Рассчитать средний заработок для центра занятости

Содержание

Расчет среднего заработка для центра занятости

Рассчитать средний заработок для центра занятости

]]>]]>

Расчет среднего заработка для пособия по безработице производится по правилам постановления Минтруда РФ от 12.08.2003 № 62. Документом утвержден порядок вычислений, формирования расчетной базы и приведен перечень выплат и периодов, которые должны быть учтены в усредненной величине дохода.

Как рассчитать средний заработок для центра занятости

В п. 2 постановления № 62 указаны виды начислений, суммы по которым должны быть зачтены при расчете среднего заработка. Учитывать надо такие выплаты:

  • заработок, рассчитанный в пользу сотрудника на основании тарифной ставки и фактически отработанного времени;
  • в расчет средней заработной платы для центра занятости должны быть включены выплаты по сдельным расценкам, и в виде процентного вознаграждения от выручки;
  • доход сотрудника в неденежном виде;
  • начисленные в расчетном интервале времени надбавки, доплаты, которые могли быть назначены уволенному сотруднику за классность, мастерство, стаж, квалификацию, наличие ученой степени, допуска к секретным документам, за совмещение двух профессий;
  • когда определяется средний заработок для центра занятости, расчет должен учитывать и такие выплаты, как районные коэффициенты и надбавки;
  • суммы повышенной оплаты за привлечение работника к выполнению тяжелых работ, за выполнение трудовой функции на рабочих местах с опасными или вредными условиями;
  • оплата ночных часов, сверхурочных, за отработку смен в выходные и праздники;
  • в расчет среднего заработка для центра занятости обязательно входят премиальные выплаты, которые предусмотрены системой оплаты труда и премирования на предприятии.

Расчетная база формируется из доходных начислений сотрудника за три полных календарных месяца, предшествующих месяцу разрыва трудового договора. Расчет среднемесячного заработка для центра занятости не может содержать в базе дней и выплат за такие периоды:

  • время фактического отсутствия на рабочем месте при условии сохранения за человеком его среднего дохода;
  • дни болезни, подтвержденные больничным листом;
  • простоя, причиной которому послужила забастовка других работников;
  • периоды ухода за детьми;
  • дни освобождения от выполнения трудовых обязанностей без оплаты.

Как считать средний заработок для центра занятости, если в периоде, принятом за базу, нет начислений по заработной плате? За основу берется предшествующий диапазон времени, в котором были отработанные дни, начислялась зарплата. Если сотрудник проработал в компании менее 3 месяцев, то в расчет берутся дни со дня приема и до даты увольнения, фактически протабелированные рабочими.

Формула расчета среднего заработка для центра занятости:

Средний заработок = Среднее значение заработка за день х Среднемесячное число рабочих дней в базовом периоде.

Чтобы вычислить средний доход за 1 день, надо просуммировать заработки в расчетном периоде и полученную цифру разделить на дни, которые по табелю были для сотрудника в этом диапазоне дат рабочими.

Расчет среднего заработка для пособия по безработице при наличии в расчетной базе нескольких видов премиальных выплат осуществляется по такой схеме:

  • для ежемесячных премиальных вознаграждений действует правило одной выплаты – учитывать в одном месяце можно только одно значение однотипных выплат;
  • для годовых премий в расчет берется 1/12 начисленной величины за каждый месяц в базовом интервале.

Средний заработок для пособия по безработице – пример расчета

Например, инженер решил уволиться 26 января 2018 года. Им была заказана справка для службы занятости о среднем уровне заработка. Бухгалтер рассчитывать усредненную величину доходов должен за три месяца, предшествующие январю (месяцу увольнения). Доходы в этот период были такими:

МесяцКоличество фактически отработанных днейНачисленные доходы, руб.Учтено в расчете днейПринимается в расчет заработок, руб.
Октябрь 20172225 0002225 000
Ноябрь 201714 (с 1 по 10 число – лист нетрудоспособности)26 000, в том числе 14 000 – выплаты по болезни1412 000 (26 000 – 14 000)
Декабрь 20172133 0002133 000

Как рассчитать среднемесячный заработок для центра занятости:

  • База доходов за 3 месяца равна 70 000 рублей (25 000 руб. + 12 000 руб. + 33 000 руб.).
  • Количество дней в периоде расчета равно 57 (22 + 14 + 21).
  • Средний заработок за день составляет 1228,07 рублей (70 000 руб. / 57 дн.).
  • Среднемесячный доход составляет 23 333,33 рублей ((1228,07 руб. Х (57дн. / 3)).

