Расторжение бессрочного трудового договора по инициативе работника

Содержание

Требования к уведомлению о прекращении трудового договора

Расторжение бессрочного трудового договора по инициативе работника

Законодательством РФ предусмотрена такая форма взаимоотношений между работодателем и сотрудником, как срочный трудовой договор.

Он отличается от бессрочного соглашения несколькими характеристиками, в том числе порядком расторжения.

Процесс увольнения по такому контракту начинается с подготовки уведомления о прекращении срочного трудового договора, образец которого не регламентирован. Но в документе должны содержаться некоторые обязательные пункты.

Правила расторжения срочных договоров

Компания обязана извещать о планируемом разрыве контракта сотрудника — вторую сторону срочного трудового соглашения, за исключением нескольких случаев.

Если соглашение заключается с работником для того, чтобы он замещал временно отсутствующего сотрудника, уведомление не требуется.

Датой расторжения признается дата возвращения основного работника к своим обязанностям, то есть день его фактического выхода на работу.

Если договор заключался для того, чтобы временный сотрудник выполнил ряд нехарактерных для предприятия работ, то контракт расторгается после фактического завершения этих работ.

Такое же правило действует для сезонных соглашений: они автоматически расторгаются по завершении сезона. В перечисленных случаях работодатель не обязан уведомлять о завершении сотрудничества. Достаточно приказа об увольнении, на котором сотрудник ставит свою подпись, а также выдачи трудовой книжки и расчета.

Порядок отправки уведомления сотруднику

Нарушение законодательства в вопросе своевременного и правильного предупреждения работника грозит работодателю неприятностями. Сотрудник, которого не уведомили об увольнении, может продолжить работу, при этом контракт признается бессрочным.

Отправка уведомления об увольнении работника по срочному договору обязательна в следующих ситуациях:

  • в контракте указан срок его завершения, то есть конкретное число, месяц и год;
  • при досрочном завершении трудового соглашения, инициированном работодателем;
  • окончание срока, на который заключалось соглашение.

Есть несколько причин, которые могут быть использованы в качестве основания для досрочного расторжения трудового контракта. К ним относятся следующие случаи:

  • сотрудник не соответствует своей должности, то есть не справляется со своими обязанностями;
  • должность работника упразднена в рамках общего сокращения штата компании;
  • на позицию руководителя компании назначен новый человек.

Имеет значение также то, за сколько дней уведомление о расторжении срочного трудового договора было направлено увольняемому. Сотруднику вручается уведомление как минимум за три дня до даты расторжения по инициативе работодателя. Документ можно отправить заказным письмом, телеграммой или вручить лично. В указанные три дня включаются только рабочие дни.

После обмена документами начинается следующий этап увольнения. Готовится приказ, выплачивается полный расчет за фактически отработанное время, вносится запись в трудовую книжку.

Работник тоже может досрочно отказаться от исполнения договора и подать заявление на увольнение. Если до конца договора осталось не более двух недель или весь срок действия соглашения не превышает двух месяцев, заявление нужно написать и передать в отдел кадров за три дня до желаемой даты расторжения.

Если соглашение заключено на более долгий срок, сотрудник предупреждает о своем увольнении за 14 дней.

Требования к форме документа

ТК РФ не устанавливает форму уведомления об истечении срока действия срочного трудового договора. Каждое предприятие может использовать для составления документа произвольный текст. При этом обязательны следующие пункты:

  • дата составления уведомления;
  • данные предприятия — название, адрес;
  • Ф. И. О. и должность сотрудника;
  • реквизиты срочного трудового контракта;
  • плановая дата увольнения;
  • причина увольнения;
  • дата вручения (или поле, в которое можно вписать дату вручную);
  • подписи сторон (руководителя предприятия и увольняемого).

Образец уведомления о расторжении трудового договора с работником предусматривает поле, которое должен заполнить сотрудник при получении уведомления. Тогда документ нужно подготовить в двух экземплярах, один из которых работник оставляет у себя, а второй документ, подписанный увольняемым, хранится в архиве компании.

Если уведомление подготовлено в одном экземпляре, то его отдают работнику, а взамен получают расписку, подтверждающую факт вручения документа.

Бывают ситуации, когда работник отказывается ставить свою подпись на уведомлении, тем самым возражая против увольнения. Тогда в присутствии двух свидетелей составляется соответствующий акт.

Судебная практика

При несоблюдении процедуры расторжения сотрудник имеет право подать в суд иск об отмене увольнения и признании договора бессрочным. Скорее всего, суд станет на его сторону, если работодатель допустил существенное нарушение. Чтобы этого избежать, нужно помнить о некоторых тонкостях.

Если уведомление не было доставлено увольняемому сотруднику по вине работодателя, то договор превращается в бессрочный, а работник получает право продолжить работу в компании. При увольнении по причине сокращения всего штата компании предложение другого назначения сотруднику — обязательное условие.

При сокращении работника, трудящегося на условиях срочного контракта, его обязательный расчет должен включать все стандартные выплаты, аналогичные тем, что выплачиваются при сокращении работников с бессрочными договорами.

Если срок контракта не превышает двух месяцев, стандартная процедура сокращения в отношении таких сотрудников не применяется.

Если работница, с которой заключен срочный договор, беременеет, работодатель обязан продлить срок действия соглашения до конца беременности или до конца отпуска по уходу за ребенком при условии, что женщина желает им воспользоваться.

У женщины при этом есть встречное обязательство: каждые три месяца она должна представлять работодателю документ, подтверждающий факт беременности.

Срочный договор, заключенный на период больше 5 лет, автоматически признается бессрочным. В случае споров и взаимных претензий и работодатель, и работник могут обратиться в суд. Поводов для разбирательств немало.

