Расторжение контракта по требованию работника

Содержание

Поэтапно разбираем процедуру расторжения (прекращения) срочного трудового договора по инициативе работника

Расторжение контракта по требованию работника

Истечение срока действия трудового договора является не единственным основанием для прекращения трудовых отношений между организацией и сотрудником. Так, работник может захотеть прекратить работу и по своему желанию.

В трудовом законодательстве такая ситуация называется «расторжение срочного трудового договора по инициативе работника». В ст.

80 ТК РФ закреплено право сотрудника уволиться с места работы по своему желанию, даже если срок действия трудового договора не истек.

В статье рассмотрим этапы расторжения срочного трудового договора по инициативе работника.

Письменное заявление о прекращении ТД

Сотрудник должен, в первую очередь, написать заявление, а затем передать его нанимателю. Такое волеизъявления сотрудника является обязательным этапом при увольнении по собственному желанию и важно для обоих участников трудовых отношений:

  • Для работника подача такого заявления означает, что его право на увольнение по собственному желанию не будет нарушено. Это заявление подтверждает добровольность желания работника уволиться (досрочно).
  • Для работодателя получение такого уведомления означает, что сотрудник не сможет в дальнейшем обратиться в суд с требованием о признании увольнения незаконным, а равно с требованием о восстановлении на работе.Именно так складывается судебная практика: при отсутствии у работодателя заявления, невозможно доказать, что сотрудник был уволен законно по собственному желанию.Поэтому если работник обращается в суд с требованием о восстановлении на работе, то его требование в большинстве случаев удовлетворяется (см. Апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 10.01.2014 по делу № 33-211/2014). Безусловно, такое уведомление также не позволяет работодателям увольнять сотрудников без законных на то оснований.

Срок уведомления

Так как срочные трудовые договоры заключаются на абсолютно разные сроки, то сроки предупреждения работодателя об увольнении по требованию сотрудника также отличаются в зависимости от конкретной ситуации. Для наглядности изобразим таблицу.

СитуацияСрок предупреждения (в календарных днях) Норма в Трудовом кодексе
Срок трудового договора превышает 2 месяцаЗа 14 дней до увольненияЧ. 1 ст. 80 ТК РФ
Срок трудового договора меньше 2 месяцевЗа 3 дня до увольненияЧ. 1 ст. 292 ТК РФ
Трудовой договор заключен на время выполнения сезонной работыЧ. 1 ст. 296 ТК РФ
Срочный трудовой договор заключен с руководителем организацииНе позднее 1 месяца до увольненияСт. 280 ТК РФ
Трудовой договор заключен со спортсменом, срок меньше 4 месяцевЧ. 1 ст. 348.12 ТК РФ

Для чего нужен этот срок предупреждения нанимателя?

По общему правилу, он необходим для того, чтобы работодатель смог найти на место увольняющегося сотрудника нового работника. Для работника этот срок также важен, так как за эти дни он сможет подыскать новое рабочее место, а также закончить все поставленные перед ним задачи.

Отметим, что срок начинает течь со следующего дня после дня подачи заявления.

Представим, что Иван хочет расторгнуть срочный трудовой договор по собственному желанию. Срок его договора — 5 месяцев. Он хочет, чтобы его последний рабочий день был 29 мая, следовательно уведомить работодателя (подать заявление) он должен за 2 недели до этого, то есть 15 мая.

Если заявление было зарегистрировано 15 мая, то двухнедельный срок начнет течь с 16 мая, поэтому последний рабочий день как раз выходит на 29 мая. То есть 30 мая Иван может не выходить на работу, и это будет абсолютно законно, так как его договор уже будет расторгнут.

Чтобы не запутаться лучше всего использовать следующую формулу:

Дата последнего рабочего дня — 14 дней = дата подачи заявления.

Важно! Существуют исключения, когда сотрудник сам решает, когда хочет прекратить работать и расторгнуть договор. То есть в заявлении работник может указать любую дату. Такое возможно в случае невозможности продолжения работы в следующих случаях:

  • Выход на пенсию;
  • Зачисление в образовательное учреждение;
  • Нарушение нанимателем трудового договора и др.

Рекомендуем к прочтению:

заявления

В ТК РФ не установлено, как должно выглядеть заявление. Тем не менее, лучше всего составить его так, как указано в Примере, чтобы в дальнейшем избежать споров с работодателем.