Источник: https://spmag.ru/articles/raschet-srednego-zarabotka-dlya-centra-zanyatosti

Как рассчитывается средний заработок для постановки на учет в ЦЗН

Рассчитать средний заработок для центра занятости

Поиск работы желающему трудоустроиться лучше начать с регистрации в территориальном отделе Центра занятости населения, получения статуса безработного и права на получение пособия по безработице.Для этого в ЦЗН предоставляются следующие документы:

  • паспорт,
  • трудовая книжка или копия трудового соглашения,
  • документы об образовании, профессиональном обучении, повышении квалификации и т.п.,
  • Справка о среднем заработке за три полных месяца, предшествующих увольнению.

Назначение первых трёх видов документов очевидно – удостоверение личности, подтверждение трудового сажа и опыта работы и свидетельствующие о профессиональной квалификации гражданина.

Особое значение имеет Справка о среднемесячном заработке за три полных месяца, предшествующих увольнению. На основании данной справки определяется размер начисляемого пособия по безработице.

Постановлением Правительства РФ № 1375 от 15 ноября 2018 года определены ограничения минимального и максимального размера пособия. В нормативном документе сказано, что минимальный размер пособия по безработице для всех категорий граждан составляет – 1500 российских рублей.

Максимальный размер установлен 8000 рублей для всех категорий граждан, кроме лиц предпенсионного возраста (указанная категория лиц, согласно законодательно укреплённой пенсионной реформе – это граждане за два года до наступления возраста выхода на пенсию).

Для безработных рассматриваемой категории минимальный размер пособия по безработице составляет 11280 российских рублей.

Порядок исчисления среднего заработка предыдущего места работы утверждён Постановлением Министерства труда Российской Федерации № 62 от 12 августа 2003 года.

Согласно указанному нормативному документу (п.3 Порядка исчисления среднего заработка), в расчёте суммы участвуют три полных месяца, предшествующих увольнению. Т.е.

если работник был уволен в середине месяца или в последних числах, то текущий месяц в расчёт не берётся.

Если же работник доработал текущий месяц, и последнее его число было днём увольнения, а значит и последним днём работы у данного работодателя, в расчёт среднемесячного заработка включается текущий период.

Для определения размера пособия по безработице не берутся следующие периоды:

  • периоды, когда данному работнику начислялась средняя заработная плата, но фактическое исполнение трудовых функций отсутствовало;
  • дни нахождения в отпуске по листкам временной нетрудоспособности;
  • месяцы отпуска по беременности и родам;
  • период отпуска по уходу за ребёнком.

Как показывает практика, если в течение всех трёх месяцев, предшествующих увольнению, отсутствовали периоды для расчёта среднемесячной зарплаты, за основу берутся ближайшие месяцы, предшествующие указанному периоду. 

В случаях, когда работник уволился до истечения первого месяца со дня трудоустройства у данного нанимателя, за расчёт берутся только отработанные в данном периоде дни.

Для получения Справки для предоставления в ЦЗН, работнику необходимо сделать устный или письменный запрос бывшему работодателю. В течение трёхдневного срока наниматель обязан эту Справку предоставить.

Как самостоятельно рассчитать средний заработок для ЦЗН

Чтобы определить среднедневной заработок, для начала необходимо сложить все начисления и реально отработанные дни за три полных месяца предшествующих увольнению. Получаем две величины, частное между которыми и составит искомую величину.

Формулы расчёта:

Зпп / Дп = Здп

Дг/3 = Дгз

Сдз = Здп * Дгз

Сдз – среднедневная величина заработка;

Зпп – общая сумма начислений, используемых для расчёта пособия по безработице;

Дп – реально отработанное время в днях;

Дг – нормативное рабочее время в рассматриваемый период,

Здп – среднедневная величина заработка для расчётного периода,

Дгз – среднее число дней в рассматриваемом периоде.

Указывается ли НДФЛ 

Налог на доходы физических лиц в расчётах не указывается. Все начисленные суммы, входящие в расчёты, указываются до расчёта налогов. Для расчёта пособия по безработице зарплата берётся без НДФЛ.