Извещение о разрыве трудовых отношений

Спор № 1. Компания уволила сотрудника, срок действия срочного контракта с которым истек. Но работодатель отправил уведомление позднее, чем за три дня до увольнения, как предписано законом.

Суд признал, что несоблюдение сроков уведомления является нарушением, однако не может быть признано основанием для отмены увольнения. Иск работника о восстановлении его в должности и признании контракта бессрочным был отклонен (определение суда г. Москва по делу N 33−3252/2016).

Спор № 2. Сотрудник получил уведомление о расторжении, в котором не были указаны дата и номер документа и название организации, а подписи поставили начальник охраны и руководитель отдела кадров.

По решению суда сотрудник был восстановлен в должности, так как уведомление о расторжение договора по факту является документом, подтверждающим решение работодателя об увольнении работника. Руководитель отдела кадров и начальник охраны не являются уполномоченными лицами и такое решение принимать не могут. Поэтому уведомление признано недействительным.

Признание контракта бессрочным

Спор № 1. Сотрудник, с которым был заключен бессрочный трудовой договор, под давлением работодателя написал заявление на увольнение, а затем заключил с тем же работодателем срочный контракт, предусматривающий выполнение тех же обязанностей, что и ранее, на той же должности. В дальнейшем работник был уволен с указанием причины «в связи с истечением срока договора».

Суд, в который обратился сотрудник, постановил, что увольнение произведено незаконно. В решение суда указывается, что трудовой договор с указанием срока может быть использован только, если сотрудничество между работником и работодателем не может быть установлено на неопределенный срок.

Кроме того, принуждение к заключению срочного контракта является основания для признания договора бессрочным, что и было сделано судом в этом случае (Определение ВС Республики Крым по делу N 33−5422/2017).

Спор № 2. С работником был заключен срочный контракт. Согласно соглашению, сотруднику вменялось исполнять обязанности генерального директора, а вместо даты завершения было указано «до назначения генерального директора». Спустя два года на должность руководителя компании приняли нового человека, а сотрудника уволили.

Согласно определению Московского суда № 4г/8−4383 от 07.06.2012, такой договор не может считаться срочным. Это связано с тем, что в Трудовом кодексе не предусмотрена формулировка «до назначения на должность» в качестве условия, при котором срочный договор завершится. Соглашение было признано бессрочным, работодатель был вынужден восстановить уволенного сотрудника в должности.

Спор № 3. Работница была принята на работу в качестве замены сотрудницы, ушедшей в декрет. Трудовые отношения оформили в форме срочного контракта. Декретница, не выходя из отпуска, написала заявление и уволилась. Сотрудницу, замещавшую ее, уволили по причине истечения срока контракта.

Увольнение было признано судом незаконным, так как с момента увольнения основного работника срочный контракт преобразуется в бессрочный. Суд объясняет это тем, что увольнение декретницы сделало невозможным завершение срочного договора.

Беременность и увольнение

Спор № 1. Время действия контракта истекло, когда женщина находилась в декретном отпуске. Работодатель уволил сотрудницу.

Суд посчитал, что увольнение законно и пояснил: истечение срока контракта является независимой причиной для увольнения и не является инициативой работодателя. Работодатель в таких случаях не обязан учитывать требования закона в части предоставления гарантий женщинам, имеющим детей (Определение Московского суда по делу N 33−43583/2016).

Спор № 2. На момент завершения срока срочного соглашения сотрудница была беременна. Однако женщина не уведомила об этом работодателя, не представила медицинскую справку и не подала заявление о продлении срока контракта, который в результате был расторгнут.

Суд постановил, что увольнение беременной женщины в этом случае законно, так как работница не предоставила никаких документов, которые могли бы послужить основанием для продления периода действия договора (Определение Нижегородского суда по делу N 33−5859/2017).

По этому случаю есть и иная точка зрения. При рассмотрении аналогичного дела (N 33−1652/2017) в другом суде было решено, что осведомленность работодателя не имеет значения. Компания была вынуждена вернуть беременную сотрудницу на работу, при этом окончание срока контракта перенесено до окончания беременности.

Спор № 3. В срочном договоре указано, что работница принята временно для исполнения обязанностей другого сотрудника.

После того как основной работник вернулся к своим обязанностям, временную сотрудницу уволили, указав в качестве причины, что срок договора завершился.

Уволенная сотрудница обратилась к руководству с просьбой отменить увольнение и продлить контракт, мотивируя это тем, что она беременна. В просьбе ей было отказано.

Суд поддержал позицию работодателя и пояснил, что при условии выхода на работу сотрудника, которого замещала уволенная девушка, беременность дает ей право перевода на другую должность.

К сожалению, подходящей для сотрудницы по уровню квалификации и заработной плате должности не нашлось. При таких обстоятельствах работодатель не обязан продлевать трудовое соглашение (определение Красноярского суда по делу N 33−1067/2018).

Источник: https://trud.help/docs/o-prekrashhenii-trudovogo-dogovora/

Расторжение трудового договора по инициативе работника: порядок в 2019 году

Расторжение бессрочного трудового договора по инициативе работника

Каждый гражданин может прекратить трудовые отношения с работодателем по собственному желанию. Такое право ему предоставляют статьи №80, №77 ТК РФ. Процесс увольнения имеет определенные этапы, которые необходимо соблюдать. О том, как происходит расторжение трудового договора по инициативе работника, о положенных компенсациях и о периоде отработки, поговорим в данной статье.

Общие понятия

Государство защищает права трудящихся граждан. Законодательство четко определяет основания, по которым происходит расторжение договора на работу, и устанавливает порядок увольнения.