Образец заполненного заявления:

В заявлении должны быть указаны следующие данные:

  • Название нанимателя, а также адресата, который будет рассматривать заявление.
  • Дата подачи заявления.
  • ФИО сотрудника, занимаемая им должность.
  • Просьба «уволить по собственному желанию» / «расторгнуть трудовой договор по собственному желанию» и др. Главное, чтобы сотрудник указал, что это его волеизъявление.
  • Последний рабочий день или дату увольнения.
  • Подпись сотрудника.

Обратите внимание! Заявление должно быть составлено в 2 экземплярах, так как в случае возникновения споров будет доказано, что работник сам захотел расторгнуть трудовой договор. Чтобы избежать нарушений прав сотрудника со стороны нанимателя, ему следует получить отметку о принятии заявления на его экземпляре (обычно она ставится в отделе кадров).

Отработка

После регистрации заявления и до расторжения срочного трудового договора сотрудник продолжает трудиться в обычном режиме. В повседневной жизни такая ситуация называется отработкой. В зависимости от конкретной ситуации, работнику необходимо будет отработать либо 3 дня, либо 2 недели, либо 1 месяц, либо вообще не придется работать (см. таблицу выше).

Пример 1

Вспомним Ивана, который подал заявление 15 мая. Так как его договор был заключен на 5 месяцев, срок отработки составляет 14 календарных дней.

Поэтому до момента расторжения его срочного трудового договора, то есть до 29 мая (включительно), ему необходимо оставаться на рабочем месте.

Пример 2

Представим, что Петру 65 лет, с ним также заключен срочный трудовой договор на 1 год. Однако он не хочет дорабатывать оставшийся срок, поэтому направляет работодателю заявление о расторжении трудового договора в связи с выходом на пенсию.

Отдает он заявление 29 мая, а последний рабочий день указывает 30 мая. Согласно ч. 3 ст. 80 ТК РФ Петр может указать любой день расторжения трудового договора, так как выходит на пенсию. Поэтому отрабатывать ему не придется.

Обязательно ли сотруднику продолжать работать в этот срок?

Все зависит от конкретной ситуации. В ТК РФ не содержится положения, согласно которому работник обязан продолжать трудиться. То есть работник может взять отпуск или больничный до расторжения трудового договора (если, конечно, у него есть на это основания).

Издание приказа

Наниматель, получив заявление от своего сотрудника, должен издать соответсвующий приказ. Такой документ может составляться как в соответствии с формой № Т-8, так и в соответсвии с самостоятельно разработанной работодателем формой. Такой приказ, по общему правилу, издается в день увольнения работника.

Какую дату указывать в Приказе?

Все зависит от того, что работник написал в заявлении:

  1. Если сотрудник попросил сделать так, что 29 мая — его последний рабочий день, то в приказе указывается эта дата.
  2. Если сотрудник просит расторгнуть договор с 29 мая, то в приказе будет указано не 29 мая, а 28 мая, так как фактически с 29 мая он уже не будет работать в организации. Поэтому лучше всего при составлении заявления не использовать предлог «с», чтобы не возникло путаницы с датами.

Рассмотрим порядок действий работодателя:

  • Составление приказа об увольнении. В нем должны быть указаны сведения о нанимателе, сотруднике, прописаны даты, а также поставлены подписи. Для наглядности рекомендуем ознакомиться с Примером Приказа.
  • Подписание приказа.
  • Регистрация и присвоение ему номера.
  • Ознакомление сотрудника с приказом (получение от него подписи).

Образец составленного приказа:

На что обратить внимание при составлении приказа?

Наниматель или отдел кадров должны внимательно прописать в Приказе основание для расторжения трудового договора. Это должно быть сделано в строгом соответствии с нормами ТК: «трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ». Помимо этого, в Приказе должна быть сделана ссылка на заявление сотрудника, то есть подтверждено, что работник сам захотел уволиться.

Рекомендуем к прочтению:

Внесение записи и выдача трудовой

После издания приказа наниматель должен внести соответствующую запись в трудовую книжку и вернуть ее сотруднику. Обычно этим занимается не сам работодатель, а отдел кадров. Также как и издание приказа, действия с трудовой книжкой (внесение записи и выдача) должны быть совершены в последний рабочий день.

Важно! Если у сотрудника нет бумажной трудовой книжки, то сведения об увольнении заносятся в электронную трудовую книжку.

Запись в трудовой книжке в связи с расторжением срочного ТД по инициативе работника будет выглядеть так:

Что должно быть указано в трудовой книжке?

  1. Дата записи в книжке — дата расторжения договора. Ранее мы указали, что такой датой считается та дата, которая указана в заявлении. Обычно она совпадает с последним рабочим днем. Даже если у работника в этот день выходной или день увольнения выпадает на выходной (сб, вс), дата увольнения не меняется и не переносится.
  2. Причина для расторжения договора. Также как и в Приказе, такая запись должна быть сформулирована в строгом соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
  3. Реквизиты Приказа.
  4. Подписи и расшифровки работодателя (или других уполномоченных лиц) и сотрудника.

