Расторжение труд договора по инициативе работника

12 Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника

Расторжение труд договора по инициативе работника

Работникимеет право пособственной инициативе влюбое время расторгнуть трудовойдоговор, предупредив об этом работодателяв письменной форме за две недели.

Работодательбез согласия работника не имеет правауволить его по поданному им заявлениюдо истечения срока предупреждения. Посоглашению между работником и работодателемтрудовой договор может быть расторгнути до истечения срока предупреждения обувольнении.

Втех случаях, когда заявление работникаоб увольнении обусловлено невозможностьюпродолжения работы (прием его на очноеобучение в вуз или другое образовательноеучреждение, выход на пенсию, переводсупруга в другую местность и другиеуважительные причины), а также принарушении работодателем трудовых правработника, условий трудового иликоллективного договора, соглашенияработодатель обязан расторгнуть трудовойдоговор в срок, указанный в заявленииработника. Здесь возможно немедленноеувольнение.

Доистечения срока предупреждения обувольнении работникимеет право в любое время отозватьсвое заявление. Увольнение в этом случаене производится, если на его место неприглашен в письменной форме другойработник, которому в соответствии сзаконом не может быть отказано взаключении трудового договора.

Поистечении срока предупреждения обувольнении работник имеет правопрекратить работу. В последний деньработы работодатель обязан выдатьработнику трудовую книжку, другиедокументы, связанные с работой, пописьменному заявлению работника ипроизвести с ним окончательный расчет.

Вслучае если трудовой договор по истечениисрока предупреждения не был расторгнути работник не настаивает на увольнении,действие трудового договора считаетсяпродолженным.

Однако если работникотказывается продолжить трудовыеотношения, то работодатель обязан выдатьему трудовую книжку и произвести с нимрасчет.

В противном случае работникувыплачивается не полученный им заработокза время незаконного лишения еговозможности трудиться, поскольку он неможет поступить без трудовой книжки надругую работу

Срокпредупреждения исчисляется соследующего дня после подачи работникомзаявления в календарных днях. Однакоесли последний день срока предупрежденияприходится на нерабочий день, то днемокончания срока предупреждения считаетсяближайший следующий за ним рабочийдень.

Впоследний день работы работодательобязан оформить увольнение и расчет,выдать работнику с оформленной записьюоб основании увольнения трудовую книжку

13 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Основанияувольнения по инициативе работодателя,применяемые ко всем работникам, кем быи где бы они ни работали, называютсяобщими, а применяемые к отдельнымкатегориям – дополнительными. приувольнении должна быть ссылка не толькона ст. 81, но и на соответствующий еепункт, и на причины увольнения.

Каждоеиз оснований увольнения по ст. 81 ТК имеетсвои правила применения и порядокувольнения. Поэтому увольнение поинициативе работодателя будет правомернымне только тогда, когда есть основание,указанное в этой статье, но и при условииодновременного соблюдения правилприменения этого основания и порядкаувольнения.

общиегарантии при увольнении: запрет увольненияв период временной нетрудоспособностии в период пребывания работника вежегодном отпуске, за исключениемслучаев полной ликвидации предприятия,учреждения, организации, т.е. не допускаетсяувольнение в период отсутствия работникана работе по уважительным причинам.

Недопускается увольнение по инициативеадминистрации как по общим, так и подополнительным основаниям беременныхженщин, кроме случаев полной ликвидациипредприятия, учреждения, организации,когда можно уволить, но с обязательнымтрудоустройством.

В случае истечениясрока срочного трудового договора впериод беременности женщины работодательобязан по ее заявлению продлить сроктрудового договора до наступления унее права на отпуск по беременности иродам.

https://www.youtube.com/watch?v=dopdajygqJ8

Работодательимеет право с письменного согласияработника расторгнуть приликвидацииорганизации трудовой договор с работникомбез предупреждения об увольнении, но свыплатой дополнительной компенсациив размере двухмесячного среднегозаработка (ст. 180 ТК).

Увольнениеприсокращении штата, численностибудет правомерно, если соблюденыодновременно следующие условия:–действительно есть сокращение штата,численности;– работодателем быласделана попытка внутреннего трудоустройства,но увольняемый отказался от предложеннойему имеющейся работы;– было сделанопредупреждение работника об увольнениипод расписку за 2 месяца;– было полученопредварительно согласие профкома наданное увольнение

Ссогласия работника работодатель можетзаменить предупреждение соответствующейкомпенсацией – двухмесячным заработком.Сезонного работника при ликвидациирабочего места и сокращении штатаработодатель предупреждает за 7календарных дней.

