Рассчитать компенсацию при увольнении пример

Содержание

Расчет компенсации при увольнении | Пример расчета компенсации при увольнении — Контур.Бухгалтерия

Рассчитать компенсацию при увольнении пример
Рассчитать компенсацию при увольнении пример

При увольнении сотрудника необходимо выплатить ему заработную плату за все отработанное время по день увольнения включительно, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. В некоторых случаях также выплачивается выходное пособие.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, все расчеты с работником при увольнении производятся в день его увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Сначала нужно определить, за какое количество дней положена компенсация. Для этого сделайте следующее:

  1. Посчитайте стаж для предоставления отпуска в полных месяцах за весь период работы в данной компании, исключая периоды, которые не включаются в отпускной стаж (ст. 121 ТК РФ). Дни неполного месяца отбрасываются, если их меньше 15, или округляются до полного месяца, если их 15 и больше. Подробнее о стаже для отпуска читайте в статье «Стаж для предоставления отпуска».
  2. Определите общее количество дней отпуска, которые полагаются сотруднику за весь период работы.
  3. Из общего количества положенных дней отпуска (п.2) вычтите количество дней всех предоставленных за время работы отпусков.

Пример:

Сотрудник работал в компании с 18 марта 2016 г. и увольняется 21 мая 2019 г. За это время он был в отпуске 70 дней и в отпуске без сохранения зарплаты 20 дней (в течение 1 рабочего года).

  1. Всего отработано 38 месяцев и 5 дней. Из этого времени исключим дни нахождения в отпуске без сохранения зарплаты свыше 14 дней — 6 дней. Получается 37 полных месяцев и 30 дней. Дни неполного месяца отбрасываются, если их меньше 15, если 15 или больше — округляются до полного месяца. В нашем случае округляем до 38 полных месяцев.

  2. За каждые 12 месяцев сотруднику положено 28 дней отпуска. Рассчитаем количество дней отпусков на которые сотрудник имеет право за весь период работы:

    28 / 12 × 38 = 88,67 дней

  3. Использовано 70 дней.

  4. Определим количество неиспользованных дней отпуска:

    88,67 – 70 = 18,67

    За это количество дней и нужно выплатить компенсацию при увольнении.

Сумма компенсации рассчитывается по среднему заработку за 12 месяцев, предшествующих увольнению, в соответствии с Постановлением Правительства РФ № 922 от 24 декабря 2007 г. Средний заработок рассчитывается по календарным дням, в качестве среднего количества календарных дней в месяце используется значение 29,3.

Подробно о расчете можно прочитать в статье «Как рассчитать отпускные и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении»

Выходное пособие

Выходное пособие выплачивается в соответствии со статьей 178 ТК РФ:

В размере двухнедельного среднего заработка пособие выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с:

  1. Несоответствием работника занимаемой должности по состоянию здоровья;
  2. Отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением;
  3. Призывом работника на военную службу или альтернативную гражданскую службу;
  4. Восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
  5. Отказом от продолжения работы в связи с изменениями условий трудового договора;
  6. Отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность.

В размере среднего месячного заработка пособие выплачивается при расторжении трудового договора в связи с:

  1. Ликвидацией организации;
  2. Сокращением численности или штата работников организации.

Также во всех этих случаях за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Сумма выходного пособия рассчитывается также по среднему заработку за 12 месяцев, предшествующих увольнению, в соответствии с Постановлением Правительства РФ № 922 от 24 декабря 2007 г. Отличие в расчете от компенсации за неиспользованный отпуск состоит в том, что средний заработок рассчитывается по фактически отработанным дням.

Наталья Потапкина, эсперт-аналитик Контур.Бухгалтерии

Попробуйте поработать в Контур.Бухгалтерии — удобном онлайн-сервисе для ведения бухучета и отправки отчетности через интернет.

Каждый работодатель обязан вести учет рабочего времени (ч. 3 ст. 91 ТК РФ). Это нужно для расчетов с сотрудниками и налоговых целей. Для учета пользуются табелем. Расскажем, какую форму табеля выбрать, как его составить и хранить.

, Елизавета Кобрина

[attention type=red][attention type=green][attention type=yellow]
Причины, по которым сотрудник хочет получать зарплату наличкой, разнообразны: почтенный возраст и привычка, отсутствие банкоматов в месте проживания работника. Расскажем, как выплачивать зарплату наличными, какие нюансы есть у этого процесса и когда этого делать нельзя.
[/attention][/attention][/attention]

, Михаил Кобрин

Если сотрудник работает по полставки, то согласно трудовому договору, его зарплата пропорциональна штатной ставке или зависит от количества отработанных дней и часов. Распространяется ли на период отпуска такой же подход? Разберем в статье.

, Елена Космакова

Источник: https://www.B-Kontur.ru/enquiry/254

���������� � ������ �����������

Рассчитать компенсацию при увольнении пример

� ���������� �������� ������� ����� ������������ �� ��������� ����������. ��������������, ������� ��� ���������� ��������� ������� ����������� � ���������� ���������. �������� ���������, �� ����� ������� ����� ������������ �������� � ��� ��� ���� ������.

������� ��� ���������� �� ������������ �������

�������� ������ ��������� �� ������������ ������� (��. 80 �� ��). ��������� ������ ������ ������������� ������ � ��������� ���� ��� ������.

� 1�: ��� ����������� �������-������ �� ��������������� ����� �-61, �� ����� ����� ����������� ��������, �������������� ������������� ������������.

�� ������ ��������� ������������ ��������� ��� ���������� �������� ��������� � ���� ��������� ��� ���������� � ������� �������� ��������.

������ �������� ��� ������������ ����� �������� �������:

  • �������� �� ������������ ����� �� ������� ����������� �������� ���������;
  • ����������� �� ���������������� ������.

�����-���� ������ ������ ��� ���������� �� ������������ ������� ��� ���������� ����������������� �� �������������. ������ �������� ����� � ����� ��������� ������������ ������������� ��������� ���� ����� ��� ����������� ��� ����������, � ��� ����� � �� ������� ���������.

�������� ��������, ��� ������� ������� ����������� �� ��������� ����, ������������� ��� ������� �������, �.�. ����� ������� ������������ �������.

� ����� �������� ����������� ��������� ����� ����������� � �������� �� �������������� ������� ������� ����������� �������� ��������. ������ �� �������� �� ����� ���� ����� 20% (��. 138 �� ��).

��������� ����� ������������� �� �������������� ��� ������� ��������� ����� ������� � ������������ �������.

�� �������������� ������� ������������ ������ �������� � ���� ����� �������������, ��������, �������������� ����� ��� ������������ ����������. �� ������� ��� �� ����� ������ ��� �������� ������������ ��������� � ���������� � ��������� ��������� (��. 137 �� ��).

�������� ������:

  • ��������� ������ �.�. ����������� 13.09.;
  • ����� ������������ ���� – 10 ����;
  • ����� ��������� ����� 20 000 ���.;
  • �������� �� ���� – 30%;
  • � ������� ��������� �������� ����������� – 1,15;
  • ������ ��� ������� ��������� – � 01.07. �� 31.06.;
  • �� ������ 2019-2020 �. ������ �� �������������;
  • ������������� ��������� – 975,61 ���.;
  • ��������� ����������� �������� � ������� 25%.

������������  ������ �����:

20 000 / 21 * 10 = 9 523,81 ���. – ������������ ���

9 523,81 * 30% = 2 857,14 ���. – �������� �� ����

(9 523,81 + 2 857,14) * 1,15 = 14 238,09 ���. – �������� � ������ ��

������������ ����������� �� ���������������� ������:

� 01.07. �� 13.09. ���������� �������� ����������� �� 4,66 ��.

4,66 * 975,61 = 4 546,34 ���.

������������ �������� ����� ����������� ��������:

14 238,09 + 4 546,34 = 18 784,43 ���.

���������� ����:

18 784,43 * 13% = 2 442 ���.

���������� ��������:

(18 784,43 – 2 442) * 25% = 4 085,61 ���.

����������� ���������� ������������� ������:

18 784,43 – 2 442 – 4 085,61 = 12 256,82 ���.

������� ��� ���������� � ����� � ����������� ��������

�������� ����� ���� ������ � ����� � ����������� �������� (��. 81 �� ��). � ���� ������ ������������ ������ ��������� ���������� � ���������� ���� �� �������, ��� �� 2 ������ �� ����������� ��������� ��������.

��� ���������� � ����� � ����������� �������� ������ ��������� ����������:

  • ���������� ����� �� ������������ ����� �� ������� ����������� ��������� ��������;
  • ����������� �� ���������������� ������;
  • �������� ������� � ������� �������������� ��������;
  • ����������� � ������� ��������������� ��������� �� ��������� 2-� ��������� ����� � ��� ������, ���� �������� ����������� �� ������ ���������� �� ��������� ����� �����;
  • �������������� ��������� �� ������ ��������������� (�� ����� 2-� ������� � ������� ����������).

��� ��������� �����, �� ����������� ���������, ������ ������������� ������������� ��� ������������� ������� � ��������� ���� ������ ����������.

������ �� ������ ��������������� �������������, ������ ���� ������ �������� ������� ��������� � ����������� ��������������� ������� �� ������ ���������.

��� ���� �� ������ ����� ������ ������������, �� ���� ������ �� ���� � ������ ��������� ��������� � ������� 2-� ������ � ������� ����������.

����������� ����� ������������� � ��������� ������������ �������������� ��������������� ������� � �� �������. ���������� ������, ��� ��� ����������, �� ������������ � ������� ����������� ��������������� ��� ������������� ���������� �������� ����� ������ �� ����� ���� ������ 3-� �������� ��������������� ���������.

�� ��������� ���������� ����������� ���������� ������ ������� ���������� �������������� ������� ��� ���������� ��������:

  • ���� �������� ������� �������� �� ���� �� 2-� �������, �������� ������� ������ �� �������������;
  • ���� ����������� �������� ��������, �� �������� ������� ����� �������������� �������� ���������;
  • ���� ������� ������������ ������������ �� �������� ������, ��� �� ���������� ������� �� ������ ���������������.