Расчет с сотрудником

В день увольнения наниматель (обычно этим занимается бухгалтер) должен рассчитать сотрудника, то есть выплатить ему зарплату за отработанное время. Работодатель также должен выплатить премии (если они были предусмотрены), а также иные выплаты, которые причитаются сотруднику.

Работнику также должна быть выплачена компенсация за неиспользованный им отпуск. Размер такой компенсации зависит от срока заключенного договора: если срок менее 2 месяцев или договор заключен на время выполнения сезонных работ, то формула следующая — 2 рабочих дня отпуска за каждый месяц работы.

Рекомендуем к прочтению:

Источник: https://narabote.me/uvolnenie/osnovaniya/prekraschenie-srochnogo-td/po-initsiative-rabotnika.html

Расторгаем договор по требованию работника с учетом изменений в ТК

Расторжение контракта по требованию работника

Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З «Об изменении законов» внесены существенные изменения и дополнения в Трудовой кодекс Респуб­лики Беларусь. Так, ст. 41 ТК была дополнена еще одним основанием, при наступлении которого работник вправе требовать расторжения срочного трудового договора, — поступление на военную службу по контракту.

В редакции Трудового кодекса, действовавшей до 28 января 2020 г., предусматривалось, что факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.

Это важно
С 28.01.2020 факт нарушения законодательства о труде может быть установлен в т. ч. и самостоятельно нанимателем.

Указанное условие существенно упрощает порядок увольнения работников в соответствии со ст. 41 ТК, т. к. работник теперь вправе обращаться за установлением факта нарушения не только в контролирующие (надзорные) органы либо в суд, но и непосредственно к нанимателю, который также может установить факт нарушения и уволить работника с выплатой соответствующего пособия.

Напомним, как звучит новая редакция ст. 41 ТК, вступившая в силу с 28 января 2020 г. (изменения выделены полужирным) в полном объеме:

Извлечение

Трудовой кодекс Республики Беларусь

«Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно».

Шаг 1. убедитесь в том, что с работником заключен именно срочный трудовой договор

По ст. 41 ТК подлежат расторжению только трудовые договоры, заключенные на определенный срок (не более пяти лет), к которым относятся и контракты. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, расторгается на основании ст. 37 ТК (соглашение сторон) или ст. 40 ТК (по собственному желанию работника), а не по ст. 41 ТК.

Работник, заключивший срочный трудовой до­говор (контракт), лишен права уволиться по собственному желанию и должен отработать у нанимателя до истечения срока действия трудового договора (контракта). Исключение составляет увольнение по требованию работника (ст. 41 ТК), которое производится при наличии дополнительных условий (уважительных причин и других обстоятельств).

Шаг 2. убедитесь в уважительности причин, указанных в заявлении

Для проверки уважительности причин наниматель в лице уполномоченного должностного лица должен истребовать у работника документы, подтверждающие уважительность причин увольнения. После этого следует принять решение о согласии (несогласии) с ними, которое должно быть отражено в резолюции на заявлении.

Директору на заметку
Расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным Трудовым кодексом и законодательными актами, — это право нанимателя, а не обязанность.

При несогласии нанимателя с причинами увольнения работника по его требованию последний вправе обратиться в суд с исковым заявлением о досрочном расторжении контракта по п. 3 ч. 2 ст. 35 ТК.

Как уже указывалось выше, работник вправе будет требовать досрочного расторжения срочного трудового договора только при наличии уважительных причин: в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.

Расторжение срочного трудового договора в случае болезни или инвалидности

При установлении работнику инвалидности, препятствующей дальнейшему выполнению работы, работник может потребовать расторгнуть с ним контракт на основании п. 3 ч. 2 ст. 35 ТК.

Указанное основание прекращения срочного трудового договора или контракта до истечения его срока возможно только при условии проявления инициативы работника и связано с определенным юридически значимым обстоятельством (фактом). Это обстоятельство может быть подтверждено заключением МРЭК или индивидуальной программой реабилитации инвалида (ИПРИ).

Расторжение срочного трудового договора в связи с поступлением на военную службу по контракту

Конституционный долг по защите Республики Беларусь граждане Республики Беларусь исполняют путем прохождения воинской службы, правовые и организационные основы которой определены Законом Республики Беларусь от 05.11.1992 № 1914-XII «О воинской обязанности и воинской службе» (с последующими изменениями и дополнениями) (далее — Закон).

