют претензий друг к другу.
  3. Основания для подписания настоящего соглашения являются конфиденциальными для обеих сторон.

О принятом решении просим сообщить письменно в течение 5 рабочих дней после получения данного предложения.Генеральный директор Воронов Воронов А.В.

Поскольку форма документа свободная, допустимо указать только срок предполагаемого прекращения сотрудничества. Все остальные моменты пропишите отдельно.

Если прекратить сотрудничество предлагает работник, ему следует направить работодателю заявление с просьбой уволить его.

Образец заявления работника на увольнение по соглашению сторон

Генеральному директоруООО «Пион»Воронову А.В.от начальника отдела кадровИванова И.И.Заявлениео расторжении трудового договорапо соглашению сторонПрошу расторгнуть со мной трудовой договор от 30.05.2018 № 56 по соглашению сторон на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ 3 февраля 2020 г.20.01.2020 Иванов /Иванов И.И.

Поскольку в законе нет сроков, когда и в какой форме подавать заявление, рекомендуем уведомлять работодателя в 14-дневный срок, как это предусмотрено для иных ситуаций. Это удобно не только для компании — на освобождающееся место успеют подобрать нового человека, но и для самого работника — пока не подписаны обязательства, есть возможность передумать и отозвать заявление.

Обязательно ли фиксировать договоренности

В трудовом законодательстве не предложен образец соглашения сторон о расторжении трудового договора и нигде не заявлено, что такой документ обязателен.

Более того, некоторые суды склоняются к выводу, что одного заявления работника достаточно для расторжения рабочего контракта по соглашению сторон (из последних — апелляционное определение СК по гражданским делам ВС Республики Башкортостан от 20.06.2019 по делу № 33-12002/2019).

Но юристы рекомендуют договоренности все-таки фиксировать, и в двух экземплярах, поскольку на трудовые договоры распространяются нормы гражданского права, и договоры, составленные в письменном виде, разрешено расторгать с помощью иных письменных договоренностей.

Готовя соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон с работником, используйте официальный бланк. В сам документ впишите те условия, которые принципиальны и для сотрудника, и для компании. Среди них допустимо включить:

  • требование завершить какую-то работу, проект;
  • обязанность не разглашать сведения, полученные во время работы в компании, в течение определенного срока;
  • компенсационные выплаты;
  • предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска;
  • иные договоренности.

Предлагаем образец расторжения трудового договора по соглашению сторон, который легко доработать под конкретную ситуацию.

Общество с ограниченной ответственностью «Пион»123456, Санкт-Петербург, улица Правды, дом 1тел/факс (812)7121212, e-mail:[email protected], http://www.pion.ruОГРН/ ОКПО 1234567891011/ 12345678ИНН/КПП 1213141516/111111111Соглашениео расторжении трудового договораот 30.05.2018 № 56г. Санкт-ПетербургОбщество с ограниченной ответственностью «Пион», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Воронова Андрея Викторовича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и начальник отдела кадров Иванов Иван Иванович, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящее соглашение о нижеследующем.Стороны пришли к соглашению о расторжении трудового договора от 30.05.2018 № 56 на следующих условиях:

  1. Трудовой договор расторгается 3 февраля 2020 г. по соглашению Сторон в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
  2. Работодатель обязуется дополнительно к расчету при увольнении выплатить Работнику выходное пособие в размере двух среднемесячных заработков.
  3. На момент подписания настоящего соглашения Стороны подтверждают, что претензий друг к другу не имеют.
  4. Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному экземпляру — для каждой из Сторон.
РаботодательРаботник
Общество с ограниченной ответственностью «Пион» (ООО «Пион»)Иванов Иван Иванович
Адрес: 123456, Санкт-Петербург, улица Правды, дом 1Паспорт: 4002 123456 выдан 05.07.2012 Отделом УМВД России по Адмиралтейскому району г. Санкт-Петербурга, код подразделения 111-111
ИНН/КПП 1213141516/111111111Место жительства: г. Санкт-Петербург, ул. Купчинская, д. 7, корп. 1, кв. 769
Генеральный директор Воронов А.В.

Источник: https://clubtk.ru/soglasheniye-o-rastorzhenii-trudovogo-dogovora

Приказ о расторжении трудового договора по форме Т-8: основания, порядок заполнения и образец документа

Расторжение трудового договора форма

Расторжение трудового договора может происходить по различным основаниям. Но независимо от них неотъемлемым этапом в процедуре расторжения трудового договора становится оформление приказа об увольнении.

