Расчет зарплаты при увольнении по собственному

Содержание

Окончательный расчет при увольнении – сроки выплаты

Расчет зарплаты при увольнении по собственному

Прекращая трудовые правоотношения, наниматель должен рассчитаться с трудящимся за выполненную им работу. Как делается расчёт при увольнении, связано с причинами прекращения труд. соглашения.

Ведь помимо з/п, трудящемуся иногда компенсируют и прочие выплаты.

Рассмотрим, чем отличается расчёт при увольнении по собственному желанию от остальных видов, и на какие средства вправе претендовать гражданин в той или иной ситуации.

Понятие и законодательные нормы

Все аспекты, касающиеся трудовой деятельностью человека, регламентирует Трудовой кодекс РФ. Ст. 140 Закона определяет, что такое расчёт заработной платы при увольнении и его особенности.

Нормативом предусмотрено положение, обязывающее организовывать расчёт в день увольнения.

Каким днём начисляют средства, строго регламентировано законом, исключением является только тот случай, когда в этот момент человек не находился на работе.

Какие операции производятся при расчете

Как рассчитывают при увольнении по собственному желанию? Какими бы ни были причины увольнения, порядок окончания трудовых отношений не особо отличается от, например, сокращения штата.

Средства компенсируются при любых основаниях завершения трудовых правоотношений. Перерасчёт таких выплат относится к функциям бухгалтерии, однако, перепроверить их может каждый, чтобы убедиться в правильности его произведения. Поэтому нужно знать, что входит в расчётные:

  • з/п за последний месяц;
  • премия;
  • плата за сверхурочный труд, в ночное время суток, а также в праздничные дни;
  • компенсации за неиспользованный отпуск и больничный.

Помимо этого, во многих организациях, если инициатор наниматель, то трудящийся вправе претендовать на компенсацию. Когда должны выплачивать подобные средства, как правило, прописано в колдоговоре.

Сроки выплат

Актуальными считаются и во время расчёта при увольнении, сроки выплаты. Многие недобросовестные наниматели так и норовят нарушить рассматриваемый период.

А, между прочим, согласно нормативам, выплаты при увольнении начисляются непосредственно в последнюю дату нахождения трудящегося на работе.

Наниматель обязан выплатить все деньги за работу и прочие пособия полностью, несмотря на то, по чьему волеизъявлению произошло прекращения трудовых отношений.

Иногда человек не присутствует в офисе, когда администрация обязана произвести оплату. Например, он заболел либо догуливает заслуженный отдых. В подобных ситуациях средства выплачиваются по требованию трудящегося в последний или же следующий за ним рабочий день. Вместе с деньгами трудящийся получает также трудовую книжку и его ознакамливают с изданным приказом.

Порядок расчета зарплаты

Порядок расчёта средств включает в себя стандартную процедуру, одинаковую для всех случаев прекращения трудовых правоотношений. Так, установленная последовательность расчёта зарплаты при увольнении сотрудников, предусматривает осуществление всех выплат по определённому алгоритму. Рассмотрим его подробнее.

Алгоритм расчет зарплаты увольняемым работникам

Чтобы правильно был сделан расчёт после увольнения по собственному желанию, следует придерживаться следующих правил:

  1. Осуществляется ведения табеля учёта времени, проведённого уже бывшим сотрудником, за выполнением своих обязанностей. На увольняемого сотрудника заводится индивидуальная такая бумага, что более удобно для кадровиков и представителей бухгалтерии.
  2. Табель подписывается и согласовывается с начальником организации. После этого его должен подписать начальник отдела кадров.
  3. Уже со всеми подписями документ отдают представителю бухгалтерии, который считает ЗП.

Формула расчёта з/п: оклад, премию и иные выплаты : число рабочих дней в месяце х число отработанных дней.

Обязательно ли вести табель

Некоторые юрлица среднего и малого размера игнорируют требования ТК по ведению табеля.

Однако они не учитывают тот факт, что отработанное время рассчитывается именно на основании этого документа, и ничем другим его подтвердить нельзя.

Таким образом, если сотрудник будет несогласен с произведёнными выплатами, и скажет, что при увольнении расчёт производился неправильно, сложно будет доказать обратное. Поэтому вести табель в интересах самого нанимателя.