Справочно: военная служба по контракту — военная служба граждан, которую они в целях исполнения конституционного долга по защите Республики Беларусь добровольно обязуются проходить в соответствии с законодательством Республики Беларусь на условиях заключенного контракта (абз. 6 ст. 1 Закона).

Поступление на военную службу по контракту будет являться основанием для увольнения работника по п. 3 ч. 2 ст. 35 ТК.

Расторжение срочного трудового договора в случае нарушения нанимателем законодательства о труде

Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен (с 28 января 2020 г.) нанимателем самостоятельно.

Директору на заметку
Нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора может выражаться, в частности, в необеспечении здоровых и безопасных условий труда, невыплате или несвоевременной выплате заработной платы, непредоставлении гарантий и компенсаций в связи с вредными и (или) опасными условиями труда.

При рассмотрении споров работников о понуждении нанимателя к досрочному расторжению контракта суды учитывают то обстоятельство, что именно истец-­работник должен представить доказательства нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий контракта.

Предписания и иные акты специально уполномоченных государственных органов надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюза о допущенных нанимателем нарушениях подлежат всесторонней проверке и оценке наряду с другими доказательствами.

Расторжение срочного трудового договора по иным уважительным причинам

Статья 41 ТК предусматривает расторжение срочного трудового договора и по иным уважительным причинам, препятствующим выполнению работы по трудовому договору.

В соответствии с ч. 2 п. 19 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.

2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» (с последующими изменениями и дополнениями) при оценке уважительности причин расторжения контракта по требованию работника суд должен учитывать, что указанные истцом причины препятствовали ему выполнять работу по заключенному контракту.

К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Доказательства об уважительности причин досрочного расторжения контракта предоставляются истцом.

Шаг 3. издайте приказ об увольнении работника

Основанием для издания приказа выступает заявление работника и документ, подтверждающий уважительность причины увольнения.

Справочно: ссылка в приказе должна быть сделана не на ст. 41 ТК, а на п. 3 ч. 2 ст. 35 ТК (п. 37 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утв. постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40 с последующими изменениями и дополнениями).

Если причиной увольнения явилось нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора, установленное специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзом и (или) судом, то нанимателем в основании приказа обязательно указывается документ, подтверждающий такое нарушение.

Шаг 4. рассчитайте работника и выдайте ему трудовую книжку

В день увольнения необходимо выдать работнику трудовую книжку, а также выплатить все причитающиеся ему суммы.

С 28 января 2020 г. согласно ч. 2 ст. 48 ТК при расторжении трудового договора, за исключением контракта, в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора работнику должно выплачиваться выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

При этом ст. 261-5 ТК с 28 января 2020 г. предусматривает, что при досрочном расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, контракта работнику выплачивается минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработков.

Пример № 1

Суд удовлетворил исковые требования работника о понуждении нанимателя к увольнению в соответствии с п. 3 ч. 2 ст. 35 ТК в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде (ч. 1 ст. 41 ТК).

В обоснование исковых требований работник ссылался на неоднократные нарушения законодательства о труде со стороны нанимателя, выразившиеся в несвоевременной выплате заработной платы.

При удовлетворении исковых требований суд принял во внимание акт проверки Департамента государственной инспекции труда, который установил выше­указанное нарушение, а также неоднократные заявления работника об увольнении в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде.

Пример № 2

Источник: http://edsh.by/zhurnal/statia/rastorgaem-dogovor-po-trebovaniyu-rabotnika-s-uchetom-izmenenij-v-tk

Расторжение контракта досрочно

Расторжение контракта по требованию работника

Татьяна Рахубо, юрист

Контрактная форма найма работников широ­ко распространена в настоящее время. Достаточно типичной является и ситуация, о которой мы хо­тим рассказать.

У работника заключен контракт с нанима­телем до августа 2010 г. Работник желает расторгнуть контракт досрочно в связи с пе­ременой места жительства. Наниматель отка­зывается расторгать контракт по соглашению сторон до истечения срока его действия.

Как поступить работнику в такой ситуации?

Трудовой договор, заключенный на неопреде­ленный срок, а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглаше­нию сторон. Такая норма приведена в ст. 37 Трудо – вого кодекса РБ (далее – ТК).

Разновидностью срочного трудового договора является контракт, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательст­вом о труде (часть вторая ст. 17 ТК).

Соглашение сторон считается основанием для прекращения трудового договора (контракта) до­срочно в соответствии с п. 1 ст. 35 ТК.