 обнаружившеесянесоответствие работника занимаемойдолжности или выполняемой работевследствиеа) состояния здоровья, в соответствиис медицинским заключением, или б)недостаточной квалификации, чтоподтверждено результатами аттестации.

вслучае смены собственника имуществаорганизации(в отношении руководителя организации,его заместителей и главного бухгалтера).применяться оно может новым собственникомимущества организации не позднее 3-хмесяцев со дня его вступления в правасобственника.

следующиеобстоятельства:– дисциплинарныйпроступок, за который увольняетсяработник;– за последний рабочий год унего есть дисциплинарное изыскание;–соблюдены правила наложения взысканийпо срокам и порядку, предусмотреннымКодексом;– работодатель при увольненииучитывал тяжесть совершенного проступка,обстоятельств, при которых он былсовершен, а также предшествующееповедение работника и его отношение ктруду.

увольнениеза однократное грубое нарушениеработником своих трудовых обязанностей:а)прогул (отсутствие на рабочем месте безуважительных причин более 4 часов подрядв течение рабочего дня);б) появление наработе в состоянии алкогольного,наркотического или иного токсическогоопьянения;в) разглашение охраняемойзаконом тайны (государственной,коммерческой, служебной и иной), ставшейизвестной работнику в связи с исполнениемим трудовых обязанностей;г) совершениепо месту работы хищения (в том числемелкого) чужого имущества, умышленногоего уничтожения или повреждения, растрат– что установлено вступившим в законнуюсилу приговором суда или постановлениеморгана, уполномоченного на применениеадминистративных взысканий;д) нарушениеработником требований по охране труда,если это нарушение повлекло за собойтяжкие последствия (несчастный случайна производстве, аварию, катастрофу)либо заведомо создавало реальную угрозунаступления таких последствий.

увольнениев связи сутратой доверия администрации кработнику,непосредственнообслуживающему денежные и товарныеценности (прием, хранение, транспортировка,продажа их и т.д.), совершившему виновныедействия, которые дают администрацииоснование для утраты доверия к нему.

увольнениевоспитателя молодежи за аморальныйпроступок,несовместимыйс продолжением данной работы. Он можетбыть применен только к тем работникам,которые занимаются воспитательнойдеятельностью

однократноегрубое нарушение руководителеморганизации (филиала, представительства),его заместителями своих трудовыхобязанностей.

запредставление работодателю подложныхдокументов, заведомо ложных сведенийпри заключении трудового договора.

дополнительныхоснования увольнения педагогическогоработника образовательного учреждениявсехуровней:

1)повторное в течение года грубое нарушениеустава образовательного учреждения 2)применение, в том числе однократное,методов воспитания, связанных с физическими (или) психическим насилием над личностьюобучающегося;3) достижение возраста 65лет ректором, проректором, деканомфакультета, руководителем филиала(института), государственного илимуниципального образовательногоучреждения высшего профессиональногообразования.

государственныйслужащийможетбыть уволен по инициативе администрациипо следующим дополнительным основаниям:–достижение им предельного возраста,установленного для замещениягосударственной должности государственнойслужбы;– прекращение гражданстваРоссийской Федерации;– несоблюдениеобязанностей и ограничений, установленныхдля государственного служащего настоящимФедеральным законом;– разглашениесведений, составляющих государственнуюи иную охраняемую законом тайну;–возникновение других обстоятельств,т.е. случаев, когда гражданин не можетбыть принят или находиться нагосударственной службе, указанных в п.3 ст. 21 данного Федерального закона.

основанияпрекращения трудового договора пообстоятельствам, не зависящим от волисторон:

1)призыв работника на военную службу илинаправление его на заменяющую ееальтернативную службу. 2) восстановлениена работе работника, ранее выполнявшегоданнуюработу, – по решению гострудинспекцииили суда. 3) неизбрание на должность.

4)осуждение работника к наказанию,исключающему продолжение прежнейработы, в соответствии с приговоромсуда, вступившим в законную силу;5)признание работника полностьюнетрудоспособным в соответствии смедицинским заключением.

6) смертьработника либо работодателя – физическоголица, а также признание судом работникалибо работодателя – физического лицаумершим либо безвестно отсутствующим;7)наступление чрезвычайных обстоятельств,которые препятствуют продолжениютрудовых отношений.