�������� ������� �������������� �� ��������� �������:

�������� �� �������������� ��� / ����� ������������ ���� � ������� * ����� ������������ ����

������ ������� ��������� �������

�������� ������:

  • ���������� ������� �.�. ��������� �������� �� ���������� ��� – 253 800 ���.;
  • ����� ������� ���� � ������� – 247 ����;
  • ���������� ������� ����, ������������ �� ������ ������� – 20 ����.

������������  ������������� ���������:

247 – 20 = 227 – ������������ ���

253 800 / 227 = 1 118,06 ���. – ������������� ���������

������������ ������� �� 3 ������:

1 118,06 * 20 ��. = 22 361,20 ���. – �������� ������� �� 1 �����

1 118,06 * 21 ��. = 23 479,26 ���. – �������������� ��������� �� 2 �����

1 118,06 * 22 ��. = 25 597,32 ���. – �������������� ��������� �� 3 �����

�������� ������� � �������������� ��������� �� ���������� ����, ��������� ��� ��������� � �������� ���������������� ���������.

������ ��� ������� ��������� ������ � ��� ������, ���� ������� �� ��������� 3-� ������� ������ �������������� �������� (��� ������� �������� ������ 6-�� ������� ������ ��������������� ���������).

� ��������� ������ � ����� ���������� ���������� �������� � ����������� ����.

��������� ������ �� �������� ������� � �������������� ��������� ����������� � ��� �� �������, ��� � ��� ������� ����, �� ���� � ������ �������������� ����������������� ������.

������� ��� ���������� �� ���������� ����� ��� ���������

���� ���������� ��������� � ����� � ����������� ����� ��� ��� ���������, ������������� ������ ������������ ����������� �������, ��� � ��� ���������� ��������. ���������� �������, ��� ������������ ������ �� ������ ��������� ��������� � ����������, �� ����� ������������ ��� �� ����� ���������� ��������, ��������� � �����������.

����� ����, ������������ ������ ������, ��� ��������� ��������� ����������� �� ����� ���� ������� �� ���������� �����, ��������, ���������� ����������, ������� � ������ �� 3-� ���, ������-�������� � ������ �� 14 ���, ��������� � ������� ��� �� ���������� (��. 81 �� ��).

������ �������

��� ���������� ���������� ���������� �������� ����� ���������:

  • ������ �� ����������;
  • �������� ������ � ������� �� ���������� �� ���������������� ���������;
  • �������-������;
  • ������� 2-���� �� ������� ���;
  • ������� � 182� �� ������� � ��� �������������� ���� (��� ������� ������� ����������� ���������);
  • ����� ���-� � ���-���� � ��������� � ����� ������.

���� ������������ �� �������� ������������� ������ ���������� � ���� ���������� ��� �� ��������� ���� ����� ������������ ���������� ���������� � ����� ������� (��� ���������� ���������� � ��������� ���� �� ������), �� ������ ��������� ����������� �� �������� ��������. ��� �������������� ��������� �������:

1/150 �������� ������ �� * ����� ������������� * ���-�� ���� ���������

������ ������� �����������

��� “������” ��������� ������� �.�. �������� � ������� 12 256,82 ���. ������� ������ ���� ���� �� ������� 13 ��������, �� ���������� ���� ����������� ������ 20 ��������, ��������������, �������� ��������� 7 ����.

�� 7 ���� ��������� ����������� ��������:

1/150 * 7,00% * 12 256,82 ���. * 7 ��. = 40,04 ���.

����������

��� ���������� ���������� ��������� �������� ������������ � ���������� ��������� �� ������� ������������� �����. ����� �� ������� ������ � �� ��������� ��������� ��������������� � ����������, ����������� ��������� 1�: ���. ��� ������� ���������� ��� ����� ��� ������������� ������� � ������������ � ����������� ����������������� ��.

�������� ���������� ������������ ��������!

Источник: https://www.1cBIT.ru/blog/uvolnenie-i-raschet-sotrudnikov/

Как рассчитать компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении в 2020 году

Рассчитать компенсацию при увольнении пример

> расчеты с персоналом > Как рассчитать компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении в 2020 году

Если сотрудник увольняется, то работодатель по закону обязан ему выплатить денежную компенсацию за неиспользованный работником отпуск. Как правильно рассчитать компенсацию при увольнении? Какие особенности и подводные камни нужно учесть, выполняя расчет? Как не обмануть себя и работника? Рассмотрим порядок расчета, а также приведем некоторые ситуации на примерах.

Калькулятор расчета компенсации неиспользованного отпуска.

Процесс расчета компенсации при увольнении сводится к нескольким этапам:

  • определение стажа, дающего право на отпуск;
  • определение количество дней неиспользованного отпуска в зависимости от его стажа;
  • определение среднего дневного заработка;
  • расчет суммы компенсации при увольнении.

1. Расчет отпускного стажа

Прежде чем подсчитать, сколько дней не успел отдохнуть работник, нужно определить его отпускной стаж – период работы, за который ему положены отпускные дни.

Для того, чтобы его правильно рассчитать, обратимся к Трудовому кодексу РФ к его 121 статье. Данная статья поможет определить, какие временные промежутки следует учесть, а какие исключить из отпускного стажа.

Периоды, которые нужно включить:

  • фактически отработанное работником время;
  • отпуск без сохранения заработной платы в пределах 14 дней;
  • время, когда сотрудника отстранили от выполнения его трудовых обязанностей, в связи с не прохождением медицинского осмотра, и если отсутствие медосмотра произошло не по вине самого работника;
  • если работник фактически не находился на рабочем месте, но это место за ним сохранялось (выходные, праздничные дни, время отпуска, больничные, отпуск по беременности и родам и пр.);
  • вынужденное отсутствие работника на рабочем месте не по его вине.

Периоды, которые нужно исключить:

  • отпуск по уходу за ребенком;
  • отпуск без сохранения зарплаты свыше 14 дней;
  • прогулы без уважительной причины.

Отдельно хочется отметить, что отпуск по беременности и родам включается в стаж для отпускных, а отпуск по уходу за ребенком не включается.

Как рассчитать отпускной стаж для компенсации при увольнении?

Берется период, который сотрудник трудился на предприятии со дня его трудоустройства по настоящий момент. Из этого временного промежутка исключаются не учитываемые периоды, перечисленные выше.

Полученное значение должно быть выражено в полных месяцах. Для этого неполный месяц округляется до полного, если в нем отработано 15 дней и более, если же – менее 15 дней, то он не учитывается.

Пример:

Сотрудник трудится на предприятии 8 мес. и 5 дней. В девятом месяце отработано менее 15 дней, поэтому его учитывать не будем. Стаж будет равен 8 мес.

Сотрудник трудится на предприятии 8 мес. и 25 дней. В девятом месяце отработано более 15 дней, поэтому его округляем до полного. Стаж будет равен 9 мес.

Еще примеры расчета отпускного стажа в 2017 – 2018 году.

2. Расчет неиспользованных дней отпуска

Для того чтобы рассчитать денежную компенсацию за неиспользованные дни при увольнении, следует знать количество этих дней.

По рассчитанному в первом пункте стажу считаются причитающиеся работнику отпускные дни за весь период.

Для этого выполняем несколько простых шагов:

  • определяем, сколько отпускных дней положено сотруднику в месяц;
  • умножаем эту величину на количество месяцев отпускного стажа;
  • вычитаем уже использованные дни.

Пример:

Сотрудник работает на предприятии с 20 мая 2014 года, 25 октября 2015 года увольняется. Ежегодный оплачиваемый отпуск – 28 дней. Сотрудник за время работы успел отдохнуть 14 дней. За сколько дней должна быть выплачена компенсация при увольнении?

  • в месяц сотруднику положено 28/12 = 2,33 дня отпуска;
  • отпускной стаж составляет: с 20 мая 2014 по 19 мая 2015 отработано 12 мес., с 20 мая 2015 по 25 октября 2015 – 5 мес. и 5 дней. 5 дней не учитываем, то есть суммарный стаж равен 12+5=17 мес. Умножаем 2,33 на 17 мес. = 39,61 дня отпуска положены работнику за все время работы.
  • так как он уже отгулял 14 дней, то их надо вычесть из общего количества дней отпуска: 39,61 – 14 = 25,61 дней осталось у работника.

Компенсацию при увольнении нужно выплатить именно за эти 25,61 дней.

3. Расчет среднего дневного заработка

Для расчета компенсации при увольнении следует определить средний дневной заработок сотрудника. Этот заработок следует определять так же, как и при обычном расчете отпускных. Подробно этот вопрос рассматривался здесь.

Если вкратце, то для расчета этой величины нужно взять последние 12 кал. мес. перед месяцем увольнения. Определить суммарный заработок за этот период и разделить полученное значение на количество фактически отработанных дней работников за это время.

Если все месяцы отработаны полностью, то общая сумма выплат работнику за год делится на 12 и на 29,3, это и будет средний дневной заработок.

Если какой-то месяц отработан не полностью, то средний дневной заработок определится путем деления выплат за год на общее количество отработанных дней в году, которое будет состоять из суммы дней в полностью отработанных месяцев и дней в не полностью отработанном месяце. Последний показатель определяется путем деления фактически отработанных дней на общее количество дней в месяце, после чего полученное значение нужно умножить на 29,3.

Пример:

Сотрудник трудился 11 мес. полностью, а в 12-м (декабре) болел 5 дней. Всего в декабре 31 день, отработано из них 26.Отработанные дни в последнем месяце определятся = 26/31 * 29,3 = 24,66 дн.

Общее количество отработанных дней за год = 11*29,4 + 24,66 = 348,06 дн.

Средний дневной заработок = заработок за год / 348,06

Правила расчета среднего заработка в 2017 – 2018 году

4. Расчет компенсации при увольнении

Сумма компенсации при увольнении = средний дневной заработок * количество дней неиспользованного отпуска.

Если сотрудник работал 11 месяцев, то компенсация при увольнении ему положена за 28 календарных дней.