Поскольку трудовой договор является соглашением сторон, то по взаимному согласию расторгнуть его можно в любое время независимо от того, на какой срок он был заключен.

Таким образом, по законодатель­ству о труде прекращение трудовых отношений по соглашению сторон возможно как при срочном, так и при бессрочном трудовом договоре.

Расторжение контракта по соглашению сторон

При расторжении трудового договора (кон­тракта) по соглашению сторон работник письмен­но уведомляет нанимателя о желании расторгнуть трудовой договор с указанием даты увольнения. При достижении сторонами соглашения об уволь­нении и его сроке издается приказ об увольнении по п. 1 ст. 35 ТК, в котором закрепляется уже до­стигнутая договоренность сторон.

Срок прекращения трудовых правоотноше­ний определяется сторонами. Аннулирование та­кой договоренности может иметь место лишь при взаимном согласии нанимателя и работника (п. 18 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах приме­нения судами законодательства о труде»).

Для прекращения контракта по соглашению сторон необходимо наличие 2 условий:

достижение нанимателем и работником до­говоренности о прекращении контракта по согла­шению сторон;
определение сторонами контракта срока, с которого он прекращается.

Вы должны помнить, что увольнение до­срочно по соглашению сторон на основании п. 1 ст. 35 ТК является правом нанимателя, и он может настаивать на продолжении трудовых отношений до окончания срока действия контракта (срочного трудового договора).

Расторжение контракта по требованию работника

В приведенной ситуации стороны контракта не достигли договоренности о расторжении кон­тракта досрочно по соглашению сторон. Следова­тельно, работник может воспользоваться правом на расторжение контракта по требованию.

Срочный трудовой договор подлежит растор­жению досрочно по требованию работника в слу­чае его болезни или инвалидности, препятствую­щих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по дру­гим уважительным причинам. Такие правила уста­новлены в ст. 41 ТК.

Перечень уважительных причин в случае увольнения по требованию работника законо­дательством не закреплен. Уважительность причин оценивает наниматель.

Вместе с тем Пленум Верховного Суда РБ в п. 19 постановления от 26.06.2008 № 4 «О прак­тике рассмотрения судами трудовых споров, свя­занных с контрактной формой найма работников» (далее – постановление) разъяснил следующее.

Су­дам надлежит иметь в виду, что досрочное растор­жение контракта возможно по требованию работ­ника в случае его болезни или инвалидности, пре­пятствующих выполнению работы по контракту, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий контракта и по другим уважительным причинам (ст. 41 ТК).

Изменение места жительства – уважительная причина досрочного расторжения контракта

При оценке уважительности причин растор­жения контракта по требованию работника суд должен учитывать, что указанные истцом при­чины препятствовали ему выполнять работу по заключенному контракту.

К таким причинам мо­гут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами се­мьи.

Доказательства уважительности причин до­срочного расторжения контракта предоставляются истцом.

Таким образом, названным постановлением Пленум Верховного Суда РБ отнес изменение места жительства работником к уважительным причинам, препятствующим выполнению работы по контракту.

Доказательствами для нанимателя изменения места жительства работником могут служить, на­пример, приобретение жилого помещения в дру­гом населенном пункте, регистрация по месту пребывания в другом населенном пункте и др.

Исходя из положений, приведенных в ст. 41 ТК, наниматель обязан уволить работника тем числом, которое указано в письменном заявле­нии работника.

То есть при расторжении сроч­ного трудового договора по данному основанию наниматель не вправе самостоятельно опреде­лять дату увольнения работника (например, уста­новить период для передачи дел, подготовки и сдачи отчетов и т.д.).

Это право принадлежит работнику. Дата увольнения может быть перене­сена только при наличии на то согласия самого работника.

Постановления Пленума Верховного Суда РБ являются нормативными правовыми актами, по­этому они обязательны для применения не толь­ко судами, но и государственными органами, организациями, учреждениями, нанимателями, гражданами. Такая норма содержится в ст. 2 Закона РБ «О нормативных правовых актах Рес­публики Беларусь».

Следовательно, наниматель обязан расторг­нуть контракт по требованию работника по при­чине изменения места жительства (переезд в дру­гой населенный пункт) в срок, указанный в заяв­лении работника, на основании ст. 41 ТК.

Источник: https://www.spok.by/izdaniya/ya-spok/rastorzhenie-kontrakta-dosrochno_0000000

Расторжение контракта по требованию работника

Расторжение контракта по требованию работника

С.М.ЗАБЕНЬКО,

правовой аналитическийсцел

ООО “ЮрСпектр”

Материал подготовленс использованием

правовых актов посостоянию

на 13 июля 2009 г.

