Расчет больничного после декрета

Содержание

Как расчитывается и оплачивается больничный лист после декретного отпуска в 2020 году

Расчет больничного после декрета

Статья акутальна на: Октябрь 2020 г.

Декретный отпуск по законодательству может составлять 3 календарных года. Из них 1,5 года оплачиваются путем перечисления пособия, а остальные 1,5 года являются не оплачиваемыми.

В этом случае нередко возникают вопросы о том, как рассчитывать пособие по временной потере работоспособности для сотрудницы, вышедшей из декрета. И при этом не имеющей заработка за последние 2 года.

Общая информация

Для расчета пособия по страховому случаю учитываются доходы, которые человек получал в течение двух лет, предшествующих наступлению периода нетрудоспособности.

Однако женщины, которые 3 года находились в отпуске по уходу за ребенком, фактически официального дохода не имеют. В этом случае больничный после декрета рассчитывается иным способом.

Размер и расчет

Пособие по временной потере трудоспособности рассчитывается, исходя из следующих данных:

  • общий трудовой стаж;
  • двухгодовалый, среднемесячный и среднедневной заработок;
  • количество дней нетрудоспособности.

Если женщина находилась в декретном отпуске, то ее заработок составляет нулевую сумму. Поэтому для расчета больничного листа учитывается установленный минимальный размер оплаты труда в стране.

Однако конечная сумма обычно получается слишком маленькой. Именно поэтому законодательством установлена возможность выбора, какие годы учитывать при расчете.

Женщина, вышедшая из декрета, имеет право написать работодателю заявление с указанием, какие годы должны быть учтены для расчета больничного. Выбирать можно годы до 2006.

При этом необязательно, чтобы даты шли друг за другом (ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ, п. п. 6, 11 Положения об исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством).

Например, женщина может выбрать для расчета 2015 и 2017 год, что является ее правом.

Трудовой стаж

Несмотря на то, что фактически, находясь в декрете, женщина не работает, трудовой стаж за ней сохраняется. То есть если на момент ухода в отпуск по беременности и родам он составлял 5 лет, то по истечении полного декрета (3 года), стаж уже будет равняться 8 годам. Что дает право на получение 100% пособия по временной потере работоспособности.

Трудовой стаж влияет на конечную сумму выплаты по листу нетрудоспособности:

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Период нетрудоспособности

Если женщина после декрета уходит на больничный лично (из-за заболевания или травмы), то оплачиваться ей будет весь период нетрудоспособности.

Однако при уходе за больным ребенком правила расчета несколько иные.

Так, если ребенку не исполнилось 7 лет, то оплате подлежит весь период нетрудоспособности.

Независимо от того, как проходило лечение – амбулаторно или в стационаре, но не более 90 календарных дней в календарном году по уходу за этим ребенком и если код причины нетрудоспособности «12», при коде причины нетрудоспособности «09» — до 60 календарных дней в календарном году (п.1 ч.5 ст.6 Закона № 255-ФЗ).

Если же ребенку исполнилось 7 лет (но не более 15 лет!), то полной оплате при лечении дома подлежат только первые 15 календарных дней, но не более 45 календарных дней за календарный год по всем листам нетрудоспособности по уходу за этим ребенком (п.2 ч.5 ст.6 Закона № 255-ФЗ). Остальные оплачиваются, исходя из 50% суммы пособия.

Если ребенок в возрасте 7-15 лет находился на лечении в стационаре, а мама находилась вместе с ним, то страховой случай целиком подлежит оплате. Рассчитывается пособие по временной утрате работоспособности точно так же, как и в других случаях: в зависимости от стажа и среднедневного заработка.

Если мать находится на больничном по уходу за ребенком, которому больше 15 лет, то оплачивается не более 7 календарных дней за каждый лист нетрудоспособности и не более 30 календарных дней за календарный год именно за этим членом семьи (п.6 ч.5 ст.6 Закона № 255-ФЗ). Остальные дни рассчитываются с учетом 50% снижения суммы пособия. Также оплачиваются больничные листы по уходу за любым другим членом семьи.

После декрета женщина временно утратила работоспособность, ухаживая за ребенком, которому больше 15 лет. Написав заявление об учете определенных годов для расчета больничного, она может рассчитывать на пособие, исходя из заработков выбранных лет.

Допустим, в 2011 и 2013 году суммарно женщина получила 600 тысяч рублей, и именно эти годы выбрала для расчета. Трудовой стаж составляет 8 лет с учетом декретного отпуска. Период нетрудоспособности – 10 дней.

Работодатель оплатит первые 7 дней в полном размере – 11506,85 руб. Остальные 3 дня с учетом 50% снижения – 2465,72 руб.

