Расторжение договора по инициативе работника

Содержание

По собственному желанию: 10 шагов при оформлении увольнения работника по его инициативе

Расторжение договора по инициативе работника

Самый распространенный способ увольнения – расторжение трудового договора по инициативе работника. Он же наряду с увольнением по соглашению сторон является и одним из самых бесконфликтных, поскольку при этом, как правило, у сторон трудового договора редко возникают друг к другу претензии.

Уже сама формулировка основания увольнения говорит о том, что оно осуществляется именно по личному волеизъявлению работника.

Об этом важно помнить, поскольку в том случае, если впоследствии будет установлено, что работодатель так или иначе склонял сотрудника принять такое решение, увольнение может быть признано незаконным, а работник – восстановлен на прежнем месте (подп. “а” п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

В целом процедура расторжения трудового договора по этому основанию не представляет особого труда. Разберем алгоритм увольнения работника по собственному желанию пошагово.

Шаг 1. Принять от сотрудника заявление об увольнении

Процедура увольнения работника начинается с того момента, как он представил письменное заявление об увольнении. Напомним, что сделать это он может не позднее чем за две недели до даты увольнения, если иной срок не установлен законом (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Течение указанного срока начинается на следующий день после подачи работником заявления. Перед тем, как принимать от сотрудника соответствующее заявление советуем проверить, каким образом оно заполнено.

Закон не устанавливает требований к его содержанию, однако при определении даты увольнения желательно избегать предлога “с” – это может внести путаницу в понимании последнего рабочего дня. Например, вместо “прошу уволить меня с 1 августа 2017 года…

“, лучше указать “прошу уволить меня 1 августа 2017 года…” В этом случае 1 августа 2017 года однозначно будет считаться последним днем работы. 

С правовыми позициями судов при рассмотрении споров, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работника, ознакомьтесь в “Энциклопедии судебной практики” интернет-версии системы ГАРАНТ. Получите бесплатный доступ на 3 дня!

Получить доступ 

Шаг. 2. Соблюсти срок предупреждения об увольнении

По общему правилу такой срок составляет две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Однако есть и исключения – так, в период испытания предупредить работодателя нужно не позднее чем за три дня, а при увольнении руководителя организации – минимум за один месяц (ч. 4 ст. 71, ст. 280 ТК РФ).

Увеличить или уменьшить этот срок по собственной инициативе работодатель не вправе. До истечения предусмотренного в законе срока предупреждения трудовой договор может быть расторгнут только по соглашению между работником и работодателем.

Кроме того, работодатель обязан уволить работника именно в тот срок, который тот указал в своем заявлении, если:

  • работник не может продолжать работу (например, при зачислении в образовательную организацию, выходе на пенсию и др.);
  • было установлено нарушение работодателем трудового законодательства, локальных нормативных актов и т. д.

Сотрудник имеет полное право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении, т. е. даже в последний день работы (ч. 4 ст. 80 ТК РФ ). Увольнение в этом случае не производится.

Исключение составляет лишь ситуация, при которой работодатель уже успел в письменной форме пригласить на место работника другого специалиста, которому не может быть отказано в заключении трудового договора – например, сотрудника, приглашенного в организацию в порядке перевода от другого работодателя (ч. 4 ст. 64 ТК РФ ).

Также важно иметь в виду, что работник может реализовать свое право на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). В этом случае отозвать свое заявление работник вправе только до дня начала отпуска (ч. 4 ст. 127 ТК РФ).

Шаг 3. Издать приказ об увольнении (форма № Т-8 или Т-8а)

Если сотрудник не отозвал свое заявление, то в последний день его работы работодатель приступает к процедуре увольнения. В первую очередь отдел кадров оформляет приказ о прекращении трудового договора (форма № Т-8  или Т-8а). Формулировка причины увольнения может быть следующая: “Инициатива работника, п. 3 ст. 77 ТК РФ”.

С приказом о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись в день увольнения (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ). При этом работодатель обязан выдать ему заверенную копию этого приказа, если он обратится с таким требованием. 

