Расчет пособия при увольнении военнослужащего

Содержание

Какие выплаты предусмотрены военнослужащим при увольнении

Расчет пособия при увольнении военнослужащего

Материальное обеспечение военнослужащего не определяется только лишь заработной платой или начисленной пенсией. Практически на любой работе уставом организации предусмотрено поощрение в виде компенсационных выплат. Для солдат такие выплаты осуществляются при отчислении из списков части, то есть, при увольнении.

В настоящее время процедура и порядок предоставления денежных пособий регулируется законом, принятым 7 ноября 2011 года за номером 306-ФЗ. Но некоторые виды выплат предусмотрены согласно ФЗ «О статусе военнослужащего».

Мы же приведем обобщенную выборку, чтобы удобнее было представить полную картину положенных финансовых поддержек для граждан, уволенных со службы.

Первоначально отметим, что существует несколько оснований для увольнения военного со службы, это достижение предельного возраста, организационно-штатные мероприятия, получение группы инвалидности, расторжение контракта. На величину выплат влияют сразу несколько факторов, поэтому прежде чем уволиться, полезно ознакомиться со своими правами, так как в некоторых случаях их приходится отстаивать.

Общие положения закона «О денежном довольствии военнослужащих»

Как было указано выше, данный закон определяет выплаты военнослужащим при увольнении, причем при определении статьи не всегда указывается причина оставления службы.

Если попытаться охарактеризовать основные положения данного закона, то можно определить некую логику, заключающуюся в том, что на выплату пособия может рассчитывать военный, увольняющийся по предусмотренному положению или по собственной инициативе.

Проблемы с законом или инициатива командования части обычно сопровождается отказом в выплате.

Единовременное пособие – это денежная компенсация, которая выплачивается только один раз и мотивируется одним из оснований, предусмотренных законодательством. Увольнение по предельному возрасту не всегда сопровождается достижением выслуги, которая для военного составляет 20 лет. Поэтому существует четкое разграничение в размере пособия.

  • При увольнении по возрасту военному положена денежная премия, размер которой исчисляется в окладах денежного довольствия. В данном случае военнослужащему положено два оклада, если его выслуга не достигла 20 лет.
  • Размер единовременного пособия увеличивается до 7 окладов денежного довольствия при выслуге включительно или более 20 лет.

Дополнением к соответствующим положениям является возможность надбавки за наличие государственных наград, полученных при прохождении службы в СССР или РФ. Размер выплаты будет увеличен на один оклад.

Солдат, проходивший срочную службу, может при увольнении в запас рассчитывать на пособие в два оклада, согласно занимаемой должности. Единственное условие – увольнение не должно быть связано с решением суда о лишении свободы гражданина.

При тех же условиях гражданин, являющийся сиротой, получит выплату в пять окладов по занимаемой должности.

Кто будет лишен выплаты

Отдельным пунктом рассмотрим вопрос о лишении права на получение единовременного пособия, так как существует ряд ограничений для граждан.

  • Военнослужащего лишили воинского звания.
  • Гражданин совершил преступление и получил реальный или условный срок.
  • Суд вынес постановление о запрете занимать воинскую должность.
  • Военнослужащий осуществил перевод в органы МВД, ФСБ, МЧС, ФСИН, ОБНОН, ФАПСИ.
  • Зафиксировано нарушение в одностороннем порядке условий контракта.
  • Нарушил устав образовательного учреждения.
  • Выявлены прочие нарушения, связанные с поведением, личностными качествами или профессиональной компетентностью гражданина.

Выплаты при проведении организационно-штатных мероприятий

Одной из причин для отчисления из списков части является проведение мероприятий, направленных на реструктуризацию части или ее ликвидацию в законном порядке. При увольнении по ОШМ военнослужащий также имеет право на получение денежной компенсации, однако перед тем, как перейти к размерам выплат, рассмотрим несколько наиболее острых вопросов, сопутствующих данным мероприятиям.

Увольнение по указанной причине отмечается соответствующей записью в личном деле. Подобное действие со стороны руководства вполне правомерно, поэтому и предусмотрены выплаты в качестве компенсации. Сама процедура увольнения происходит только после ознакомления гражданина с соответствующим приказом под роспись.