Возможные основания для расторжения трудового договора

Процедура расторжения трудового договора регламентируется нормами Трудового кодекса.

В качестве оснований для расторжения трудового договора могут выступать:

  1. Увольнение на испытательном сроке из-за неудовлетворительных результатов прохождения испытания (по ст. 71).
  2. Увольнение по собственному желанию по ст. 80 Трудового кодекса.
  3. Увольнение по соглашению сторон по ст. 78 Трудового кодекса.
  4. Увольнение в связи с окончанием срока действия трудового договора по ст. 79 Трудового кодекса.
  5. Увольнение по сокращению штата.
  6. Увольнение как форма дисциплинарного взыскания за грубые или неоднократные факты нарушения трудовой дисциплины по ст. 192-194 Трудового кодекса.
  7. Увольнение длительно отсутствующего сотрудника.

Общий порядок расторжения трудового договора с сотрудниками регламентируется ст. 84.1 Трудового кодекса. Прекращение трудовых отношений с сотрудником в обязательном порядке оформляется приказом. Наиболее часто для оформления приказа используется унифицированная форма приказа, утвержденная Постановлением Госкомстата от 2004 №1.

Работник должен быть ознакомлен с содержанием приказа под подпись. Также в день расторжения трудового договора сотруднику выдают на руки трудовую книжку и производят с ним расчет по ст. 140 Трудового кодекса. По письменному заявлению работника ему выдаются заверенные копии документов.

Кто составляет приказ

Приказ об увольнении по форме Т-8 является унифицированной формой приказа, которая обычно используется работодателем при расторжении трудового договора. Обязательность применения формы приказа Т-8 была упразднена с принятием Закона о бухучете №402 в 2013 году. Существует еще одна форма Т-8а, которая может быть использована при необходимости оформить увольнение нескольких лиц.

За формирование приказа отвечает работодатель. Обычно это специалист кадровой службы, бухгалтер или юрист. После заполнения формы приказа его отдают на подпись руководства.

В небольших компаниях приказы оформляют руководители (директора) предприятия.

На основании приказа в дальнейшем вносятся записи в личную карточку сотрудника и его трудовую книжку.

Документы-основания

В качестве основания для составления приказа об увольнении выступает определенный документ, который подтверждает законность расторжения трудового договора. В приказ вносится наименование этого документа, дата его формирования и порядковый номер.

В качестве документа-основания для подготовки приказа могут выступать:

  1. Заявление сотрудника об увольнении по собственному желанию.
  2. Медицинское заключение.
  3. Соглашение сторон.
  4. Служебная записка, акт (если увольнение происходит за дисциплинарное взыскание).
  5. Отказ увольняемого от предложенных вакансий.
  6. Уведомление о предстоящем сокращении.
  7. Повестка в военкомат.
  8. Протокол заседания аттестационной комиссии, приказ о мероприятиях по результатам аттестации.

Правильное указание основания для увольнения в приказе очень важно. Так, если работодатель укажет здесь заявление по собственному желанию, которое сотрудник фактически не писал, то увольнение могут признать незаконным. Тогда сотруднику обяжут выплатить компенсацию утраченного заработка и причиненного морального ущерба.

Как составить

Приказ оформляется на специальном бланке в рукописном варианте либо на компьютере.  Он не должен содержать помарок, сокращений и недостоверных данных.

В форму приказа Т-8 вносятся такие обязательные сведения:

  1. Наименование компании-работодателя, в которой работал сотрудник с указанием ее организационно-правовой формы (это может быть ИП, ЗАО, ООО и ОАО) и ОКПО.
  2. Номер документа: он присваивается с учетом внутреннего документооборота, принятого в компании.
  3. Дата составления приказа: это последний рабочий день сотрудника (по общим правилам).
  4. Строка с датой прекращения трудового договора заполняется тогда, когда с сотрудником был заключен срочный договор. При этом здесь приписывается дата заключения такого договора.
  5. ФИО увольняемого сотрудника полностью в родительном падеже.
  6. Табельный номер, который был присвоен сотруднику в процессе трудоустройства.
  7. Структурное подразделение (либо наименование отдела), в котором трудился сотрудник.
  8. Должность сотрудника.
  9. Основание для расторжения трудового договора с номером и датой его оформления (один из документов, на котором основывалось увольнение, например, заявление об увольнении).
  10. Причина увольнения со ссылкой на Трудовой кодекс (например, п. 3 ст. 77 Трудового кодекса).