Источник: https://studfile.net/preview/4388284/page:5/

Прекращение трудового договора по инициативе работника

Расторжение труд договора по инициативе работника

При написании заявления об уходе некоторые работники желают знать, можно ли расторгнуть договор на основании собственной инициативы, сколько будет составлять время отработки, возможно ли отказаться от неё вовсе, а также какие будут последствия ухода по своему решению.

Законом Российской Федерации чётко прописаны условия и порядок увольнения граждан, решивших уйти со своего настоящего места работы.

Что говорит закон?

Свобода при выборе рода деятельности и право на распоряжение своими способностями относительно работы наравне с запретом на принуждение к труду закреплены в Конституции РФ в статье 37.

Российское законодательство предусматривает возможность расторжения трудового договора по инициативе работника — это право любого гражданина независимо от пола и возраста прописано в статье 80 Трудового Кодекса РФ.

Трудовой кодекс РФ

При уходе с работы по собственному желанию сотрудник обязан письменно уведомить своё начальство за две недели минимум до момента увольнения.

В этой же статье указано условие о возможности соглашения между работодателем и сотрудником, позволяющее уйти с занимаемой должности:

  • вовсе без отработки двух недель;
  • с отработкой меньшего срока.

Исчисление начинается на следующие сутки после того, как работодатель получит заявление от работника.

Гражданин может указать свои временные рамки, связанные с отработкой в связи с его увольнением, когда:

  • по уважительным причинам не может больше продолжать работу (например, при выходе на пенсию);
  • работодатель нарушил условия договора или нормативные акты.

В каких случаях это возможно?

Прекращение трудовых отношений между работодателем и его работником в соответствии с российским законодательством возможно по инициативе второго, независимо от его пола, национальности или возраста.

При написании заявления работник может не указывать конкретную причину увольнения, ссылаясь на уход по собственному желанию.

Срочный трудовой договор

Увольнение сотрудника, нанятого по срочному трудовому договору, возможно по следующим основаниям:

  • окончание срока действия подписанного договора (статья 79 ТК РФ);
  • форс-мажорные обстоятельства (к примеру, болезнь этого работника или члена его семьи, смена места жительства);
  • прекращение договора в связи с переходом на постоянную должность либо уход на иную должность или к другому работодателю;
  • отказ от работы по причине изменений в структуре организации (например, из-за смены собственника этой организации);
  • изменение условий договора без ведома сотрудника (ст. 72 ТК РФ);
  • при несогласии работника на его перевод в иную должность либо на работу в другой местности (ст. 72.1 ч. 1 ТК РФ);
  • по другим объективным причинам, указание которых необязательно при отработке.

Договор с неопределенным сроком

При заключении трудового договора с неопределённым сроком действия работник нанимается на постоянной основе на конкретную должность.

 Срочный договор может перейти в статус договора с неопределённым сроком, если его срок прошёл, а сотрудник продолжает свою работу на конкретной должности без увольнения.

Условия для прекращения такого договора при добровольном согласии работника те же, что и у срочного.

При заключении трудового договора с испытательным сроком человек может написать заявление на увольнение в любой момент до окончания испытания, предупредив работодателя как минимум за трое суток.

Увольнение возможно не только на период работы, но и во время отпуска или больничного.

Есть ли ограничения?

Указание причины увольнения является обязательным в тех случаях, когда работник желает уволиться с данного рабочего места без дальнейшей отработки.

В некоторых случаях эта причина должна быть подтверждена документально.

При иных обстоятельствах указание причины необязательно, в заявлении должны быть дата, подпись работника и прописанное основание «по собственному желанию».

Сроки и отработка

Каждый гражданин РФ на законных основаниях может подать заявление об уходе со своего места работы в любой момент.

Это право также закреплено в статье 80 ТК РФ.

Работодатель не может отказать сотруднику в увольнении, но может потребовать период отработки до двух недель или более, если:

  • это условие прописано в трудовом договоре, заключённом обеими сторонами;
  • об этом договорились стороны после написания заявления об уходе;
  • при исключении из общих правил.

К исключению относятся руководители организации, отработка которых может составлять один месяц, а также другие сотрудники.

В приведённой ниже таблице можно увидеть сроки отработки и условия, по которым они действительны.

Сроки3 дня1 месяцБез отработки
Кто имеет право уволиться (условия)
  • сотрудник, находящийся на испытательном сроке работы;
  • сотрудник, находящийся на сезонных работах;
  • сотрудник, работающий по срочному договору, заключённому до 2-х месяцев.
  • занимающий руководящую должность в организации (ст. 280 ТК РФ);
  • являющийся тренером или спортсменом с уже заключённым договором на срок больше 4-х месяцев.
  • если было нарушено трудовое законодательство со стороны работодателя;
  • если работник больше не может продолжать свою деятельность по уважительной причине.
ПроцедураПодача письменного заявления за 3 сутокПодача письменного заявления за месяцПодача заявления в любой момент

Во всех остальных случаях обязательна подача заявления от увольняющегося сотрудника минимум за две недели до момента его фактического ухода.