Формула для расчета пособия общая: доход за два года делится на 730 календарных дней. Полученный среднедневной доход умножается на количество нетрудоспособных дней. Полных – 7 дня. Остальные – с учетом снижения выплат на 50%. То есть от полученной суммы отнимается ровно половина.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Подписывайтесь на наши обновления!

Добрый день. В июле 2018 закончился декретный отпуск, взяла отпуск за свой счет и в сентябре 2018 уволилась. В декабре 2018 устроилась на новую работу. В феврале 2019 была на больничном по уходу за ребенком. Могу ли я предоставить справки 2НДФЛ с предыдущего места работы за 2013 и 2014 годы, чтобы рассчитать больничный?

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Это значит, что Вы вправе предоставить 2-НДФЛ с предыдущего места работы.

Пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
В случае, если застрахованное лицо в указанные периоды не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

Это важно знать:  Дадут ли больничный если болит спина

В 2017 году была в декретном отпуске, на работу вышла 1 декабря 2017 года, то есть за 2017 год отработан 1 полный месяц . В марте была на больничном и бухгалтерия взяла в расчет по выплате бл. 2017 и 2018 (разве правильно брать весь год, если в нем я числилась в декрете, а отработала только 1месяц?!

Источник: https://TrudGid.ru/bolnichnyj-2/kak-raschityvaetsja-i-oplachivaetsja-bolnichnyj-list-posle-dekretnogo-otpuska-v-2020-godu.html

Расчет больничного после декрета в 2019 году

Расчет больничного после декрета

Больничный лист после декретного отпуска имеет отличительные особенности при расчете выплат. Стандартно, их размер зависит от средней заработной платы за два года. Поскольку женщина находится в декрете 3 или менее года, вычисления производятся иным способом.

Правила предоставления больничного после декрета

Выход из декрета на работу оформляется заявлением, подписанным работодателем. Женщина проходит медкомиссию, обучение по охране труда (при необходимости), направляется на рабочее место. Выйдя из декрета, она вправе уйти на больничный в любой день. При этом, листок нетрудоспособности должен быть оформлен в лицензированной медицинской организации.

Больничный можно оформить по:

  • Собственной болезни.
  • Уходу за ребенком до 18 лет.
  • Карантину.
  • Восстановлению после операционного вмешательства.
  • Уходу за недееспособным родственником.
  • Беременности и родам.

Больничные листы оформляются на различные сроки. К примеру, по уходу за родственником врач вправе выдать листок нетрудоспособности максимум на три дня, по БИР – минимум на 140 дней.

https://www.youtube.com/watch?v=5MoD2skVPjw

Правила оформления больничного стандартные. Женщине требуется посетить лечащего врача для постановки диагноза и назначения лечения. Далее происходит открытие листка нетрудоспособности при предъявлении личных документов (паспорта, свидетельства о рождении ребенка и пр.).

Особенности расчета больничного после выхода с декрета

Женщина имеет право оформить больничный лист по собственной болезни, либо по уходу за ребенком. На расчете выплат данный факт не отражается.

Пособие по временной потере трудоспособности рассчитывается с учетом:

  1. Общего стажа работы, включая период нахождения в декрете.
  2. Средней заработной платы за последних два года.
  3. Количества дней, указанных в больничном.

За величину средней заработной платы, после выхода женщины из декрета, берут минимальный размер, устанавливаемый на региональном уровне. Если до декрета, мать работала более двух лет, она вправе потребовать произвести расчет с учетом указанного ею периода (к примеру, взять за основу оплату труда в 2016 и 2015 году). Года могут быть разными, идти не друг за другом, а произвольно.

Воспользоваться правом на замену лет при расчете больничного, женщина сможет, написав заявление на имя работодателя. Форму его написания, либо уже готовый бланк, в который достаточно лишь вставить личные данные, предоставят сотрудники бухгалтерии.

Расчет больничного осуществляется с первого дня его открытия. Специалисты расчетного отдела производят необходимые вычисления, отправляя данные в ФСС. Выплата первых трех дней осуществляется за счет работодателя, последующих – соцстраха.

Если женщина оформила больничный находясь в отпуске, работодатель обязан продлить период отдыха на количество дней, указанных в бюллетене. По взаимной договоренности, возможен их перенос на другой календарный период.

Влияние трудового стажа на оплату больничного

При расчете оплаты больничного, существенную роль играет общий трудовой стаж. От его величины напрямую зависит размер выплат. Нахождение в декрете не является причиной прерывания общего стажа. Учитывается каждый день ухода за ребенком, вплоть до фактического выхода на работу.