С юридической точки зрения, увольнение считается правильным, если:

  • Существует законная причина для расторжения трудовых отношений;
  • Увольнение было выполнено с учетом установленных Трудовым кодексом правил;
  • Работодатель и работник подписали приказ о прекращении трудовых отношений.

Вся информация об увольнении по собственному желанию работника находится в статье №80 ТК РФ.

В данном нормативно-правовом акте указано, что любой сотрудник имеет право прекратить работу, предварительно оповестив об этом руководство.

Как правило, срок отработки после подачи заявления составляет 2 недели. Иногда он может быть сокращен до 3 дней, а в исключительных случаях – не требуется совсем.

Причины ухода с занимаемой должности

В статьях №72-77 ТК РФ перечислены основания, по которым допускается расторжение договора по решению сотрудника. Ими являются:

  • Получение другой должности;
  • Изменение штатного расписания, реорганизация фирмы, смена владельца;
  • Изменение условий, оплаты труда;
  • Отказ сотрудника продолжать трудовую деятельность по состоянию здоровья;
  • Нежелание гражданина переезжать в другой регион для выполнения своих должностных обязанностей.

Существуют причины для увольнения по собственному желанию, связанные с нарушением Трудового законодательства:

  • Невыплата заработной платы;
  • Отказ от предоставления отпускного периода.

Если сотрудник расторгает договор из-за нарушения работодателем трудовых норм, то двухнедельная отработка не понадобится.

Увольнение по срочному контракту

Трудовой кодекс позволяет сотрудникам, оформленным по срочному договору, уволиться самостоятельно по нескольким причинам:

  • Истек период, на который заключался договор;
  • Вышел на работу специалист, которого замещал работник;
  • Гражданин получил травму или перенес болезнь, повлекшую инвалидность;
  • Работник ухаживает за тяжелобольным родственником;
  • Несогласованное изменение условий труда руководителем организации;
  • Повышение по службе.

В п.3 ч.1 статьи №77 ТК РФ приведен полный список причин для досрочного расторжения СТД.

Увольнение по бессрочному контракту

В большинстве случаев новый сотрудник приступает к выполнению работы на постоянной основе. Основное отличие бессрочного договора от срочного – это отсутствие срока действия. Права временных и постоянных работников равны, поэтому увольнение происходит одинаково.

Указывать ли причину ухода?

До изменения трудового законодательства работнику требовалось указывать мотивы ухода в заявлении. После принятия нового кодекса эта необходимость отпала. Многочисленные и разнообразные причины увольнения теперь можно заменить одной фразой: «по собственному желанию». Однако бывают случаи, когда основания нужно указывать:

  • Если у гражданина нет возможности остаться на двухнедельную отработку;
  • Если причина увольнения должна быть внесена в трудовую книгу для получения льгот и пособий (например, производственная травма).

В Трудовом кодексе существует понятие «уважительная причина для увольнения». Если гражданин выходит на пенсию, либо отправляется на учебу, он может не отрабатывать положенные дни. Стоит отметить, что данные мотивы должны быть подтверждены справкой, например, вызовом из высшего учебного заведения. Список причин для срочного увольнения без отработки приведен в ч.3 статьи №80 ТК РФ.

Сколько длится отработка?

Расторгнуть контракт с организацией можно в любое время. Чтобы инициировать этот процесс, достаточно написать заявление об уходе и уведомить начальника о своем решении за 2 недели.

https://www.youtube.com/watch?v=dopdajygqJ8

Если сотрудник работает по срочному контракту, либо находится на испытательном сроке, руководителя следует оповестить об увольнении за 3 рабочих дня.

В пункте 2 статьи №80 ТК РФ сказано, что гражданин может уволиться на следующий день после подачи заявления, если работодатель не возражает.

Обязательным условием является указание в заявлении даты ухода.

Согласно действующему законодательству, работник вправе отозвать документ в течение двухнедельного срока, поэтому работодателю запрещено увольнять подчиненного раньше, чем указано в заявлении.

Существуют обстоятельства, при возникновении которых работодатель должен уволить сотрудника в день обращения. Примеры таких оснований:

  • Поступление подчиненного в университет на очную форму обучения;
  • Выход на пенсию;
  • Смена места жительства работника или его супруга;
  • Зачисление в ряды военнослужащих.

Этапы увольнения

Прекращение трудовых отношений по желанию сотрудника – это стандартная процедура, за правильное оформление которой отвечают работники кадровой службы. Гражданин и его руководитель должны выполнить ряд определенных действий для того, чтобы увольнение считалось законным. Работнику необходимо:

  • Составить заявление об уходе и передать его начальнику;
  • Отработать положенный законодательством двухнедельный срок;
  • Получить расчет и документы в последний рабочий день.

Лицо, ответственное за увольнение сотрудника, выполняет следующие действия:

  • Изучает заявление об уходе;
  • Составляет приказ о прекращении трудовой деятельности работника;
  • Рассчитывает заработную плату, компенсации и выдает их гражданину;
  • Делает отметку в трудовой книге;
  • Выдает служащему необходимые документы.

Правила написания заявления

В трудовом законодательстве нет четких требований к составлению заявления об уходе. Документ можно написать в произвольной форме, однако некоторую информацию потребуется указать:

  • Сведения о работнике (ФИО, должность, дата заключения договора);
  • Наименование компании и ФИО руководителя;
  • Дата увольнения.

Сотрудники кадровой службы заинтересованы в правильном оформлении документов. Работник может попросить у специалистов образец написания заявления или готовый шаблон.

Если гражданину необходимо срочно оставить занимаемую должность по уважительной причине, эту просьбу следует указать в заявлении.