Для уволенных по оргштату предусмотрены еще некоторые льготы. Примером может служить досрочное прекращение службы, это означает, что гражданин может начинать оформлять пенсию. Жилищный вопрос может решиться в ускоренном порядке. Военнослужащий не только не снимается с очереди на получение жилья, но и обеспечивается в первую очередь.

Категория военнослужащих, которая увольняется в связи с проведением организационно штатных мероприятий, получает разовую компенсацию в размере двух окладов при военном стаже менее 20 лет и семи окладов при стаже более 20 лет.

Отметим, что права граждан не ущемлены, так как размер выплаты совпадает с установленным размером пособия при увольнении по возрасту.

Указать конкретную сумму не представляется возможным, так как размер денежного содержания складывается из оклада по званию и должности.

Узнай:   Кому из военнослужащих полагается отпуск по семейным обстоятельствам

В случаях, когда жилье военному невозможно предоставить или по установленным причинам оно не полагается, при увольнении по штатным мероприятиям выплачивается компенсация за затраты по найму. На данный момент сумма исчисляется из расчете 3600 рублей в месяц для городов РФ, за исключением Москвы и Санкт-Петербурга.

При увольнении по ОШМ военнослужащим, не имеющим право на пенсию, положены выплаты, какие производятся ежемесячно в течение года. Кроме того, в отношении данных лиц разовое пособие может назначаться в следующих размерах:

  • 5 окладов при военном стаже менее 10лет;
  • 10 окладов при стаже до 15 лет;
  • 15 окладов – до 20 лет;
  • 20 окладов – свыше 20 лет.

Отдельной статьей закона №141 от 11 ноября 2003 года определена выплата военным, уволившимся после истечения срока контракта, превышающего 15 лет. В данной ситуации на протяжении пяти лет государство будет выплачивать 40% от оклада каждый месяц.

Увольнение по здоровью

При увольнении со службы по состоянию здоровья всем военнослужащим полагаются выплаты, которые определены в отдельной категории вышеупомянутого закона.

На первоначальном этапе необходимость увольнения должна определить военная комиссия.

Если гражданин получил травму, ранение или подорвал здоровье непосредственно при прохождении службы, то эксперты дают заключение о невозможности прохождения дальнейшей службы.

Гражданин подает рапорт об увольнении, что фиксируется в личном деле. Здесь необходимо отметить наличие льгот, пенсии или единовременных выплат, положенных данной категории лиц. Пенсия по инвалидности будет назначена только в том случае, когда экспертная комиссия присвоит соответствующую группу.

Как и в общем случае, военнослужащий получает единую выплату в виде двойного оклада, при условии военного стажа менее 20 лет и 7 окладов, если стаж превышает 20 лет.

Но в случае признания инвалидности или при получении ранения гражданину будет выплачена медицинская страховка. Ее сумма может варьироваться от 500 000 рублей до 2 000 000 рублей. Такой диапазон обусловлен наличием нескольких групп инвалидности.

Страховка положена и военнослужащему, пребывающему на сборах. Отличие заключается в том, что ее сумма составит 250 000 рублей.

Узнай:   Как оформляется покупка квартиры по военной ипотеке

Кроме разовых пособий уволившемуся военнослужащему с группой инвалидности будет ежемесячно выплачиваться компенсация 14 000 рублей при первой группе, 7 000 рублей – при второй и 2800 рублей – при третьей. Для пользования указанными льготами необходимо, чтобы военная комиссия присвоила категорию годности «Д», а также чтобы заявление от гражданина было подано в военкомат не позднее, чем через месяц после увольнения.

Источник: https://prizivaut.ru/lgoty/vyplaty-pri-uvolnenii.html

Выплаты и льготы при увольнении по ОШМ: что положено военнослужащему?

Расчет пособия при увольнении военнослужащего

В целях совершенствования своей структуры, армия регулярно проводит организационно-штатные мероприятия. Данные изменения подразумевают увольнения служащих.

Всем, кто попал в такую ситуацию или может в ней оказаться, необходимо разобраться, какая компенсация предусмотрена для них государством.

Эта статья разъяснит, на какие выплаты при увольнении по ОШМ может рассчитывать военнослужащий.

Какие выплаты положены военнослужащему?