БЛАНКИ И ОБРАЗЦЫ

Заявление об увольнении по собственному желанию

Заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию

Заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию

Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (Форма № Т-8)

Заявление о выдаче справки о сумме заработной платы за два года

Справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года

Образец заполнения справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года

Личная карточка работника (Форма № Т-2)

Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (Форма № Т-61)

Другие бланки и образцы 

Шаг 4. Оформить справку о сумме заработка за два календарных года, предшествовавших увольнению

К последнему дню работы сотрудника бухгалтерия должна оформить справку о сумме его заработка за два календарных года, предшествовавших увольнению. Эта справка понадобится сотруднику для расчета пособий у нового работодателя. Соответствующая форма утверждена приказом Минтруда РФ от 30 апреля 2013 года №182н.

Справку выдают сотруднику в последний день работы.

Однако, стоит отметить, что работник вправе обратиться за ней с письменным заявлением и после увольнения – в этом случае работодатель обязан выдать справку в течение трех рабочих дней со дня подачи бывшим сотрудником соответствующего заявления (п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”).

Источник: https://www.garant.ru/actual/po-sobstvennomu/

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника

Расторжение договора по инициативе работника
Расторжение договора по инициативе работника — это увольнение по его собственному желанию с положенной двухнедельной отработкой.

Расторжение договора по инициативе работника — наиболее предпочитаемая форма прекращения отношений между ним и работодателем.

Это не портит трудовую книжку и при устройстве на новое место позволяет назвать любую подходящую причину ухода. Разберемся, как это правильно оформить.

Законодательная база

Каждый гражданин России волен выбирать себе работу и менять ее так часто, как необходимо ему. Это право гарантирует статьей 80 ТК РФ.

Сделать это работник может в любой момент, однако предупредить руководство он обязан хотя бы за две недели. В ряде случаев отработки можно избежать:

  • при выходе на пенсию;
  • при условии начала учебы;
  • при срочном отбытии в другой город;
  • при беременности (если до ухода в декретный отпуск еще долго);
  • при необходимости ухаживать за заболевшим родственником;
  • по состоянию здоровья;
  • при нарушении норм трудового права работодателем.

Такие основания расторжения трудового договора по инициативе работника обязывают начальство отпустить его с желаемой даты. За три дня можно оповестить компанию об уходе сезонным работникам и новичкам, проходящим испытательный срок.

Основания для расторжения трудового договора с работником по его желанию

По закону гражданину не нужны особые причины для смены места работы. Если он готов отработать положенный двухнедельный срок, то можно ничего не объяснять. Фразы «Прошу расторгнуть трудовой договор по собственному желанию» достаточно.

Если же есть особые обстоятельства, вынуждающие этот срок сократить, их необходимо подтвердить:

  1. Новоиспеченному пенсионеру достаточно сослаться на возраст.
  2. Беременной женщине или заболевшему сотруднику нужно приложить справку от врача.
  3. Студенту, магистранту, аспиранту стоит взять в ректорате справку о зачислении на очное отделение.
  4. Для уезжающего доказательством является приказ о переводе (собственный или супруга(-и)).

Сложнее тем, кто уходит с работы для ухода за больным родственником. Здесь наниматель может потребовать не только медицинскую справку и документ, подтверждающий родство, но и доказательства того, что за больным больше некому ухаживать.

Если начальство не соблюдает нормы >ТК РФ, складывается неоднозначная ситуация. Один согласится принять заявление и отпустить сотрудника день в день при одном упоминании нарушения. Другой же настоит на подтверждении этого факта. А пока Государственная инспекция проведет проверку, две недели истекут.

Форма заявления

Предупреждать и указывать причины срочности (если таковые имеются) необходимо в письменном виде. Заявление должно быть подшито к личному делу. В противном случае приказ об увольнении будет незаконным.

Написать его можно в свободной форме со следующими реквизитами:

  • Ф.И.О. и должность руководителя;
  • наименование документа;
  • суть просьбы;
  • дата, с которой необходимо прекратить отношения;
  • указание причин (если нет возможности ждать две недели);
  • дата и подпись;
  • список приложений.

Если работник не указывает конкретную дату, с которой желает прекратить деятельность, две недели автоматически отсчитываются со следующего дня после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Если автор заявления передумает, он всегда может отозвать его и продолжить трудиться.