Приказ руководителя

Организация имеет право разработать собственный бланк для издания приказа об увольнении, или использовать стандартную форму Т-8. Документ датируется тем числом, которое является последним рабочим днем служащего. В качестве основания для увольнения указывают п.3 ч.1 статьи №77 ТК – собственная инициатива сотрудника.

После составления приказ передается гражданину для ознакомления. В соответствии с установленными правилами, работник и руководитель должны подписать документ.

Подпись означает, что обе стороны согласны с расторжением договора и не имеют претензий друг к другу. Бывают случаи, когда работник отсутствует и не может ознакомиться с документом.

Кадровый служащий направляет приказ по почте или ставит на нем соответствующую отметку.

Заполнение трудовой книги

Процедура увольнения считается незаконной без записи в трудовой книжке подчиненного. Работник кадровой службы делает отметку в день увольнения гражданина. Причина расторжения контракта должна совпадать с основанием из приказа руководителя. Если работник уходит самостоятельно, ссылаются на п.3.ч.1.ст.№77 ТК РФ.

Расчет и документы

Перед уходом работнику выдается расчетный лист, где отображены все выплаты. Работодатель должен:

  • Выплатить заработную плату за отработанный период;
  • Компенсировать неиспользованные дни отпуска;
  • Начислить иные выплаты, предусмотренные условиями трудового договора.

Документы бывшего работника предоставляются не позднее, чем на следующий день после его ухода из организации. Гражданин получает на руки:

  • Расчетный лист;
  • Трудовую книгу;
  • Справку о зарплате за 2 года деятельности;
  • Сведения о перечислении пенсионных и страховых взносов.

Кроме этого, работник может потребовать дополнительные документы, например, дипломы о повышении квалификации или санитарную книжку.

Можно ли забрать заявление?

Иногда работник передумывает уходить из организации. Трудовой кодекс допускает отзыв заявления при условии, что это произошло до окончания двухнедельной отработки. Если сотрудник поменял свое решение, он должен уведомить об этом работодателя.

Заключение

Большинство граждан не разбираются в тонкостях Трудового законодательства, поэтому их права часто нарушаются. Изучив основные положения, работник сможет грамотно расстаться с работодателем и получить все компенсации и обязательные документы.

Источник: https://trudovie-prava.ru/rastorzhenie-trudovogo-dogovora-po-initsiative-rabotnika.html

Основания расторжения трудового договора по инициативе работника

Расторжение бессрочного трудового договора по инициативе работника

Основания для прекращения договора довольно разнообразны, и зависят от особенностей труда, статуса сотрудника и прочих факторов.

Расторжение контракта имеет для работника очень значимые последствия, а порой непосредственно затрагивают и членов его семьи. Стоит отметить, что увольнение является так же и ступенькой к переменам в жизни.

Этим объясняется столь подробное регулирование вопроса в законодательстве. 

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните: Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн.

Общие основания для расторжения трудового договора, предусмотренные законом

Основания расторжения трудового договора общие, касающиеся всех работающих лиц:

Статьей 77 Трудового Кодекса установлено, что контракт прекращается в связи с:

  • договоренностью сторон;
  • окончанием договора, заключенного на определенное время, исключая случаи, когда стороны не изъявили намерения прекратить сотрудничество;
  • собственным волеизъявлением самого подчиненного прекратить контракт;
  • решением руководителя прекратить договор;
  • переводом работника на другую работу или на выборную должность;
  • нежеланием работника исполнять трудовые функции у конкретного работодателя в связи с организационно-правовыми изменениями;
  • значительными изменениями в условиях контракта, когда работник не принял их;
  • отказом сотрудника от иной работы или должности по медицинским причинам;
  • неприемлемостью для подчиненного переехать в иную местность;
  • иными основаниями, которые не зависят от желания сторон.

Расторжению трудового договора могут способствовать допущенные при его заключении нарушения, если они делают невозможным дальнейшее сотрудничество. Все эти моменты регулируются более детально в статьях Кодекса. В современной практике чаще всего трудовые отношения прекращаются по первым четырем основаниям из перечисленных.

Трудовым правом провозглашены принципы свободы труда и выбора лицом наиболее подходящей для себя работы. Отсюда вытекает право работника при собственном желании прекратить трудовой договор, предусмотрено оно ст. 80 ТК РФ.

 Неотъемлемым моментом этой процедуры выступает оповещение работодателя об этом намерении в минимальный срок 2 недели. Если вдруг работник захочет расторгнуть контракт в период испытания — в трехдневный срок.

  Эти действия обусловлены тем, что нужно найти человека на должность увольняющегося сотрудника и ввести его в курс дел, передать необходимые документы. Такой порядок имеет место не только когда человек уходит с работы, но и перед предстоящим отпуском, например.

 Если вдруг он передумал увольняться, то он забирает заявление об увольнении обратно, и тогда никаких правовых последствий не последует, и договор продолжит действовать как прежде.  Иногда, чтобы избежать так называемой отработки указанного двухнедельного срока, лицо пишет заявление на отпуск с последующим увольнением.

 В этой ситуации отозвать заявление реально не позже, чем начнётся отпуск. Когда человек желает прекратить трудовые отношения из-за невозможности продолжать работу по каким-то обстоятельствам, то увольнение будет той датой, которая будет им написана в заявлении. Кроме того, этот срок может быть сокращен и по соглашению обеих сторон.

Важно! Собственная инициатива уволиться может быть выражена работником исключительно в письменном виде и не иначе. Поэтому заявление об увольнении составляется и подписывается собственноручно.

Намерение прекратить контракт с подчиненным может исходить и от начальства. В статье 81 Трудового Кодекса приведено немало причин для такого увольнения.

 В их числе ликвидация предприятия или индивидуального предпринимателя, уменьшение численности, дисциплинарные проступки или преступные действия, совершенные работником, в частности, пребывание его на работе пьяным, прогул, совершение хищения и прочие.  В зависимости от того, что послужило причиной прекращения договора, будет определяться и его алгоритм.