Документ подписывает руководитель компании, после чего тот приобретает юридическую силу. Также здесь должен поставить свою подпись сотрудник, подтверждая, что он ознакомлен с содержанием документа.

Если подпись сотрудника отсутствует, то в дальнейшем работник может подать в суд на работодателя с иском о незаконности увольнения.

В некоторых случаях свою отметку на приказе должны поставить представители профсоюзной организации. Это требуется, если увольняемый сотрудник обращался в инстанцию за мотивированным мнением по вопросу увольнения. В приказ вносятся  реквизиты решения профсоюза.

Приказ оформляется в одном экземпляре. Сотруднику один экземпляр приказа выдавать не нужно: он относится к внутренней документации компании. При этом сотрудник может написать заявление на получение выписки из приказа.

В этом случае работодатель обязан предоставить ее по запросу в течение 3 дней после получения. Подготовка выписки из приказа может потребоваться для того, чтобы скрыть определенные конфиденциальные сведения.

Если запроса на получение копии приказа от сотрудника не поступило, то работодатель не обязан его делать по умолчанию.

Если работник относился к материально ответственным лицам, то к приказу прилагается документ, подтверждающий отсутствие к нему материальных претензий.

Образец приказа о расторжении трудового договора можно скачать по ссылке.

После того как приказ по форме Т-8 был оформлен, он остается на хранении в архиве организации. Приказ следует хранить в течение 75 лет.

Можно ли оформить приказ об увольнении задним числом

Согласно общему порядку, днем прекращения трудового договора является последний день работы увольняемого сотрудника. Исключения составляют случаи, когда за сотрудником сохранялось рабочее место, несмотря на то, что он фактически отсутствовал на работе.

Трудовое законодательство не предусматривает возможностей для расторжения трудового договора задним числом, так как это нарушит права сотрудника. Ведь работодатель обязан своевременно выдать документы сотруднику и оплатить ему все фактически отработанные дни. Нарушение данного порядка грозит работодателю привлечением к административному взысканию по ст. 5.27 КоАП.

Если работодатель в обход закона уволит сотрудника задним числом, то тот вправе пожаловаться на него в суд за незаконное увольнение. В этом случае сотрудника должны будут восстановить в должности, а работодателя обяжут компенсировать ему упущенные доходы за период временных прогулов.

Единственное исключение из указанного порядка расторжения трудового договора – увольнение сотрудника за длительный прогул по ст. 81 ТК. Так, если работник длительное время отсутствовал на своем рабочем месте, то приказ допускается оформить по состоянию на последний день, когда его видели на работе.

Таким образом, работодатель при увольнении сотрудника издает приказ о расторжении с ним трудового договора. Обычно для этих целей используется унифицированная форма Т-8.

Загрузка…

Источник: https://pravo.team/trudovoe/dogovor/prikaz-t-8.html

Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон

Расторжение трудового договора форма

При устройстве на новое место работы зачастую приходится сталкиваться с бюрократизмом системы кадров. Аналогичная ситуация повторяется и во время ухода с занимаемой должности. Но во втором случае этого можно избежать, если было достигнуто соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. В 2017 году эта процедура должна проводиться с учетом всех нюансов.

Разрыв трудовых отношений по договоренности сторон регламентируется ст. 77 Трудового кодекса России. В ней указано, что эта процедура может быть проведена даже при заключенном ранее срочном договоре. Единственным условием разрыва отношений между нанимателем и работником является добровольное согласие каждой стороны.

Следует помнить, что процедура может быть проведена в любой момент, даже если работник находится в отпуске, декрете или на больничном. Несмотря на кажущуюся простоту процесса, необходимо соблюсти все юридические формальности при расторжении трудового договора. Образец соглашения сторон не регламентирован ТК РФ и может быть написан в произвольной форме.

Порядок проведения процедуры

Инициатором разрыва отношений может выступить как работодатель, так и сотрудник. Сторона, решившая прекратить трудовой договор, должна сделать такое предложение в письменном виде. Хотя документ и составляется в произвольном виде, в нем должна содержаться следующая информация:

  • Просьба о расторжении договора.
  • Срок увольнения.
  • Условия разрыва отношений.

В качестве примера такого шаблона можно привести следующий образец соглашения о расторжении договора с работником по соглашению сторон.