Действия руководства по реорганизации и ликвидации отдельных частей системы, безусловно, правомерны. Подстраиваясь под текущие цели и задачи, с помощью комплекса мер армия меняет количество как самих служащих, так и должностей.

Досрочное увольнение подразумевает материальный ущерб, поэтому люди нуждаются в помощи на время поиска нового источника дохода. Узнать, что положено военнослужащему при увольнении по ОШМ, можно из федеральных законов РФ (ст. 15 и 23 «О статусе военнослужащих»).

В них определяются возможные причины увольнения и виды компенсации. Рассмотрим подробнее, что ожидает того, кого увольняют по ОШМ.

Единовременное пособие

При расчете единовременного пособия по сокращению в связи с ОШМ, ключевым фактором выступает общий стаж военной службы.

Сколько денежных средств получит офицер, определяют таким соотношением:

  • если выслуга лет составила менее 20 лет, армейский служащий получит два довольствия;
  • семь довольствий положены, отслужившему 20 лет.

Расчет пособия производится по окладу в последней должности.

В выплате будет отказано лишенному звания, осужденному или нарушившему условия контракта.

Премия

Выплаты при увольнении по оргштатным мероприятиям включают премию. Она выдается вместе с единовременным пособием в размере, установленном приказом командира.

Премия не должна превышать 25% от денежного содержания служащего по контракту.

Премиальные не положены:

  • совершившим дисциплинарные нарушения;
  • тем, чей профессионализм и физическое состояние в ходе проверки оценили как неудовлетворительные;
  • нанесшим государству ущерб финансовыми или хозяйственными нарушениями.

Компенсации

Для поддержки попавших под сокращение по ОШМ государством предусмотрена материальная помощь. Она начисляется один раз в год соответственно должности военнослужащего и его денежного содержания.

Рассчитывать на матпомощь не могут:

  • утратившие статус военного;
  • лишенные звания решением суда на определенный срок;
  • осужденные за непреднамеренные или умышленные преступные действия;
  • нарушившие требования контракта;
  • те, кто потерял или кому отказано в допуске к государственной тайне.

Государство заботится не только об уволенных, но и о членах их семей.

Гражданам полагается поддержка в трудоустройстве и социальном обеспечении, они:

Выплата оклада

На случай сокращения по ОШМ без права на пенсию и возможности перевода в другое подразделение, предусмотрена выплата оклада по воинскому званию на протяжении одного календарного года. Размер этого оклада определяется и регулярно увеличивается Правительством РФ.

К тому же если в течение текущего периода оклад будет проиндексирован государством, военнослужащий начнет получать увеличенную сумму.

Пытаясь подстраховаться на случай судебного разбирательства, начальство просит увольняемого по ОШМ написать рапорт. Этот документ подтверждает согласие гражданина с условиями увольнения.

Нарушения прав уволенных по ОШМ встречаются в практике. Тем, кто столкнулся с этим, необходимо исправлять ситуацию: самостоятельно изучить вопрос или обратиться к юристу.

Какие льготы положены при увольнении по организационно-штатным мероприятиям?

Законом также защищаются интересы военнослужащих, не являющихся собственниками жилья. В подобной ситуации командир воинской части заполняет лист беседы, в котором указывается, что военнослужащий не обеспечен жилой площадью и не согласен на увольнение без ее предоставления.

Если попадающий под сокращение по ОШМ прослужил больше, чем 10 лет, и находится на учете, увольнение не произойдет, пока ему не предоставят жилое помещение или, как вариант, субсидии на его покупку. Возможна оплата аренды квартиры.

Даже если армеец откажется от предлагаемой квартиры или своевременно не представит документы, его не оставят без жилья. Получение просто произойдет позже. Есть еще один приятный бонус: оплаченные налоги (земельный и на имущество физических лиц) могут быть возмещены государством, если увольняемый по ОШМ гражданин, успел отслужить в армии 20 лет.

Увольнение, разумеется, неприятный процесс. Но в этом можно найти свои плюсы: предусмотренные льготы и компенсации делают его менее негативным.

Вооруженные силы РФ — это сложная система, подстраивающаяся под текущие оборонные задачи государства. Реструктуризация делает ее работу более эффективной. Увольнять военнослужащих в связи с ОШМ — законное право командира.