 Например, если фирма или ИП прекращает существовать, то руководитель обязан поставить в известность работника о прекращении договора с ним минимум за 60 дней. А при наличии действующего профсоюза уведомить и его.

 Если же просто у организации – работодателя изменяется форма собственности или ее владелец, то это попросту изменение условий контракта, с которыми сотрудник соглашается или нет на свое усмотрение. Если увольнение вызвано дисциплинарным проступком, прогулом и т п., данный факт должен быть обязательно зафиксирован документально.

 Составляется акт, скажем, об отсутствии на работе. Что касается преступных действий, они могут быть доказаны через суд или административным постановлением.

 Если прекращается контракт с работником из-за должностного несоответствия, то это должно быть отражено в протоколе аттестационной комиссии, если по медицинским показаниям — соответственно заключением врачебной комиссии. Во всех этих случаях увольнение подчиненного, являющегося членом профсоюза, осуществляется с обязательным учетом его мнения. Законодатель предусмотрел и обстоятельства, при наличии которых фирма не имеет право увольнять работника. К ним относятся беременность, отпуск и период нетрудоспособности, наличие ребенка возрастом до 3х лет, ребенка-инвалида, трех и более детей, если другой родитель не работает и другие.

Трудовые отношения могут быть расторгнуты и по обоюдной инициативе сторон-по соглашению. Такой случай на практике довольно часто встречается, и зачастую выступает в качестве альтернативы расторжению договора в связи с сокращением штата или ликвидацией предприятия.

 Расторжение трудовых правоотношений по согласию сторон имеет свою специфику оформления и иногда очень выгодно для подчиненного и руководителя.  Такой порядок расторжения контракта предусмотрен в статье 78 ТК РФ.

  Законом не предъявлено никаких требований к периодам, в которые может быть расторгнут договор, предоставляя сторонам свободу решений. Никаких других правил по этому вопросу кодекс не содержит.

Поэтому стороны действуют, как правило, в соответствии с устоявшимися традициями, возможно локальными нормативными актами. Можно выделить несколько преимуществ такого способа прекращения трудовых отношений:

  • Простое оформление. Для прекращения договора необходимо всего лишь подготовить документ, выражающий желания работника и работодателя одновременно в конкретный день, который и будет последним днем их сотрудничества.
  • Возможность определить взаимовыгодные пункты такого соглашения. Как вариант, стороны могут договориться об увольнении без отработки, в связи с переездом сотрудника, или же обозначить более длительный период этой отработки.
  • Изменить, исключить или добавить какие-то моменты к достигнутому соглашению сторону могут только обоюдно, то есть в одностороннем порядке это сделать будет нельзя, как например, при классическом увольнении по собственному желанию можно передумать уходить и забрать заявление обратно.
  • Отсутствуют категории лиц, с которыми не допускается прекращение контракта по согласию сторон. Расторгнуть договор таким образом можно во время испытания, и с несовершеннолетним сотрудником, по соглашению сторон можно досрочно расторгнуть и договора с определённым сроком действия, контракты, заключенные на время сезона.

Расторжение трудовых правоотношений могут повлечь факты, на которые не в силах повлиять ни один из субъектов трудовых правоотношений. Такие обстоятельства изложены в ст. 89 ТК.

Среди них призыв на срочную службу, утрата работником дееспособности, смерть, приговор суда к отбыванию наказания, иные форс-мажорные обстоятельства, от наступления которых никто не застрахован. Эти события требуют документального подтверждения.

В зависимости от обстоятельства, повлекшего расторжение договора, таким доказательствами могут служить повестка из военкомата, свидетельство о смерти, медицинские документы, постановление суда и прочие.

В Кодексе отдельно предусмотрен порядок для расторжения временного трудового договора. Срочными законом обозначены контракты, заключенные на какой-либо срок, не превышающий пяти лет. Логично умозаключить, что прекращается такой договор тогда, когда истекает его срок, либо заканчивается сезон, на время которого работник принят на работу.

 О том, что договор подлежит расторжению в связи с окончанием срока его действия, работодатель уведомляет подчиненного как минимум за 3 дня. Если этого не будет сделано, и работник не изъявит инициативы прекратить сотрудничество, договор продолжит свое действие, как прежде.

 Необходимо отметить, что если у одного из субъектов такого договора возникнет желание его расторгнуть, то возможно это будет уже по общим основаниям.

Особые случаи (дополнительные основания)

Кроме общих оснований расторжения трудовых договоров законодатель предусмотрел и дополнительные:

Статья 278 Трудового Кодекса говорит об увольнении лица, замещающего должность руководителя предприятия. Если в процессе банкротства фирмы руководитель отстраняется от должности, то это влечет за собой прекращение с ним трудового контракта.

Статья 288 касается лиц, занятых на полставки. Приоритетом для организации пользуются граждане, для которых работа является основной. Исходя из этого, трудоустройство такого лица в организацию влечет за собой прекращение сотрудничества с подчиненным, который работает на полставки.

Ст. 336 Кодекса устанавливает дополнительные причины для расторжения контракта с педагогом.

В случаях, если педагогом допущено проявление насилия, нарушение уставных документов учреждения, в котором осуществляет деятельность, либо достиг максимального допустимого возраста для конкретной должности, то контракт с ним будет расторгнут. По «возрастной» причине могут быть уволены и руководящие работники научного предприятия, и их замы.

Закон так же упоминает об иных основаниях увольнения лиц, занятых в области спорта и религии, сотрудников, работающих за рубежом. Отдельные законодательные документы содержат ответы на вопрос о том, как оформить увольнение нотариусов, работников судебной системы, представителей правоохранительной власти, государственных служащих.