Выплаты, которые учитываются для расчёта пособия по безработице

Расчёт средней заработной платы для справки в Центр занятости населения включают следующие начисления и выплаты:

  • вознаграждения в денежной или натуральной форме за то время, которое было отработано в расчётный период;
  • дополнительные суммы, надбавки, выплачиваемые работнику в соответствии с трудовым соглашением и иными локальными документами о заработной плате (различного рода надбавки, доплаты, плата за сверхурочное время работы или совмещение и др.);
  • мчотивационные и стимулирующие доплаты (премии, бонусы);
  • надбавки и компенсации, предусмотренные действующим законодательством РФ, и связанные с особыми условиями (вредное производство, ночные смены, работа в выходные и праздничные дни);
  • и прочие суммы, предусмотренные локальными актами и входящие в перечень учитываемых сумм для расчёта рассматриваемого среднего заработка.

Под особым учётом находятся премии:

  • премиальные выплаты за месяц рассчитываются отдельно по каждому критерию;
  • годовые премиальные выплаты включаются в расчёт в размере четверти суммы;
  • прочие премиальные начисления за квартал и за год включаются в расчёт по одной по каждому показателю в размере месячной доли, относящейся к каждому месяцу расчётного периода.

Какие суммы в расчёт не включаются

Для исчисления среднедневного трёхмесячного заработка для начисления пособия по безработице не включаются следующие суммы (эти начисления не связаны с вознаграждениями по выполняемой работе):

  • начисления, возмещающие расходы за личную мобильную связь;
  • возмещение питания;
  • возмещение за использование в служебных целях личного транспорта;
  • начисления за время, когда работник фактически не выполнял свои трудовые обязательства, к таковым относятся 
  • начисленные суммы по отпускным;
  • суммы по листкам временной нетрудоспособности;
  • суммы  за время простоя по производственной необходимости;
  • суммы среднего заработка за периоды, когда фактически работник не трудился по своей должности (профессии),
  • начисления за выходные, предоставленные родителям, ухаживающим за ребёнком-инвалидом.

В случаях, когда три месяца, предшествующих увольнению, работник находился в отпуске или на больничном, эти периоды в расчёт не берутся.

Неполная рабочая неделя, неполный рабочий день

Если работник занят в неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, расчёт среднего заработка исчисляется, как частное между суммой зарплаты за три месяца и количества рабочих дней.

Суммированный учёт рабочего времени

Чтобы рассчитать пособие в режиме суммированного рабочего времени, в первую очередь исчисляют среднюю ставку одного часа в течение расчётного времени, и умножают её на рассчитанное среднее количество часов работы.

Как видим, расчёт среднемесячной заработной платы для определения размера пособия по безработице имеет целый ряд особенностей, которые установлены действующим законодательством, и требуют обязательного соблюдения.  

Нормативно-правовыми актами Российской Федерации дана лишь рекомендованная форма справки о среднедневном заработке для исчисления пособия по безработице, а значит, данная Справка может быть составлена в произвольной форме. Бланк данной справки может быть локально утверждён территориальным отделом Центра занятости населения.

в Справке должны присутствовать основные сведения о работодателе и о работнике:

  • название организации, учреждения, предприятия, с которого был уволен данный работник перед обращением на биржу труда;
  • документ должен содержать Фамилию, Имя и отчество полностью уволенного работника;
  • указывается информация об основных условиях трудовой деятельности,
  • собственно рассчитанная сумма среднего заработка за три полных месяца, предшествующих увольнению;
  • говориться также и о периодах в течение 12 месяцев перед увольнением, когда начислялся средний заработок, но трудовая деятельность не осуществлялась;
  • обязательно указывается источник сведений, содержащихся в Справке (лицевые счёта, платёжные документы);
  • содержит обязательные подписи руководителя и главного бухгалтера.

Для более точного расчёта или просто для проверки своих собственных расчётов на сайте имеется калькулятор расчёта среднедневной заработной платы в течение трёх месяцев, предшествующих увольнению. Калькулятор помогает также экономить время. В калькуляторе необходимо заполнить пустые графы:

  • количество расчётных месяцев,
  • по какому графику работал гражданин,
  • количество дней, когда работник фактически не был занят выполнением своих трудовых обязанностей;
  • дата, на которую производится расчёт среднедневного заработка;
  • все графы о начислениях заработной платы, премий и компенсаций.

Затем, нажимаем кнопочку «Рассчитать».

Источник: https://CentrZanyatostiNaseleniya.ru/kak-rasschitat-srednij-zarabotok-dlya-birzhi-truda/

Расчет среднего заработка для справки, определения пособия в центр занятости — Контур.Бухгалтерия

Рассчитать средний заработок для центра занятости

Для получения государственной поддержки в период отсутствия работы, сотруднику потребуется справка о среднем заработке.