Главное, чтобы в такой ситуации работник получил все, что ему положено.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/uvolnenie/vyplaty-po-oshm.html

Виды выходных пособий при увольнении военнослужащих на пенсию

Расчет пособия при увольнении военнослужащего

Профессия военного — одна из самых уважаемых, почитаемых и хорошо оплачиваемых в любом государстве. По завершении контрактной службы предусмотрены выплаты и компенсации, размер которых зависит от заслуженных званий, выслуги, особых достижений перед Родиной и других факторов. Один из таких видов материальной помощи — выходное пособие при увольнении военнослужащих на пенсию.

На территории Российской Федерации принят закон «О воинской обязанности и военной службе», который регламентирует виды и размеры денежных выплат, предусмотренных для увольняющихся военнослужащих-пенсионеров. В этом же документе указаны основания для расторжения контракта и основания для преждевременного ухода из армии.

Порядок начисления и выдачи денежных средств регулируется другим Федеральным законом «О правилах обеспечения денежным довольствием». Он предусматривает два вида выплат:

  • страховые — страхование является обязательным условием армейской службы, так как жизнь и здоровье военных всегда находятся под угрозой; получать такие суммы могут как сами застрахованные лица, так члены их семей (супруги, родители, приемные родители, дети и подопечные);
  • единоразовые — при соблюдении всех условий контракта по уходу из армии военнослужащий может получить материальную помощь, компенсацию за нанесение вреда здоровью на службе, премии за безупречное исполнение возложенных обязанностей.

По завершении контракта человек имеет право знать о том, какие денежные выплаты при увольнении с военной службы ему полагаются, а также на какую сумму можно рассчитывать. Такую информацию должен предоставить командир воинской части, где проходила служба увольняемого.

Цель любой материальной помощи — оказать поддержку рядовому бойцу или офицеру, которые больше не являются военнослужащими, а также их семьям.

Предельный возраст выхода на пенсию

В зависимости от звания, которое было присвоено во время службы по контракту, определен порядок и сроки выхода на пенсию. Законодательство не ограничивает некоторые категории и позволяет заключать новые контракты или продлевать действующий генералам армии, генералам полковникам, адмиралам до наступления 70-летнего возраста. Для всех остальных установлены пределы:

  • маршалы, адмиралы и адмиралы флота, генералы и генерал-полковники — 65 лет;
  • вице-адмиралы и контр-адмиралы, генерал-лейтенанты и генерал-майоры — 60 лет;
  • капитан первого ранга и полковники — 55 лет;
  • военнослужащие, которым присвоены другие звания, — 50 лет;
  • женщины — 45 лет.

Увольняемый должен составить рапорт, изложить в нем свое намерение расторгнуть контракт и указать причину — достижение предельного возраста службы. На основании этого документа издается приказ, а затем бухгалтерия начисляет все полагающиеся выплаты. Денежные средства выдаются человеку в тот же день, когда заканчивается контракт.

Виды и размеры начислений

В первую очередь, размер выплат определяется общим количеством лет службы (выслугой). Все расчеты бухгалтер производит с привязкой к календарю, не допускается округление в сторону увеличения срока.

При этом в расчет принимаются показатели, имеющие отношение к общей выслуге.

Например, военнослужащий, который совсем недавно заключил контракт, но уже уходит на пенсию, получит сумму полностью за все годы, посвященные вооруженным силам РФ в разных округах и частях.

Федеральным законом предусмотрено единовременное пособие при увольнении с военной службы. Его размер зависит от выслуги и звания, которое имеется на дату окончания контракта. На усмотрение начальства могут быть начислены дополнительные материальные поощрения на основании общих показателей службы в армии.

При увольнении с военной службы при выслуге 20 лет положено по закону выходное пособие, соответствующее сумме 7 окладов. Если общий стаж не превышает 20 лет, то можно получить 2 среднемесячных оклада. Если у военнослужащего есть заработанные награды, к общим выплатам добавляется сумма еще одного среднемесячного довольствия. Сироты могут рассчитывать на 5 дополнительных окладов.