Все эти причины имеют отношение лишь к отдельным категориям занятых граждан, и напрямую зависят от их статуса и особенностей деятельности. 

Механизм увольнения, независимо от оснований, всегда практически одинаков. Некоторые отличия будут лишь в документальном «сопровождении», в формулировке записи в трудовой книжке и в видах начислений при финальном расчете с работником.

 День увольнения — это последняя дата фактического исполнения трудовых функций или дата, когда лицо занимало должность.  В последний день работнику надлежит получить окончательный расчет, трудовую книжку, сдать дела. Бывает так, что лицо в действительности не работает и уклоняется или не имеет возможности получить документы.

Тогда, во избежание ответственности за задержку выдачи документа, руководителю следует письменно известить работника о получить его или дать разрешение на то, чтобы отправить документ почтой.  Целесообразно это сделать письмом с уведомлением, чтобы в последствии при необходимости доказать получение адресатом письма.

 Сумма расчета, которую работник получает в заключительный свой рабочий день включает в себя оплату за отработанное время в расчетном периоде, компенсацию за неотгулянные дни отпуска, по решению руководства может быть выплачена материальная помощь, сумма оплаты больничного листа (могут быть выданы и уже после увольнения) и в конкретных случаях выдается выходное пособие. К таким случаям относится увольнение вследствие прекращения деятельности предприятия и в связи с сокращением численности. Внутренними документами компании могут устанавливаться и другие условия выплаты пособия, может также быть изменен только в большую сторону его размер, но на практике это встречается редко. Назначение выходного пособия имеет особенности также и в зависимости от категории лиц, которым оно выплачивается, например, если говорится о государственном служащем.

Поскольку почти всегда под прекращением трудового договора подразумевается процесс увольнения, оно, безусловно, сопровождается изданием приказа и внесением записи в трудовую книжку сотрудника. Заполнение трудовой книжки осуществляется в строгом соответствии со статьей закона.

 Образец записи должен точно дублировать формулировку основания увольнения, приведенную в кодексе. Приказ издается в унифицированном виде. Единого образца текста приказа не существует, поскольку каждое увольнение будет иметь особенности, связанные с его причинами.

 Работник должен лично ознакомиться с приказом, либо проставляется отметка об отказе лица от ознакомления.

Источник: https://uvolneniye.ru/osnovaniya-rastorzheniya-trudovogo-dogovora-po-initsiative-rabotnika.html

Статья 77 ТК РФ: правила расторжения трудового договора по инициативе работника

Расторжение бессрочного трудового договора по инициативе работника

В нашей стране право на труд имеет каждый. В связи с этим во всех рабочих сферах действует система трудовых отношений.

Труд является свободным. Никто не имеет права принуждать другого человека к какому-либо виду деятельности без его согласия. По этой же причине работник может расторгнуть трудовой договор в любое время, независимо от мнения своего начальника на этот счет.

Понятие и общие основания прекращения трудового договора

Что такое трудовой договор?

Трудовой договор — это соглашение между двумя сторонами: сотрудником и его непосредственным руководителем. После его подписания начинаются трудовые взаимоотношения между ними.

Такой договор имеет следующие виды:

  1. Срочный (заключенный на определенный срок);
  2. Бессрочный (действует на постоянной основе).

В ситуациях, когда требуется его расторжение, согласие на эту процедуру со стороны руководящего лица организации не требуется. Сотрудник самостоятельно принимает решение о такой юридической процедуре.

Основаниями прекращения договора могут быть:

  • личная инициатива, как работника, так и его непосредственного начальника;
  • перевод на другую должность, как в рамках компании, так и смежных организаций;
  • переезд в другой регион или страну;
  • смена руководящей стороны, в связи с этим несогласие с такими изменениями сотрудника и его отказ от продолжения трудовых отношений;
  • несогласие рабочего с возникшими изменениями условий договора;
  • нарушение его правил и установленных норм;
  • независимые от обстоятельств причины;
  • срок такого соглашения между двумя сторонами подошел к концу;
  • по взаимному согласию.

Ситуации для прекращения рабочих взаимоотношений могут быть самыми разными. Но независимо от того, какими они будут, никто не имеет право воспрепятствовать этому. Данное право основано на положениях конституции РФ.

Причины расторжения договора по инициативе работника

Некоторые основания для прекращения договора.

Причины такого расторжения по инициативе лица, трудящегося на каком-либо рабочем объекте, могут быть абсолютно разными. При этом, он не обязан их сообщать никому, с кем имеет рабочие отношения. Единственная обязанность: предупредить о своем желании минимум за 14 календарных дней.

После того, как данный срок подойдет к концу, сотрудник может считать себя свободным от трудовых отношений с определенным лицом.

Существует ряд ситуаций, при которых сама процедура может произойти раньше, чем в этот срок. В этом случае соглашение может быть расторгнуто ранее. Иногда и в день изъявления на то воли рабочего.

Причинами расторжения могут стать:

  1. Зачисление в организацию, предоставляющую образовательные услуги;
  2. Пенсионный возраст и в связи с этим выход на пенсию;
  3. Нарушения лицом, имеющим руководящую должность законов и норм трудового права;
  4. Иные причины и особые обстоятельства, критичные ситуации.

Нередки случаи, когда несмотря на ряд причин, имеющихся у сотрудника на прекращении трудовых отношений, его мнение меняется. Такое случается довольно часто.

В этой ситуации человек, занимающий определенную должность в компании может отозвать заявление или по истечению срока предупреждения продолжить выполнение своих обязанностей. Трудовые отношения после этого будут продолжены.

