Расчет зарплаты после отпуска

Как рассчитать зарплату после отпуска?

Расчет зарплаты после отпуска

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации у каждого трудоустроенного сотрудника есть право на ежегодный оплачиваемый отдых.

При этом за сотрудником на время отсутствия сохраняются рабочее место, занимаемая должность, а также денежный оклад. Время отдыха подлежит обязательной оплате.

Важно при этом правильно рассчитать зарплату для того месяца, в котором работник пребывал в законном оплачиваемом отпуске.

Как рассчитать заработную плату?

Если в месяце был отпуск, то он считается отработанным неполностью. За отпускные дни начисляется оплата из расчета среднего заработка за последний год. За оставшиеся дни начисляется заработная плата в зависимости от установленной системы оплаты труда.

Если сотрудник трудится на окладе, то его зарплата за неполный месячный срок, в котором был ежегодный отдых, будет рассчитываться следующим образом:

Формула:

Зарплата = Оклад * Отработанные рабочие дни / Общее число рабочих дней

Если для работника установлена повременная оплата труда, то расчет заработной платы производится в зависимости от того, дневная или часовая ставка ему установлена.

Формула:

Зарплата = Дневная (часовая) ставка * Отработанные дни (часы)

Если сотрудник работает на сдельной оплате, то расчет зарплаты сводится к умножению объема выполненных работ на сдельную расценку.

То есть заработная плата за неполный месяц, в котором был отпуск, рассчитывается особым образом только в том случае, если работнику установлен оклад за полный месячный период. Тогда рассчитывается его часть, приходящаяся на выработанное фактически время.

При повременной или сдельной оплате расчет аналогичен обычному месяцу без отпуска.

Аналогичным образом рассчитывается заработная плата, если в месяце была командировка.

Как оплачиваются отпускные?

За каждый день отпуска работнику начисляется средний дневной заработок, исчисленный за последний год.

Подробный пошаговый алгоритм расчета отпускных.

Для сотрудников, проработавших меньше одного года в своей должности, будут учитываться доходы, полученные им за отработанное время.

Период расчета в данном случае будет исчисляться с момента приёма нового работника и до последнего календарного дня в том месяце, вслед за которым назначено время на отдых.

Кроме того, при начислении отпускных учитываются как полные, так и не полностью отработанные месяцы в течение всего периода расчета.

Если есть неполные, то рассчитывается, сколько дней было в них выработано. Для всех этих вариантов есть разные схемы расчета, применяемые к конкретной ситуации.

Чтобы рассчитать сумму среднего дневного дохода сотрудника, уходящего в отпуск, при полностью отработанном периоде используется специальная формула:

Формула:

Отпускные = Заработок за год / 12 / 29,3 * Дни

Если в расчетном периоде есть неполные месяцы, то оплата отпуска рассчитывается так:

Формула:

Отпускные = Заработок за год / (Количество полных месяцев * 29,3 + (Отработанные дни в неполном месяце * 29,3 / Календарные дни в неполном месяце)) * Дни

В сумму расчета среднего заработка сотрудника, уходящего в отпуск, входят:

  • заработная плата за отработанный период;
  • премии, выписанные работнику;
  • надбавки к зарплате и другие доплаты.

В то же время, в соответствии с Положениями Постановления Правительства №922 при расчете отпускных не должны учитываться некоторые виды выплат, таких как:

  • социальные;
  • транспортные компенсации, оплата расходов на питание либо коммунальных услуг сотрудника;
  • оплата командировочных расходов;
  • оплата отпускных;
  • выплата по больничному листу и другие нетрудовые выплаты.

Пример, когда в расчетном месяце работник отдыхал

Исходные данные:

Работник находился в ежегодном оплачиваемом отпуске с 1 по 14 апреля 2019 года. После отдыха он выше на работу 16 апреля (в понедельник) и до конца апреля отработал 11 рабочих дней. Всего в апреле 21 рабочих дней.

Оклад работника 30000 руб.