Законодательством установлено не только то, сколько окладов выплачивают при увольнении военнослужащего на пенсию, но и суммы премий. Контрактникам предусмотрено 25% одного среднемесячного оклада, а слушателям образовательных военных заведений — в пределах 5−25% (определяется успеваемостью и полученными оценками).

Материальная помощь — еще один вид выплат, который положен пенсионерам-военнослужащим. О таких начислениях обязательно делается пометка в приказе о расторжении контракта, а выписка прикрепляется в папку с личным делом.

Финансовая помощь начисляется в размере, не превышающем среднемесячного оклада в соответствии с занимаемой должностью и полученным званием. О желании получить такую сумму нужно уведомить командира, составив рапорт.

После рассмотрения и принятия рапорта издается приказ, а затем через бухгалтерию производится расчет.

Материальная помощь может выплачиваться:

  • при рождении ребенка;
  • в случае смерти одного из родственников;
  • при тяжелом финансовом положении;
  • по уходу в очередной отпуск.

В течение года сумма может быть начислена только единоразово. Если она уже была выписана военнослужащему, повторно ее начислить нельзя. Кроме того, финансовую помощь не могут получить люди, занимавшие место по совместительству (за это полагается среднемесячный оклад соответствующей должности).

Ограничения в выплатах

Законом регулируется не только порядок начисления премий, но и ситуации, когда они не могут быть выплачены. Отказано может быть тем военнослужащим, которые уже успели получить денежные поощрения в период несения службы за особые заслуги. Если служба проходила в другой стране, то компенсация, предусмотренная при увольнении на пенсию, начисляется в валюте.

Выплаты не полагаются следующим категориям увольняемых:

  • тем, кто лишен звания;
  • осужденным за совершенное преступление;
  • при лишении или ограничении свободы (в том числе условный срок);
  • запрет занимать должности в армии;
  • при нарушении условий службы, предусмотренных контрактом;
  • при обнаружении факта халатности и недобросовестного исполнения своих обязанностей.

Кроме того, материальную помощь не имеют права получить служащие тех воинских частей, где введена индивидуальная система начисления премий, к примеру, за выполнение поставленной задачи.

Государство не оставляет уволенных на пенсию военнослужащих без средств к существованию. Поэтому определен порядок и размеры материальных выплат, которые позволяют перестроиться на обычную гражданскую жизнь и найти работу.

Если часть сумм не была выплачена или расчеты произведены несвоевременно (в день увольнения), военнослужащий может обратиться в военную прокуратуру.

Действия командира воинской части как руководителя будут признаны неправомерными, а уволенному предоставят все полагающиеся виды выплат.

Источник: https://trud.help/zarplata/vidyi-vyihodnyih-posobiy/

Выплаты при увольнении

Расчет пособия при увольнении военнослужащего

Более 1000 военнослужащих и членов их семей получили ответы от военного юриста медиа группы Mil.Press.

Если ваш вопрос связан с денежным довольствием, пенсионным обеспечением, жилищной проблемой или увольнением со службы, выберите нужную тему в представленном ниже выпадающем списке.

Также вы можете ознакомиться со списком наиболее популярных вопросов.

Новые обращению в юрконсультацию временно не принимаются.

Я старшина контрактной службы, выслуга – 20 календарных лет. Увольняюсь по семейным обстоятельствам. Какие выплаты мне положены при увольнении?

Алексей Кузнецов, Тема вопроса: Увольнение с действительной службы Населенный пункт: Ростов-на-Дону