Как рассчитать работника при увольнении: компенсация за отпуск

Расчётные при увольнении за заслуженный отдых оговорены ст. 115. Рассматривая, как рассчитать уволенного человека с работы, нужно учитывать, что каждому за 11 месяцев, отработанных на одном предприятии, положен ежегодный отдых, который составляет не меньше 28 дней. Легко высчитать, что за каждый проработанный месяц человеку начисляется 2 дня отдыха.

Основной отпуск

Для определения компенсации по основному отпуску для сотрудника используют следующую формулу: число проработанных дней = 28 : 12 х число полных отработанных месяцев – число использованных дней отпуска.

Дополнительный отпуск

Некоторым категориям граждан, помимо основного, предусмотрен дополнительный отпуск. Сколько конкретно дней можно дополнительно отдохнуть – зависит от того, кому и на каких основаниях он предоставляется. К примеру, такое право имеют:

  • специалисты, имеющие ненормированный рабочий день – 3 дня;
  • работающие на вредных условия – 7 дней;
  • госслужащие – за стаж – 1-10 дней.

Нормативами могут быть предусмотрены и другие основания предоставления дополнительного отдыха. Как показывает практика, именно дополнительный вид отпуска, чаще всего, остаётся неиспользованным, поскольку его можно отгулять только после основного.

Если работник отгулял отпуск авансом

Встречаются ситуации, когда работником использован отпуск, который он полностью ещё не отработал. Тогда производится расчёт выплат, принимая во внимание переплаты, и соответствующая сумма удерживается с человека, который увольняется.

Среднедневной заработок

С целью окончательного расчёта при увольнении берётся доход в размере среднего. Поэтому во внимание браться не будут:

  • матпомощь;
  • средства, что были начислены при оплате отпуска, используемого для учёбы;
  • командировочные;
  • деньги, предназначенные увольняющемуся для оздоровления;
  • средства, выделенные на отплату детского сада.

Средний заработок начисляется по такой формуле: Ср. з/п = з/п человека за 12 месяцев : 12 : 29,3 (где последняя цифра – коэффициент, установленный Правительством).

Выплаты при увольнении: пошаговая инструкция

Произвести все расчёты правильно – очень важно. Ведь как недоплата, так и переплата, чревата для предприятия негативными последствиями. Чтобы грамотно посчитать выплаты, нужно следовать такому алгоритму:

  • вычислить доходы человека, который собирается уволиться, за последний месячный период;
  • рассчитать средства за основной и дополнительный отпуск;
  • высчитать уровень выходного пособия;
  • от полагающейся суммы отнять переплату.

Расчёт выходного пособия при увольнении

Указанное пособие выдаётся когда:

  • контрактом предусмотрен пункт, обязывающий нанимателя его выплатить;
  • компания ликвидируется;
  • сокращается численность сотрудников;
  • меняется владелец юрлица.

В расчёте сотрудника после увольнения в таких случаях фигурирует выходное пособие, составляющее не меньше среднемесячного заработка трудящегося.

Когда на протяжении 2-х недель человек станет на учёт в центр занятости и пробудет там свыше двухмесячного периода, в это время ему начислят пособие, рассчитываемое указанным выше способом.

Как начисляется выходное пособие: пример расчета

Специалисты, которые должны рассчитать выходное пособие, применяют для этого разработанную формулу: Пособие = (з/п : число проработанных дней) х на число дней в грядущем месяце.

Сокращённое выходное пособие

Когда приходит момент ухода с работы, выходные выплаты сокращаются до дохода за 14 дней. Это возможно при следующих обстоятельствах:

  • значительное ухудшение условий работы;
  • отказ трудящегося переходить на другое место работы или у нанимателя нет подходящей вакансии;
  • восстановление на рабочем месте ранее работающего на этом месте человека;
  • уход на военную или альтернативную службу;
  • человек стал нетрудоспособным.

Увеличение выходного пособия

Подобная процедура может произойти в индивидуальных случаях по договорённости с руководителем.