Средний дневной заработок за последний год = 1023 руб.

Как рассчитать заработную плату после выхода из отпуска.

Расчет:

Зарплата = 30000 * 11 /21 = 15714 руб.

Отпускные = 1023 * 14 = 14322 руб.

Выводы

Месяц, в котором работник отдыхал, считается неполным. За него выплачиваются отпускные и зарплата за отработанное время.

Отпускные считаются в зависимости от доходов за последний год – определяется средний дневной заработок и умножается на число дней ежегодного отдыха.

Заработная плата считается в зависимости от установленной формы оплаты труда. При наличии оклада необходимо высчитать его долю, приходящуюся на фактически отработанные рабочие дни.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/zarplata/raschet/pri-nalichii-otpuska-v-mesyatse.html

Как сделать расчет зарплаты после отпуска — 2019 — 2020

Каждый трудоустроенный гражданин имеет право на отдых. Оплачиваемый отпуск является одним из основных подходов к трудовой деятельности человека. Время и алгоритм начисления средств за отпуск контролируется законодательством.

Что такое отпуск?

Трудовой кодекс РФ содержит ряд установлений и основных правовых моментов, касающихся работодателя и его сотрудников. Знание и придерживание всех норм обеспечивает комфортные отношения между всеми членами трудового процесса. Отпуском называется официальное право сотрудника отдохнуть от своих обязанностей на протяжении определенного времени.

Во время нахождения сотрудника в отпуске сберегается его должность и размер зарплаты. К тому же, перед началом отдыха сотрудникам полагаются определенные денежные средства, сумма которых зависит от зарплаты.

Виды положенных отпусков

В РФ существуют следующие виды отпусков:

  • постоянный ежегодный отпуск (оплачиваемый);
  • добавочный оплачиваемый ежегодный отпуск;
  • отпуск в связи с беременностью и родами;
  • отпуск по уходу за ребенком;
  • отпуск за свой счет.

Длительность отпуска составляет 28 дней

Протяжность основного отпуска составляет двадцать восемь дней. Этот отпуск сотрудники могут брать каждый год, за который они проработали на организации. Уйти в самый первый отпуск сотрудник может не раньше чем через шесть месяцев после старта его трудовой деятельности.

Однако могут быть и исключения, при которых работник может воспользоваться авансовым отпуском. Это значит, что в дальнейшем он не сможет воспользоваться ежегодным основным. Для того чтобы сотрудники могли планировать собственное время отдыха, на большей части предприятий в начале каждого календарного года предъявляется график выделения отпусков.

Иногда период основного отпуска может быть больше чем 28 дней. Это возможно только тогда, если сотрудник принадлежит к следующим категориям лиц:

  • инвалиды;
  • неполнолетние сотрудники;
  • работники образовательных организаций;
  • сотрудники спасательных служб;
  • работники, которые трудятся в области изготовления химического оружия;
  • научные работники, которым присвоена степень кандидата или доктора наук;
  • лица, трудящиеся в штатских и городских организациях;
  • сотрудники прокуратуры и судебных органов.

Расчет зарплаты после отпуска по уходу

Расчет базового месяца для сотрудницы, которая вышла из отпуска по уходу за ребенком до его трехлетия происходит по аналогичной должности. При этом в учет не берутся отдельные особенности данной должности (к примеру, увеличение зарплаты за выслугу лет).

В данном случае базовым месяцем считается тот месяц, в котором было осуществлено последнее повышение зарплаты на должности, где трудится женщина.

Если показатели по похожей должности не подвергались изменениям, то базовый месяцем для сотрудницы, вышедшей из отпуска по уходу, можно принять сразу же после ее выхода на работу.

Расчет зарплаты после декретного отпуска

Перед началом декретного отпуска, женщина получает так называемые декретные отпускные средства. На протяжении самого декретного отпуска заработная плата не выплачивается.

Исключением являются только те случаи, когда сотрудница решила выйти на работу раньше установленного срока.

В иных случаях вычисление зарплаты начинается в день выхода сотрудницы на работу после полного окончания отпуска.