Пример:

Источник: https://buhland.ru/kak-rasschitat-kompensaciyu-neispolzovannogo-otpuska-pri-uvolnenii/

Расчет компенсации при увольнении | Пример расчета компенсации при увольнении — Контур.Бухгалтерия

Рассчитать компенсацию при увольнении пример
Рассчитать компенсацию при увольнении пример

При увольнении сотрудника необходимо выплатить ему заработную плату за все отработанное время по день увольнения включительно, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. В некоторых случаях также выплачивается выходное пособие.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, все расчеты с работником при увольнении производятся в день его увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Сначала нужно определить, за какое количество дней положена компенсация. Для этого сделайте следующее:

  1. Посчитайте стаж для предоставления отпуска в полных месяцах за весь период работы в данной компании, исключая периоды, которые не включаются в отпускной стаж (ст. 121 ТК РФ). Дни неполного месяца отбрасываются, если их меньше 15, или округляются до полного месяца, если их 15 и больше. Подробнее о стаже для отпуска читайте в статье «Стаж для предоставления отпуска».
  2. Определите общее количество дней отпуска, которые полагаются сотруднику за весь период работы.
  3. Из общего количества положенных дней отпуска (п.2) вычтите количество дней всех предоставленных за время работы отпусков.

Пример:

Сотрудник работал в компании с 18 марта 2016 г. и увольняется 21 мая 2019 г. За это время он был в отпуске 70 дней и в отпуске без сохранения зарплаты 20 дней (в течение 1 рабочего года).

  1. Всего отработано 38 месяцев и 5 дней. Из этого времени исключим дни нахождения в отпуске без сохранения зарплаты свыше 14 дней — 6 дней. Получается 37 полных месяцев и 30 дней. Дни неполного месяца отбрасываются, если их меньше 15, если 15 или больше — округляются до полного месяца. В нашем случае округляем до 38 полных месяцев.

  2. За каждые 12 месяцев сотруднику положено 28 дней отпуска. Рассчитаем количество дней отпусков на которые сотрудник имеет право за весь период работы:

    28 / 12 × 38 = 88,67 дней

  3. Использовано 70 дней.

  4. Определим количество неиспользованных дней отпуска:

    88,67 – 70 = 18,67

    За это количество дней и нужно выплатить компенсацию при увольнении.

Сумма компенсации рассчитывается по среднему заработку за 12 месяцев, предшествующих увольнению, в соответствии с Постановлением Правительства РФ № 922 от 24 декабря 2007 г. Средний заработок рассчитывается по календарным дням, в качестве среднего количества календарных дней в месяце используется значение 29,3.

Подробно о расчете можно прочитать в статье «Как рассчитать отпускные и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении»

Выходное пособие

Выходное пособие выплачивается в соответствии со статьей 178 ТК РФ:

В размере двухнедельного среднего заработка пособие выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с:

  1. Несоответствием работника занимаемой должности по состоянию здоровья;
  2. Отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением;
  3. Призывом работника на военную службу или альтернативную гражданскую службу;
  4. Восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
  5. Отказом от продолжения работы в связи с изменениями условий трудового договора;
  6. Отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность.

В размере среднего месячного заработка пособие выплачивается при расторжении трудового договора в связи с:

  1. Ликвидацией организации;
  2. Сокращением численности или штата работников организации.

Также во всех этих случаях за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Сумма выходного пособия рассчитывается также по среднему заработку за 12 месяцев, предшествующих увольнению, в соответствии с Постановлением Правительства РФ № 922 от 24 декабря 2007 г. Отличие в расчете от компенсации за неиспользованный отпуск состоит в том, что средний заработок рассчитывается по фактически отработанным дням.

Наталья Потапкина, эсперт-аналитик Контур.Бухгалтерии

Попробуйте поработать в Контур.Бухгалтерии — удобном онлайн-сервисе для ведения бухучета и отправки отчетности через интернет.

Каждый работодатель обязан вести учет рабочего времени (ч. 3 ст. 91 ТК РФ). Это нужно для расчетов с сотрудниками и налоговых целей. Для учета пользуются табелем. Расскажем, какую форму табеля выбрать, как его составить и хранить.

, Елизавета Кобрина

[attention type=red][attention type=green][attention type=yellow]
Причины, по которым сотрудник хочет получать зарплату наличкой, разнообразны: почтенный возраст и привычка, отсутствие банкоматов в месте проживания работника. Расскажем, как выплачивать зарплату наличными, какие нюансы есть у этого процесса и когда этого делать нельзя.
[/attention][/attention][/attention]

, Михаил Кобрин

Если сотрудник работает по полставки, то согласно трудовому договору, его зарплата пропорциональна штатной ставке или зависит от количества отработанных дней и часов. Распространяется ли на период отпуска такой же подход? Разберем в статье.

, Елена Космакова

Источник: https://www.B-Kontur.ru/enquiry/254

���������� � ������ �����������

Рассчитать компенсацию при увольнении пример

� ���������� �������� ������� ����� ������������ �� ��������� ����������. ��������������, ������� ��� ���������� ��������� ������� ����������� � ���������� ���������. �������� ���������, �� ����� ������� ����� ������������ �������� � ��� ��� ���� ������.

������� ��� ���������� �� ������������ �������

�������� ������ ��������� �� ������������ ������� (��. 80 �� ��). ��������� ������ ������ ������������� ������ � ��������� ���� ��� ������.

� 1�: ��� ����������� �������-������ �� ��������������� ����� �-61, �� ����� ����� ����������� ��������, �������������� ������������� ������������.

�� ������ ��������� ������������ ��������� ��� ���������� �������� ��������� � ���� ��������� ��� ���������� � ������� �������� ��������.

������ �������� ��� ������������ ����� �������� �������:

  • �������� �� ������������ ����� �� ������� ����������� �������� ���������;
  • ����������� �� ���������������� ������.

�����-���� ������ ������ ��� ���������� �� ������������ ������� ��� ���������� ����������������� �� �������������. ������ �������� ����� � ����� ��������� ������������ ������������� ��������� ���� ����� ��� ����������� ��� ����������, � ��� ����� � �� ������� ���������.

�������� ��������, ��� ������� ������� ����������� �� ��������� ����, ������������� ��� ������� �������, �.�. ����� ������� ������������ �������.

� ����� �������� ����������� ��������� ����� ����������� � �������� �� �������������� ������� ������� ����������� �������� ��������. ������ �� �������� �� ����� ���� ����� 20% (��. 138 �� ��).

��������� ����� ������������� �� �������������� ��� ������� ��������� ����� ������� � ������������ �������.

�� �������������� ������� ������������ ������ �������� � ���� ����� �������������, ��������, �������������� ����� ��� ������������ ����������. �� ������� ��� �� ����� ������ ��� �������� ������������ ��������� � ���������� � ��������� ��������� (��. 137 �� ��).

�������� ������:

  • ��������� ������ �.�. ����������� 13.09.;
  • ����� ������������ ���� – 10 ����;
  • ����� ��������� ����� 20 000 ���.;
  • �������� �� ���� – 30%;
  • � ������� ��������� �������� ����������� – 1,15;
  • ������ ��� ������� ��������� – � 01.07. �� 31.06.;
  • �� ������ 2019-2020 �. ������ �� �������������;
  • ������������� ��������� – 975,61 ���.;
  • ��������� ����������� �������� � ������� 25%.

������������  ������ �����:

20 000 / 21 * 10 = 9 523,81 ���. – ������������ ���

9 523,81 * 30% = 2 857,14 ���. – �������� �� ����

(9 523,81 + 2 857,14) * 1,15 = 14 238,09 ���. – �������� � ������ ��

������������ ����������� �� ���������������� ������:

� 01.07. �� 13.09. ���������� �������� ����������� �� 4,66 ��.

4,66 * 975,61 = 4 546,34 ���.

������������ �������� ����� ����������� ��������:

14 238,09 + 4 546,34 = 18 784,43 ���.

���������� ����:

18 784,43 * 13% = 2 442 ���.

���������� ��������:

(18 784,43 – 2 442) * 25% = 4 085,61 ���.

����������� ���������� ������������� ������:

18 784,43 – 2 442 – 4 085,61 = 12 256,82 ���.

������� ��� ���������� � ����� � ����������� ��������

�������� ����� ���� ������ � ����� � ����������� �������� (��. 81 �� ��). � ���� ������ ������������ ������ ��������� ���������� � ���������� ���� �� �������, ��� �� 2 ������ �� ����������� ��������� ��������.

��� ���������� � ����� � ����������� �������� ������ ��������� ����������:

  • ���������� ����� �� ������������ ����� �� ������� ����������� ��������� ��������;
  • ����������� �� ���������������� ������;
  • �������� ������� � ������� �������������� ��������;
  • ����������� � ������� ��������������� ��������� �� ��������� 2-� ��������� ����� � ��� ������, ���� �������� ����������� �� ������ ���������� �� ��������� ����� �����;
  • �������������� ��������� �� ������ ��������������� (�� ����� 2-� ������� � ������� ����������).

��� ��������� �����, �� ����������� ���������, ������ ������������� ������������� ��� ������������� ������� � ��������� ���� ������ ����������.

������ �� ������ ��������������� �������������, ������ ���� ������ �������� ������� ��������� � ����������� ��������������� ������� �� ������ ���������.

��� ���� �� ������ ����� ������ ������������, �� ���� ������ �� ���� � ������ ��������� ��������� � ������� 2-� ������ � ������� ����������.

����������� ����� ������������� � ��������� ������������ �������������� ��������������� ������� � �� �������. ���������� ������, ��� ��� ����������, �� ������������ � ������� ����������� ��������������� ��� ������������� ���������� �������� ����� ������ �� ����� ���� ������ 3-� �������� ��������������� ���������.

�� ��������� ���������� ����������� ���������� ������ ������� ���������� �������������� ������� ��� ���������� ��������:

  • ���� �������� ������� �������� �� ���� �� 2-� �������, �������� ������� ������ �� �������������;
  • ���� ����������� �������� ��������, �� �������� ������� ����� �������������� �������� ���������;
  • ���� ������� ������������ ������������ �� �������� ������, ��� �� ���������� ������� �� ������ ���������������.