Пример исчисления выходного пособия и прочих выплат

Экономист идёт отдать воинский долг государству. В результате работник должен уволиться. Приказ датирован 16 ноябрём текущего года. Оклад в рассматриваемом примере – 26 тыс. руб., надбавка – 3 тыс. Человек находится в штате организации уже 4 года, в отпуск за текущий год трудящийся не ходил. Для расчета нужно выполнить следующие вычислительные действия:

  • определить з/п за 11-ый месяц – 13619,05;
  • надбавку – 1571, 43;
  • среднедневной доход – 989,76;
  • возмещение за оставшийся отпуск – 27313,28;
  • выходное пособие – 9897,60.

В итоге можно получить расчёт конечной цифры – 52401,36 руб.

Необходимые документы

Чтобы выполнить расчёт выплат при увольнении по собственному желанию, бухгалтеру необходимы такие материалы:

  • заявление с просьбой;
  • приказ, выданный вследствие написания указанной выше бумаги ;
  • записку-расчёт;
  • трудкнижку;
  • личную карточку, установленного образца.

Сроки расчета

Иногда срок расчёта средств для работника выпадает на период, когда он пребывает  в отпуске или не может явиться из-за самочувствия и прочее. Рассмотрим подробнее случаи расчёта при увольнении.

Как рассчитать сотрудника, если увольнение произойдет после ухода в отпуск

Определяя, в какой срок выплачивается зарплата, следует учитывать следующее: если человек перед окончательным прощанием с работой идёт в отпуск, все средства, которые ему полагаются, начисляются в день, что предшествует ежегодному отдыху.

Расчет при увольнении в выходной сроки

По нормативам, когда увольнению сопутствует выходной день, выдать полный расчёт требуется в первый же рабочий день.

Выплата расчётных в выходной у администрации при увольнении сменного работника: сроки

Когда трудящийся числится в графике по сменам, то перерасчёт должен быть выдан ему в период рабочего времени бухгалтерии. Намного лучше, когда средства дают не в выходной день для кассира, так как это может повлечь за собой непредусмотренные денежные затраты для нанимателя.

Налоги при увольнении персонала: сроки и порядок

Следует учитывать тот факт, что в момент оформления увольнения, все расходы облагаются налогом. Исключением является лишь выходное пособие.

Записка-расчёт при увольнении: цели и оформление

Этот документ отображает исчисление среднего дохода, используемого для выявления размера выходного пособия. В большинстве случаев специалисты используют бланк формы Т-61, хотя при желании документ можно вести и в другом виде. Получить подобную бумагу можно исключительно по письменному запросу с указанием одной из следующих целей:

  • контроль порядка начисления сумм, трудящемуся;
  • необходимость подтвердить доход;
  • разрешение споров в судебном порядке.

Внешний вид и содержание

Для примера рассмотрим общепринятую форму Т-61.

Бумага представляет собой двусторонний документ. На лицевой его стороне указываются:

  • ФИО, должность и табельный номер;
  • ссылка на норматив;
  • дата и номер приказа;
  • количество дней отпуска, которые нужно оплатить.

На оборотной части бумаги содержатся следующие сведения:

  • ежемесячный доход;
  • число дней расчётного срока;
  • среднедневной доход;
  • сумма отпускных.

Что делать при задержке выплат при увольнении: ответственность работодателя

Подсчёт должен быть произведён в строго определённые нормативами временные рамки. Если наниматель их проигнорировал, добиться получения положенных денег можно путём обращения с жалобой в одну из следующих инстанций:

  • инспекцию по труду;
  • прокуратуру;
  • суд.

При этом уволенным в заявлении следует прописать нарушенные права, а также приложить к нему следующие материалы:

  • ксерокопию трудовой;
  • ксерокопию приказа;
  • расчётные материалы;
  • ксерокопии расходных кассовых ордеров или платёжных документов.

– расчет при увольнении

В качестве наглядного примера ознакомьтесь с размещённым ниже видео.

Заключение

Несмотря на причины ухода человека с места работы, в последний рабочий день производится расчёт после увольнения. Важно, чтобы заработок был выплачен не только  вовремя, но и полностью по каждому из пунктов. В случае выявления любых правонарушений трудящийся вправе обратиться с жалобой в компетентные органы.