Расторгаем трудовой договор: увольнение по собственному желанию

Итак, заявление рассмотрено, нужный срок прошел. Теперь кадровику необходимо издать приказ. Постановление Госкомстата № 1 от 05.01.2004 содержит унифицированную форму такого документа — Т-8.

Ее следует заполнить по образцу:

  • привести название и ОКПО организации;
  • проставить дату составления и номер приказа;
  • внести даты заключения и прекращения ТД;
  • указать Ф.И.О., должность и табельный номер увольняемого сотрудника, структурное подразделение, где он числится;
  • сослаться на основание.

Подписывает приказ руководитель организации. Уволенный сотрудник должен сделать в нем отметку об ознакомлении.

Что дальше

Осталось внести запись в трудовую книжку. Это относится не только к тому, как расторгнуть трудовой договор по инициативе работника. Этот шаг — завершающий во всех случаях, за исключением тех, когда трудовая книжка не велась.

В колонке «Сведения» следует написать: «Уволен(-а) по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». В графе «Основания» нужно указать номер приказа.

Далее работник получает все >причитающиеся ему выплаты, а именно: заработную плату за отработанное в текущем месяце время, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие, если они предусмотрены в конкретной организации.

Образец приказа об увольнении

>

Источник: https://pravobez.ru/articles/Poriadok-rastorzheniia-trudovogo-dogovora-po-initsiative-rabotnika-51207.html

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Расторжение договора по инициативе работника

Расторжение трудового договора по инициативе работника — самая частая причина увольнения сотрудников. Она может быть связана с переездом в другой город или страну, нахождением более престижного места работы, жизненными обстоятельствами (болезнь, необходимость ухода за родственником). Объяснять руководителю сложившуюся ситуацию не нужно, а вот поставить в известность придется.

Сам процесс увольнения по инициативе сотрудника достаточно прост и понятен, но спорные ситуации могут возникать из-за необходимости отработки, сроков уведомления и некоторых других нюансов.

Увольнение по собственному желанию

В Трудовом Кодексе РФ понятия «инициатива работника» и «собственное желание» по отношению к увольнению идентичны. Даже наличие уважительной причины для ухода из организации не меняет сути.

Статьи 77 и 80 ТК РФ защищают права работника и позволяют ему уволиться без объяснения причин. В общем порядке увольнению предшествует письменное уведомление работника и отработка в течение 2 недель. На практике этот срок может оказаться несколько иным.

Уважительные причины для увольнения

ТК РФ не предусматривает необходимости объяснять причины ухода с работы. Но если человек хочет в дальнейшем вернуться на эту же должность, то при наличии уважительных причин ему стоит указать их в заявлении.

В большинстве своем они указаны в статье 80 Трудового Кодекса (часть 2). Сюда относится выход на пенсию, поступление в ВУЗ и другие.

Некоторым причинам посвящены отдельные законодательные акты, обычно связанные с определенной профессиональной деятельностью (военнослужащие, например).

Если человек указал уважительную причину для увольнения в заявлении, работодатель обязан отразить ее при внесении записи в трудовую книжку.

При указании уважительной причины сотрудник должен прикрепить подтверждающие документы. В случае выхода на пенсию это будет пенсионное удостоверение, при поступлении в ВУЗ — справка из него о зачислении.

Процедура увольнения пошагово

Расторжение трудового договора работником начинается с принятия решения об увольнении сотрудником. Если человек уверен в своем намерении, то действовать нужно следующим образом:

  1. Написать письменное заявление на имя директора, изъявить в нем свое желание уволиться с работы. Важно, чтобы на документе стояла дата и подпись. Написать заявление можно в любой момент, никак не объясняя принятое решение.
  2. Если сотрудник увольняется по уважительной причине и хочет, чтобы это было отображено в его трудовой книжке, то он собирает пакет подтверждающих документов и предоставляет их работодателю.
  3. Отнести заявление работодателю или кадровому специалисту. Чтобы быть уверенным в принятии документа, можно получить у ответственного лица расписку с указанием должности и даты получения.
  4. Отработать положенные законом 2 недели, если иное не предусмотрено законом. Такой срок дается работодателю для поиска замены.
  5. Ознакомиться с приказом об увольнении под роспись, получить расчет и трудовую книжку, предварительно проверив правильность сделанной записи.