Пример. Козелкова Т. П. проработала на предприятии полных 5 лет. В 2016 году, гражданка ушла в декретный отпуск на три года. После выхода на работу, общий стаж составит восемь лет.

Выплата больничного в соответствии со стажем работы:

  • Менее 6 месяцев – минимум по МРОТ.
  • От 6 месяцев до 5 лет – 60% от среднего заработка.
  • От 5 до 8 лет – 80% от средней зарплаты.
  • Более 8 лет – 100% от средней заработной платы.

Таким образом, чем больше стаж работы, тем больше выплаты по больничному листу. При этом, учитывается общий период работы за всю жизнь, вне зависимости от смены работодателя. На новой работе, женщине должны учесть предыдущий размер оплаты труда и стаж. Получение дохода подтверждается предоставлением справки по форме 2-НДФЛ.

Как оплачивается больничный по болезни ребенка

Правила расчета бюллетеня, оформленного по болезни ребенка, имеют отличительные особенности. Он зависит от формы лечения (домашний уход, пребывание в стационаре) и возраста несовершеннолетнего.

Если ребенку не исполнилось семь лет, мать получит полную оплату больничного листа. При этом, форма лечения в учет не берется. Расчет проводится по стандартным правилам.

Если больничный выдается на ребенка от 7 до 15 лет, при домашнем уходе оплачиваются первые 15 дней в полном размере, последующие – только на 50%. При нахождении на лечении в стационаре, женщина получает полную оплату, вне зависимости от количества дней.

При нахождении на больничном по уходу за ребенком от 15 до 18 лет, первые три дня оплачиваются полностью. Остальные – в размере 50%.

Пример. Петрова С. В. открыла больничный лист по уходу за 16-летним сыном на 7 дней. Гражданка недавно вышла с декрета. Общий стаж ее работы – более 8 лет.

Женщина написала заявление на замену периода расчета, выбрав 2015-2016 года. Общий доход составил 700 тыс. рублей. За первые три дня больничного она получит 2876, 7 рублей (700 000 р. / 730 дн. * 3 дн.).

За остальные дни ей выплатят 1917, 81 рубля (700 тыс. р. / 730 дн. * 4 * 50%).

При расчете выплат, доход за два года делится на 730 календарных дней. В общую сумму не включаются средства, полученные за нахождение в отпуске или пребывании на больничном. Данные выплаты отнимаются от дохода за конкретный календарный период.

Примеры расчета больничного после декрета

Предлагаем наглядно ознакомиться с методикой расчета оплаты больничного на нескольких примерах:

  1. Общий стаж работы Козаковой С. В., перед декретным отпуском составлял 3 года. Период нахождения в отпуске по уходу за ребенком – 3 года. После выхода из декрета, женщина заболела и оформила больничный на 14 дней. Козакова написала заявление на замену лет, выбрав два года, предшествующие декрету. Размер зарплаты составил 500 тыс. рублей. Расчет больничного: 500 000 / 730 * 14 * 80%. Гражданка получит 7671 тыс. рублей.
  2. Весельская К. В. оформила больничный на семилетнего ребенка, сроком на 5 дней. Женщина недавно вышла из декрета, общий стаж ее работы составляет 8 лет. При расчете выплаты учитывались два года, предшествующие оформлению больничного по БИР. Доход составит – 800 тыс. рублей. Расчет больничного: 800 000 / 730 * 5 = 5479 рублей.

Если женщина ранее работала у другого работодателя и принесла справку о доходах, указанная в ней сумма прибавляется к размеру зарплаты, получаемой у нынешнего работодателя. Исключением является увольнение с последующим трудоустройством в другую организацию. В этом случае, за основу берется зарплата за два календарных года, выплаченная предыдущим работодателем.

Оформление больничного по БИР после декрета

Иногда случается, что после выхода из декрета, женщине требуется оформить новый. Сделать это возможно по стандартным правилам, получив больничный по беременности и родам на 30 неделе. Документ оформляется на 140 календарных дней. В случае рождения двойни или осложненных родов, период увеличивается.

Оформление больничного по БИР потребует предварительного прерывания предыдущего декрета. Не исключено, что женщине необходимо будет выйти на работу, доработав до 30 недели. Это зависит от индивидуальных факторов.

Больничный по БИР оплачивается с учетом средней заработной платы за два предыдущих года работы. Поскольку женщина не имела дохода, находясь в отпуске по уходу за ребенком (детские пособия здесь не учитываются), она вправе заменить года. Как и в случае с больничным по болезни, потребуется написание заявления в бухгалтерию.