Контракт – этотрудовой договор, заключенный в письменнойформе на определенный в нем срок,содержащий особенности по сравнению собщими нормами законодательства о трудеи предусматривающий конкретнуюминимальную компенсацию за ухудшениеправового положения работника.

Контракт, являясьразновидностью срочного трудовогодоговора, не позволяет работникувоспользоваться правом на расторжениетрудового договора по собственномужеланию. И именно невозможностьрасторгнуть контракт по желанию напрактике приводит к возникновениюконфликтов работника с нанимателем поповоду прекращения трудовых отношенийдо истечения срока контракта.

В ситуации, когдананиматель, используя право, предоставленноеему законодательством, удерживаетработника, работник может воспользоватьсяправом, предоставленным ему статьей 41Трудового кодекса Республики Беларусь(далее – ТК), в соответствии с которойсрочный трудовой договор (контракт)подлежит расторжению досрочно потребованию работника в случае егоболезни или инвалидности, препятствующихвыполнению работы по трудовому договору,нарушения нанимателем законодательствао труде, коллективного или трудовогодоговора и по другим уважительнымпричинам.

На практикеприменение статьи 41 ТК в качествеоснования расторжения контракта вполневозможно.

  1. В случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора данный факт устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.

    Работник, желающий расторгнуть контракт по данному основанию, должен обратиться для установления факта нарушений со стороны нанимателя в перечисленные выше органы, контролирующие исполнение законодательства о труде, с соответствующей жалобой. Даже формальное невыполнение обязанностей нанимателя, предусмотренных статьей 55 ТК, может стать основанием для такого обращения.

    Проверке в такой ситуации могут подлежать .состояние обеспечения здоровых и безопасных условий труда в организации, соответствие рабочего места требованиям санитарно-эпидемиологических норм, пожарной безопасности и т.д.

    Основанием расторжения контракта является и несоблюдение таких его условий, как, например, несвоевременная выплата заработной платы, непредоставление трудового отпуска продолжительностью, предусмотренной в контракте, нарушение установленных условий оплаты труда и других условий, предусмотренных контрактом.

  2. Уважительность причин расторжения контракта по требованию работника – оценочное понятие. На практике такой причиной, например, не может стать возможность работника устроиться на работу к другому нанимателю с более выгодными условиями оплаты труда, однако уважительной причиной признается поступление в учреждение образования более высокого уровня.

Если между нанимателеми работником возникли разногласия воценке причин, то работник вправеобратиться за разрешением индивидуальноготрудового спора в соответствующиеорганы – комиссию по трудовым спорамили суд.

При оценкеуважительности причин расторженияконтракта по требованию работникаследует исходить из того, что указанныепричины препятствуют работнику выполнятьработу по заключенному контракту.

Всвязи с тем что в ТК не приводитсяисчерпывающий перечень уважительныхпричин, применение данной нормы напрактике вызывает затруднения. Поэтомусоответствующие разъяснения даны впостановлении Пленума Верховного Судаот .06.

2008 N 4 “О практике рассмотрениясудами трудовых споров, связанных сконтрактной формой найма работников”(далее – постановление Пленума N 4).

Согласно пункту 19 постановления ПленумаN 4 к уважительным причинам могутотноситься, например, состояние здоровья,выход на пенсию, изменение местажительства, необходимость ухода забольными членами семьи. При этом отмечено,что доказательства об уважительностипричин досрочного расторжения контрактапредоставляются истцом.

В судебной практикетакже в качестве уважительных причинпризнаются:

направление супруга(супруги) на работу (службу) за границу;

избрание на выборнуюдолжность либо должность, занимаемуюпо конкурсу;

зачисление надневную форму обучения в учреждение,обеспечивающее получение высшего,среднего специального,профессионально-технического образования,зачисление в очную аспирантуру,докторантуру, клиническую ординатуру;

радиоактивноезагрязнение территории;

беременностьженщины;

наличие трех иболее детей, не достигших 16 лет (учащихся,не достигших 18 лет), и др.

Необходимо отметить,что при обращении работника в суд заразрешением конфликтной ситуации онне вправе довынесения судом решения о досрочномрасторжении контракта прекратитьработу, поскольку такое прекращениеможет явиться основанием для увольненияработника за нарушение трудовойдисциплины.

Например, если работникпосле обращения в суд с заявлением одосрочном прекращении контракта в связис нарушениемнанимателем такого условия контракта,как сроки выплаты заработной платы, дорассмотрения делаоставил работу, то это является прогулом,следовательно, наниматель вправе уволитьтакого работника за прогул.