Это связано с тем, что пособие устанавливается в процентном отношении к доходу безработного, исчисленному за последние три месяца по последнему месту службы.

Бывает, что такую справку просят предоставить и другие организации. Например, органы соцзащиты, центр занятости для назначения различных пособий.

Поэтому сотрудник или бывший сотрудник может прийти в бухгалтерию за справкой о зарплате. Форма этого документа не утверждена на федеральном уровне, но и произвольно заполнить ее не получится: обычно центр занятости выдает бланк и просит предоставить необходимые данные по выданной памятке для бухгалтера.

В некоторых субъектах РФ форма такой справки разработана и закреплена законодательно. Например, в Республике Коми форма справки утверждена приказом управления Республики Коми Приказом от 16 сентября 2015 года № 84-П.

Когда бывший сотрудник обращается за справкой, работодатель вправе потребовать от него заявление (ст. 62 ТК РФ), после чего в течение 3-х дней обязан выдать правильно оформленный документ, даже если сотрудник работал в компании 10 лет назад, но это его последнее место работы.

Расчет среднего заработка для справки

Порядок исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости, утвержден Постановлением Минтруда Российской Федерации от 12 августа 2003 года № 62.

Расчетный период — это последние три календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу увольнения (п. 3 Постановления).

Из расчетного периода исключены дни сохранения среднего зработка: командировки, отпуска, рабочие простои, болезни или декрет. Используется среднемесячное число рабочих дней (часов) в расчетном периоде в зависимости от установленной продолжительности трудовой недели, которое необходимо округлять до сотых долей.

Включаемые выплаты — все выплаты, применяемые в организации, независимо от источников: зарплата в денежном и натуральном выражении, денежное вознаграждение, надбавки и доплаты, премии и вознаграждения, другие виды выплат.

Заполнение всех реквизитов справки является обязательным. Исправления не допускаются. В соответствии с действующим законодательством ответственность за достоверность сведений, указанных в бумаге, несут руководитель и главный бухгалтер фирмы.

Формулировка пункта 3 постановления допускает его неоднозначное толкование на практике.

Как указал Верховный Суд РФ в определении ВС РФ от 8 июня 2006 года № КАС06-151, не исключается возможность включения в состав расчетного 3-месячного периода с последнего месяца работы, в котором произведено увольнение, если это отвечает интересам работника.

Суд рассматривал ситуацию, когда человек увольнялся в последний день месяца. Получается, что месяц увольнения нужно включать в расчет только когда он приводит к увеличению среднего заработка.

Средний заработок зависит от режима труда и определяется согласно пунктам 7 или 8 Постановления.

Для стандартного варианта с поденной рабочей неделей используется формула (п. 7):

СЗ = СДЗ × СМД, где

СЗ – средний заработок

СДЗ – средний дневной заработок. Этот параметр исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней.

СМД – среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде

Считаем так: сумму рабочих дней за 3 месяца (по производственному календарю) делим на 3. Например, СМД за расчетный период апрель-июнь 2019 года будет равен 19,6 = (22 + 18 + 19) / 3. 

При не полностью отработанном времени средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 5-дневной (6-дневной) рабочей недели, приходящихся на время, отработанное в расчетный период.

При определении среднего заработка работника, по которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок (п. 8) и считается он по формуле:

СЗ = СЧЗ × СМЧ, где

СЧЗ – средний часовой заработок. Этот параметр рассчитывается делением суммы фактической зарплаты в расчетном периоде на количество отработанных в периоде часов.

СМЧ – среднемесячное число рабочих часов в расчетном периоде в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели

Считаем так: сумму рабочих часов за 3 месяца (по производственному календарю) делим на 3. Например, СМЧ за расчетный период апрель-июнь 2019 года будет равен:

156,33 = (175 + 143 + 151) / 3 при 40-часовой рабочей неделе;

140,6 = (157,4+128,6+135,8) / 3 при 36-часовой рабочей неделе;

93,4 = (104,6+85,4+90,2) / 3, при 24-часовой рабочей неделе.

Выплаты, участвующие в расчете среднего заработка

Пункт 2 порядка дает перечень выплат, которые учитываются для расчета среднего заработка. Это и зарплата, и премии, и вознаграждения, и доплаты, и выплаты, связанные с условиями труда и так далее. Перечень остается открытым, так как закон разрешает включать и другие виды денежных переводов в соответствии с действующими в компании системами оплаты труда.