Пример. Галкина В. В. в 2019 году уходит на больничный по БИР сразу же после окончания предыдущего декрета. Для расчета выплат гражданка выбрала 2015 и 2014 года. Среднедневной доход за два года составил 684, 93 рубля. Размер декретных – 95 890 рублей.

Если женщина проработала недостаточно, т.е. менее двух лет, до ухода в предыдущий декрет, она сможет рассчитывать на минимальную сумму выплат. В 2019 году она составляет 51 918, 90 рублей. Оплата больничного по БИР ниже минимума исключена.

Получение отказа в оплате больничного

Отказы в оплате больничного встречаются достаточно редко. Как правило, если гражданка не имеет право на открытие листка нетрудоспособности, лечащий врач отказывает в нем изначально.

Причины отказа в оплате больничного:

  • Открытие листка нетрудоспособности в период нахождения в декрете, без предварительного выхода на работу.
  • Продление срока листка нетрудоспособности сверх положенного максимума, без подтверждения комиссией ВКК.
  • Получение травмы или болезни в случае нарушения действующего законодательства.
  • Оформление листка нетрудоспособности «задним числом».

Часто причиной отказа в оплате больничного становятся ошибки в его оформлении. К примеру: неправильное указание данных женщины, наименование предприятия. В этом случае, гражданке потребуется обратиться в медицинское учреждение для внесения правок.

Срок выплаты больничного после декрета

После получения больничного, работодатель обязан в течение десяти рабочих дней отправить данные в ФСС. Выплата пособия по временной потере трудоспособности осуществляется совместно с выдачей заработной платы или аванса. Редко, сумма переводится отдельно от других видов вознаграждений.

В заключении нельзя не отметить внедрение электронной формы больничных. Выйдя из декрета и оформив листок нетрудоспособности, женщине не обязательно относить его работодателю. Все необходимые для расчета данные, бухгалтерия получит в электронной форме. Гражданке потребуется лишь написать заявление с указанием выбранных лет.

6 242

Похожее

Правоприменительная практика и законодательство Российской Федерации меняется достаточно быстро и информация в статьях может не успеть обновиться. Самую свежую и актуальную правовую информацию, с учетом индивидуальных нюансов вашей проблемы, можно получить по круглосуточным бесплатным телефонамили заполнив форму ниже.

Источник: https://law-fm.ru/lgoty/raschet-bolnichnogo-posle-dekreta-v-2019-godu/

Больничный лист после декретного отпуска – оплата, расчет – Центр Про

Расчет больничного после декрета

Женщина имеет право уйти в декрет. В это время она не осуществляет трудовую деятельность, и, следовательно, не имеет доходов (кроме пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет).

Как рассчитывается и оплачивается больничный в таких случаях? Ведь может заболеть не только маленький ребёнок, но и сама. Расскажем в этой статье.

От чего зависит размер оплаты?

Оплата больничного происходит в соответствии с Федеральным Законом от 29. 12. 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании в связи на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Федеральный_закон_от_29_декабря_2006_г_N_255-ФЗ

В законе сказано, что размер выплат по больничному листу зависит от:

  • страхового стажа сотрудницы – это время, в течение которого за неё отчислялись страховые взносы в ФСС;
  • заработной платы сотрудницы за последние 2 года;
  • количества фактически отработанных дней;
  • продолжительности больничного.

Женщина после декрета не имеет заработной платы и фактически отработанных дней за последние 2 года. И страховые взносы за неё работодатель не отчислял.

Как происходит оплата больничного после декретного отпуска?

Размер выплат зависит от страхового стажа.

Процентное отношение стажа и размера выплат можно увидеть в следующей таблице:

Страховой стажОплата в процентах от среднего заработка
8 лет и более100%
От 5 до 8 лет80%
От 1 до 5 лет60%
От полугода до 1 года30%
Менее полугодаИсходя из МРОТ

При расчёте больничных выплат необходимо рассчитать среднюю заработную плату женщины.

Как правило, женщина находится в декрете 3 года – сначала оплачиваемых 1,5 года, затем ещё 1,5 года неоплачиваемых. Поэтому заработка за последние 2 года у неё нет.

Выплаты по уходу за ребёнком не учитываются при расчёте.

Особенности расчета больничного после декрета

Больничный после декрета в 2019 году рассчитывается точно так же, как и в другие годы – необходимо средний заработок умножить на количество дней больничного и на коэффициент стажа.

По письменному заявлению сотрудницы, для расчёта могут брать другие года, где она имела заработок, и когда отчислялись взносы в ФСС.