Источник: https://TrudoPrav.ru/oplata-truda/raschet-pri-uvolnenii.html

Какие выплаты положены при увольнении по собственному желанию? Порядок расчета

Расчет зарплаты при увольнении по собственному

Работник имеет право обратиться к работодателю с заявлением об увольнении по собственной инициативе. В таком случае закон обязывает его отработать 2 недели, однако стороны трудовых правоотношений могут договориться о меньшем периоде отработки. В день, определенный сторонами трудового договора, работодатель обязан произвести полный расчет с увольняющимся лицом.

В этой статье поговорим о том, какие выплаты положены сотрудникам, увольняющимся в соответствии со статьей 80 ТК РФ.

Какие выплаты положены?

Независимо от причин расторжения служебного контракта наниматель обязан выплатить увольняющемуся лицу сумму:

  • денежные средства за проработанное время;
  • отпускные – в том случае если сотрудник принимает решение перед увольнением использовать полагающийся ему ежегодный оплачиваемый отпуск;
  • компенсацию за дни отпуска, не использованные до момента прекращения трудовых взаимоотношений;
  • произвести оплату листков нетрудоспособности при условии, что работник до увольнения находился на больничном (входит ли больничный в расчёт компенсации отпуска?).

Помимо названных выплат, в локальных документах предприятия, содержащих нормы трудового права, или в трудовом соглашении может содержаться положение о выплате лицу, увольняющемуся на основании статьи 80 ТК РФ, выходного пособия (часть 4 статьи 178 ТК РФ).

Если в организации предусмотрена система премирования, увольняющийся сотрудник при отсутствии дисциплинарных взысканий имеет право рассчитывать на получение премии пропорционально отработанному времени.

Каких-либо льгот для лиц, решивших прекратить служебные отношения по собственной инициативе, законодательством не предусмотрено.

Кому полагается выплатить выходное пособие?

Императивной обязанности по выплате выходного пособия лицам, изъявившим желание расторгнуть трудовой договор на основании статьи 80 ТК РФ, в действующем законодательстве не содержится.

Вместе с тем часть 4 статьи 178 ТК РФ говорит о том, что коллективный договор или договор, заключаемый с работником, иногда предусматривает различные основания выплаты выходного пособия, в число которых может входить подобный платеж лицу, лично пожелавшему расторгнуть трудовые правоотношения с нанимателем.

Как должны рассчитать работника, если он увольняется сам?

На законодательном уровне конкретные размеры выплат, причитающиеся лицу в случае увольнения по собственному желанию, не установлены. Они зависят от:

  • должностного оклада работника;
  • существующей на предприятии системы премирования и наличия у увольняющегося лица права на получение премии;
  • желания работника перед увольнением воспользоваться правом на ежегодный оплачиваемый отпуск;
  • наличия дней отпуска, не использованных сотрудником до даты увольнения;
  • права работников на получение выходного пособия при увольнении по собственному желанию, установленного в локальных документах предприятия или в трудовом договоре;
  • нахождения лица на момент прекращения трудовых отношений на больничном.

В первую очередь при увольнении по собственному желанию работник должен получить расчет заработной платы за проработанное время. Если день прекращения трудовых отношений сторон приходится на последний день месяца, то увольняющемуся лицу должна быть выплачена заработная плата за полный месяц.

В остальных случаях расчет производится в соответствии со следующей формулой:

Полагающаяся при увольнении сумма = средняя месячная зарплата / количество рабочих дней месяца увольнения * число отработанных в этом месяце дней.

Помимо заработной платы, лицу, увольняющемуся в соответствии со статьей 80 ТК РФ, полагается компенсация за дни отпуска, не использованные к моменту расторжения трудовых отношений.

Прежде чем рассчитать данный вид компенсации, необходимо выяснить, какое количество неиспользованных дней отпуска осталось у работника. Для этого делают такой расчет:

Количество оставшихся дней отпуска = общее количество полагающихся отпускных дней / 12 месяцев * число фактически отработанных месяцев – количество дней отдыха, ранее предоставленных и использованных сотрудником за этот год.

Если на день увольнения лицо отработало менее половины месяца, то этот месяц не учитывается при расчете, если больше – он подлежит учету.