�������� ������� �������������� �� ��������� �������:

�������� �� �������������� ��� / ����� ������������ ���� � ������� * ����� ������������ ����

������ ������� ��������� �������

�������� ������:

  • ���������� ������� �.�. ��������� �������� �� ���������� ��� – 253 800 ���.;
  • ����� ������� ���� � ������� – 247 ����;
  • ���������� ������� ����, ������������ �� ������ ������� – 20 ����.

������������  ������������� ���������:

247 – 20 = 227 – ������������ ���

253 800 / 227 = 1 118,06 ���. – ������������� ���������

������������ ������� �� 3 ������:

1 118,06 * 20 ��. = 22 361,20 ���. – �������� ������� �� 1 �����

1 118,06 * 21 ��. = 23 479,26 ���. – �������������� ��������� �� 2 �����

1 118,06 * 22 ��. = 25 597,32 ���. – �������������� ��������� �� 3 �����

�������� ������� � �������������� ��������� �� ���������� ����, ��������� ��� ��������� � �������� ���������������� ���������.

������ ��� ������� ��������� ������ � ��� ������, ���� ������� �� ��������� 3-� ������� ������ �������������� �������� (��� ������� �������� ������ 6-�� ������� ������ ��������������� ���������).

� ��������� ������ � ����� ���������� ���������� �������� � ����������� ����.

��������� ������ �� �������� ������� � �������������� ��������� ����������� � ��� �� �������, ��� � ��� ������� ����, �� ���� � ������ �������������� ����������������� ������.

������� ��� ���������� �� ���������� ����� ��� ���������

���� ���������� ��������� � ����� � ����������� ����� ��� ��� ���������, ������������� ������ ������������ ����������� �������, ��� � ��� ���������� ��������. ���������� �������, ��� ������������ ������ �� ������ ��������� ��������� � ����������, �� ����� ������������ ��� �� ����� ���������� ��������, ��������� � �����������.

����� ����, ������������ ������ ������, ��� ��������� ��������� ����������� �� ����� ���� ������� �� ���������� �����, ��������, ���������� ����������, ������� � ������ �� 3-� ���, ������-�������� � ������ �� 14 ���, ��������� � ������� ��� �� ���������� (��. 81 �� ��).

������ �������

��� ���������� ���������� ���������� �������� ����� ���������:

  • ������ �� ����������;
  • �������� ������ � ������� �� ���������� �� ���������������� ���������;
  • �������-������;
  • ������� 2-���� �� ������� ���;
  • ������� � 182� �� ������� � ��� �������������� ���� (��� ������� ������� ����������� ���������);
  • ����� ���-� � ���-���� � ��������� � ����� ������.

���� ������������ �� �������� ������������� ������ ���������� � ���� ���������� ��� �� ��������� ���� ����� ������������ ���������� ���������� � ����� ������� (��� ���������� ���������� � ��������� ���� �� ������), �� ������ ��������� ����������� �� �������� ��������. ��� �������������� ��������� �������:

1/150 �������� ������ �� * ����� ������������� * ���-�� ���� ���������

������ ������� �����������

��� “������” ��������� ������� �.�. �������� � ������� 12 256,82 ���. ������� ������ ���� ���� �� ������� 13 ��������, �� ���������� ���� ����������� ������ 20 ��������, ��������������, �������� ��������� 7 ����.

�� 7 ���� ��������� ����������� ��������:

1/150 * 7,00% * 12 256,82 ���. * 7 ��. = 40,04 ���.

����������

��� ���������� ���������� ��������� �������� ������������ � ���������� ��������� �� ������� ������������� �����. ����� �� ������� ������ � �� ��������� ��������� ��������������� � ����������, ����������� ��������� 1�: ���. ��� ������� ���������� ��� ����� ��� ������������� ������� � ������������ � ����������� ����������������� ��.

�������� ���������� ������������ ��������!

Источник: https://www.1cBIT.ru/blog/uvolnenie-i-raschet-sotrudnikov/

Как рассчитать компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении в 2020 году

Рассчитать компенсацию при увольнении пример

> расчеты с персоналом > Как рассчитать компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении в 2020 году

Если сотрудник увольняется, то работодатель по закону обязан ему выплатить денежную компенсацию за неиспользованный работником отпуск. Как правильно рассчитать компенсацию при увольнении? Какие особенности и подводные камни нужно учесть, выполняя расчет? Как не обмануть себя и работника? Рассмотрим порядок расчета, а также приведем некоторые ситуации на примерах.

Калькулятор расчета компенсации неиспользованного отпуска.

Процесс расчета компенсации при увольнении сводится к нескольким этапам:

  • определение стажа, дающего право на отпуск;
  • определение количество дней неиспользованного отпуска в зависимости от его стажа;
  • определение среднего дневного заработка;
  • расчет суммы компенсации при увольнении.

1. Расчет отпускного стажа

Прежде чем подсчитать, сколько дней не успел отдохнуть работник, нужно определить его отпускной стаж – период работы, за который ему положены отпускные дни.

Для того, чтобы его правильно рассчитать, обратимся к Трудовому кодексу РФ к его 121 статье. Данная статья поможет определить, какие временные промежутки следует учесть, а какие исключить из отпускного стажа.

Периоды, которые нужно включить:

  • фактически отработанное работником время;
  • отпуск без сохранения заработной платы в пределах 14 дней;
  • время, когда сотрудника отстранили от выполнения его трудовых обязанностей, в связи с не прохождением медицинского осмотра, и если отсутствие медосмотра произошло не по вине самого работника;
  • если работник фактически не находился на рабочем месте, но это место за ним сохранялось (выходные, праздничные дни, время отпуска, больничные, отпуск по беременности и родам и пр.);
  • вынужденное отсутствие работника на рабочем месте не по его вине.

Периоды, которые нужно исключить:

  • отпуск по уходу за ребенком;
  • отпуск без сохранения зарплаты свыше 14 дней;
  • прогулы без уважительной причины.

Отдельно хочется отметить, что отпуск по беременности и родам включается в стаж для отпускных, а отпуск по уходу за ребенком не включается.

Как рассчитать отпускной стаж для компенсации при увольнении?

Берется период, который сотрудник трудился на предприятии со дня его трудоустройства по настоящий момент. Из этого временного промежутка исключаются не учитываемые периоды, перечисленные выше.

Полученное значение должно быть выражено в полных месяцах. Для этого неполный месяц округляется до полного, если в нем отработано 15 дней и более, если же – менее 15 дней, то он не учитывается.

Пример:

Сотрудник трудится на предприятии 8 мес. и 5 дней. В девятом месяце отработано менее 15 дней, поэтому его учитывать не будем. Стаж будет равен 8 мес.

Сотрудник трудится на предприятии 8 мес. и 25 дней. В девятом месяце отработано более 15 дней, поэтому его округляем до полного. Стаж будет равен 9 мес.

Еще примеры расчета отпускного стажа в 2017 – 2018 году.

2. Расчет неиспользованных дней отпуска

Для того чтобы рассчитать денежную компенсацию за неиспользованные дни при увольнении, следует знать количество этих дней.

По рассчитанному в первом пункте стажу считаются причитающиеся работнику отпускные дни за весь период.

Для этого выполняем несколько простых шагов:

  • определяем, сколько отпускных дней положено сотруднику в месяц;
  • умножаем эту величину на количество месяцев отпускного стажа;
  • вычитаем уже использованные дни.

Пример:

Сотрудник работает на предприятии с 20 мая 2014 года, 25 октября 2015 года увольняется. Ежегодный оплачиваемый отпуск – 28 дней. Сотрудник за время работы успел отдохнуть 14 дней. За сколько дней должна быть выплачена компенсация при увольнении?

  • в месяц сотруднику положено 28/12 = 2,33 дня отпуска;
  • отпускной стаж составляет: с 20 мая 2014 по 19 мая 2015 отработано 12 мес., с 20 мая 2015 по 25 октября 2015 – 5 мес. и 5 дней. 5 дней не учитываем, то есть суммарный стаж равен 12+5=17 мес. Умножаем 2,33 на 17 мес. = 39,61 дня отпуска положены работнику за все время работы.
  • так как он уже отгулял 14 дней, то их надо вычесть из общего количества дней отпуска: 39,61 – 14 = 25,61 дней осталось у работника.

Компенсацию при увольнении нужно выплатить именно за эти 25,61 дней.

3. Расчет среднего дневного заработка

Для расчета компенсации при увольнении следует определить средний дневной заработок сотрудника. Этот заработок следует определять так же, как и при обычном расчете отпускных. Подробно этот вопрос рассматривался здесь.

Если вкратце, то для расчета этой величины нужно взять последние 12 кал. мес. перед месяцем увольнения. Определить суммарный заработок за этот период и разделить полученное значение на количество фактически отработанных дней работников за это время.

Если все месяцы отработаны полностью, то общая сумма выплат работнику за год делится на 12 и на 29,3, это и будет средний дневной заработок.

Если какой-то месяц отработан не полностью, то средний дневной заработок определится путем деления выплат за год на общее количество отработанных дней в году, которое будет состоять из суммы дней в полностью отработанных месяцев и дней в не полностью отработанном месяце. Последний показатель определяется путем деления фактически отработанных дней на общее количество дней в месяце, после чего полученное значение нужно умножить на 29,3.

Пример:

Сотрудник трудился 11 мес. полностью, а в 12-м (декабре) болел 5 дней. Всего в декабре 31 день, отработано из них 26.Отработанные дни в последнем месяце определятся = 26/31 * 29,3 = 24,66 дн.

Общее количество отработанных дней за год = 11*29,4 + 24,66 = 348,06 дн.

Средний дневной заработок = заработок за год / 348,06

Правила расчета среднего заработка в 2017 – 2018 году

4. Расчет компенсации при увольнении

Сумма компенсации при увольнении = средний дневной заработок * количество дней неиспользованного отпуска.

Если сотрудник работал 11 месяцев, то компенсация при увольнении ему положена за 28 календарных дней.