В связи с этим постановлением ПленумаN 4 даны разъяснения и по поводу датыпрекращения трудовыхотношений при удовлетворении требованийистца о досрочном прекращении контрактапо статье 41 ТК. В соответствии спунктом 22 постановления Пленума N 4 датапрекращения трудовых отношенийопределяется судомв зависимости от фактических обстоятельств.

Например, при наличии доводов работникао невозможности продолжения работывследствие невыполнения нанимателемусловий труда суду необходимо выяснить,имелись ли препятствия для выполненияим работы по контракту, допущены линарушения законодательства о труде(например, необеспечение нанимателемздоровых и безопасных условий труда,несоблюдение норм по охране труда ит.д.).

Процедура расторжения контракта потребованию работника должна осуществлятьсястрого в соответствиис требованиями законодательства.Трудовой договор (контракт) подлежитрасторжению в срок, указанныйработником в заявлении. Прекращениеконтракта влечет за собой увольнениеработника.

С основаниемувольнения работника связаны определенныеправовые последствия.

Согласнодействующему законодательствуо труде записи в трудовой книжке опричинах увольнения, а также формулировкав соответствующем приказе(распоряжении) должны точно соответствоватьформулировке основания увольнения,указанной в ТК со ссылкой на конкретныйпункт статьи.

При прекращении контрактав связи с болезнью,инвалидностью, уходом на пенсию повозрасту, зачислением на дневноеотделение учебного заведенияи другими уважительными причинами, скоторыми законодательство связываетпредоставление определенныхгарантий и преимуществ, запись в трудовуюкнижку вносится с указанием этих причин(статья 50 ТК).

Основанием дляиздания приказа выступает заявлениеработника и документ, подтверждающийуважительностьпричины, в связи с которой работниктребует досрочно расторгнуть договор.

При этом ссылка в приказе должна бытьсделана на статью 41 ТК как специальнуюстатью, содержащую указанное основаниепрекращения трудового договора.

При внесении записи в трудовую книжкуиспользуется следующая формулировка:”Уволен по требованию работника всвязи с зачислением на дневную формуполучения образования (ст. 41 Трудовогокодекса Республики Беларусь)”.

Оформление увольнения по требованиюработника осуществляется с соблюдениемправил, предусмотренныхстатьями 50, 77 ТК, то есть в день увольненияработнику должна быть выдана трудоваякнижка с записьюоб увольнении по статье 41 ТК и произведенокончательный расчет.

В заключение отметим,что оптимальным способом решениявозникшего конфликта, связанного сжеланием работника расторгнутьконтракт, все же является по возможностипоиск компромисса между работникоми нанимателем, поскольку любая конфликтнаяситуация дестабилизирует работу ворганизации и не способствуетформированию у работников лояльностик ней.

2

Источник: https://studfile.net/preview/7286631/page:5/

Роструд выпустил памятку о расторжении трудового договора

Расторжение контракта по требованию работника

  • Новости
  • Трудовые отношения

Роструд выпустил памятку о расторжении трудового договора

26 октября Марина Басович Налоговый журналист, опыт работы более 10 лет

Федеральная служба по труду и занятости опубликовала доклад, посвященный правилам расторжения трудового договора.

Специалисты трудового ведомства разъяснили, как оформить увольнение, как внести запись в трудовую книжку в случае, если имеется решение суда об изменении основания или даты увольнения.

Также авторы доклада сообщили, в каком случае представление подложных документов не является основанием для увольнения работника.

Специалисты Роструда сообщают, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С этим документом работник должен быть ознакомлен под роспись.

При этом по требованию сотрудника необходимо выдать ему заверенную копию данного приказа (распоряжения).

Также по письменному заявлению сотруднику предоставляются копии документов, связанных с работой (приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу; выписки из трудовой книжки; справки о периоде работы у данного работодателя и др.). Подробнее см. «Документы при увольнении сотрудника».

Составляйте кадровые документы в веб-сервисе по готовым шаблонам Составить бесплатно

Выдача трудовой книжки при увольнении

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р. (ст. 66.1 ТК РФ) у данного работодателя.

Запись в трудовую книжку и в сведения о трудовой деятельности (СТД-Р) об основании прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Кодекса. Также в трудовую книжку вносится информация обо всех поощрениях работника.

Подробнее см. «Заполнение трудовой книжки в 2020 году: правила и образец» и «Как заполнить форму СТД‑Р и выдать ее работнику».