Для того чтобы рассчитать сумму компенсации за неотгулянные дни отпуска, полагающейся сотруднику, следует использовать нижеприведенную формулу:

Размер компенсации = количество дней отпуска, которые работник не успел использовать до увольнения * средний дневной заработок.

Чтобы воспользоваться данной формулой, следует вычислить средний дневной заработок, для чего нужно зарплату за дни, отработанные за расчетное время — то есть за год до увольнения, разделить на количество проработанных дней.

Вычислить количество дней, проработанных в расчетном периоде, можно по формуле:

Число дней, проработанных в расчетном периоде = количество полных месяцев, которые лицо отработало в расчетном периоде * 29,3. Если к моменту увольнения лицо полностью использовало дни отпуска за тот год, в котором расторгается трудовой договор, сумма отпускных должна быть удержана работодателем в процессе определения сумм, подлежащих выплате при увольнении.

О том, как считать компенсацию за отпуск при увольнении, если сотрудник отработал 11 месяцев и меньше, читайте тут.

Сроки: когда производится перечисление денежных средств?

В статье 140 ТК РФ закреплена обязанность нанимателя произвести окончательный расчет с увольняющимся лицом в последний день его работы на предприятии.

Нарушение установленного срока грозит работодателю привлечением к административной (статья 5.27 КоАП РФ) или гражданско-правовой ответственности в виде начисления процентов в определенном трудовым законодательством размере за каждый день просрочки выплат (статья 236 ТК РФ). О том, какая положена компенсация за задержку выплат при увольнении, говорится в отдельной статье.

Если работник принимает решение до момента увольнения воспользоваться правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, сроки расчета будут иными – все выплаты должны быть произведены в последний день работы, предшествующий отпуску.

При нахождении лица на момент расторжения трудового договора на больничном работодатель в определенную сторонами дату обязан направить сотруднику уведомление о необходимости явиться для получения расчета и связанных с работой документов. В таком случае все выплаты должны быть осуществлены не позднее, чем на следующий после того, как бывший сотрудник обратится к нанимателю за их получением (часть 2 статьи 140 ТК РФ).

В случае увольнения лица, находящегося на больничном, работодатель обязан оплатить также листок нетрудоспособности.

Поскольку законодатель обязывает нанимателя полностью расплатиться с увольняемым лицом в последний день работы, какие-либо перерасчеты подлежащих выплате сумм после увольнения не допускаются.

Вместе с тем, если у сторон трудовых правоотношений имеются разногласия относительно размера выплат, работодатель обязан выплатить работнику те суммы, которые им не оспариваются.

Что такое расчетные и как они начисляются?

Для того чтобы определить точную сумму денежных средств, подлежащих выплате сотруднику, увольняющемуся по собственному желанию, используется записка-расчет. Для ее оформления применяется специальный бланк формы Т-61, утвержденный 05.01.2004 постановлением Госкомстата РФ №1.

Бланк заполняется на основании расчетных и платежных документов, при этом учитываются все основания произведенных начислений (заработная плата, надбавки и премии и пр.). Бланк имеет две стороны для заполнения. Сведения, указанные на лицевой стороне, заполняются сотрудником кадровой службы предприятия и включают в себя:

  • данные о сторонах трудовых правоотношений;
  • номер трудового соглашения, на основании которого сотрудник выполнял свои функции в компании.

На оборотной стороне, заполняемой бухгалтером организации, содержатся данные об отпускных. При ее заполнении необходимо руководствоваться постановлением Правительства № 922 от 24 декабря 2007 года «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Эта форма не является обязательной, работодатель может разработать свою собственную форму листка-расчета на ее основе.

Любой работник, пожелавший по собственной инициативе прекратить трудовые правоотношения с нанимателем, имеет на это право — нужно только заблаговременно сообщить руководству предприятия о своем желании.

При увольнении работодатель обязан полностью рассчитаться с сотрудником, осуществив оплату труда за проработанное время, компенсацию за неиспользованные до момента расторжения договора дни отпуска, премию и выходное пособие в случае, если обязанность по произведению данных выплат закреплена в трудовом соглашении или локальных актах предприятия.

Источник: https://otrude.com/uvolnenie/raschet-i-vyplaty/esli-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.