Пример:

Источник: https://buhland.ru/kak-rasschitat-kompensaciyu-neispolzovannogo-otpuska-pri-uvolnenii/

Расчет компенсации при увольнении | Пример расчета компенсации при увольнении — Контур.Бухгалтерия

Рассчитать компенсацию при увольнении пример
Рассчитать компенсацию при увольнении пример

При увольнении сотрудника необходимо выплатить ему заработную плату за все отработанное время по день увольнения включительно, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. В некоторых случаях также выплачивается выходное пособие.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, все расчеты с работником при увольнении производятся в день его увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Сначала нужно определить, за какое количество дней положена компенсация. Для этого сделайте следующее:

  1. Посчитайте стаж для предоставления отпуска в полных месяцах за весь период работы в данной компании, исключая периоды, которые не включаются в отпускной стаж (ст. 121 ТК РФ). Дни неполного месяца отбрасываются, если их меньше 15, или округляются до полного месяца, если их 15 и больше. Подробнее о стаже для отпуска читайте в статье «Стаж для предоставления отпуска».
  2. Определите общее количество дней отпуска, которые полагаются сотруднику за весь период работы.
  3. Из общего количества положенных дней отпуска (п.2) вычтите количество дней всех предоставленных за время работы отпусков.

Пример:

Сотрудник работал в компании с 18 марта 2016 г. и увольняется 21 мая 2019 г. За это время он был в отпуске 70 дней и в отпуске без сохранения зарплаты 20 дней (в течение 1 рабочего года).

  1. Всего отработано 38 месяцев и 5 дней. Из этого времени исключим дни нахождения в отпуске без сохранения зарплаты свыше 14 дней — 6 дней. Получается 37 полных месяцев и 30 дней. Дни неполного месяца отбрасываются, если их меньше 15, если 15 или больше — округляются до полного месяца. В нашем случае округляем до 38 полных месяцев.

  2. За каждые 12 месяцев сотруднику положено 28 дней отпуска. Рассчитаем количество дней отпусков на которые сотрудник имеет право за весь период работы:

    28 / 12 × 38 = 88,67 дней

  3. Использовано 70 дней.

  4. Определим количество неиспользованных дней отпуска:

    88,67 – 70 = 18,67

    За это количество дней и нужно выплатить компенсацию при увольнении.

Сумма компенсации рассчитывается по среднему заработку за 12 месяцев, предшествующих увольнению, в соответствии с Постановлением Правительства РФ № 922 от 24 декабря 2007 г. Средний заработок рассчитывается по календарным дням, в качестве среднего количества календарных дней в месяце используется значение 29,3.

Подробно о расчете можно прочитать в статье «Как рассчитать отпускные и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении»

Выходное пособие

Выходное пособие выплачивается в соответствии со статьей 178 ТК РФ:

В размере двухнедельного среднего заработка пособие выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с:

  1. Несоответствием работника занимаемой должности по состоянию здоровья;
  2. Отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением;
  3. Призывом работника на военную службу или альтернативную гражданскую службу;
  4. Восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
  5. Отказом от продолжения работы в связи с изменениями условий трудового договора;
  6. Отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность.

В размере среднего месячного заработка пособие выплачивается при расторжении трудового договора в связи с:

  1. Ликвидацией организации;
  2. Сокращением численности или штата работников организации.

Также во всех этих случаях за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Сумма выходного пособия рассчитывается также по среднему заработку за 12 месяцев, предшествующих увольнению, в соответствии с Постановлением Правительства РФ № 922 от 24 декабря 2007 г. Отличие в расчете от компенсации за неиспользованный отпуск состоит в том, что средний заработок рассчитывается по фактически отработанным дням.

Наталья Потапкина, эсперт-аналитик Контур.Бухгалтерии

Попробуйте поработать в Контур.Бухгалтерии — удобном онлайн-сервисе для ведения бухучета и отправки отчетности через интернет.

Каждый работодатель обязан вести учет рабочего времени (ч. 3 ст. 91 ТК РФ). Это нужно для расчетов с сотрудниками и налоговых целей. Для учета пользуются табелем. Расскажем, какую форму табеля выбрать, как его составить и хранить.

, Елизавета Кобрина

[attention type=red][attention type=green][attention type=yellow]
Причины, по которым сотрудник хочет получать зарплату наличкой, разнообразны: почтенный возраст и привычка, отсутствие банкоматов в месте проживания работника. Расскажем, как выплачивать зарплату наличными, какие нюансы есть у этого процесса и когда этого делать нельзя.
[/attention][/attention][/attention]

, Михаил Кобрин

Если сотрудник работает по полставки, то согласно трудовому договору, его зарплата пропорциональна штатной ставке или зависит от количества отработанных дней и часов. Распространяется ли на период отпуска такой же подход? Разберем в статье.

, Елена Космакова

Источник: https://www.B-Kontur.ru/enquiry/254

���������� � ������ �����������

Рассчитать компенсацию при увольнении пример

� ���������� �������� ������� ����� ������������ �� ��������� ����������. ��������������, ������� ��� ���������� ��������� ������� ����������� � ���������� ���������. �������� ���������, �� ����� ������� ����� ������������ �������� � ��� ��� ���� ������.

������� ��� ���������� �� ������������ �������

�������� ������ ��������� �� ������������ ������� (��. 80 �� ��). ��������� ������ ������ ������������� ������ � ��������� ���� ��� ������.

� 1�: ��� ����������� �������-������ �� ��������������� ����� �-61, �� ����� ����� ����������� ��������, �������������� ������������� ������������.

�� ������ ��������� ������������ ��������� ��� ���������� �������� ��������� � ���� ��������� ��� ���������� � ������� �������� ��������.

������ �������� ��� ������������ ����� �������� �������:

  • �������� �� ������������ ����� �� ������� ����������� �������� ���������;
  • ����������� �� ���������������� ������.

�����-���� ������ ������ ��� ���������� �� ������������ ������� ��� ���������� ����������������� �� �������������. ������ �������� ����� � ����� ��������� ������������ ������������� ��������� ���� ����� ��� ����������� ��� ����������, � ��� ����� � �� ������� ���������.

�������� ��������, ��� ������� ������� ����������� �� ��������� ����, ������������� ��� ������� �������, �.�. ����� ������� ������������ �������.

� ����� �������� ����������� ��������� ����� ����������� � �������� �� �������������� ������� ������� ����������� �������� ��������. ������ �� �������� �� ����� ���� ����� 20% (��. 138 �� ��).

��������� ����� ������������� �� �������������� ��� ������� ��������� ����� ������� � ������������ �������.

�� �������������� ������� ������������ ������ �������� � ���� ����� �������������, ��������, �������������� ����� ��� ������������ ����������. �� ������� ��� �� ����� ������ ��� �������� ������������ ��������� � ���������� � ��������� ��������� (��. 137 �� ��).

�������� ������:

  • ��������� ������ �.�. ����������� 13.09.;
  • ����� ������������ ���� – 10 ����;
  • ����� ��������� ����� 20 000 ���.;
  • �������� �� ���� – 30%;
  • � ������� ��������� �������� ����������� – 1,15;
  • ������ ��� ������� ��������� – � 01.07. �� 31.06.;
  • �� ������ 2019-2020 �. ������ �� �������������;
  • ������������� ��������� – 975,61 ���.;
  • ��������� ����������� �������� � ������� 25%.

������������  ������ �����:

20 000 / 21 * 10 = 9 523,81 ���. – ������������ ���

9 523,81 * 30% = 2 857,14 ���. – �������� �� ����

(9 523,81 + 2 857,14) * 1,15 = 14 238,09 ���. – �������� � ������ ��

������������ ����������� �� ���������������� ������:

� 01.07. �� 13.09. ���������� �������� ����������� �� 4,66 ��.

4,66 * 975,61 = 4 546,34 ���.

������������ �������� ����� ����������� ��������:

14 238,09 + 4 546,34 = 18 784,43 ���.

���������� ����:

18 784,43 * 13% = 2 442 ���.

���������� ��������:

(18 784,43 – 2 442) * 25% = 4 085,61 ���.

����������� ���������� ������������� ������:

18 784,43 – 2 442 – 4 085,61 = 12 256,82 ���.

������� ��� ���������� � ����� � ����������� ��������

�������� ����� ���� ������ � ����� � ����������� �������� (��. 81 �� ��). � ���� ������ ������������ ������ ��������� ���������� � ���������� ���� �� �������, ��� �� 2 ������ �� ����������� ��������� ��������.

��� ���������� � ����� � ����������� �������� ������ ��������� ����������:

  • ���������� ����� �� ������������ ����� �� ������� ����������� ��������� ��������;
  • ����������� �� ���������������� ������;
  • �������� ������� � ������� �������������� ��������;
  • ����������� � ������� ��������������� ��������� �� ��������� 2-� ��������� ����� � ��� ������, ���� �������� ����������� �� ������ ���������� �� ��������� ����� �����;
  • �������������� ��������� �� ������ ��������������� (�� ����� 2-� ������� � ������� ����������).

��� ��������� �����, �� ����������� ���������, ������ ������������� ������������� ��� ������������� ������� � ��������� ���� ������ ����������.

������ �� ������ ��������������� �������������, ������ ���� ������ �������� ������� ��������� � ����������� ��������������� ������� �� ������ ���������.

��� ���� �� ������ ����� ������ ������������, �� ���� ������ �� ���� � ������ ��������� ��������� � ������� 2-� ������ � ������� ����������.

����������� ����� ������������� � ��������� ������������ �������������� ��������������� ������� � �� �������. ���������� ������, ��� ��� ����������, �� ������������ � ������� ����������� ��������������� ��� ������������� ���������� �������� ����� ������ �� ����� ���� ������ 3-� �������� ��������������� ���������.

�� ��������� ���������� ����������� ���������� ������ ������� ���������� �������������� ������� ��� ���������� ��������:

  • ���� �������� ������� �������� �� ���� �� 2-� �������, �������� ������� ������ �� �������������;
  • ���� ����������� �������� ��������, �� �������� ������� ����� �������������� �������� ���������;
  • ���� ������� ������������ ������������ �� �������� ������, ��� �� ���������� ������� �� ������ ���������������.