Документы

После оформления приказа об увольнении бывшему работнику выдаются следующие документы, заверенные надлежащим образом:

  • трудовая книжка (ст. 84.1 ч. 4 ТК РФ);
  • копии приказа о приёме на должность, об увольнении и другие (например, при переводе);
  • справки о страховых взносах, заработной плате, о времени работы у данного работодателя.

Заявление

Договор будет расторгнут по инициативе работника при соответственно оформленном заявлении, образец которого вы можете увидеть ниже.

Пример заявления:

Заявление на увольнение

Бланк документа:

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

Правила расторжения заключаются в следующей процедуре:

  • написание заявления работодателю с причиной увольнения, датой написания и желаемой датой ухода, а также данными сотрудника;
  • передача заявления в службу кадров до составления приказа об увольнении;
  • ознакомление работника с этим приказом под подпись или его увольнение без него (если он отказался или не смог ознакомиться) с соответствующей пометкой на документе.

Заявление можно не только отнести лично, но и отправить по почте с описью вложения и уведомлением о вручении.

Приказ

Приказ оформляется в службе кадров в соответствии с постановлением Госкомстата №1 от 5-го января 2004-го года по следующему образцу:

Образец приказа об увольнении работника

Обязательны ссылка в приказе на статью 77 ч. 1 п. 3 ТК РФ и внесение реквизитов заявления об уходе бывшего работника.

Бланк приказа:

Бланк приказа об увольнении (форма Т-8)

Записи в трудовой книжке

В трудовой книжке, согласно Постановлению Минтруда № 69 от 10.10.2003, делается запись об увольнении работника по собственному желанию в соответствии со статьей 77 ч. 1 п. 3 ТК РФ с датой прекращения договора.

Пример:

Пример записи об увольнении в трудовой книжке

Выплаты и компенсации

При уходе по инициативе работника ему причитаются все выплаты, которые он заслужил во время своей работы (ст. 140 ТК РФ), включая:

  • заработную плату;
  • компенсации за отпуск, который он не успел взять;
  • другие выплаты, предусмотренные договором.

При использовании отпуска авансом делается перерасчёт выдаваемых выплат, то есть удерживается конкретная сумма из заработной платы.

Расчёт бывший работник может получить в любой день, обычно он выдаётся в день увольнения.

Выплачиваемая сумма должна быть выдана не позднее суток после обращения гражданина.

Пример:

Гражданин Новиков А. А., работающий продавцом-консультантом в ООО «Мебель на заказ», написал заявление об уходе по собственной инициативе. Работая на постоянной основе, его стаж составлял на момент увольнения 2 года.

После выхода приказа Новиков получил заработную плату в сумме 25 000 рублей за отработанные дни и компенсацию за неиспользованный им отпуск в размере 5 000 рублей.

В заявлении Новиков просил о сокращении времени отработки до одной рабочей недели, это условие удовлетворили, основываясь на отличной работе бывшего сотрудника.

Что делать, если работник передумал увольняться?

Статьей 80 Трудового кодекса РФ прописано, что работник может забрать своё заявление об уходе в любой момент до расторжения трудового договора либо оформить его отзыв письменно.

Пример такого документа:

Образец заявления на отзыв заявления на увольнение

Бланк:

Отзыв заявления

В этом случае увольнения не происходит, если работодатель ещё не нашёл и не оформил в письменной форме замену на текущую должность увольняющегося работника, отказ которой невозможен в соответствии со статьей 64 Трудового кодекса РФ.

Также при выходе срока отработки, если договор ещё не был расторгнут, а работник передумал увольняться или не настаивает на этом, работодатель вправе не разрывать трудовые отношения и оставить работника на прежней должности.

Трудовой договор может быть прекращён на основании заявления, поданного самим работником по его инициативе.

Работодатель не может отказать ему уйти с занимаемой должности, однако может потребовать в определённых случаях установления периода отработки, который строго регулируется настоящим законодательством, как и порядок предоставления документов и выплат бывшему работнику.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://kadriruem.ru/rastorzhenie-trudovogo-dogovora-po-iniciative-rabotnika/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.