Сами сроки расторжения договора можно условно разделить на следующие временные рамки:

  • две недели (общее правило);
  • три дня (в случае испытательного срока).

Кроме этого они могут быть изменены по взаимному соглашению сторон.

Форма заявления об увольнении

Заявление в письменной форме.

При желании уволиться следует учитывать, что предупреждение об этом не должно быть только в словесной форме. Обязательно следует известить лицо, занимающего руководящую должность в компании в письменном виде. Извещение допускается также следующими способами:

  • в электронном виде. Заявление отправляется на официальную почту компании;
  • через нотариуса;
  • почтой России.

Заявление необходимо писать на имя возглавляющего организацию лица. Также указывается должность и ФИО сотрудника.

В качестве причины увольнения пишется, что сотрудник прекращает трудовые отношения по собственному желанию.

В конце ставится дата и подпись.

По общему правилу, его следует сдавать в день написания. Это обусловлено тем, что в нем указана дата его написания. И в случае, если оно будет отдано позже, может возникнуть затруднение с подсчетом сроков увольнения.

Как уволиться по собственному желанию

Работодателя необходимо оповестить заранее.

Когда человек желает покинуть свое рабочее место и расторгнуть договор, чаще всего он не знает, как правильно это сделать. По статистике около 80% не имеют представления о правилах такой процедуры. Они ограничиваются поверхностными знаниями.

Чтобы такого не происходило, нужно обязательно изучить свод правил, позволяющих прекратить существование трудового договора быстро и без последствий для обеих сторон.

Порядок действий при увольнении:

  1. Предшествовать данной процедуре должно само желание лица, собирающегося уволиться. Запрещается увольнение по принуждению;
  2. Написание заявления. Стоит обратить внимание, что оно обязательно должно быть составлено в двух экземплярах. Это поможет избежать многих неприятных ситуаций в будущем;
  3. Отдать его руководителю или секретарю, известив таким образом о своем желании прекратить соглашение о сотрудничестве;
  4. Дождаться окончания срока длиной в 14 календарных дней;
  5. Подписать договор о расторжении трудовых отношений;
  6. В заключительный день работы забрать документы, отданные на хранение при трудоустройстве;
  7. Обязательно проверить запись в трудовой книжке. В качестве причины увольнения должна быть указана инициатива лица, осуществляющего трудовую деятельность.

Процедура увольнения по собственному желанию, при условии соблюдения определенных правил, не сложная. Но требует юридической грамотности обеих сторон.

Не подписывают заявление об увольнении

Увольнение по собственному желанию нельзя запретить.

Ситуации, при которых не подписывают заявление об увольнении случаются довольно часто.

Выделяют ряд причин, по которым это может произойти:

  • директор не хочет отпускать хорошего сотрудника;
  • директор находится в отпуске;
  • сотрудник не доделал какие-либо рабочие задачи;
  • разрешают уволиться только в конце года;
  • угрожают уволить по статье;
  • забрали и не отдают заявление;
  • отказ в увольнении без причины.

Все эти причины не имеют под собой юридического обоснования и незаконны. Увольняясь, не стоит идти на поводу доводов начальника.

В первую очередь следует написать заявление в двух экземплярах. После этого отдать на заверение 2 копии:

  1. Директору. Если директор в отпуске, лицу исполняющему его обязанности;
  2. В случае его отказа, обратиться к секретарю с просьбой оформить заявление, как входящую корреспонденцию. Проследить за тем, чтобы данная процедура происходила с указанием номера входящей корреспонденции, даты и личной подписью работника секретариата;
  3. Если секретарь отказывает, отправить заявление через почту России с уведомлением о вручении и описью содержимого.

После всех проделанных действий необходимо дождаться истечения срока предупреждения. Он начинает идти на следующий день после написания заявления. Один экземпляр обязательно нужно оставить себе. Это необходимо для доказательства факта предупреждения руководителя о желании прекратить трудовые рабочие отношения.

В последний рабочий день следует забрать документы. Если этого не происходит, нужно обратиться в трудовую инспекцию.

Не стоит бояться угроз начальника и идти на поводу его убеждений. Его действия в этих случаях не законы. Необходимо знать и отстаивать свои права.

Прекращение трудовых отношений не станет проблемой, если знать законы и умело ими пользоваться.

Из этого видео вы узнаете о специальной оценке условий труда.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/dogovor/rastorzh/rastorzhenie-trudovogo-dogovora-po-initsiative-rabotnika.html

Как оформить прекращение бессрочного трудового договора: документы, процедура, сроки

Расторжение бессрочного трудового договора по инициативе работника

Увольнение сотрудника – один из самых ответственных этапов взаимодействия между сторонами – участниками этого процесса. Соблюдение законных интересов и работодателя и работника при завершении трудовых отношений позволят расстаться без возникновения претензий и обсуждений трудовых споров в суде.     

Нормативное регулирование

Все  правила, действующие в отношении увольнения определенных категорий специалистов, требования к проведению процедуры отражены в Трудовом кодексе. Именно этим вопросам посвящена вся 13 глава ТК РФ.

В ней подробно раскрываются как основания для прекращения трудовых отношений, так и общий порядок, который работодатель обязан соблюдать, расставаясь со своим персоналом.

Как происходит прекращение бессрочного трудового договора

Увольнение работника должно проводиться по определенному алгоритму. Для разных случаев предусмотрены отдельные этапы и документы, которые должны быть оформлены в обязательном порядке для того, чтобы увольнение было законным и соблюдались интересы как организации, так и увольняющегося работника.