Бесплатно заполнить и распечатать СТД‑Р и другие кадровые документы

Решение суда об изменении основания или даты увольнения

Если суд изменил основание или дату увольнения, необходимо издать приказ. Он должен либо отменить предыдущий приказ и установить новую дату (основание) увольнения, либо внести соответствующие изменения в предыдущий приказ. В качестве основания издания нового приказа следует сослаться на решение суда.

Запись в трудовую книжку об изменении даты и (или) формулировки причины увольнения вносится в следующих случаях:

  • если на момент разрешения трудового спора трудовая книжка находилась у работодателя;
  • если работник, получивший трудовую книжку при увольнении, предоставил ее работодателю.

В трудовой книжке необходимо сначала отметить недействительность первоначальной записи об увольнении, а затем внести правильные сведения. Например: «Запись за номером таким-то недействительна, уволен (указывается новая дата и/или формулировка причины)».

При этом основанием для изменения формулировки причины или даты увольнения будет приказ работодателя или решение суда.

Кроме того, по письменному заявлению работника необходимо выдать ему дубликат трудовой книжки без внесения в него записи, признанной недействительной.

Подготовить все документы для перехода на электронные трудовые книжки в сервисе «Контур.Персонал»

Основание выдачи и содержание справки о зарплате

Справку о заработке (форма № 182н) работодатель должен выдать в двух случаях:

  • при увольнении, в день прекращения работы;
  • после увольнения, по письменному заявлению сотрудника. Срок выдачи — не позднее трех рабочих дней со дня, когда было представлено заявление (ст. 62 ТК РФ).

Справка должна содержать следующую информацию:

  • о сумме заработной платы (иных выплат и вознаграждений) за год увольнения и за два предыдущих календарных года, на которую были начислены взносы в ФСС;
  • о количестве календарных дней, приходящихся в указанных годах на периоды болезни, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, освобождения от работы с полным или частичным сохранением зарплаты (если на нее не начислялись страховые взносы).

Также см. «Справка 182н о сумме заработной платы».

Рассчитывайте зарплату и пособия по актуальным на сегодня правилам Рассчитать бесплатно

Увольнение из-за представления фальшивых документов

Одно из оснований расторжения трудового договора — представление работником подложных документов при заключении этого контракта. Увольнение возможно только в случае, если подложными признаны документы:

  1. Представленные при трудоустройстве.
  2. Послужившие основанием для заключения трудового договора.
  3. Обязательные к представлению при заключении трудового договора.

При этом необходимо установить, что подложный документ был представлен именно работником, а никем другим. Об этом, в частности, могут свидетельствовать анкета, заполненная лицом, поступающим на работу, его автобиография и другие материалы.

Увольнение работника, представившего подложные документы при приеме на работу, производится в общем порядке. Поскольку в момент подачи подложных документов лицо еще не состоит с работодателем в трудовых отношениях, то указанные виновные действия состава дисциплинарного проступка не образуют. Соответственно, возбуждать дисциплинарное производство и требовать у работника объяснений не нужно.

Обратите внимание: несмотря на то, что состава дисциплинарного проступка в действиях работника нет, они все равно являются виновными. А при расторжении трудового договора за виновные действия предоставление отпуска с последующим увольнением запрещено.

Рассчитайте все выплаты для увольняемого работника в веб-сервисе Рассчитать бесплатно

Частные ситуации, рассмотренные специалистами Роструда

Вопрос

Ответ

Работник уволился по собственному желанию. В трудовой книжке ему написали: «Уволен по собственному желанию Статья 77, часть третья, пункт 3 Трудового кодекса Российской Федерации.» Правильно ли указана часть?

Да, правильно. Запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию вносится в соответствии с формулировкой, предусмотренной пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, со ссылкой на данную норму.

Несет ли работодатель ответственность, если принял на работу безвизового иностранца с поддельными документами (патентом)? Обязан ли работодатель проверять документы на подлинность при трудоустройстве?

Представление при заключении трудового договора подложных документов может быть основанием для прекращения трудовых отношений (по п. 11 ч. 1 ст.

81 ТК РФ) при условии, что поддельными являются  документы, которые работник должен был предъявить, или отсутствие которых могло послужить основанием для отказа в заключении с ним трудового договора.

Трудовое законодательство не обязывает работодателя проверять подлинность документов.

Увольнение работника было оформлено только внесением записи в трудовую книжку. На предложение работника ознакомить его с приказом об увольнении работодатель ответил отказом. Правомерно ли это?

Нет, неправомерно. Издание приказа об увольнении работника и его ознакомление с ним является обязательным.

Бесплатно заполнить и сдать СЗВ‑ТД через интернет

Источник: https://www.BuhOnline.ru/pub/news/2020/10/16078

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.