Пример:

Женщина вышла из декрета в феврале 2019 года. Через месяц она уходит на больничный. По закону, для расчёта необходимо брать заработок женщины с февраля 2013 года. Так как трудовых доходов она не имела, то она написала заявление о замене годов для расчёта – на 2010 и 2011 года.

Если женщина такое заявление не напишет, то расчёт будет производиться исходя из МРОТ на текущий период. В 2019 году общероссийский МРОТ составляет 5 965 рублей.

После определения дохода необходимо рассчитать среднедневной заработок: для этого совокупный доход необходимо разделить на 730 – это общее количество дней в 2-ух годах (731, если год был високосный).

Затем нужно определить коэффициент стажности. Для этого необходимо подсчитать страховой стаж данной сотрудницы.

Теперь необходимо рассчитать количество дней, которые женщина провела на больничном: здесь всё просто – необходимо посчитать все дни по календарю, включая выходные и праздничные нерабочие дни.

Пример:

Женщина находилась в отпуске по уходу за своим ребёнком с марта 2013 года по август 2019 года. В ноябре 2019 года она уходит на больничный. Заработная плата за эти 2 месяца составила 9 800 рублей. Женщина находилась на больничном с 06 по 18 ноября. Общий страховой стаж  – 6 лет.

Так как выплата по больничному листу будет ниже МРОТ, то женщина имеет право заменить года для расчёта на более «выгодные», написав при этом письменное заявление.

Сотрудница написала заявление, с просьбой заменить ей года на 2011 и 2012, где её годовая заработная плата была 360 и 378 тысяч соответственно.

Коэффициент стажности для расчёта будет равен 0,8 (80%).

Выплата по больничному листу будут равна:

(360 000 + 378 000) / 730 * 13 * 0,8 = 10 514 рублей

Если бы женщина не написала заявление о замене лет, то для расчёта брали МРОТ за 2019 год.

В этом случае сумма к получению будет другой:

(5 965 * 24) / 730 * 13 * 0,8 = 2 039, 6 рублей

Если женщина заболела не сама, а взяла больничный по уходу за ребёнком, то механизм расчёта выплат идентичный.

Согласно п. 3 ст. 7 Закона № 255-ФЗ,  при расчёте выплат по уходу за ребёнком оплата будет вычисляться:

  • в первые 10 дней – в соответствии со страховым стажем;
  • в последующие дни – только 50% от среднего заработка.

Такой алгоритм применяется, если ребёнок лечился амбулаторно.

Пример:

Сотрудница Смалюк К.В. взяла больничный по уходу за ребёнком с 06 по 30 апреля 2019 года. Из декрета она вышла только 12. 01. 2019 года. Заработная плата на сегодняшний день у неё составляет 11 800 рублей в месяц. Общий страховой стаж сотрудницы – 10 лет.

Исходя из этих сведений, пособие по временной нетрудоспособности будет равно:

(11 800 * 4 + 5 965 * 20) / 730 * 10 * 100% = 2 280 рублей за первые 10 дней

(11 800 * 4 + 5 965 * 20) / 730 * 15 * 50% = 1 655, 10 рублей за последующие 15 дней

Итоговая сумма к получению – 3 935, 1 рублей.

Эта сумма ниже МРОТ, поэтому женщина имеет право на замену лет.

Она написала заявление, и расчёт производился с учётом её доходов за 2011 и 2012 года. Суммарный доход составил 425 000 и 460 000 рублей соответственно.

Поэтому сумма выплат будет такой:

(425 000 + 460 000) / 730 * 10 * 100% = 12 123,3 рублей за первые 10 дней

(425 000 + 460 000) / 730 * 15 * 50% = 9 092,5 рублей за последующие 15 дней

Итоговая сумма к получению: 12 123,3 + 9 092,5 = 21 215, 8 рублей

Могут ли уволить на больничном? Ответ тут.

Как закрывается больничный лист? Узнайте здесь.

Необходимые документы

Чтобы получить выплаты по больничному листу, необходимо представить сам больничный лист. Он должен быть выдан медицинским учреждением, в котором женщина проходила лечение.

Заполнение больничного листа производится врачом, а затем и работодателем в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29. 06. 2011 года № 624н.

Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N624н

Чтобы получить паспорт, необходимо представит только паспорт и страховой полис.

Женщина должна представить больничный лист в течение полугода после его закрытия.

Если женщина хочет, чтобы для расчёта пособия по нетрудоспособности учитывались другие, более «выгодные» годы, она должна написать заявление с указанием этого периода.

Если женщина в указанный период работала у другого работодателя, это не является основание для отказа учёта этих периодов.

Каждая женщина имеет право на оплату больничного листа, выйдя из декретного отпуска.