�������� ������� �������������� �� ��������� �������:

�������� �� �������������� ��� / ����� ������������ ���� � ������� * ����� ������������ ����

������ ������� ��������� �������

�������� ������:

  • ���������� ������� �.�. ��������� �������� �� ���������� ��� – 253 800 ���.;
  • ����� ������� ���� � ������� – 247 ����;
  • ���������� ������� ����, ������������ �� ������ ������� – 20 ����.

������������  ������������� ���������:

247 – 20 = 227 – ������������ ���

253 800 / 227 = 1 118,06 ���. – ������������� ���������

������������ ������� �� 3 ������:

1 118,06 * 20 ��. = 22 361,20 ���. – �������� ������� �� 1 �����

1 118,06 * 21 ��. = 23 479,26 ���. – �������������� ��������� �� 2 �����

1 118,06 * 22 ��. = 25 597,32 ���. – �������������� ��������� �� 3 �����

�������� ������� � �������������� ��������� �� ���������� ����, ��������� ��� ��������� � �������� ���������������� ���������.

������ ��� ������� ��������� ������ � ��� ������, ���� ������� �� ��������� 3-� ������� ������ �������������� �������� (��� ������� �������� ������ 6-�� ������� ������ ��������������� ���������).

� ��������� ������ � ����� ���������� ���������� �������� � ����������� ����.

��������� ������ �� �������� ������� � �������������� ��������� ����������� � ��� �� �������, ��� � ��� ������� ����, �� ���� � ������ �������������� ����������������� ������.

������� ��� ���������� �� ���������� ����� ��� ���������

���� ���������� ��������� � ����� � ����������� ����� ��� ��� ���������, ������������� ������ ������������ ����������� �������, ��� � ��� ���������� ��������. ���������� �������, ��� ������������ ������ �� ������ ��������� ��������� � ����������, �� ����� ������������ ��� �� ����� ���������� ��������, ��������� � �����������.

����� ����, ������������ ������ ������, ��� ��������� ��������� ����������� �� ����� ���� ������� �� ���������� �����, ��������, ���������� ����������, ������� � ������ �� 3-� ���, ������-�������� � ������ �� 14 ���, ��������� � ������� ��� �� ���������� (��. 81 �� ��).

������ �������

��� ���������� ���������� ���������� �������� ����� ���������:

  • ������ �� ����������;
  • �������� ������ � ������� �� ���������� �� ���������������� ���������;
  • �������-������;
  • ������� 2-���� �� ������� ���;
  • ������� � 182� �� ������� � ��� �������������� ���� (��� ������� ������� ����������� ���������);
  • ����� ���-� � ���-���� � ��������� � ����� ������.

���� ������������ �� �������� ������������� ������ ���������� � ���� ���������� ��� �� ��������� ���� ����� ������������ ���������� ���������� � ����� ������� (��� ���������� ���������� � ��������� ���� �� ������), �� ������ ��������� ����������� �� �������� ��������. ��� �������������� ��������� �������:

1/150 �������� ������ �� * ����� ������������� * ���-�� ���� ���������

������ ������� �����������

��� “������” ��������� ������� �.�. �������� � ������� 12 256,82 ���. ������� ������ ���� ���� �� ������� 13 ��������, �� ���������� ���� ����������� ������ 20 ��������, ��������������, �������� ��������� 7 ����.

�� 7 ���� ��������� ����������� ��������:

1/150 * 7,00% * 12 256,82 ���. * 7 ��. = 40,04 ���.

����������

��� ���������� ���������� ��������� �������� ������������ � ���������� ��������� �� ������� ������������� �����. ����� �� ������� ������ � �� ��������� ��������� ��������������� � ����������, ����������� ��������� 1�: ���. ��� ������� ���������� ��� ����� ��� ������������� ������� � ������������ � ����������� ����������������� ��.

�������� ���������� ������������ ��������!

Источник: https://www.1cBIT.ru/blog/uvolnenie-i-raschet-sotrudnikov/

Как рассчитать компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении в 2020 году

Рассчитать компенсацию при увольнении пример

> расчеты с персоналом > Как рассчитать компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении в 2020 году

Если сотрудник увольняется, то работодатель по закону обязан ему выплатить денежную компенсацию за неиспользованный работником отпуск. Как правильно рассчитать компенсацию при увольнении? Какие особенности и подводные камни нужно учесть, выполняя расчет? Как не обмануть себя и работника? Рассмотрим порядок расчета, а также приведем некоторые ситуации на примерах.

Калькулятор расчета компенсации неиспользованного отпуска.

Процесс расчета компенсации при увольнении сводится к нескольким этапам:

  • определение стажа, дающего право на отпуск;
  • определение количество дней неиспользованного отпуска в зависимости от его стажа;
  • определение среднего дневного заработка;
  • расчет суммы компенсации при увольнении.

1. Расчет отпускного стажа

Прежде чем подсчитать, сколько дней не успел отдохнуть работник, нужно определить его отпускной стаж – период работы, за который ему положены отпускные дни.

Для того, чтобы его правильно рассчитать, обратимся к Трудовому кодексу РФ к его 121 статье. Данная статья поможет определить, какие временные промежутки следует учесть, а какие исключить из отпускного стажа.

Периоды, которые нужно включить:

  • фактически отработанное работником время;
  • отпуск без сохранения заработной платы в пределах 14 дней;
  • время, когда сотрудника отстранили от выполнения его трудовых обязанностей, в связи с не прохождением медицинского осмотра, и если отсутствие медосмотра произошло не по вине самого работника;
  • если работник фактически не находился на рабочем месте, но это место за ним сохранялось (выходные, праздничные дни, время отпуска, больничные, отпуск по беременности и родам и пр.);
  • вынужденное отсутствие работника на рабочем месте не по его вине.

Периоды, которые нужно исключить:

  • отпуск по уходу за ребенком;
  • отпуск без сохранения зарплаты свыше 14 дней;
  • прогулы без уважительной причины.

Отдельно хочется отметить, что отпуск по беременности и родам включается в стаж для отпускных, а отпуск по уходу за ребенком не включается.

Как рассчитать отпускной стаж для компенсации при увольнении?

Берется период, который сотрудник трудился на предприятии со дня его трудоустройства по настоящий момент. Из этого временного промежутка исключаются не учитываемые периоды, перечисленные выше.

Полученное значение должно быть выражено в полных месяцах. Для этого неполный месяц округляется до полного, если в нем отработано 15 дней и более, если же – менее 15 дней, то он не учитывается.

Пример:

Сотрудник трудится на предприятии 8 мес. и 5 дней. В девятом месяце отработано менее 15 дней, поэтому его учитывать не будем. Стаж будет равен 8 мес.

Сотрудник трудится на предприятии 8 мес. и 25 дней. В девятом месяце отработано более 15 дней, поэтому его округляем до полного. Стаж будет равен 9 мес.

Еще примеры расчета отпускного стажа в 2017 – 2018 году.

2. Расчет неиспользованных дней отпуска

Для того чтобы рассчитать денежную компенсацию за неиспользованные дни при увольнении, следует знать количество этих дней.

По рассчитанному в первом пункте стажу считаются причитающиеся работнику отпускные дни за весь период.

Для этого выполняем несколько простых шагов:

  • определяем, сколько отпускных дней положено сотруднику в месяц;
  • умножаем эту величину на количество месяцев отпускного стажа;
  • вычитаем уже использованные дни.

Пример:

Сотрудник работает на предприятии с 20 мая 2014 года, 25 октября 2015 года увольняется. Ежегодный оплачиваемый отпуск – 28 дней. Сотрудник за время работы успел отдохнуть 14 дней. За сколько дней должна быть выплачена компенсация при увольнении?

  • в месяц сотруднику положено 28/12 = 2,33 дня отпуска;
  • отпускной стаж составляет: с 20 мая 2014 по 19 мая 2015 отработано 12 мес., с 20 мая 2015 по 25 октября 2015 – 5 мес. и 5 дней. 5 дней не учитываем, то есть суммарный стаж равен 12+5=17 мес. Умножаем 2,33 на 17 мес. = 39,61 дня отпуска положены работнику за все время работы.
  • так как он уже отгулял 14 дней, то их надо вычесть из общего количества дней отпуска: 39,61 – 14 = 25,61 дней осталось у работника.

Компенсацию при увольнении нужно выплатить именно за эти 25,61 дней.

3. Расчет среднего дневного заработка

Для расчета компенсации при увольнении следует определить средний дневной заработок сотрудника. Этот заработок следует определять так же, как и при обычном расчете отпускных. Подробно этот вопрос рассматривался здесь.

Если вкратце, то для расчета этой величины нужно взять последние 12 кал. мес. перед месяцем увольнения. Определить суммарный заработок за этот период и разделить полученное значение на количество фактически отработанных дней работников за это время.

Если все месяцы отработаны полностью, то общая сумма выплат работнику за год делится на 12 и на 29,3, это и будет средний дневной заработок.

Если какой-то месяц отработан не полностью, то средний дневной заработок определится путем деления выплат за год на общее количество отработанных дней в году, которое будет состоять из суммы дней в полностью отработанных месяцев и дней в не полностью отработанном месяце. Последний показатель определяется путем деления фактически отработанных дней на общее количество дней в месяце, после чего полученное значение нужно умножить на 29,3.

Пример:

Сотрудник трудился 11 мес. полностью, а в 12-м (декабре) болел 5 дней. Всего в декабре 31 день, отработано из них 26.Отработанные дни в последнем месяце определятся = 26/31 * 29,3 = 24,66 дн.

Общее количество отработанных дней за год = 11*29,4 + 24,66 = 348,06 дн.

Средний дневной заработок = заработок за год / 348,06

Правила расчета среднего заработка в 2017 – 2018 году

4. Расчет компенсации при увольнении

Сумма компенсации при увольнении = средний дневной заработок * количество дней неиспользованного отпуска.

Если сотрудник работал 11 месяцев, то компенсация при увольнении ему положена за 28 календарных дней.