Уважаемый пользователь портала по вопросу представляю следующую информацию С 1 января 2012 года изменился порядок и количество денежных выплат при увольнении и исключении из списков личного состава воинской части военнослужащего. Теперь при увольнении и исключении из списков личного состава воинской части военнослужащего ему положены следующие денежные выплаты: 1. Единовременное пособие. Согласно ФЗ РФ от 7 ноября 2011 г. N 306-ФЗ “О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат” и Приказа МО РФ № 2700 от 30 декабря 2011 г. “Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием”: Военнослужащим, проходившим военную службу по контракту, при увольнении с военной службы выплачивается единовременное пособие (далее в настоящем разделе – пособие) в следующих размерах: – при общей продолжительности военной службы менее 20 лет – два оклада денежного содержания; – при общей продолжительности военной службы 20 лет и более – семь окладов денежного содержания. Военнослужащим, проходившим военную службу по контракту, удостоенным в период прохождения военной службы государственных наград (государственной награды) СССР или государственных наград (государственной награды) Российской Федерации, в том числе удостоенным почетного звания СССР или почетного звания Российской Федерации, размер пособий увеличивается на один оклад денежного содержания. Пособие не выплачивается военнослужащему, проходившему военную службу по контракту, при увольнении его с военной службы: а) в связи с лишением военнослужащего воинского звания; б) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении военнослужащему наказания в виде лишения свободы; в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении военнослужащему наказания в виде лишения свободы условно за преступление, совершенное умышленно; г) в связи с отчислением из военного образовательного учреждения профессионального образования за недисциплинированность, неуспеваемость или нежелание учиться; д) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о лишении военнослужащего права занимать воинские должности в течение определенного срока; е) в связи с переходом на службу в органы внутренних дел, федеральную противопожарную службу, учреждения и органы уголовно-исполнительной системы, органы по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ или таможенные органы Российской Федерации и назначением на должности рядового (младшего) или начальствующего состава указанных органов и учреждений; ж) в связи с невыполнением условий контракта; з) в связи с отказом в допуске к государственной тайне или лишением указанного допуска; и) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении военнослужащему наказания в виде лишения свободы условно за преступление, совершенное по неосторожности; к) как не выдержавшему испытание; л) в связи с несоблюдением ограничений, нарушением запретов, неисполнением обязанностей, связанных с прохождением военной службы, предусмотренных пунктом 7 статьи 10 и статьей 27¹ Федерального закона от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ “О статусе военнослужащих”*. В выслугу лет военнослужащих для выплаты пособия засчитываются в календарном исчислении периоды военной службы, указанные в пункте 1 постановления Совета Министров – Правительства Российской Федерации от 22 сентября 1993 г. № 941 “О порядке исчисления выслуги лет, назначения и выплаты пенсий, компенсаций и пособий лицам, проходившим военную службу в качестве офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы или по контракту в качестве солдат, матросов, сержантов и старшин либо службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семьям в Российской Федерации”*. При этом пособие выплачивается за полные годы выслуги без округления их в сторону увеличения. В случае поступления на военную службу уволенных военнослужащих пособие при последующем увольнении их с военной службы выплачивается исходя из общей выслуги на день последнего увольнения. При выплате пособия увольняемым военнослужащим, в том числе военнослужащим, направленным не на воинские должности, в расчет принимаются оклады по последней штатной воинской должности (должностные оклады), получаемые военнослужащими на день увольнения с военной службы, и оклады по воинскому званию. Военнослужащим, уволенным с военной службы непосредственно с воинской должности, за время исполнения которой выплачивался сохраненный в порядке, предусмотренном пунктом 19 Приказа МО РФ № 2700 от 30 декабря 2011 г. оклад по ранее занимаемой воинской должности, выплата пособия при увольнении с военной службы производится из этого оклада. 