Есть такие недобросовестные работодатели, которые пугают женщин, что больничный не будет оплачен, так как она ещё ничего не заработала, и право на получение выплат по листу нетрудоспособности она будет иметь только через 2 года.

Это не так! Но, к сожалению, не все женщины об этом знают.

Источник:

Правильный алгоритм расчета и оплаты пособия по больничному после декрета на примере

> Трудовое право > Больничный > Оплата > Правильный алгоритм расчета и оплаты пособия по больничному после декрета на примере

По законодательству родившая женщина имеет право уйти в декретный отпуск длительностью 3 года.

Из них первые 1,5 года выплачивается пособие на ребенка, но трудовая деятельность в течение всего декрета не осуществляется. Следовательно, доходов за этот период сотрудница не имеет.

Федеральный Закон №255 устанавливает, что сумма выплаты по листу нетрудоспособности строится из:

Страховой стаж соответствует рабочему стажу, во время которого совершались отчисления в Фонд социального страхования. Чем больше этот период, тем на большую выплату по больничному листу можно рассчитывать.

Если страховой стаж работницы составляет меньше 5 лет, отпуск по болезни ей должен оплачиваться в размере 60% от средней зарплаты. При стаже от 5 до 8 лет – 80%, более 8 лет — больничный оплачивается в 100% объеме.

Зависимость процента оплаты от стажа.

Если в один и тот же период времени за сотрудницу отчислялись выплаты в ФСС из нескольких организаций, в расчет берутся выплаты только с одной.

Следующий показатель, от которого зависит сумма оплаты больничного листа – среднедневной доход за последние 2 года.

В суммарный заработок за указанный срок принимаются все выплаты, с которых платятся социальные взносы. Помимо зарплаты работницы, взносами облагаются отпускные и премии. Они тоже относятся к доходам и идут в расчет.

При нахождении в этот двухгодичный период в декрете: отпуске по беременности и родам или уходу за ребенком назначается пособие, которое не относится к доходам, облагаемым страховыми взносами.

Значит, для оплаты больничного дохода у молодой мамы в декрете не было. Как тогда проводить расчет пособия по нетрудоспособности:

В этом случае закон предусматривает перерасчет больничных по доходу за года, которые сотрудница отработала до декретного отпуска.

То есть производится замена лет, на которые пришлись декретные отпуска: по беременности и по уходу.

Все эти расчеты выполняет работодатель. Сотруднице же для получения оплаты по больничному после декрета необходимо сделать следующее:

  1. Отнести лист нетрудоспособности в бухгалтерию в течение 6-ти месяцев после выхода на работу. По истечении полугода работодатель вправе отказать в оплате.
  2. При необходимости следует написать заявление о расчете выплаты за другой расчетный период, то есть о замене лет в связи с наличием декретному отпуска в расчетном периоде.
  3. В течение 10 дней бухгалтерия обязана рассчитать размер оплаты по листу и передать специальную заполненную форму в ФСС для возмещения.
  4. Оплачивается лист нетрудоспособности в ближайшую дату выдачи зарплаты. Сумма больничных может оказаться меньше, чем было заявлено в расчетах. Это связано с тем, что работодатель удерживает налоговый взнос с этой суммы.

Рекомендуем прочитать: 

Расчетный период и замена лет

При расчете средней заработной платы для оплаты больничного, берутся 2 года, предшествующие году открытия листа нетрудоспособности.

Если в этих годах есть декрет по беременности или ухода за новорожденным до 3 лет, то такие года можно заменить на другой расчетный период, которые предшествовал выхода в декретный отпуск. Заменить можно только один год или сразу оба.

В этом случае выплата по больничному листу может быть гораздо выгоднее.

Замену лет для больничного в случае его расчета после выхода из декрета нужно проводить только в том случае, еслиразмер пособия по нетрудоспособности от этого увеличится.

Пример

Работница вышла из декрета и заболела, дата выхода на работу – 10 февраля 2018, больничный открыт – 20 марта 2018.

2016 и 2017 года она была в отпуске по беременности, а после его окончания – в декретном по уходу за ребенком.

Расчетный период полностью состоит из декрета, выплаты по которому не включаются в расчет пособия по нетрудоспособности, поэтому для расчета следует взять более ранние года.

Если предположить, что женщина декрет оформила в 2015, то замена лет можно выполнить на 2013 и 2014 года.

Для замены лет следует написать заявление, в котором женщина может попросить взять для расчета другие года. Если заявление не будет написано, то для расчетов возьмется МРОТ.

Как рассчитать?