Пример:

Источник: https://buhland.ru/kak-rasschitat-kompensaciyu-neispolzovannogo-otpuska-pri-uvolnenii/

Расчет компенсации при увольнении | Пример расчета компенсации при увольнении — Контур.Бухгалтерия

Рассчитать компенсацию при увольнении пример
Рассчитать компенсацию при увольнении пример

При увольнении сотрудника необходимо выплатить ему заработную плату за все отработанное время по день увольнения включительно, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. В некоторых случаях также выплачивается выходное пособие.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, все расчеты с работником при увольнении производятся в день его увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Сначала нужно определить, за какое количество дней положена компенсация. Для этого сделайте следующее:

  1. Посчитайте стаж для предоставления отпуска в полных месяцах за весь период работы в данной компании, исключая периоды, которые не включаются в отпускной стаж (ст. 121 ТК РФ). Дни неполного месяца отбрасываются, если их меньше 15, или округляются до полного месяца, если их 15 и больше. Подробнее о стаже для отпуска читайте в статье «Стаж для предоставления отпуска».
  2. Определите общее количество дней отпуска, которые полагаются сотруднику за весь период работы.
  3. Из общего количества положенных дней отпуска (п.2) вычтите количество дней всех предоставленных за время работы отпусков.

Пример:

Сотрудник работал в компании с 18 марта 2016 г. и увольняется 21 мая 2019 г. За это время он был в отпуске 70 дней и в отпуске без сохранения зарплаты 20 дней (в течение 1 рабочего года).

  1. Всего отработано 38 месяцев и 5 дней. Из этого времени исключим дни нахождения в отпуске без сохранения зарплаты свыше 14 дней — 6 дней. Получается 37 полных месяцев и 30 дней. Дни неполного месяца отбрасываются, если их меньше 15, если 15 или больше — округляются до полного месяца. В нашем случае округляем до 38 полных месяцев.

  2. За каждые 12 месяцев сотруднику положено 28 дней отпуска. Рассчитаем количество дней отпусков на которые сотрудник имеет право за весь период работы:

    28 / 12 × 38 = 88,67 дней

  3. Использовано 70 дней.

  4. Определим количество неиспользованных дней отпуска:

    88,67 – 70 = 18,67

    За это количество дней и нужно выплатить компенсацию при увольнении.

Сумма компенсации рассчитывается по среднему заработку за 12 месяцев, предшествующих увольнению, в соответствии с Постановлением Правительства РФ № 922 от 24 декабря 2007 г. Средний заработок рассчитывается по календарным дням, в качестве среднего количества календарных дней в месяце используется значение 29,3.

Подробно о расчете можно прочитать в статье «Как рассчитать отпускные и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении»

Выходное пособие

Выходное пособие выплачивается в соответствии со статьей 178 ТК РФ:

В размере двухнедельного среднего заработка пособие выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с:

  1. Несоответствием работника занимаемой должности по состоянию здоровья;
  2. Отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением;
  3. Призывом работника на военную службу или альтернативную гражданскую службу;
  4. Восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
  5. Отказом от продолжения работы в связи с изменениями условий трудового договора;
  6. Отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность.

В размере среднего месячного заработка пособие выплачивается при расторжении трудового договора в связи с:

  1. Ликвидацией организации;
  2. Сокращением численности или штата работников организации.

Также во всех этих случаях за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Сумма выходного пособия рассчитывается также по среднему заработку за 12 месяцев, предшествующих увольнению, в соответствии с Постановлением Правительства РФ № 922 от 24 декабря 2007 г. Отличие в расчете от компенсации за неиспользованный отпуск состоит в том, что средний заработок рассчитывается по фактически отработанным дням.

Наталья Потапкина, эсперт-аналитик Контур.Бухгалтерии

Попробуйте поработать в Контур.Бухгалтерии — удобном онлайн-сервисе для ведения бухучета и отправки отчетности через интернет.

Каждый работодатель обязан вести учет рабочего времени (ч. 3 ст. 91 ТК РФ). Это нужно для расчетов с сотрудниками и налоговых целей. Для учета пользуются табелем. Расскажем, какую форму табеля выбрать, как его составить и хранить.

, Елизавета Кобрина

[attention type=red][attention type=green][attention type=yellow]
Причины, по которым сотрудник хочет получать зарплату наличкой, разнообразны: почтенный возраст и привычка, отсутствие банкоматов в месте проживания работника. Расскажем, как выплачивать зарплату наличными, какие нюансы есть у этого процесса и когда этого делать нельзя.
[/attention][/attention][/attention]

, Михаил Кобрин

Если сотрудник работает по полставки, то согласно трудовому договору, его зарплата пропорциональна штатной ставке или зависит от количества отработанных дней и часов. Распространяется ли на период отпуска такой же подход? Разберем в статье.

, Елена Космакова

Источник: https://www.B-Kontur.ru/enquiry/254

���������� � ������ �����������

Рассчитать компенсацию при увольнении пример

� ���������� �������� ������� ����� ������������ �� ��������� ����������. ��������������, ������� ��� ���������� ��������� ������� ����������� � ���������� ���������. �������� ���������, �� ����� ������� ����� ������������ �������� � ��� ��� ���� ������.

������� ��� ���������� �� ������������ �������

�������� ������ ��������� �� ������������ ������� (��. 80 �� ��). ��������� ������ ������ ������������� ������ � ��������� ���� ��� ������.

� 1�: ��� ����������� �������-������ �� ��������������� ����� �-61, �� ����� ����� ����������� ��������, �������������� ������������� ������������.

�� ������ ��������� ������������ ��������� ��� ���������� �������� ��������� � ���� ��������� ��� ���������� � ������� �������� ��������.

������ �������� ��� ������������ ����� �������� �������:

  • �������� �� ������������ ����� �� ������� ����������� �������� ���������;
  • ����������� �� ���������������� ������.

�����-���� ������ ������ ��� ���������� �� ������������ ������� ��� ���������� ����������������� �� �������������. ������ �������� ����� � ����� ��������� ������������ ������������� ��������� ���� ����� ��� ����������� ��� ����������, � ��� ����� � �� ������� ���������.

�������� ��������, ��� ������� ������� ����������� �� ��������� ����, ������������� ��� ������� �������, �.�. ����� ������� ������������ �������.

� ����� �������� ����������� ��������� ����� ����������� � �������� �� �������������� ������� ������� ����������� �������� ��������. ������ �� �������� �� ����� ���� ����� 20% (��. 138 �� ��).

��������� ����� ������������� �� �������������� ��� ������� ��������� ����� ������� � ������������ �������.

�� �������������� ������� ������������ ������ �������� � ���� ����� �������������, ��������, �������������� ����� ��� ������������ ����������. �� ������� ��� �� ����� ������ ��� �������� ������������ ��������� � ���������� � ��������� ��������� (��. 137 �� ��).

�������� ������:

  • ��������� ������ �.�. ����������� 13.09.;
  • ����� ������������ ���� – 10 ����;
  • ����� ��������� ����� 20 000 ���.;
  • �������� �� ���� – 30%;
  • � ������� ��������� �������� ����������� – 1,15;
  • ������ ��� ������� ��������� – � 01.07. �� 31.06.;
  • �� ������ 2019-2020 �. ������ �� �������������;
  • ������������� ��������� – 975,61 ���.;
  • ��������� ����������� �������� � ������� 25%.

������������  ������ �����:

20 000 / 21 * 10 = 9 523,81 ���. – ������������ ���

9 523,81 * 30% = 2 857,14 ���. – �������� �� ����

(9 523,81 + 2 857,14) * 1,15 = 14 238,09 ���. – �������� � ������ ��

������������ ����������� �� ���������������� ������:

� 01.07. �� 13.09. ���������� �������� ����������� �� 4,66 ��.

4,66 * 975,61 = 4 546,34 ���.

������������ �������� ����� ����������� ��������:

14 238,09 + 4 546,34 = 18 784,43 ���.

���������� ����:

18 784,43 * 13% = 2 442 ���.

���������� ��������:

(18 784,43 – 2 442) * 25% = 4 085,61 ���.

����������� ���������� ������������� ������:

18 784,43 – 2 442 – 4 085,61 = 12 256,82 ���.

������� ��� ���������� � ����� � ����������� ��������

�������� ����� ���� ������ � ����� � ����������� �������� (��. 81 �� ��). � ���� ������ ������������ ������ ��������� ���������� � ���������� ���� �� �������, ��� �� 2 ������ �� ����������� ��������� ��������.

��� ���������� � ����� � ����������� �������� ������ ��������� ����������:

  • ���������� ����� �� ������������ ����� �� ������� ����������� ��������� ��������;
  • ����������� �� ���������������� ������;
  • �������� ������� � ������� �������������� ��������;
  • ����������� � ������� ��������������� ��������� �� ��������� 2-� ��������� ����� � ��� ������, ���� �������� ����������� �� ������ ���������� �� ��������� ����� �����;
  • �������������� ��������� �� ������ ��������������� (�� ����� 2-� ������� � ������� ����������).

��� ��������� �����, �� ����������� ���������, ������ ������������� ������������� ��� ������������� ������� � ��������� ���� ������ ����������.

������ �� ������ ��������������� �������������, ������ ���� ������ �������� ������� ��������� � ����������� ��������������� ������� �� ������ ���������.

��� ���� �� ������ ����� ������ ������������, �� ���� ������ �� ���� � ������ ��������� ��������� � ������� 2-� ������ � ������� ����������.

����������� ����� ������������� � ��������� ������������ �������������� ��������������� ������� � �� �������. ���������� ������, ��� ��� ����������, �� ������������ � ������� ����������� ��������������� ��� ������������� ���������� �������� ����� ������ �� ����� ���� ������ 3-� �������� ��������������� ���������.

�� ��������� ���������� ����������� ���������� ������ ������� ���������� �������������� ������� ��� ���������� ��������:

  • ���� �������� ������� �������� �� ���� �� 2-� �������, �������� ������� ������ �� �������������;
  • ���� ����������� �������� ��������, �� �������� ������� ����� �������������� �������� ���������;
  • ���� ������� ������������ ������������ �� �������� ������, ��� �� ���������� ������� �� ������ ���������������.