2. Премия за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей. Если на момент увольнения или исключения военнослужащего из списков части он находился на должности, то согласно Приказа МО РФ № 2700 от 30 декабря 2011 г. “Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием” премия выплачивается с денежным довольствием по день увольнения или исключения из списков части. Премия исчисляется исходя из месячного оклада военнослужащего в соответствии с присвоенным воинским званием и месячного оклада в соответствии с занимаемой воинской должностью (в случае временного исполнения им обязанностей по вакантной воинской должности – месячного оклада в соответствии с этой воинской должностью), установленных на 1 число месяца, за который выплачивается премия. Премия выплачивается на основании приказа соответствующего командира (начальника) в следующих размерах: а) военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, – до 25 процентов оклада денежного содержания в месяц; б) курсантам и слушателям военных образовательных учреждений профессионального образования, в зависимости от результатов прошедшей экзаменационной сессии или вступительных экзаменов: – имеющим только отличные оценки, – до 25 процентов оклада денежного содержания в месяц; – имеющим только хорошие и отличные оценки, – до 15 процентов оклада денежного содержания в месяц; – имеющим удовлетворительные оценки, – до 5 процентов оклада денежного содержания в месяц. Конкретный размер премии определяется по результатам исполнения военнослужащими должностных обязанностей в месяце, за который производится выплата премии. Военнослужащим, прослужившим неполный месяц, премия выплачивается за время фактического исполнения обязанностей по воинской должности исходя из окладов денежного содержания на день принятия решения о выплате премии. Премия не выплачивается военнослужащим: – проходящим военную службу в воинских частях (организациях), где в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для них установлена система премирования за выполнение и перевыполнение производственных заданий и других показателей; – направленным за пределы территории Российской Федерации для оказания технического содействия и исполнения иных обязанностей, которым денежное довольствие выплачивается в иностранной валюте и в рублях; – в период нахождения в распоряжении командиров (начальников), за исключением периодов временного исполнения ими обязанностей по вакантным воинским должностям; увольняемым с военной службы по основаниям, указанным в пунктах 1–5, 7–11 части 4 статьи 3 ФЗ от 7 ноября 2011 г. № 306-ФЗ “О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат”. Не представляются к премированию военнослужащие: – имеющие дисциплинарное взыскание за совершенные дисциплинарные проступки; – имеющие неудовлетворительные результаты по профессионально-должностной (командирской) и (или) по физической подготовке; – допустившие в месяце, за который производится выплата премии, нарушения в финансово-экономической и хозяйственной деятельности, повлекшие ущерб для Вооруженных Сил и отраженные в актах ревизий (проверок отдельных вопросов) финансово-экономической и хозяйственной деятельности. 3. Материальная помощь. Согласно ФЗ РФ от 7 ноября 2011 г. N 306-ФЗ “О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат” ежегодная материальная помощь устанавливается в размере не менее одного оклада денежного содержания. Согласно Приказа МО РФ № 2700 от 30 декабря 2011 г. “Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием”: Материальная помощь исчисляется исходя из месячного оклада военнослужащего в соответствии с присвоенным воинским званием и месячного оклада в соответствии с занимаемой воинской должностью (в случае временного исполнения им обязанностей по вакантной воинской должности – месячного оклада в соответствии с этой воинской должностью), установленных на дату принятия решения о выплате материальной помощи, а при выплате материальной помощи в декабре – на 1 декабря текущего года. При убытии военнослужащих из воинской части в приказе об исключении из списков личного состава указывается, в каком размере и месяце военнослужащему оказана материальная помощь в году убытия. При убытии военнослужащих из воинской части в приказе об исключении из списков личного состава указывается, в каком размере и месяце военнослужащему оказана материальная помощь в году убытия. Если материальная помощь не оказывалась, в приказе указывается: “Материальная помощь в текущем году не оказывалась”. Выписка из приказа приобщается к личному делу военнослужащего. Материальная помощь не оказывается: – в связи с лишением военнослужащего воинского звания; – в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении военнослужащему наказания в виде лишения свободы; – в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении военнослужащему наказания в виде лишения свободы условно за преступление, совершенное умышленно; – в связи с отчислением из военного образовательного учреждения профессионального образования за недисциплинированность, неуспеваемость или нежелание учиться; – в связи с вступлением в законную силу приговора суда о лишении военнослужащего права занимать воинские должности в течение определенного срока; – в связи с невыполнением условий контракта; – в связи с отказом в допуске к государственной тайне или лишением указанного допуска; – в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении военнослужащему наказания в виде лишения свободы условно за преступление, совершенное по неосторожности; – как не выдержавшего испытание; – в связи с несоблюдением ограничений, нарушением запретов, неисполнением обязанностей, связанных с прохождением военной службы, предусмотренных пунктом 7 статьи 10 и статьей 27.1 Федерального закона от 27 мая 1998 года N 76-ФЗ “О статусе военнослужащих”. 4. Денежное Довольствие по день исключения из списков части.