Расчет зарплаты одиноким матерям после планового отпуска

Одинокие матери могут уйти в дополнительный отпуск

Закон предусматривает для одиноких матерей помимо ежегодного отпуска еще и дополнительный (продолжительность 14 дней). Воспользоваться дополнительным отпуском женщина может при условии, если у матери есть дети, которые еще не достигли четырнадцати лет.

Также дополнительный отдых предоставляется тогда, если работа одинокой матери связана с повышенной нервной и эмоциональной нагрузкой. Стоит отметить, что добавочный отпуск не во всех случаях оплачивается работодателем.

Расчет зарплаты после отпуска: правила и порядок расчета отпускных

Правильно вычисленные отпускные средства в дальнейшем облегчают расчет зарплаты после отпуска. Для вычисления используется специальный коэффициент, который равен 29,3. Формула расчета выглядит таким образом:

Источник: https://cardblanco.com/kak-rasschitat-zarplatu-posle-otpuska/

Как рассчитать зарплату после отпуска, как выплачивается

Расчет зарплаты после отпуска

Трудовой кодекс РФ содержит ряд установлений и основных правовых моментов, касающихся работодателя и его сотрудников. Знание и придерживание всех норм обеспечивает комфортные отношения между всеми членами трудового процесса. Отпуском называется официальное право сотрудника отдохнуть от своих обязанностей на протяжении определенного времени.

Во время нахождения сотрудника в отпуске сберегается его должность и размер зарплаты. К тому же, перед началом отдыха сотрудникам полагаются определенные денежные средства, сумма которых зависит от зарплаты.

Как начисляют премию, если сотрудник был в отпуске

Все зависит от порядка, который прописан во внутренних документах компании.

Добавим в последний пример условие, что по итогам месяца сотрудникам начисляют премию в размере 30% от оклада.

Если по документам фирмы премию по итогам месяца выплачивают вместе с зарплатой за этот месяц, наш бухгалтер получит 30% от платы за фактически отработанное время вместе с зарплатой: 12 900 х 30% = 3 870 руб. Итого зарплата за март: 12 900 + 3 870 = 16 770 руб. На руки за вычетом НДФЛ – 14 590 руб.

Но в некоторых организациях премию платят на месяц позже, когда точно будут известны показатели деятельности за месяц. Тогда наш бухгалтер в месяце отпуска получит неполную зарплату, но полную премию за прошлый отработанный месяц: 43 000 х 30% = 12 900 руб. – премия Всего 25 800 рублей, на руки за вычетом НДФЛ – 22 446 руб.

А вот в следующем месяце все будет наоборот: бухгалтер получит зарплату за полный месяц, если отработает его полностью, а премию за неполный.

Сроки расчёта и выплаты заработной платы

Дата выплаты устанавливается в одном из следующих документов: правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре или трудовом договоре. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ). Окончательный расчёт за месяц производится не позднее 15 числа.

На практике период выплаты устанавливается в следующем порядке:

  • выплата аванса – с 16-го по 30-е (31-е) число текущего месяца;
  • окончательный расчёт за месяц – с 1-го по 15-е число следующего месяца.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата производится накануне этого дня (ст. 136 ТК РФ).

На практике применяются следующие способы расчёта аванса:

  1. Пропорционально отработанному времени.
  2. В процентах от оклада.
  3. В фиксированной сумме.

Организация выбирает для себя наиболее удобные способы и сроки оплаты.

Почему после отпуска зарплата меньше? Расчет отпускных и выгодные дни отпуска

Расчет зарплаты после отпуска

Многие, кто работает официально, замечали, что зарплата после отпуска оказывается меньше, чем обычно. Возможно, это ошибка бухгалтера? Нет, чаще всего сумма верна. Рассказываем, почему после отпуска зарплата меньше и как самостоятельно посчитать, сколько вы получите после отдыха.