Затем вторая сторона должна принять решение и дать ответ также в письменной форме. После подписания документа необходимо выполнить следующие действия:

  • Зарегистрировать соглашение в соответствующем журнале.
  • Провести визирование соглашения. Каждая сторона должна получить копию.
  • Подготовить приказ об увольнении сотрудника.
  • Завизировать приказ и ознакомить с ним увольняемого сотрудника, а затем подписать его.
  • Сложить свои полномочия в указанный срок.

Для упрощения проведения процедуры администрация может разработать бланк расторжения трудового договора в произвольной форме и использовать его в дальнейшем.

Компенсационные выплаты

Работодатель должен полностью рассчитаться с сотрудником в день увольнения. В обязательном порядке оплачиваются все отработанные часы, а также компенсируются дни неиспользованного отпуска. Если в трудовом договоре предусмотрены дополнительные выплаты за его досрочное расторжение, они должны быть погашены.

Следует помнить, что компенсация может выплачиваться в виде:

  • Фиксированной суммы.
  • Средней зарплаты за определенный отрезок времени, например, два месяца.
  • Суммы, основанной на размере должностного оклада.

Полный расчет с уволенным сотрудником в установленный законодательством срок позволит работодателю избежать проблем, ведь можно подать в суд, не дожидаясь выплаты компенсации, если этого не произошло. В трудовую книжку должна быть внесена соответствующая запись о прекращении трудового договора. Образец можно найти ниже.

Спорные ситуации

Следует помнить, что изменить достигнутую договоренность о прекращении отношений между работником и нанимателем можно лишь при обоюдном согласии. Аналогичным образом обстоят дела и с отменой достигнутого соглашения. Также не стоит исключать и возможности возникновения спорных ситуаций.Например, администрация может:

  • Инициировать разрыв договора, не уведомляя при этом сотрудника.
  • Заменить одного работника на другого.
  • Уменьшить штат.

В этих ситуациях руководству организации проще избавиться от сотрудника именно по соглашению сторон, так как можно избежать компенсационных выплат.

К сожалению, иногда администрация предприятий начинает давить на работника. Он имеет право отказаться от подписания соглашения и отправить жалобу на действия директора в инспекцию по труду.

Преимущества и недостатки

Расторжение договора по соглашению имеет не только плюсы, но и минусы. Каждый человек должен четко представлять, что он может получить в результате проведения этой процедуры. Начать стоит с положительных моментов:

  • Не нужно отрабатывать 14 дней.
  • Сделанная в трудовой книжке запись не окажет негативного влияния на репутацию.
  • Трудовой непрерывный стаж будет засчитываться на протяжении одного месяца.
  • Есть возможность обратиться в центр занятости и получить пособие.

Также увольнение по договоренности имеет ряд преимуществ и для нанимателя. В первую очередь, это касается отсутствия необходимости выплачивать большую компенсацию. Кроме этого, работодателю не нужно согласовывать свои действия с различными инспекциями и комиссиями.

Даже у такой выгодной, на первый взгляд, процедуры есть некоторые недостатки. Если при сокращении штата работник вправе рассчитывать на серьезную компенсацию, то при увольнении по соглашению они возможны лишь тогда, когда в договоре есть соответствующий пункт. Кроме этого, сотрудник лишается помощи профсоюза по защите своих прав.

Источник: https://trud.help/docs/soglashenie-o-rastorzhenii-trudovogo-d/

Соглашение о расторжении договорных обязательств в сфере труда: форма, порядок заключения

Расторжение трудового договора форма

Найм Труда > Увольнение > Форма соглашения о расторжении трудового договора: законодательство, порядок составления

Соглашение о расторжении трудового договора, составленное по установленной форме, иногда становится лучшим способом, чтобы избежать неблагоприятных ситуаций между сотрудником и руководителем.

Когда составляется соглашение

В каких случаях составляется соглашение о расторжении трудового договора

Расторжение трудового соглашения — довольно распространенная процедура, с помощью которой регулируются отношения обеих сторон. Составлять документацию необходимо в соответствии с требованиями законодательства.

Перечень случаев, когда оформляется такой документ:

  1. Наличие причины на прекращение отношений.
  2. За каждым сотрудником остается право расторгнуть договор, которое нарушать нельзя.
  3. По своей инициативе работник может расторгнуть трудовое соглашение. Такое возможно, если от работодателя поступило сообщение об увольнении без предварительного предупреждения.