Бадасюк В.О. ,

Возврат к списку

Источник: https://flot.com/project/legalservice/?ELEMENT_ID=125168

Как происходит расчет военнослужащего при увольнении?

Расчет пособия при увольнении военнослужащего

Увольнение из армии может происходить по ряду причин, но в любом случае государство гарантирует финансовую поддержку гражданам. Военнослужащие, проходившие контрактную службу, имеют право на получение единовременного пособия.

До прекращения служебных обязанностей военнослужащего командир должен предоставить для ознакомления произведенный подсчет причитающихся ему выплат.

Приказ об увольнении должен содержать информацию о выслуге лет, сумму выходного пособия, имеющиеся награды и почетные звания, влияющие на размер пособия.

Приказ предоставляется военнослужащему для ознакомления и подписи. Финансовое подразделение проводит проверку предоставленных документов и окончательно утверждает получение выходного пособия. Командиром ставится отметка в гр.

12 послужного списка, а также в аттестате, с указанием обоснования материальной помощи и прослуженного срока. Оплата предоставляется за полные года службы, округление в сторону увеличения не допускается.

Расчет гражданина при увольнении производится до исключения его из списка личного состава.

Расчет выходного пособия военнослужащего при увольнении

Целью материальной выплаты при прекращении службы является поддержка солдата или офицера на время дальнейшего трудоустройства. Это делается для того, чтобы добросовестные, ответственные граждане, не имеющие дисциплинарных взысканий и порицаний, могли спокойно подобрать себе дальнейшую работу.

В случае достижения пенсионного возраста единовременная выплата является благодарностью командования за отданные армии годы. Бывают ситуации, когда после увольнения проходит некоторый срок, затем гражданин решает возобновить контракт.

В таком случае единовременная поддержка выплачивается с учетом полной выслуги лет, отмеченной в личном деле военнослужащего.

Расчет выплаты военнослужащим при увольнении напрямую зависит от выслуги лет. Если гражданин отдал армии менее 20 лет, то ему положено два оклада жалования.

В случае, когда выслуга составляет 20 и более лет, то единовременно выплачивается семь воинских окладов содержания. Следует учесть, что рассматривается жалование, получаемое за звание и должность одновременно.

Например, рядовой контрактной службы получает оклад 15 тыс. рублей, при увольнении он может рассчитывать на два оклада, то есть 30 тыс. рублей.

На повышение выплаты влияет наличие знаков отличия, орденов и почетных званий. При наличии соответствующей записи в личном деле, военнослужащий получает еще один оклад жалования. При увольнении солдата, являющегося сиротой или иных объективных семейных причинах, Министерство обороны выдает ему материальную поддержку дополнительно, в размере пяти окладов воинского содержания.

Выходное пособие может включать в себя премию за добросовестное выполнение служебного долга. Если военнослужащий на момент увольнения занимает штатную должность, то ему дополнительно выплачивается премия из расчета оклада за должность и оклада за звание.

Благодарность командования оформляется приказом, увольняемый может получить 25% от содержания за месяц, предшествующий исключению из списка личного состава. Премией награждаются курсанты, с успехом закончившие учебные заведения.

При отличной успеваемости курсант получит 25% месячного содержания, за хорошие и посредственные — соответственно 15% и 5%.

Расчет вещевого имущества при увольнении военнослужащего производится согласно ст. 51 ФЗ “О воинской службе и военной обязанности”.

Служащим по контракту вещевое имущество личного пользования предоставляется в собственность после исключения из списка личного состава.

Подлежит возврату вещевое имущество при увольнении воинов срочной службы, а также при наличии у служившего по контракту дисциплинарных взысканий за служебные нарушения. По согласованию с командованием вещевое довольствие может быть заменено денежной компенсацией.

Отказ в единовременных выплатах

Нарушение Дисциплинарного устава ВС служит основанием для уменьшения или полного отказа в получении материальной помощи при увольнении.

Не получают пособие военнослужащие, увольняемые в связи возбуждением уголовного дела, осужденные и находящиеся под следствием. Лишение воинского звания, отчисление из учебного заведения автоматически отменяет получение выплат и премий.

Невыполнение условий контракта и срыв испытательного срока влекут за собой отказ в выходном пособии.

При переводе на службу в МВД, таможенную, противопожарную и подобные государственные органы и оформлении по воинскому рангу единовременное пособие может быть не выплачено. В течение трех месяцев увольняемый имеет право обжаловать решение командования, обратившись в военный суд соответствующего подчинения.

Источник: https://alljus.ru/voennoe-pravo/kak-proisxodit-raschet-voennosluzhashhego-pri-uvolnenii.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.