Узнала, как рассчитываются отпускные и почему после них такая маленькая зарплата
Отпускные — это выплаты, которые положены сотруднику за тот период, что он находится в отпуске. Отпускные получают те, кто работает по трудовому договору.

Зарплата выплачивается за фактически отработанные дни, а когда вы в отпуске — вы не работаете.

Сумма зарплаты складывается из основной части, компенсационных и стимулирующих выплат. Также в нее могут включаться надбавки из-за инвалидности работника или сверхурочной работы. Если в течение месяца вы ушли в отпуск, некоторые выплаты не будут учитываться при расчете отпускных. Например, Владимир ушел в отпуск на две недели.

За эти две недели он получит меньше, чем если бы он работал: часть его ежедневного заработка не учтут в отпускных.

Стандартно предоставляют 28 календарных дней отпуска. Но это количество может быть увеличено из-за особенностей работы. Например, работающим в тяжелых или опасных условиях полагается большее количество дней отдыха.

За две недели до начала нового года бухгалтерия формирует график отпусков. По закону работник должен уведомить бухгалтерию об отпуске за две недели до его начала, чтобы она успела подготовить документы. Официально нерабочие праздничные дни не учитываются при отпуске. Поэтому, если праздник выпадает на день отпуска, его не считают.

Если работник временно нетрудоспособен, отпуск можно перенести на другой срок и даже на следующий год по согласованию с работодателем.

Также работодатель может договориться с сотрудником о переносе его отпуска, если компания не сможет нормально работать в его отсутствие. Но не давать отпуск два года подряд — законодательно запрещено.

Если у работника отпуск больше, чем 28 календарных дней, он может попросить компенсацию у работодателя вместо дополнительных дней отпуска.

Взять отпуск можно, отработав полгода в компании. По соглашению сторон работник может взять отпуск и раньше. Основная причина, почему отпускные меньше зарплаты, в том, что при их расчете учитывают не все виды доходов. Из-за чего еще отпускные получаются меньше:

  • в расчетном году сотрудник брал больничный, уезжал в командировку, уходил в декрет, брал отгул;
  • сотруднику повысили зарплату;
  • не выдавали премии;
  • в месяце, когда работник планирует отпуск, есть праздничные дни

Отпускные считаются исходя из среднедневного заработка сотрудника.

При расчете среднедневного заработка учитываются такие выплаты, как:

  • оклад,
  • сдельная зарплата,
  • проценты от выручки,
  • неденежные вознаграждения,
  • гонорар,
  • почасовая оплата,
  • надбавки и доплаты,
  • коэффициенты,
  • премии за работу.

Для расчета суммы, которую получит работник в качестве отпускных, берут среднее количество дней в месяце — 29,4.
Формула для расчета среднедневного заработка: доход за год ∶ количество отработанных месяцев в году ∶ 29,4 Формула для расчета отпускных:среднедневной заработок × количество дней отдыха Самый неудачный вариант для отпуска — брать его в том месяце, в котором меньше всего рабочих дней. К тому же если зарплату повысили немного раньше отпуска, то большие отпускные тоже не заплатят. Если работник уходил в декрет или брал больничный за год до отпуска, то дни, проведенные в декрете или на больничном, не учитываются при расчете отпускных. Если в течение года сотрудник был в декрете, то рассчитывать отпускные будут исходя из зарплаты за год до декрета. Но если заработка предыдущие два года не было, например если это первая работа, то для расчета отпускных возьмут среднее значение выплат на данной работе. У компании могут быть свои правила для расчета отпускных. Прежде чем планировать отпуск, узнайте в бухгалтерии, считаются ли отпускные как обычно. Не учитываются:

  • праздничные премии,
  • финансовая помощь от работодателя,
  • денежные и неденежные подарки,
  • отгулы за свой счет,
  • больничные,
  • декрет.