Сумму выплаты по больничному листу можно рассчитать по формуле:

Средний заработок рассчитывается так: берем суммарную зарплату за 2 года и делим на количество дней – 730. Кроме этого, величина заработка за год не должна превышать предельную базу для начисления взносов. Например, для 2016 года она составляет 718 тыс. руб., а для 2017 – 755 тыс. руб.

В коэффициент стажа входит не только стаж работы сотрудницы, но и 3 года декретного отпуска.

Это же справедливо и для декрета по беременности и родам, который также учитывается в стаже для нетрудоспособности.

Помимо отпуска по собственной болезни, сотрудница может уйти на больничный в связи с болезнью ребенка.

В таком случае оплата рассчитывается так (таблица продолжительности больничного на ребенка):

  1. если ребенку не исполнилось 7 лет, то больничный отпуск маме оплачивается за весь период лечения;
  2. если ребенок в возрасте 7-15 лет получает лечение стационарно, маме так же оплачивается полный отпуск по нетрудоспособности;
  3. если же ребенок этого возраста лечится амбулаторно, то в полном размере оплачиваются только первые 15 дней больничного, а последующие дни начисляется только 50%;
  4. маме, чей ребенок старше 15 лет получает лечение амбулаторно или стационарно, оплачиваются только 3 дня, а потом начисляется пособие в размере 50%.

Источник: https://centrproh.ru/dokumenty/bolnichnyj-list-posle-dekretnogo-otpuska-oplata-raschet.html

Расчет больничного после декрета, его порядок и особенности

Расчет больничного после декрета

Когда женщина выходит на работу после окончания декретного отпуска, возможна ситуация, что она или её ребёнок заболеют и придётся оформить больничный. При обычном порядке расчета используется средняя зарплата за два года, но в данном случае она будет равна нулю. В статье рассказано, как правильно происходит расчет больничного после декрета.

Нормативное регулирование

Процедура определения выплат по больничному листу регламентируется ФЗ №255-ФЗ, изданным в 2006 году.

При расчете выплат необходимо учитывать не только этот закон, но и другие документы:

  • письмо Фонда социального страхования, которое датируется 30 ноября 2015 года под номером №02-09-11/15–23247;
  • Минтруда опубликовало письмо №7-1/ООГ-1105 от 3 августа 2015 года.

Основная мысль обоих документов относится к тому, что если женщина была в декретном отпуске, больничный должен определяться из их реального заработка. При этом под таковым понимается не тот, что был много лет назад, а такой, какой рассчитывается на основании строго определённых правил.

От чего зависит размер

При расчёте необходимо принять во внимание несколько важных обстоятельств:

ВеличинаКак от нее зависит выплата
Выплаты зависят от величины страхового стажа.В него входит время, когда работник, получая зарплату, выплачивал взносы в социальные фонды. В этом случае применяется специальный понижающий коэффициент.
При расчете используются данные по зарплате, полученной за последние два года.Поскольку женщина, недавно родившая ребёнка, в течение указанного здесь времени находилась в декретном отпуске, такой зарплаты у неё не было. Поэтому в рассматриваемом случае расчёт ведётся специальным образом.
Для определения величины оплаты также имеет важное значение продолжительность больничного. Она измеряется в календарных днях и в нее входят не только рабочие дни, но и выходные, а также праздники.

Особенности учета страхового стажа

Влияние страхового стажа на сумму оплаты больничного определяется в соответствии со следующими правилами:

  • сначала определяется величина страхового стажа;
  • до полугода стажа означают, что сумма будет определена на основе МРОТ;
  • когда данный стаж не превышает пяти лет, сумма увеличивается. Теперь она составляет 60%;
  • для тех, кто платил отчисления в социальные фонды от 5 до 8 лет, сумма выплат равна 80% от расчетной суммы;
  • после того, как страховой стаж составил 8 лет, выплате подлежит 100% данной суммы;
  • теперь нужно прояснить вопрос о том, какие именно периоды будут засчитываться при расчете данного стажа;
  • когда происходила работа на основании трудового договора;
  • при выполнении муниципальных или гражданских служебных обязанностей;
  • такой стаж засчитывается тем, кто проходит военную, полицейскую или пожарную службу;
  • возможна ситуация, когда в иных случаях законодательство засчитывает проработанное время в страховой стаж.

При подсчете определяют стаж с точностью до дней. Затем нужно полученную цифру округлить до месяцев. При этом нужно считать, что в каждом месяце ровно тридцать дней.

Если количество дней неполного месяца равно 15 или меньше, то их отбрасывают. Если данное количество равно 16 или большему количеству дней, то их считают за полный месяц.