Причины и иные особенности подготовки соглашения изложены в ТК РФ.

Реализация соглашения о прекращении трудового договора может быть при следующих обстоятельствах:

  • работодатель имеет право прекратить трудовые отношения по причине заболевания сотрудника, а также если последний находится в отпуске;
  • если от работника исходит инициатива уволиться с предприятия, то он всегда может написать заявление и подойти с ним к руководителю, а также передать через исходящую почту;
  • при необходимости расторжения договорных обязательств по соглашению сторон работодатель должен направить письмо со сформулированным предложением по данному аспекту.

Некоторые достоинства расторжения договорных обязательств по взаимному соглашению сторон:

  1. Инициатива может исходить от любой из сторон.
  2. Установленного времени для предупреждения второй стороны не предполагается, но всегда имеется возможность обговорить этот нюанс.
  3. Размеры выплачиваемого пособия должны быть указаны в распорядительном документе на увольнение, а также они могут быть приняты из установленных нормативных документов.
  4. Заявление на уничтожение договора согласовывается обеими сторонами.

Дальнейшее трудоустройство работника после подписания бумаги о соглашении сторон по его увольнению с данного предприятия не предусматривается.

Разделы из соглашения

Основные разделы соглашения о расторжении трудового договора

Работнику не меньше, чем руководству объекта, стоит владеть информацией об основных моментах соглашения о расторжения трудовых обязательств, а ими являются следующие условия:

  • обязательное формулирование пункта о желании двух сторон (в связи с этим указывается информация о том, что соглашение подписывается без каких-либо давлений);
  • непременно следует указать номер и дату соглашения;
  • безусловно, нужно указать последний рабочий день сотрудника на данном предприятии;
  • реквизиты и юридический адрес организационной структуры также необходим.

Помимо всего прочего, может быть указана информация о необходимости возврата работодателю спецодежды и иных материальных средств.

При подготовке документа следует вносить в него основные сведения, а именно фамилию и инициалы сотрудника, а также полное наименование предприятия. В случае если представитель работодателя является физическим лицом, то нужно учесть следующие аспекты:

  • полные имя, отчество и фамилию, именно так, так прописано в паспорте;
  • номер налогоплательщика в соответствии с документом;
  • сведения об уполномоченном лице от работодателя, который имеет право подписывать документы за последнего.

А также имеются несколько предписаний, содержащих информацию о том, что требуется указать в документе на увольнение по соглашению сторон. В самой текстовой части стоит указать причину, дату расторжения трудового договора, при этом важны сроки неиспользованного отпуска.

Если отпуск был действительно не реализован, то работнику предлагается отгулять положенные дни. В документе также следует обозначить выплачиваемую сумму.

Последовательность заключения соглашения

Если со стороны руководства стало необходимым уволить сотрудника, то можно воспользоваться взаимным соглашением сторон, при этом выполняются следующие действия:

  1. Работника необходимо проинформировать письменно о необходимости расторжения договорных обязательств, при этом сотрудник должен поставить свою подпись в информационном документе. В той же бумаге работодателю следует указать последнюю дату его работы, а также какие компенсации положены сотруднику.
  2. После подписания работником документа издается приказ по организации, с которым также ознакомляется сотрудник.
  3. В последний день работы работнику выплачивается компенсация, как правило, она состоит из суммы заработка за последние отработанные дни, премиальных, районных коэффициентов, начислений за неиспользованные отпускные дни, а также может включать средства, которые работодатель выплачивает исходя из собственных возможностей.

Если заявление написал сотрудник, то:

  1. Руководитель объекта рассматривает данную информацию, при необходимости обговаривает с работником нюансы такого решения.
  2. Работодатель подписывает заявление с отработкой в количестве двух недель, а также может подписать и без отработки.
  3. Выплата денежного содержания в размере заработанной суммы осуществляется в день увольнения сотрудника из организации.

Руководитель объекта имеет право переговорить с сотрудником и выяснить, что не устраивает последнего, особенно если этот работник приносит пользу для предприятия, и, быть может, предложить ему заработную плату в повышенном размере.

Оформление заявления

При оформлении документа важную роль играют два лица: это сам работник и его руководитель. Со стороны инициатора направляется предложение о расторжении отношений, именно в последнем содержится вся информация о причинах, которые натолкнули на это решение.

Так выглядит примерный образец уведомления.

Начальнику цеха 022

М.В. Соколову

От токаря-расточника Санталова М.В.