Пункт 3, напротив, описывает исключаемые периоды и, соответственно, начисленные за это время суммы. В частности, это время, когда за работником сохранялся средний заработок или он получал пособие по временной нетрудоспособности, отпуска без содержания и т д.

Образец справки о средней заработной плате

Причины, по которым сотрудник хочет получать зарплату наличкой, разнообразны: почтенный возраст и привычка, отсутствие банкоматов в месте проживания работника. Расскажем, как выплачивать зарплату наличными, какие нюансы есть у этого процесса и когда этого делать нельзя.

, Михаил Кобрин

В условиях кризиса денег часто не хватает, а долги растут. Один из таких долгов — невыплаченная заработная плата. Работодатель обязан платить зарплату полностью и вовремя. Если это правило не соблюдать, работники могут потребовать компенсацию.

, Михаил Кобрин

На первый взгляд, основная работа бухгалтера — считать доходы, расходы и подавать соответствующие данные в ФНС. «Элементарно, Ватсон!», – скажут многие. Но это далеко не так. Разберем, какие функции выполняет бухгалтер и за что он получает зарплату.

, Михаил Кобрин

Источник: https://www.B-Kontur.ru/enquiry/203

Расчет среднего заработка для центра занятости: как правильно рассчитать, правила, пример

Рассчитать средний заработок для центра занятости

Последнее обновление: 07.03.2020

Государство, заботясь о трудоустройстве населения, помогает через территориальные центры занятости не только найти работу, но и при необходимости переобучить профессиям, наиболее востребованным на рынке труда.

Кроме всего прочего, лица, получившие официальный статус безработного, могут претендовать на оказание материальной поддержки в определенный период поиска.

Поговорим о том, какие выплаты берутся в расчет среднего заработка для центра занятости при назначении пособий.

Зачем центру занятости нужна справка о заработке?

В соответствии с нормами действующего Закона № 1032-1, принятого для урегулирования вопросов, касающихся занятости россиян, безработными признаются граждане, достигшие трудоспособного возраста, по состоянию здоровья которые могут и хотят трудиться, не имея при этом средств из прочих источников.

Согласно п.2 ст.2 Закона № 1032-1, при обращении граждан для центра занятости необходимо представить:

  • документы, удостоверяющие личность заявителя, уровень образования, наличие специальности и квалификации;
  • трудовую книжку;
  • справку о размере заработной платы (как рассчитать средние показатели, расскажем дальше).

Перечень документов, предоставляемых в центр занятости

Лицам, получившим официально статус безработных, гарантирована социальная поддержка, включающая выплату пособия по безработице (ст. 28 Закона о занятости).

Размер и период выплат зависят:

  • от стажа работы на момент поиска работы;
  • сроков, прошедших после увольнения до дня обращения на биржу труда;
  • причин прекращения трудовых отношений;
  • предоставленного расчета среднего заработка для биржи труда.

Порядок, как рассчитать среднемесячный заработок для центра занятости, значение которого берется как исходное при определении суммы ежемесячных выплат безработному, утвержден Постановлением Министерства труда России № 62 от 12 августа 2003 года.

Какие выплаты работнику берутся для расчета?

Для справки в службу занятости, выдаваемой уволенному сотруднику, необходимой при подаче документов в территориальную службу занятости, рассчитывая средний заработок, учитывают все полученные за трехмесячный период перед увольнением выплаты, начисленные согласно действующей в организации системы оплаты труда.

Сюда входят:

  • суммы заработной платы в размере оклада или тарифной ставки за фактически отработанное время;
  • зарплата, начисленная по сдельным расценкам по показателям выполненного объема работы;
  • оплата труда в процентном размере от выполненных заказов, оказанных услуг, реализации товаров;
  • заработная плата, выданная продуктами или товарами в эквивалентном денежном размере;
  • вознаграждения, выплачиваемые государственным (муниципальным) служащим;
  • гонорары работников средств массовой информации;
  • заработная плата преподавателей за сверхурочные часы работы;
  • компенсационные выплаты, гарантированные за работу в особых, вредных и опасных условиях труда;
  • стимулирующие и поощрительные премии.

В справке для биржи труда указывают расчет среднего заработка за трехмесячный период

Какие надбавки и премии учитываются при расчете?

Перед тем, как посчитать средний заработок для центра занятости, необходимо выяснить, какие из доплат принимаются к расчету.