Основания и возможность

Все основания, по которым трудовые отношения могут прекратиться, можно разделить на три большие группы в зависимости от того, кто является инициатором увольнения работника из компании:

У работника

Работник может принять решение покинуть организацию по разным причинам. Подавая заявление на увольнение, ему необходимо обосновать, в связи с чем у него возникла необходимость расторгнуть трудовой контракт.  К наиболее частым причинам завершения трудовых отношений относятся:

У начальника

Работодатель также может иметь основания для прекращения трудового договора. К наиболее частым  причинам относятся:

Для работодателя установлены ограничения по увольнению определенных категорий сотрудников.

К числу работников, которых организация не может уволить по собственной инициативе, относятся:

  1. Беременные женщины за исключением случаев, когда работница выполняла свои обязанности по срочному трудовому договору или юридическое лицо или ИП прекращает свою деятельность.
  2. Сотрудники, не достигшие совершеннолетнего возраста, за исключением ситуаций, связанных с ликвидацией предприятия.
  3. Родителей, воспитывающих детей в возрасте до 3-х лет, детей-инвалидов в качестве единственного родителя, и женщин, имеющих малолетних детей, не достигших трехлетнего возраста.

Особенные условия увольнения также действуют в отношении иностранных граждан и членов профсоюзных организаций.

Документационное обеспечение

Каждый из этапов увольнения сопровождается оформлением конкретных видов документов.

  • Если сотрудник сам принял решение уволиться, то он оформляет заявление в письменном виде и передает его для визирования руководителю.
  • В случае если инициатором является работодатель, то процедура увольнения начинается с направления сотруднику Уведомления. Документ составляется в двух экземплярах и требует обязательного ознакомления с ним сотрудника. После ознакомления работник должен поставить на Уведомлении подпись и дату получения.

Для оформления процедуры увольнения в организации создается приказ. Он становится основным документом, подтверждающим факт расторжения трудового договора. В Приказе должна быть указана дата последнего рабочего дня, причина, по которой проводится увольнение с указанием статьи ТК РФ.

  • На основании приказа кадровая служба оформляет запись в трудовой книжке и форме Т-2.
  • После издания приказа должна быть подготовлена справка 2 НДФЛ, проведены окончательные финансовые расчеты, включая все компенсации, положенные работнику.
  • При завершении трудовых отношений по соглашению сторон, оформляется Соглашение.

Если сотрудники кадровой службы не смогут выдать сотруднику трудовую книжку лично в руки по причине его отсутствия на рабочем месте, то в адрес работника направляется Уведомление о необходимости забрать документ или  дать согласие на получение трудовой с помощью пересылки почтой.

Пошаговая процедура

Общая схема увольнения включает в себя несколько основных этапов.

  • Этап 1. Оформление работником заявления на увольнение по собственному желанию или подготовка Уведомления сотрудника о необходимости уволиться, если инициатором является работодатель.
  • Этап 2. Передача руководителю организации Заявления или ознакомление работника с Уведомлением.
  • Этап 3. Оформление приказа об увольнении.
  • Этап 4. Ознакомление сотрудника с приказом.
  • Этап 5. Подготовка документов для увольнения: выполнение расчетов, оформление справок, оформление журналов учета трудовых книжек, внесение записи об увольнении в трудовую книжку и документы кадрового учета.
  • Этап 6. Выдача в день увольнения сотруднику трудовой книжки, справки 2 НДФЛ, сведений о страховых пенсионных отчислениях,  выплата денежных средств.

Сроки

Сроки увольнения сотрудника зависят от того, кто является инициатором увольнения и какова причина.

  • При увольнении по собственному желанию стандартным сроком для определения последнего рабочего дня является две недели. Но в случае если работодатель готов сократить этот период и работник поддерживает это решение, срок может быть сокращен.
  • Руководитель предприятия должен будет отработать 1 месяц после подачи заявления об уходе.
  • В случае если сотрудник увольняется по соглашению сторон, сроки определяются в соответствии с договоренностью между работодателем и работником.
  • Однако уволить сотрудника можно и в более короткий срок: за один или три дня.
  • Расторжение бессрочного трудового контракта в течение 3-х дней возможно в отношении сотрудника,  находящегося на испытательном сроке.
  • Если работник не может продолжать выполнять свои обязанности в связи с наступлением в его жизни определенных обстоятельств, например, болезни, то он может уволиться в течение одного дня, предоставив соответствующие медицинские заключения или  справки.

Возможность обжалования

В случае если работник считает, что его уволили незаконно, он может обжаловать действия работодателя. Для начала можно попытаться восстановить справедливость, обратившись к руководству организации за разъяснением причин увольнения и направить жалобу в профсоюзную организацию. Второй вариант возможен, если работник является членом профсоюза.

При отсутствии реакции или нежелании работодателя изменить решение, необходимо, в первую очередь, определиться с тем, какого результата сотрудник хочет добиться:

  • восстановиться на работе;
  • изменить запись в трудовой книжке в случае несогласия с причиной увольнения, изменить формулировку;
  • получить положенные и невыплаченные компенсации;
  • взыскать с организации компенсацию за вынужденный прогул;
  • получить компенсацию за нанесенный моральный вред.

Дальнейшие действия связаны с подачей жалобы на работодателя в трудовую инспекцию и заявления в прокуратуру. При взаимодействии с надзорными органами необходимо предоставление копий документов об увольнении, трудовой контракт.

Любые ошибки работодателя на этапе увольнения могут спровоцировать подобный ход событий, даже если формально работодатель прав. Поэтому в случае прекращения трудового договора важно соблюдать требования к проведению процедуры, своевременно оформлять необходимую документацию, знакомить с ней увольняемого специалиста.

Основания прекращения трудового договора — тема этого видео:

Источник: http://uriston.com/trudovoe-pravo/trudovoj-dogovor/bessrochnyj/prekrashhenie-po-raznym-osnovaniyam.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.