Заявление

Прошу Вас организовать расторжение трудовых отношений со мной по взаимному соглашению сторон.

Подпись сотрудника, дата и расшифровка подписи

Несмотря на то что здесь все предельно ясно, следует учесть, что подпись без даты не действительна. При написании не нужно указывать дат расторжения, главное, чтобы данный документ был правильно оформлен и соответствовал нормативным актам, принятым в данной организации.

Какие случаи приводят к расторжению контракта

В каких случаях расторгают трудовой договор

Взаимное соглашение о расторжении трудовых обязательств может произойти исходя из ряда причин. К таковым относятся:

  • если к трудовой деятельности этой организации у сотрудника пропал интерес;
  • когда работодателю невыгодно оплачивать труд этого работника, в том числе не устраивает результат работы;
  • если при подсчете расходов на содержание работника и сравнением их с заключением контракта о сотрудничестве со сторонней фирмой стало понятно, что второй вариант намного экономичнее первого;
  • если одна из сторон нарушила свои обязанности перед противоположной;
  • если наступило время, когда сотрудничество перестало быть нужным (к примеру, обслуживание канализационных систем стало неактуальным).

Все вышеизложенные случаи являются наиболее часто встречаемыми, но на практике имеются и иные мотивы для увольнения по двухстороннему соглашению.

О расторжение трудового договора по соглашению сторон рассказано в следующем сюжете:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/uvolnenie/forma-soglasheniya-o-rastorzhenii-dogovora.html

Соглашение о расторжении трудового договора, порядок оформления в 2019

Расторжение трудового договора форма

Соглашение о расторжении трудового договора выступает результатом мирного порядка увольнения сотрудника. Поскольку подобное сотрудничество порождает ряд юридических последствий, наличие официального подписанного документа обязательно для подтверждения факта прекращения рабочих отношений между конкретными лицами.

Почему стоит выбрать соглашения

Порядок увольнения работника предполагает три группы оснований: по договоренности сторон, по инициативе работодателя и по решению самого сотрудника.

Независимо от фактических причин прекращения сотрудничества, участники рассматриваемых отношений стараются в качестве объяснения такого решения использовать доп. соглашения.

Прекращение рассматриваемых отношений по взаимному согласию сторон может осуществляться в любой момент на основании ст. 78 ТК РФ, независимо от того, заключался срочный трудовой договор или нет.

Данный вариант прекращения трудового сотрудничества по ТК РФ имеет ряд преимуществ:

  • возможность увольнения без двухнедельной отработки (допускается уменьшение или увеличение указанного срока);

  • повышенный размер пособия по безработице после прекращения работы;

  • положительные рекомендации со стороны работодателя;

  • отсутствие необходимости сообщать об увольнении профсоюзу.

Кроме того, официальный документ выступает доказательствам законности процедуры, что важно при возникновении споров и обращении граждан в суд или трудовую инспекцию.

Поскольку предполагается взаимная договоренность, то увольнение может повлечь за собой несоблюдение ряда правил трудового законодательства. Например, допускается расторгнуть договор в период временной нетрудоспособности лица.

Порядок увольнения

Расторжение трудового договора по соглашению сторон предполагает прохождение нескольких последовательных шагов, предполагающих оформление документации и осуществление полного расчета с сотрудником.

С учетом положений трудового законодательства от участников отношения потребуется минимум действий:

  1. Подача заявления. Сотрудник должен составить письменный документ и передать его работодателю. Заявление послужит основанием для принятия решения об увольнении со стороны руководителя. Образец обращения законом не установлен и предполагает свободную форму изложения информации.

  2. Составление соглашения. Обязательной формы такого документа законом не предусмотрено. Он формируется работодателем в свободном виде, но с соблюдением требований .

  3. Издание приказа. Для работодателя достаточно издать распоряжение, чтобы прекратить отношения с сотрудником. В таком приказе отражается дата увольнения, момент начала деятельности, личные сведения работника и основания принятия такого решения.

  4. Запись в трудовой книжке. В день увольнения, в том числе при расторжении договора по соглашению сторон, сотруднику возвращается ряд документов. В первую очередь передается трудовая книжка, в которой проставляется пометка об увольнении с отсылкой на 78 статью ТК РФ. Документ также подписывается и в нем проставляется печать организации.