Будут учтены:

  • установленные по итогам аттестации надбавки к действующим согласно штатному расписанию тарифным ставкам (или окладам);
  • доплаты за стаж работы в определенной сфере деятельности (выслугу);
  • гарантированные трудовым законодательством надбавки за особые, опасные вредные условия труда;
  • доплаты, установленные при исполнении обязанностей во время отсутствия основного сотрудника, если одновременно человек продолжал выполнять свою работу;
  • доплаты за совмещение профессий, бригадирство и прочие.

Для сведения

Не принимают во внимание, выдавая справки о доходах, премии, выплаченные одноразово по решению собственника или условиям коллективного договора, например:

  • к юбилею;
  • на оздоровление при оформлении очередного отпуска.

Как определяется расчетный период

Расчетный период составляет три последних календарных месяца работы перед прекращением трудовых отношений.

Из этого периода исключают дни и соответственно начисленные средства:

  • когда работник был временно нетрудоспособен, о чем есть подтверждение в виде листа нетрудоспособности, выданного по установленной форме медицинскими учреждениями;
  • время нахождения женщин в дородовом и послеродовом отпуске;
  • когда фактически человек не работал из-за простоя предприятия и получал гарантированные выплаты, или не работал во время забастовок, даже не принимая в них непосредственного участия;
  • имея детей, признанных инвалидами, сотрудник пользовался правом дополнительного времени отдыха, установленного по согласованию с руководством;
  • когда в соответствии с законодательными нормами частично или полностью был освобожден от работы;
  • использованные в качестве отгулов, предоставленных за переработки сверх нормы продолжительности рабочей смены или выхода на работу в выходные, праздничные, признанные нерабочими дни;
  • прочее время, когда согласно законодательным нормам за отсутствующим сотрудником сохранялось его рабочее место и зарплата.

При расчете не учитывают период декретного отпуска

Особенности учета премий

Если в течение последних месяцев перед увольнением, за который бывшему сотруднику необходимо сделать расчет среднего для центра занятости, выплачивались премии, руководствуются п. 9 Правил:

  • в каждом из трех месяцев расчетного периода принимают во внимание лишь сумму одного из вознаграждений за одни и те же показатели;
  • когда премия выплачена по результатам работы, выполненной за период времени более чем месяц (например – квартальная), вычисляют среднее значение за месяц, то есть общую сумму делят на количество месяцев;
  • денежные вознаграждения по итогам работы за год, в зависимости от сферы деятельности, предусмотренные единовременные выплаты за выслугу, берут из расчета 1/12 за каждый из трех месяцев перед увольнением, независимо от фактического времени начисления.

Применяемая формула для расчета сведений о доходах для центра занятости, правила

Высчитывают среднедневной заработок, чтобы определить значение среднего дохода за три месяца для центра занятости путем деления суммы начисления на фактически отработанное количество дней.

Формула расчета среднедневного заработка для центра занятости

В том случае, когда работник работает неполное рабочее время, фактически начисленная сумма заработной платы делится на отработанные дни недели в расчетном периоде.

Умножив полученное значение среднедневной зарплаты на среднемесячное количество выходов, получают искомый размер среднего заработка за весь период.

Нюансы подсчета среднего заработка при суммированном учете рабочего времени

Предприятия, использующие в системе оплаты суммированный подсчет отработанного работником времени, при выписке справки о доходах за последние три месяца работы рассчитывают значение, исходя из среднечасовой оплаты труда.

Фактически насчитанная сумма выплат делится на количество отработанных часов за указанный период.

Умножив полученное значение на среднемесячное значение часов работы за берущиеся к расчету месяцы, находят искомую величину среднего заработка, который в последующем будет учтен при начислении пособия по безработице.

Как рассчитать заработок, если зарплата повышалась?

Принимают во внимание период, когда произошло повышения оклада (тарифной ставки), при расчете среднего заработка:

  • если повышение было в расчетном периоде – увеличивают полученное значение на коэффициент, полученный путем деления повышенной ставки на действующие тарифы в каждом месяце, бравшемся для подсчета среднего значения;
  • при повышении после трехмесячного периода, бравшегося для расчета среднего значения заработка, повышают значение всей суммы;
  • в случае изменения размеров окладов и тарифов после прекращения трудовых отношений с работником, перерасчет для справки на биржу о доходах не делают.

Аналогично учитывается повышение надбавок за квалификацию или особые условия государственной службы.

Примеры расчета доходов уволенного работника для центра занятости

  1. По собственному желанию сотрудник прекратил трудовые отношения 09.01.2020.

Источник: https://urist-bogatyr.ru/article-item/raschet-srednego-zarabotka-dlya-centra-zanyatosti/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.