Количество месяцев принято округлять до целых лет. Если есть 6 месяцев или меньше, то их отбрасывают, в противном случае прибавляют еще один год. Далее, по полученному количеству лет определяют понижающий коэффициент для расчета стажа.

Время декретного отпуска входит в страховой стаж.

Как учитывать зарплату в процессе расчета

Существует правило, согласно которому при определении суммы выплат по больничному листу учитывается средняя зарплата за последние два года. При этом учитываются также оплата отпускных и полученные премии.

Выплаты во время декретного отпуска при расчете больничных во внимание не принимаются. Поэтому в рассматриваемом случае применяется особый порядок расчёта. При этом по заявлению сотрудника для расчета применяются годы, которые были выбраны.

Расчетный период

Расчетный период в рассматриваемом случае всегда равен двум годам. Если для расчёта берётся год, когда женщина работала не во всех месяцах (примером может быть тот, когда она выходила в декретный отпуск), то не происходит исключения каких-либо месяцев.

То есть, при расчете средней зарплаты суммируется доход за два года и результат делится на 730. Так будет получена средняя зарплата за два года в расчете на один день. Такой порядок определен в 14 статье ФЗ №255.

Если при таком расчёте будет получен заработок, не превышающий МРОТ, то будет использован для расчета не средний заработок, а тот, что получится, исходя из указанной величины. В случае если один из двух выбранных лет будет с нулевым заработком, то замена его с использованием МРОТ в качестве месячного заработка не допускается.

Заявление на замену лет

Поскольку для расчета выплаты необходимо учитывать среднюю зарплату за два года, а декретные выплаты для этой цели использоваться не могут, то расчет происходит особым образом.

Работник имеет право написать заявление о том, какие два года нужно учитывать при расчете средней зарплаты для определения выплаты по больничному. При этом могут использоваться два года, которые не идут подряд друг за другом.

А также разрешается использовать для вычисления тот календарный год, который был отработан не полностью. В частности, для этой цели может быть выбран год ухода в декретный отпуск или тот, когда он окончился.

В некоторых случаях допустимо даже указывать срок работы на предыдущей работы. Это возможно только при наличии справки 2-НДФЛ за этот период. А также необходимо принести со старого места работы справку 182н. В этом документе речь идёт о полученных доходах, которые облагались взносами в социальные фонды.

Важно помнить, что годы для расчета берутся календарные, которые начинаются 1 января и заканчиваются 31 декабря. Недопустимо брать года, когда начало расчёта приходится на произвольный месяц.

Расчет больничного после декрета: порядок в 2018 г

В ФЗ №255 сказано, что в целях расчета больничного годы, в течение которых должна учитываться зарплата, не должны попадать на время декретного отпуска, а должны быть взяты из другого периода, когда сотрудница получала зарплату. При этом соответствующий промежуток времени может быть выбран различным образом.

Однако, такой порядок рассматривается не в качестве обязательного ограничения, а в качестве права, предоставляемого женщине после выхода из декретного отпуска. Для применения этого правила в обязательном порядке необходимо заявление работника.

Замена используемых для расчета календарных лет допускается только при условии, что она даст сотруднику более высокую сумму платы за больничный.

При расчёте больничного, который выдан в связи с необходимостью ухаживать за больным ребенком, применяется следующие правила:
  1. Для ребенка, возраст которого не превышает семи лет, происходит полная оплата больничного независимо от срока заболевания.
  2. Если возраст больше, но не превосходит пятнадцати лет, то полной оплате подлежат только первые 15 дней болезни. Дальнейшее время оплачивается только на 50%. В случае если лечение происходит стационарно, происходит полная (100%) оплата за весь период.
  3. Уход за ребёнком, который старше 15 лет, полностью оплачивается только в течение первых трех суток. Остальное время предусматривает только 50%-ю оплату.
  4. Больничный, выданный по болезни матери оплачивается полностью.

Если для расчета используется МРОТ, то нужно учитывать, что в 2018 году он составляет (начиная с первого мая) 11163 рубля. На настоящий момент его величина зависит от прожиточного минимума и не может быть меньше его.

О расчете стажа для больничного в 2018 году смотрите в этом видео:

Пример расчета

Условия примера выглядят следующим образом. Женщина вышла из декретного отпуска в 2017 году. В начале 2018 года она заболела и когда получила больничный на руки, отнесла его в бухгалтерию. В этот период величина МРОТ составила 9489 рублей. Страховой стаж равен 7 годам. Длительность больничного составляет 5 дней.

Источник: https://naimtruda.com/vyplaty/hospital/raschet-bolnichnogo-posle-dekreta.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.