  5. Компенсации и выплаты. Ст. 165 ТК РФ предусматривает перечень случаев, при которых увольняющемуся сотруднику полагаются дополнительные денежные выплаты. Соглашение о прекращении трудовой деятельности к таким ситуациям не относится. Работник может требовать только выплату заработной платы и компенсации за неиспользованные дни отпуска.

Расчет с сотрудником, выдача документов и иные сопутствующие процедуры должны осуществляться непосредственно в день увольнения.

Подавать заявление нужно за две недели до даты планируемого увольнения. Данный срок может изменяться условиями соглашения.

Процедура составления

При оформлении юридических бумаг требуется обращать внимание на лиц, имеющих право составлять рассматриваемое оглашения, и условия формирования текста документа с учетом требований законодательства.

Кто составляет

Обязанность по составлению юридических документов при приеме или увольнении лица ложится на кадровый отдел организации-работодателя, либо непосредственно на самого руководителя при отсутствии структурных подразделений (если работодателем выступает ИП).

Несмотря на то, что на практике работодатель берет на себя оформление документов по расторжению трудовых отношений, сотрудник также имеет право на самостоятельное составление бумаг.

Поскольку соглашение о прекращении трудового договора выступает юридическим документом, порождающим правовые последствия, необходима проверка текста на соответствие требованиям ТК РФ. Отсюда возникает необходимость привлечения юристов.

Правила составления

Унифицированная форма рассматриваемого соглашения не предусматривается.

Каждая организация может самостоятельно разработать шаблон документа для его применения в иных аналогичных ситуациях. Единственное требование – соблюдение содержания договора.

Структура рассматриваемого доп. соглашения требует включения в содержание следующих элементов:

  1. Шапка. Сюда входит заголовок документа: «Соглашение о расторжении трудового договора», дата и город составления. Также в шапку вносятся сведения о работодателе, (имя руководителя, документ, на основании которого организация действует, ее полное название) и имя сотрудника. Оформляются сведения аналогично информации, представленной в трудовом договоре.

  2. Основная часть. Здесь подробно отражается информация о работнике, указывается полное имя лица, должность, трудовые функции, делается ссылка на пункт договора о порядке его прекращения, обозначается факт наличия взаимного соглашения. Информация должна подтверждать законность и взаимность намерений расторгнуть сотрудничество.

  3. Заключение. Завершается текст документа личными подписями сторон договоренности. Если работодателем выступает организация, то обязательно наличие печати. Участие представителя со стороны сотрудника не допускается.

Поскольку законом отдельных требований к такому соглашению не предусматривается, то нарушение представленной выше структуры не помешает считать договоренность заключенной.

Документ должен составляться в двух экземплярах. Первый остается у работодателя, второй передается уволенному сотруднику.

Требований к формату документа не предусмотрено. Допускается рукописный или печатный текст. Обычно составляется документ на листе А4. Наличие фирменного бланка по закону также не требуется.

Что делать после подписания

Как только договоренность достигнута, и документ был подписан, трудовые отношения между работником и работодателем официально прекращаются.

Экземпляр соглашения, оставшийся в организации, подшивается к личному делу уволенного лица.

Хранить сведение нужно на протяжении периода, устанавливаемого локальным нормативным актом.

Дополнительное соглашение о расторжении рассматриваемых отношений аннулируется только при наличии волеизъявления каждой стороны. Одностороннее оспаривание возможно только через суд.

Для подачи искового заявления на оспаривание договоренности о расторжении договора с работодателем сотрудник должен подтвердить наличие одного из следующих оснований:

  • доказанный факт давления на сотрудника со стороны работодателя при подписании соглашения, например, шантаж или угрозы, зафиксированные на видео или аудиозаписи;

  • показания свидетелей, подтверждающие принуждение к достижению договоренности;

  • установление факта обращения с жалобой в трудовую инспекцию за несколько дней до оформления соглашения;

  • предложение работника аннулировать договоренность, направленное работодателю после подписания документов.

Если оснований для оспаривания нет, то соглашение считается заключенным, а трудовые отношения расторгнутыми.

Таким образом, рассматриваемый документ предполагает прекращение трудовых отношений по взаимному желанию каждой из сторон. Процедура требует только подачи заявления сотрудником, а также составления приказа со стороны работодателя для официального расторжения договора. Условия такого порядка увольнения определяются согласно ТК РФ и не предполагают исключений.

Источник: https://trudovie-prava.ru/soglashenie-o-rastorzhenii-trudovogo-dogovora.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.