Зарплату и вознаграждения, которые выдают в этот период, не учитывают при расчете среднего заработка. Поэтому сумма отпускных будет меньше. Соответственно, в месяцы, когда есть один государственный праздник и более, рабочих дней меньше. Поэтому брать отпуск в месяцы, когда есть праздники, не выгодно. Для отпуска отлично подойдет июль или август — в этих месяцах много рабочих дней, праздников нет. Разница между окладом и отпускными будет минимальной. 1.Сотрудник не болел и не брал отгулыТатьяна работает на предприятии три года. В начале июля 2020 года она решила пойти в отпуск на две недели. В течение календарного года до предполагаемого отпуска она не болела, не уходила в декрет, не брала отгулы. В месяц она получает 45 000 рублей, за год — 540 000 рублей. Считаем среднедневной заработок:

540 000 ∶ 12 ∶ 29,4 = 1530,6 рубля

Так как Татьяна — идеальный работник, который не болеет и не берет отгулов, она за каждый день отпуска она получит свой среднедневной заработок. Умножим его на количество дней и узнаем сумму отпускных:

1530,6 × 14 = 21 428,5 рубля

Эта сумма в любом случае будет меньше той, которую работник получил бы, находясь на работе. Это связано с тем, что при расчете отпускных учитывают не все выплаты, которые получает работник. Однако в конкретном примере разбирается идеальный случай — работник не болеет и не берет отгулов.

2. Сотрудник брал больничный

Сергей работает в компании больше пяти лет. Он решил взять отпуск на неделю, но в течение календарного года до предполагаемого отпуска он болел 11 дней. Пособие в период болезни не считается при отпускных. Сергей полностью отработал 11 из 12 месяцев. В середине года он болел.

В среднем это 323,4 дня = 29,4 × 11

Он болел в октябре, который входит в календарный год при расчете. В октябре 2019 года — 31 день. 11 из них Сергей болел. Считаем среднее количество отработанных дней с учетом больничного:

(31 − 11) ∶ 31 × 29,4 = 18,96

Всего за календарный год Сергей отработал 342,36 дня. Всего за эти месяцы Сергею выплатили 720 000 рублей. Рассчитываем среднедневной заработок:

720 000 ∶ 342,36 = 2103 рубля

За отпуск он примерно получит:

2103 × 7 = 14 721,34 рубля

3. Сотрудник работает всего три месяца

Кирилл отработал в компании всего три месяца, но хочет взять отпуск на неделю. Начальник не против и разрешил взять отпуск раньше истечения шести месяцев с начала работы. Зарплата Кирилла, которую будут учитывать при расчете отпускных, составляет 30 000 рублей в месяц.

30 000 × 3 = 90 000 рублей — сотрудник заработал за три месяца работы.

Среднедневной заработок составит:

90 000 ∶ 3 ∶ 29,4 = 1020,4 рубля

В качестве отпускных Кирилл получит:

1020,4 × 7 = 7142,8 рубля 4. Сотрудник получил премию за успешную работу
Анастасия работает в компании много лет. Она не болела, не брала отгулы и хочет взять отпуск сразу на 28 дней.

При расчете отпускных будут учитывать ее среднюю зарплату — 45 000 рублей. В расчетном периоде Анастасии выплачивали премию каждый месяц в размере 20 000 рублей сверх обычной зарплаты.

Премия получена не за праздники, а за успешность работы, значит, ее тоже будут учитывать при расчете отпускных.

Сумма, которая будет учитываться при расчете отпускных, включает в себя премии:

45 000 × 12 + 20 000 × 12 = 540 000 + 240 000 = 780 000 рублей

Среднедневной заработок составит:

780 000 ∶ 12 ∶ 29,4 = 2210,88 рубля

За 28 дней отпуска Анастасия получит:

2210,88 × 28 = 61904,76 рубля

Даже если у Анастасии премия была не каждый месяц, она всё равно будет учитываться при подсчете отпускных. Редактор: Александр Шестаков
Корректор/литредактор: Варвара Свешникова
Иллюстрация: igorkaravayev/Shutterstock
Полезная статья? Поделитесь ею с друзьями в социальных сетях

Источник: https://prosto.rabota.ru/post/pochemu-deneg-malo/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.