�������� ������� �������������� �� ��������� �������:

�������� �� �������������� ��� / ����� ������������ ���� � ������� * ����� ������������ ����

������ ������� ��������� �������

�������� ������:

  • ���������� ������� �.�. ��������� �������� �� ���������� ��� – 253 800 ���.;
  • ����� ������� ���� � ������� – 247 ����;
  • ���������� ������� ����, ������������ �� ������ ������� – 20 ����.

������������  ������������� ���������:

247 – 20 = 227 – ������������ ���

253 800 / 227 = 1 118,06 ���. – ������������� ���������

������������ ������� �� 3 ������:

1 118,06 * 20 ��. = 22 361,20 ���. – �������� ������� �� 1 �����

1 118,06 * 21 ��. = 23 479,26 ���. – �������������� ��������� �� 2 �����

1 118,06 * 22 ��. = 25 597,32 ���. – �������������� ��������� �� 3 �����

�������� ������� � �������������� ��������� �� ���������� ����, ��������� ��� ��������� � �������� ���������������� ���������.

������ ��� ������� ��������� ������ � ��� ������, ���� ������� �� ��������� 3-� ������� ������ �������������� �������� (��� ������� �������� ������ 6-�� ������� ������ ��������������� ���������).

� ��������� ������ � ����� ���������� ���������� �������� � ����������� ����.

��������� ������ �� �������� ������� � �������������� ��������� ����������� � ��� �� �������, ��� � ��� ������� ����, �� ���� � ������ �������������� ����������������� ������.

������� ��� ���������� �� ���������� ����� ��� ���������

���� ���������� ��������� � ����� � ����������� ����� ��� ��� ���������, ������������� ������ ������������ ����������� �������, ��� � ��� ���������� ��������. ���������� �������, ��� ������������ ������ �� ������ ��������� ��������� � ����������, �� ����� ������������ ��� �� ����� ���������� ��������, ��������� � �����������.

����� ����, ������������ ������ ������, ��� ��������� ��������� ����������� �� ����� ���� ������� �� ���������� �����, ��������, ���������� ����������, ������� � ������ �� 3-� ���, ������-�������� � ������ �� 14 ���, ��������� � ������� ��� �� ���������� (��. 81 �� ��).

������ �������

��� ���������� ���������� ���������� �������� ����� ���������:

  • ������ �� ����������;
  • �������� ������ � ������� �� ���������� �� ���������������� ���������;
  • �������-������;
  • ������� 2-���� �� ������� ���;
  • ������� � 182� �� ������� � ��� �������������� ���� (��� ������� ������� ����������� ���������);
  • ����� ���-� � ���-���� � ��������� � ����� ������.

���� ������������ �� �������� ������������� ������ ���������� � ���� ���������� ��� �� ��������� ���� ����� ������������ ���������� ���������� � ����� ������� (��� ���������� ���������� � ��������� ���� �� ������), �� ������ ��������� ����������� �� �������� ��������. ��� �������������� ��������� �������:

1/150 �������� ������ �� * ����� ������������� * ���-�� ���� ���������

������ ������� �����������

��� “������” ��������� ������� �.�. �������� � ������� 12 256,82 ���. ������� ������ ���� ���� �� ������� 13 ��������, �� ���������� ���� ����������� ������ 20 ��������, ��������������, �������� ��������� 7 ����.

�� 7 ���� ��������� ����������� ��������:

1/150 * 7,00% * 12 256,82 ���. * 7 ��. = 40,04 ���.

����������

��� ���������� ���������� ��������� �������� ������������ � ���������� ��������� �� ������� ������������� �����. ����� �� ������� ������ � �� ��������� ��������� ��������������� � ����������, ����������� ��������� 1�: ���. ��� ������� ���������� ��� ����� ��� ������������� ������� � ������������ � ����������� ����������������� ��.

�������� ���������� ������������ ��������!

Источник: https://www.1cBIT.ru/blog/uvolnenie-i-raschet-sotrudnikov/

Как рассчитать компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении в 2020 году

Рассчитать компенсацию при увольнении пример

> расчеты с персоналом > Как рассчитать компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении в 2020 году

Если сотрудник увольняется, то работодатель по закону обязан ему выплатить денежную компенсацию за неиспользованный работником отпуск. Как правильно рассчитать компенсацию при увольнении? Какие особенности и подводные камни нужно учесть, выполняя расчет? Как не обмануть себя и работника? Рассмотрим порядок расчета, а также приведем некоторые ситуации на примерах.

Калькулятор расчета компенсации неиспользованного отпуска.

Процесс расчета компенсации при увольнении сводится к нескольким этапам:

  • определение стажа, дающего право на отпуск;
  • определение количество дней неиспользованного отпуска в зависимости от его стажа;
  • определение среднего дневного заработка;
  • расчет суммы компенсации при увольнении.

1. Расчет отпускного стажа

Прежде чем подсчитать, сколько дней не успел отдохнуть работник, нужно определить его отпускной стаж – период работы, за который ему положены отпускные дни.

Для того, чтобы его правильно рассчитать, обратимся к Трудовому кодексу РФ к его 121 статье. Данная статья поможет определить, какие временные промежутки следует учесть, а какие исключить из отпускного стажа.

Периоды, которые нужно включить:

  • фактически отработанное работником время;
  • отпуск без сохранения заработной платы в пределах 14 дней;
  • время, когда сотрудника отстранили от выполнения его трудовых обязанностей, в связи с не прохождением медицинского осмотра, и если отсутствие медосмотра произошло не по вине самого работника;
  • если работник фактически не находился на рабочем месте, но это место за ним сохранялось (выходные, праздничные дни, время отпуска, больничные, отпуск по беременности и родам и пр.);
  • вынужденное отсутствие работника на рабочем месте не по его вине.

Периоды, которые нужно исключить:

  • отпуск по уходу за ребенком;
  • отпуск без сохранения зарплаты свыше 14 дней;
  • прогулы без уважительной причины.

Отдельно хочется отметить, что отпуск по беременности и родам включается в стаж для отпускных, а отпуск по уходу за ребенком не включается.

Как рассчитать отпускной стаж для компенсации при увольнении?

Берется период, который сотрудник трудился на предприятии со дня его трудоустройства по настоящий момент. Из этого временного промежутка исключаются не учитываемые периоды, перечисленные выше.

Полученное значение должно быть выражено в полных месяцах. Для этого неполный месяц округляется до полного, если в нем отработано 15 дней и более, если же – менее 15 дней, то он не учитывается.

Пример:

Сотрудник трудится на предприятии 8 мес. и 5 дней. В девятом месяце отработано менее 15 дней, поэтому его учитывать не будем. Стаж будет равен 8 мес.

Сотрудник трудится на предприятии 8 мес. и 25 дней. В девятом месяце отработано более 15 дней, поэтому его округляем до полного. Стаж будет равен 9 мес.

Еще примеры расчета отпускного стажа в 2017 – 2018 году.

2. Расчет неиспользованных дней отпуска

Для того чтобы рассчитать денежную компенсацию за неиспользованные дни при увольнении, следует знать количество этих дней.

По рассчитанному в первом пункте стажу считаются причитающиеся работнику отпускные дни за весь период.

Для этого выполняем несколько простых шагов:

  • определяем, сколько отпускных дней положено сотруднику в месяц;
  • умножаем эту величину на количество месяцев отпускного стажа;
  • вычитаем уже использованные дни.

Пример:

Сотрудник работает на предприятии с 20 мая 2014 года, 25 октября 2015 года увольняется. Ежегодный оплачиваемый отпуск – 28 дней. Сотрудник за время работы успел отдохнуть 14 дней. За сколько дней должна быть выплачена компенсация при увольнении?

  • в месяц сотруднику положено 28/12 = 2,33 дня отпуска;
  • отпускной стаж составляет: с 20 мая 2014 по 19 мая 2015 отработано 12 мес., с 20 мая 2015 по 25 октября 2015 – 5 мес. и 5 дней. 5 дней не учитываем, то есть суммарный стаж равен 12+5=17 мес. Умножаем 2,33 на 17 мес. = 39,61 дня отпуска положены работнику за все время работы.
  • так как он уже отгулял 14 дней, то их надо вычесть из общего количества дней отпуска: 39,61 – 14 = 25,61 дней осталось у работника.

Компенсацию при увольнении нужно выплатить именно за эти 25,61 дней.

3. Расчет среднего дневного заработка

Для расчета компенсации при увольнении следует определить средний дневной заработок сотрудника. Этот заработок следует определять так же, как и при обычном расчете отпускных. Подробно этот вопрос рассматривался здесь.

Если вкратце, то для расчета этой величины нужно взять последние 12 кал. мес. перед месяцем увольнения. Определить суммарный заработок за этот период и разделить полученное значение на количество фактически отработанных дней работников за это время.

Если все месяцы отработаны полностью, то общая сумма выплат работнику за год делится на 12 и на 29,3, это и будет средний дневной заработок.

Если какой-то месяц отработан не полностью, то средний дневной заработок определится путем деления выплат за год на общее количество отработанных дней в году, которое будет состоять из суммы дней в полностью отработанных месяцев и дней в не полностью отработанном месяце. Последний показатель определяется путем деления фактически отработанных дней на общее количество дней в месяце, после чего полученное значение нужно умножить на 29,3.

Пример:

Сотрудник трудился 11 мес. полностью, а в 12-м (декабре) болел 5 дней. Всего в декабре 31 день, отработано из них 26.Отработанные дни в последнем месяце определятся = 26/31 * 29,3 = 24,66 дн.

Общее количество отработанных дней за год = 11*29,4 + 24,66 = 348,06 дн.

Средний дневной заработок = заработок за год / 348,06

Правила расчета среднего заработка в 2017 – 2018 году

4. Расчет компенсации при увольнении

Сумма компенсации при увольнении = средний дневной заработок * количество дней неиспользованного отпуска.

Если сотрудник работал 11 месяцев, то компенсация при увольнении ему положена за 28 календарных дней.

Пример:

Источник: https://buhland.ru/kak-rasschitat-kompensaciyu-neispolzovannogo-otpuska-pri-uvolnenii/

Расчет Компенсации за Отпуск

Источник: https://School.Kontur.ru/publications/1443

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.