Для работника главной сложностью является вопрос о необходимости и сроках отработки. Многие сотрудники не знают, когда они могут быть освобождены от еще 2 недель работы в учреждении.

Сроки уведомления и отработки

Срок уведомления работодателя об увольнении и начало отработки датируется моментом получения заявления кадровой службой. Вот почему так важно указывать дату. Причем если заявление составлено 14 числа, а подано 16, то его попросят переписать и указать дату непосредственного получения. Это важно для работодателя, потому как время на поиск нового сотрудника у него ограничено.

В общем порядке сотрудник должен уведомить работодателя об увольнении за 2 недели. Именно столько же ему придется проработать. Под это правило не подпадают следующие категории сотрудников:

  • работающие по срочному договору;
  • сотрудники, находящиеся на испытательном сроке.

Таким лицам уведомить работодателя нужно за 3 дня до увольнения. Если сам директор организации согласен на расторжение договора, то оформить все документы можно уже в день обращения.

При написании заявления об увольнении перед отпуском отсчет 2 недель начинается не с даты, указанной в документе, а с момента выхода работником на службу.

В ряде случаев работодатель по закону должен уволить сотрудника в дату, прописанную в заявлении, без отработки. В список таких ситуаций входят:

  1. выход на пенсию;
  2. поступление в учебное заведение;
  3. смена места проживания;
  4. необходимость ухода за человеком с I группой инвалидности;
  5. нарушение ТК РФ со стороны работодателя.

Иногда сотрудники и вовсе могут передумать и захотеть остаться на прежнем месте. Отозвать заявление об увольнении можно, но не позднее чем через 2 недели после его написания.

Такая бумага передается работодателю.

Отказать в отзыве заявления сотруднику могут лишь в том случае, если на его место уже нашли другого человека, выслали ему письменное приглашение, в соответствии с которым не принять на работу нельзя.

Порядок действий работодателя

Если один из сотрудников предприятия решил уволиться, работодатель должен соблюсти все нормы трудового законодательства. Он обязан принять заявление об увольнении, если оно имеет все необходимые реквизиты. Требовать написания документа по форме предприятия директор не имеет права, так как законодательство разрешает составлять его в свободной форме.

После принятия заявления работодатель может:

  • уволить сотрудника сразу, если этого хочет и сам сотрудник;
  • дождаться истечения 2 недель и уволить работника, а на его место взять другого человека, если таковой имеется.

Важно соблюсти не только сроки отработки, но и все бюрократические формальности. Работодатель должен:

  1. составить приказ об увольнении сотрудника, указав дату увольнения, причину и ссылку на соответствующую статью Трудового Кодекса РФ;
  2. ознакомить с приказом работника;
  3. сделать запись в трудовой книжке, проставив дату, основание, номер и дату приказа, свою подпись и печать организации;
  4. сделать запись в книге учета трудовых книжек и получить подпись уволенного;
  5. выплатить причитающуюся сумму работнику не позднее дня увольнения (в противном случае будет нарушено законодательство).

При расчете выплат бухгалтер должен включить в итоговую сумму заработную плату за отработанные и неоплаченные дни, компенсацию за неиспользованный отпуск. Сюда же могут включаться иные выплаты, например, премии, выписанные сотруднику.

Если работник захочет, он перед увольнением может отгулять положенный ему отпуск. Работодатель же в его предоставлении может отказать, заменив компенсацией.

Директор предприятия, как и его увольняющиеся сотрудники, должен соблюдать нормы права.

Поэтому ему нельзя принуждать работников уволиться, не принимать заявление, увольнять раньше указанного в заявлении срока без каких-либо на то оснований.

В конце концов сотрудник может обратиться в суд, профсоюз и другие вышестоящие инстанции. А несоблюдение ТК РФ может грозить не только выплатой компенсаций работнику, но и административным штрафом.

Источник: https://urlaw03.ru/ooo/article/rastorzhenie-trudovogo-dogovora-po-iniciative-rabotnika

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.